En Granada, la Ley de Empleo, Ley No. 14 de 1999, dicta los períodos mínimos de preaviso requeridos para la terminación del empleo. Estos períodos se aplican a los contratos de duración indefinida, después de completar cualquier período de prueba.

Obligaciones del Empleador

La Ley establece los períodos mínimos de preaviso que un empleador debe proporcionar a un empleado al terminar su empleo sin causa. Estos son los siguientes:

• Un Día Laboral: Para empleados con menos de un mes de servicio.
• Una Semana: Para empleados con un mes o más de servicio, pero menos de tres meses.
• Dos Semanas: Para empleados con tres meses o más de servicio, pero menos de un año.
• Un Mes: Para empleados con un año o más de servicio.

La Ley permite la terminación inmediata sin preaviso en casos de mala conducta o una grave violación del contrato por parte del empleado.

Obligaciones del Empleado

La Ley también especifica el preaviso mínimo que un empleado debe proporcionar al empleador cuando tiene la intención de renunciar. Similar a los empleadores, el período de preaviso requerido se basa en la duración del servicio del empleado:

• Dos Semanas: Para empleados con tres meses o más de servicio.
• Un Mes: Para empleados con un año o más de servicio.

Si un empleado no proporciona el preaviso requerido sin una razón legítima, el empleador puede retener los salarios correspondientes al período de preaviso no cumplido.

La indemnización por despido, también conocida como subsidio por terminación, es un pago que los empleadores pueden estar obligados a proporcionar a los empleados al finalizar el empleo bajo circunstancias específicas en Granada. Estos derechos están delineados en la Parte X de la Ley de Empleo, Ley No. 14 de 1999 ("la Ley").

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Según la Ley, un empleado tiene derecho a la indemnización por despido si:

• Ha completado al menos un año de empleo continuo con el empleador.
• Su empleo ha sido terminado por el empleador sin causa justificada.
• No tiene ya derecho a una gratificación al finalizar el empleo (una gratificación puede estar incluida en el contrato de empleo escrito).

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido está estipulado por la Ley de la siguiente manera:

• Un salario semanal por cada año completo de empleo continuo.

Notas Importantes

• Contratos de Plazo Fijo: Los empleados con contratos de plazo fijo generalmente no tienen derecho a la indemnización por despido si el contrato expira y no se renueva.
• Renuncia: La indemnización por despido no aplica si el empleado renuncia.
• Mala Conducta: Los empleadores pueden terminar el empleo sin indemnización por despido en casos de mala conducta o una grave violación del contrato por parte del empleado.

Rescindir el contrato de un empleado en Granada implica adherirse a las disposiciones de la Ley de Empleo, Ley No. 14 de 1999 ("la Ley").

Terminación con Causa

Un empleador puede rescindir el contrato de un empleado de inmediato, sin proporcionar aviso ni indemnización por despido, en casos de:

• Falta Grave: Esto incluye desobediencia intencional de órdenes legales, deshonestidad o conducta que ponga seriamente en peligro la seguridad de otros.
• Negligencia Habitual del Deber: Fallos repetidos en cumplir con los deberes a pesar de las advertencias.
• Incumplimiento del Contrato: El empleado viola significativamente los términos de su contrato de empleo.

El empleador debe llevar a cabo una investigación justa y darle al empleado la oportunidad de explicarse antes de la terminación con causa.

Terminación sin Causa

Al rescindir el empleo sin causa, el empleador debe cumplir con lo siguiente:

• Período de Aviso: Proporcionar al empleado un aviso por escrito según los mínimos establecidos en la Ley. La duración del período de aviso depende de la duración del servicio del empleado.
• Indemnización por Despido: Si el empleado ha trabajado durante al menos un año continuo y no tiene derecho a una gratificación, calcular y pagar la cantidad de indemnización aplicable según lo definido por la Ley.

Despido Constructivo

El despido constructivo ocurre cuando un empleado renuncia debido a que el empleador crea un ambiente de trabajo intolerable u hostil. En este caso, el empleado puede ser elegible para recibir una indemnización por despido como si hubiera sido despedido sin causa.

Documentación del Proceso

A lo largo del proceso de terminación, es crucial que el empleador:

• Mantenga Registros Detallados: Esto incluye la documentación de cualquier mala conducta o problemas de rendimiento, así como las advertencias por escrito emitidas.
• Carta de Terminación: Proporcionar una carta formal de terminación que detalle la(s) razón(es) de la terminación, la fecha efectiva y cualquier indemnización por despido aplicable.
• Pagos Finales: Asegurarse de que todos los salarios pendientes, pago de vacaciones y la indemnización por despido (si corresponde) se paguen puntualmente al empleado.