En Guernsey, aunque no existen tipos específicos de acuerdos laborales prescritos por la ley, la Ley de Condiciones de Empleo (Guernsey) de 1985, exige que todos los empleados reciban una declaración escrita de sus principales términos y condiciones de empleo. Esta declaración escrita forma la base del acuerdo laboral.

Término del Contrato

Los acuerdos laborales pueden categorizarse según su término:

• Contratos de duración determinada: Estos contratos tienen una fecha de inicio y fin especificada para el empleo.
• Contratos indefinidos: También conocidos como contratos de duración indefinida, estos contratos no tienen una fecha de finalización establecida y continúan hasta que cualquiera de las partes los termine, siguiendo los períodos de preaviso adecuados según lo establecido en la Ley de Protección del Empleo (Guernsey) de 1998.

Horas de Trabajo

Las horas de trabajo pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial:

• Tiempo completo: Una semana laboral a tiempo completo no está definida por la ley, pero generalmente se entiende como 40 horas por semana.
• Tiempo parcial: La declaración escrita debe definir claramente el horario de trabajo a tiempo parcial acordado.

Remuneración

La declaración escrita debe incluir detalles sobre el salario o los sueldos, incluyendo la frecuencia de pago. La Ley de Salario Mínimo (Guernsey) de 2009 establece los requisitos del salario mínimo.

Beneficios

Aunque la ley de Guernsey no exige beneficios específicos, la declaración escrita debe detallar cualquier beneficio ofrecido por el empleador, como licencia pagada, seguro de salud o contribuciones a la pensión.

Períodos de Preaviso

Los períodos de preaviso para la terminación del empleo están establecidos en la Ley de Protección del Empleo.

Términos Adicionales

Términos adicionales como acuerdos de confidencialidad y propiedad intelectual también pueden incluirse en el acuerdo laboral. Esta no es una lista exhaustiva, y términos adicionales específicos del rol o la industria pueden incluirse en el acuerdo laboral.

Los empleadores en Guernsey están obligados por ley a proporcionar una declaración escrita de los términos y condiciones principales del empleo a todos los empleados dentro de las cuatro semanas posteriores a su fecha de inicio. Esta declaración puede ser elaborada más a fondo en un acuerdo formal de empleo.

Cláusulas Esenciales en los Acuerdos de Empleo

Detalles Básicos del Empleo

• Partes del Acuerdo: El empleador y el empleado deben ser claramente identificados por nombre y título.
• Fecha de Inicio y Título del Puesto: Se debe especificar la fecha en que comienza el empleo y el título del puesto del empleado.

Compensación y Beneficios

• Remuneración: Se debe detallar el salario o los sueldos del empleado, incluidos los métodos de cálculo y la frecuencia de pago.
• Beneficios: Cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, contribuciones a pensiones o tiempo libre pagado, debe ser detallado.
• Horas de Trabajo: Se deben definir las horas normales de trabajo del empleado y cualquier disposición para el pago de horas extra.

Terminación y Períodos de Preaviso

• Períodos de Preaviso: Se debe especificar el período de preaviso requerido tanto por el empleador como por el empleado para terminar el contrato.
• Cláusulas de Terminación: Se deben detallar las razones para la terminación por cualquiera de las partes, siguiendo la legislación antidiscriminatoria de Guernsey.

Derechos de Licencia

• Licencia Anual: Se debe detallar el derecho a licencia anual del empleado y el proceso de acumulación, asegurando el cumplimiento con los estándares mínimos de Guernsey.
• Licencia por Enfermedad: Se debe detallar la política de licencia por enfermedad del empleado, incluyendo la elegibilidad y las disposiciones de pago por enfermedad.
• Licencia Parental: Se deben abordar los derechos relacionados con la licencia de maternidad, licencia de adopción y licencia de apoyo parental, adhiriéndose a las Ordenanzas relevantes de Guernsey.

Confidencialidad

• Confidencialidad: Se debe incluir una cláusula que proteja la información confidencial del empleador y restrinja el uso de la misma por parte del empleado después de la terminación.

