La Ley y Regulaciones de Fábricas es la ley principal que rige la salud y seguridad en el lugar de trabajo en Granada. Proporciona una base para la salud, seguridad y bienestar en todas las industrias. Las regulaciones incluyen Regulaciones de Fábricas (Alojamiento Sanitario), Regulaciones de Fábricas (Bienestar), Regulaciones de Fábricas (Electricidad) y Regulaciones de Fábricas (Aparejos de Elevación).

La Ley de Empleo describe el establecimiento y las funciones del Departamento de Trabajo. La Ley de Notificación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales exige la notificación y el registro de cualquier accidente, enfermedad o incidente peligroso en el trabajo. La Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) para el Estado de Granada describe el compromiso de Granada con condiciones de trabajo seguras y saludables y la alineación con estándares internacionales. La Ley de Salud Pública (Cap. 263) incluye disposiciones relacionadas con la sanidad, la higiene alimentaria y la prevención de molestias para proteger la salud pública.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Granada tienen un "deber general de cuidado", que los obliga a garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus empleados en el lugar de trabajo. Esto implica proporcionar sistemas de trabajo seguros, mantener ambientes de trabajo seguros, controlar peligros y riesgos, proporcionar información, instrucción, capacitación y supervisión (IITS), proporcionar equipos de protección personal (EPP) y consultar con los empleados.

Derechos de los Empleados

Los trabajadores granadinos tienen varios derechos para garantizar su seguridad dentro del lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a saber, el derecho a participar y el derecho a rechazar trabajos peligrosos.

Gobierno y Organismos Reguladores

El Departamento de Trabajo inspecciona los lugares de trabajo, investiga accidentes y hace cumplir las leyes de salud y seguridad. La Autoridad Sanitaria (Ley de Salud Pública) supervisa las medidas de sanidad y salud pública, incluidos los aspectos relacionados con los entornos laborales.

Disposiciones Específicas

La legislación de salud y seguridad de Granada cubre varios aspectos, incluyendo el bienestar en el lugar de trabajo, precauciones contra incendios, seguridad de maquinaria, seguridad eléctrica y comunicación de peligros.

La salud y seguridad ocupacional es un aspecto crítico de cualquier lugar de trabajo. Involucra mantener condiciones sanitarias, asegurar una ventilación y temperatura adecuadas, proporcionar iluminación suficiente, controlar los niveles de ruido y ofrecer instalaciones de bienestar.

Saneamiento

Ambientes de trabajo limpios y sanitarios son esenciales. Esto incluye requisitos específicos para inodoros, instalaciones de lavado y la eliminación de desechos.

Ventilación y Temperatura

Los empleadores deben asegurar una ventilación adecuada y temperaturas razonables en el espacio de trabajo para prevenir el estrés térmico y otros riesgos para la salud.

Iluminación

Se requiere una iluminación suficiente para permitir prácticas de trabajo seguras y prevenir la fatiga ocular.

Ruido

Existen regulaciones para proteger a los trabajadores de niveles excesivos de ruido que podrían causar daños auditivos.

Instalaciones de Bienestar

Es necesario proporcionar agua potable, áreas de descanso e instalaciones de primeros auxilios.

Prevención y Control de Riesgos

Evaluación de Riesgos

Los empleadores tienen el deber de identificar peligros, evaluar los riesgos que estos representan e implementar medidas de control. Las evaluaciones de riesgos deben ser continuas y los procedimientos deben actualizarse a medida que las situaciones cambian.

Peligros Específicos

Estos incluyen la seguridad contra incendios, peligros químicos, seguridad de maquinaria, seguridad eléctrica y peligros biológicos. Los empleadores deben identificar estos peligros, proporcionar las medidas de seguridad necesarias y capacitar a los empleados en el manejo seguro.

