En Granada, los empleados que hayan completado un año completo de servicio continuo tienen derecho a un mínimo de 14 días laborables de vacaciones pagadas, también conocidas como licencia anual.

Acumulación y Elegibilidad

Aunque el derecho a las vacaciones generalmente requiere un año completo de servicio, es probable que las vacaciones se puedan acumular a lo largo del año. Después de completar seis meses de empleo, los empleados pueden tomar vacaciones, pero esto está sujeto al acuerdo del empleador y el derecho sería proporcional.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular en su totalidad.

Transferencia

Las leyes laborales en Granada parecen enfocarse en asegurar que los empleados tomen su tiempo de vacaciones acumulado anualmente. Las disposiciones específicas para la transferencia pueden depender de contratos individuales o políticas del lugar de trabajo.

Siempre es recomendable revisar su contrato de trabajo individual o cualquier acuerdo colectivo aplicable, ya que pueden ofrecer disposiciones de vacaciones que excedan los mínimos legales mencionados anteriormente.

Granada, una pequeña nación insular en el Caribe, celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos van desde celebraciones globales como el Día de Año Nuevo el 1 de enero, que marca el comienzo del año calendario, hasta celebraciones locales como el Día de la Independencia el 7 de febrero, que conmemora la independencia de Granada de Gran Bretaña en 1974.

Días Festivos de Fecha Fija

• Día de Año Nuevo (1 de enero): Marca el comienzo del año calendario.
• Día de la Independencia (7 de febrero): Celebra la independencia de Granada de Gran Bretaña en 1974.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Celebra las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio): Se celebra el día después del Domingo de Pentecostés. La fecha varía cada año.
• Corpus Christi (mayo/junio): Una observancia religiosa principalmente católica. La fecha exacta varía cada año.
• Día de la Emancipación (primer lunes de agosto): Conmemora la abolición de la esclavitud en las Indias Occidentales Británicas.
• Lunes y Martes de Carnaval (segundo lunes y martes de agosto): Una vibrante celebración cultural que precede al inicio de la Cuaresma.
• Día de Acción de Gracias (25 de octubre): Conmemora la invasión liderada por Estados Unidos en Granada en 1983.
• Día de Navidad (25 de diciembre): Una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Se observa el día después de Navidad.

En Granada, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a al menos 14 días laborables de vacaciones pagadas (permiso anual) por cada año completo de servicio. Durante los períodos de permiso de vacaciones, los empleados reciben el salario completo.

Permiso por Enfermedad

Los empleados se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad pagado al completar seis meses de servicio continuo. La duración específica del permiso por enfermedad pagado puede depender de la duración del empleo y de las estipulaciones dentro de los contratos de trabajo. Las cantidades y la duración de la compensación por permiso por enfermedad pagado pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de permiso por enfermedad después de un período específico.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 13 semanas (aproximadamente tres meses) de permiso por maternidad. Los beneficios del permiso por maternidad pueden ser cubiertos por una combinación de empleadores y programas de seguro social.

Otros Tipos de Permiso

Permiso por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un corto período de permiso pagado en caso de la muerte de un familiar cercano. Las disposiciones específicas a menudo dependen de los acuerdos laborales o de las políticas del lugar de trabajo.

Permiso por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a un permiso a corto plazo por circunstancias como matrimonio, observancias religiosas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o de las políticas del lugar de trabajo.