En la Guayana Francesa, un departamento de ultramar de Francia, el Código Laboral Francés rige los derechos a las vacaciones. Todos los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes completo de trabajo realizado. Esto suma un total de 30 días laborables, lo que equivale a 5 semanas por año.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan mensualmente a lo largo del período de referencia. Este período generalmente va desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso. Los empleados no pueden tomar vacaciones hasta que se hayan acumulado. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores pueden conceder vacaciones por adelantado.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir al menos su remuneración habitual. En algunos casos, pueden recibir una cantidad más favorable si está estipulado en sus contratos o convenios colectivos.

Aunque el derecho básico es idéntico al de la Francia continental, pueden existir algunos convenios colectivos localizados dentro de la Guayana Francesa. Estos convenios podrían ofrecer disposiciones de vacaciones más generosas. Siempre revise su contrato de trabajo individual y cualquier convenio colectivo relevante aplicable a su lugar de trabajo para obtener los detalles más precisos y actualizados.

Guayana Francesa, un departamento de ultramar de Francia, celebra una combinación de fiestas nacionales francesas y fiestas únicas de su propia historia y cultura.

Fiestas Nacionales Francesas

Guayana Francesa observa todos los días festivos celebrados en la Francia continental. Estos incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Lunes de Pascua (marzo/abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Victoria en Europa (8 de mayo)
• Día de la Ascensión (mayo/junio)
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio)
• Día de la Bastilla (14 de julio)
• Asunción de María (15 de agosto)
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
• Día del Armisticio (11 de noviembre)
• Navidad (25 de diciembre)

Fiestas Específicas de Guayana Francesa

Además de las fiestas nacionales francesas, Guayana Francesa también celebra:

• Día de la Abolición de la Esclavitud (10 de junio): Este día conmemora la abolición de la esclavitud en Guayana Francesa en 1848.

En la Guayana Francesa, un departamento de ultramar de Francia, las leyes laborales son similares a las de la Francia continental. El Código Laboral Francés describe varios tipos de permisos disponibles para los empleados.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo, sumando un total de 30 días laborables (o 5 semanas) por año. Durante los períodos de permiso de vacaciones, los empleados reciben al menos su salario habitual, y potencialmente más dependiendo de los acuerdos.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad pagado después de cumplir con ciertas condiciones relacionadas con las contribuciones a la seguridad social y la duración del empleo. La compensación por el permiso por enfermedad pagado es proporcionada por el sistema de seguridad social francés después de un período de espera inicial. La cantidad y duración pueden variar según el historial laboral y la naturaleza de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad del permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad, generalmente divididas antes y después del parto. Esto puede extenderse en casos de nacimientos múltiples o complicaciones. Las empleadas elegibles generalmente reciben beneficios de maternidad del sistema de seguridad social de Francia.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 28 días naturales de permiso por paternidad, incluyendo 4 días consecutivos obligatorios. El permiso por paternidad es compensado por el sistema de seguridad social francés.

Permiso Parental

Después del permiso por maternidad/paternidad, cualquiera de los padres puede tomar un permiso parental para cuidar a un niño pequeño. La duración puede extenderse hasta unos pocos años. El permiso parental puede ser parcialmente compensado por la seguridad social francesa dependiendo de la duración y las circunstancias.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a un permiso pagado a corto plazo en caso de fallecimiento de un familiar cercano. También pueden tener derecho a un permiso a corto plazo para eventos como matrimonio, mudanza o enfermedad de un hijo. Además, los empleados pueden tener derecho a tomar un permiso no remunerado a largo plazo por razones personales, conocido como permiso sabático.