En la Polinesia Francesa, el Código Laboral estipula que cada empleado tiene derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes de trabajo. Esto se traduce en 30 días laborables, o 5 semanas, por año para los empleados a tiempo completo.

La acumulación de días de vacaciones ocurre a lo largo del año, y no es permisible que los empleadores obliguen a los empleados a tomarlas antes de que se hayan acumulado. La programación de las vacaciones generalmente se determina mediante un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Para asegurar que ambas partes tengan tiempo suficiente para prepararse, el Código Laboral establece ciertas reglas para los períodos de aviso de programación.

Pago Durante las Vacaciones

Durante los períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular.

Vacaciones No Utilizadas

Como regla general, las vacaciones no utilizadas deben tomarse dentro del año de vacaciones actual. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, las vacaciones acumuladas pueden trasladarse al siguiente año o pagarse de acuerdo con las disposiciones relevantes del Código Laboral.

La Polinesia Francesa, una colección de islas en el Pacífico Sur, observa una combinación de feriados nacionales franceses y fechas localmente significativas. Los días festivos oficiales celebrados en esta región son los siguientes:

Año Nuevo

Este feriado se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del nuevo año.

Día del Evangelio

El Día del Evangelio es un feriado local que se observa el 5 de marzo.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía cada año, cayendo en marzo o abril.

Lunes de Pascua

Al igual que el Viernes Santo, el Lunes de Pascua también tiene una fecha variable en marzo o abril.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo.

Día de la Victoria

El Día de la Victoria se observa el 8 de mayo.

Día de la Ascensión

El Día de la Ascensión es otro feriado con una fecha variable, típicamente cayendo en mayo.

Lunes de Pentecostés

El Lunes de Pentecostés, también conocido como Lunes de Whit, tiene una fecha variable en mayo o junio.

Día de la Autonomía

El Día de la Autonomía es un feriado local que se celebra el 29 de junio.

Día de la Bastilla/Día Nacional

El Día de la Bastilla, también conocido como el Día Nacional, se celebra el 14 de julio.

Día de la Asunción

El Día de la Asunción se observa el 15 de agosto.

Día de Todos los Santos

El Día de Todos los Santos se celebra el 1 de noviembre.

Día del Armisticio

El Día del Armisticio se observa el 11 de noviembre.

Navidad

La Navidad se celebra el 25 de diciembre.

Los empleados acumulan 2.5 días laborables de vacaciones pagadas anuales por cada mes de trabajo, resultando en 30 días laborables (5 semanas) por año para empleados a tiempo completo. Estas vacaciones están destinadas al descanso, la relajación y propósitos personales. El empleador y el empleado deben acordar mutuamente el momento, respetando los períodos de aviso establecidos en el Código Laboral.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada al presentar un certificado médico. La duración y la compensación dependen de la antigüedad y las disposiciones relevantes del Código Laboral de la Polinesia Francesa.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un período de licencia por maternidad, típicamente dividido en períodos prenatales y postnatales. La duración está estipulada por el Código Laboral de la Polinesia Francesa y las regulaciones de seguridad social.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a un breve período de licencia por paternidad alrededor del nacimiento de un hijo. La duración exacta está delineada en el Código Laboral de la Polinesia Francesa.

Licencia Parental

Los padres elegibles pueden solicitar licencia parental no remunerada para cuidar a un niño pequeño. Las condiciones específicas y las duraciones están gobernadas por el Código Laboral de la Polinesia Francesa.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano.

Licencia Sabática

Las licencias sabáticas no remuneradas pueden ser posibles mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.