Participación y Capacitación de los Empleados

Se enfatiza la participación de los trabajadores, con los empleadores obligados a consultar e involucrar a los trabajadores en el desarrollo e implementación de procedimientos de seguridad. Se pueden establecer comités de seguridad para facilitar la cooperación entre trabajadores y la administración. Los empleadores también deben proporcionar a los empleados la información, instrucción, capacitación y supervisión necesarias para realizar sus tareas de manera segura.

Reporte de Incidentes y Mantenimiento de Registros

Los empleadores están obligados a reportar accidentes graves, lesiones y sucesos peligrosos. También deben mantener registros de accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como registros de capacitación y datos de monitoreo de exposición.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una herramienta crucial utilizada por el Departamento de Trabajo de Granada para garantizar entornos laborales seguros. Estas inspecciones tienen como objetivo identificar y evaluar riesgos, asegurar el cumplimiento, educar y proporcionar orientación, y disuadir el incumplimiento.

Criterios de Inspección

Los Inspectores de Trabajo en Granada utilizan un amplio conjunto de criterios durante las inspecciones. Estos se centran en las condiciones generales del lugar de trabajo, la seguridad contra incendios, la seguridad de maquinaria y equipos, los riesgos químicos, las instalaciones y prácticas eléctricas, los riesgos específicos de la industria y el mantenimiento de registros.

Frecuencia de las Inspecciones

La frecuencia de las inspecciones está influenciada por factores como el perfil de riesgo de la industria o lugar de trabajo, quejas o preocupaciones de seguridad reportadas, y los recursos del Departamento de Trabajo y el número de inspectores.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección generalmente involucra un aviso, una reunión de apertura, una inspección de recorrido, una reunión de cierre y un informe escrito. En algunos casos, los inspectores pueden dar aviso previo de una inspección, pero también se permiten visitas sin previo aviso.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, se da a los empleadores un plazo para rectificar cualquier riesgo o problema de incumplimiento. Los inspectores pueden realizar visitas de seguimiento para verificar que se hayan tomado acciones correctivas. Las acciones de cumplimiento pueden variar desde avisos de mejora hasta multas administrativas o, en casos graves, enjuiciamiento.

Los empleadores están legalmente obligados a reportar los accidentes laborales que resulten en la pérdida de vida, incapacidad por más de tres días, o que involucren sucesos peligrosos. Estos informes deben ser presentados al Departamento de Trabajo, generalmente dentro de un plazo específico.

Procedimientos de Investigación

Dependiendo de la gravedad del accidente, representantes del Departamento de Trabajo pueden visitar el lugar de trabajo para llevar a cabo una investigación. El propósito de estas investigaciones es determinar la causa del accidente, identificar cualquier incumplimiento de las normas de seguridad y recomendar medidas para prevenir futuros incidentes. Tanto los empleadores como los empleados están obligados a cooperar con estas investigaciones.

Reclamaciones de Compensación

En Granada, el Esquema Nacional de Seguro (NIS, por sus siglas en inglés) proporciona compensación por lesiones laborales o enfermedades ocupacionales. Para ser elegible, el empleado debe ser un contribuyente registrado en el Esquema Nacional de Seguro. Los empleados deben presentar las reclamaciones, típicamente en su sucursal más cercana del NIS, y puede ser necesario proporcionar documentación de respaldo, como registros médicos. La compensación puede incluir gastos médicos, beneficios por discapacidad temporal o permanente, y beneficios para sobrevivientes en caso de muerte.

Responsabilidades Clave

Los empleadores son responsables de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, proporcionar capacitación en seguridad a los empleados, proporcionar el equipo de protección personal (EPP) adecuado, reportar los accidentes laborales de manera oportuna y cooperar con las investigaciones. Los empleados, por otro lado, son responsables de seguir las pautas de seguridad, usar correctamente el EPP, reportar condiciones inseguras o peligrosas y participar en la capacitación en seguridad.

Consideraciones Adicionales

Las lesiones más graves pueden requerir pasos legales adicionales fuera del proceso de compensación del NIS. También es esencial que los empleadores mantengan meticulosamente registros de todos los accidentes laborales, sin importar cuán menores sean, para fines de reporte y análisis.