Consideraciones Adicionales

• Ley de Guernsey: El acuerdo debe indicar que está regido y se interpreta de acuerdo con la ley de Guernsey.
• Resolución de Disputas: Se debe detallar el proceso para resolver cualquier disputa que surja del acuerdo.

Los períodos de prueba son una característica común en los contratos de trabajo en Guernsey. Sirven como un período de prueba tanto para el empleador como para el empleado para evaluar la idoneidad para el puesto.

Legalidad y Flexibilidad

En Guernsey, no existe un mínimo legal para un período de prueba según la Ley de Protección del Empleo (Guernsey) de 1998. Esto da a los empleadores la libertad de determinar una duración adecuada para el período de prueba en sus contratos.

Prácticas Comunes

La duración de los períodos de prueba puede variar dependiendo del puesto, la industria y la complejidad del rol. Típicamente, varían desde unas pocas semanas hasta varios meses.

Períodos de Aviso Durante la Prueba

Las cláusulas de prueba a menudo permiten la terminación con períodos de aviso más cortos en comparación con aquellos después de que termina la prueba. Sin embargo, los períodos de aviso mínimos legales según lo establecido en la Ley de Protección del Empleo (Guernsey) de 1998 aún se aplican.

Derechos de Despido Injusto

Los empleados despedidos durante el período de prueba generalmente no tienen recurso por despido injusto a menos que la razón caiga bajo la categoría de razones "automáticamente injustas", como la discriminación.

Puntos Clave para los Empleadores

Los empleadores deben definir claramente las expectativas, los puntos de referencia de rendimiento y la duración del período de prueba dentro del contrato de trabajo. También es importante proporcionar el apoyo adecuado y oportunidades para que el empleado tenga éxito durante el período de prueba.

Los acuerdos de empleo en Guernsey a menudo incluyen cláusulas de confidencialidad y no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, estas cláusulas deben redactarse con cuidado y equilibrarse con el derecho del empleado a trabajar.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para proteger la información confidencial del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes y estrategias comerciales. Estas cláusulas típicamente prohíben a los empleados divulgar o utilizar dicha información sin autorización, incluso después de que termine su empleo.

Los tribunales de Guernsey generalmente respaldan las cláusulas de confidencialidad siempre que sean razonables en alcance y duración. El empleador tiene la carga de demostrar que la información protegida es genuinamente confidencial y que las restricciones son necesarias para proteger sus intereses legítimos.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia impiden que los empleados trabajen para un competidor o en un rol similar por un cierto período después de que termine su empleo. Estas cláusulas son vistas de manera más restrictiva por los tribunales de Guernsey en comparación con las cláusulas de confidencialidad.

Para que una cláusula de no competencia sea ejecutable, debe ser razonable en alcance y proteger un interés comercial legítimo. La cláusula debe estar limitada geográfica y temporalmente para proteger los intereses legítimos del empleador sin restringir indebidamente la capacidad del empleado para encontrar un nuevo trabajo. El empleador necesita demostrar un interés legítimo que justifique la restricción, como proteger secretos comerciales o relaciones con clientes.

Ejemplos de Casos Recientes

El caso de Quilter Private Client Advisers v Falconer (2020) subraya la importancia de redactar convenios restrictivos claros y razonables. En este caso, un tribunal de Guernsey desestimó una cláusula de no competencia que buscaba impedir que una empleada trabajara para un competidor durante nueve meses después de dejar su puesto durante su período de prueba. El tribunal consideró que la cláusula era demasiado amplia, particularmente dado el corto período de prueba.

Puntos Clave

Las cláusulas de confidencialidad son generalmente ejecutables en los acuerdos de empleo en Guernsey, siempre que sean razonables. Las cláusulas de no competencia están sujetas a un escrutinio más estricto y deben redactarse cuidadosamente para ser ejecutables. Los empleadores deben considerar las circunstancias específicas y buscar asesoramiento legal al redactar cláusulas de confidencialidad y no competencia.