En las Islas Feroe, las reglas sobre la terminación del empleo pueden variar según si el empleado está cubierto por un convenio colectivo. Sin embargo, generalmente, los empleadores deben tener una razón válida para terminar el contrato de un empleado. Estas razones pueden incluir motivos relacionados con el empleado, como desempeño insatisfactorio, falta de cualificaciones, mala conducta, incumplimiento del contrato de trabajo, ausentismo frecuente o tardanza. Los motivos relacionados con el negocio pueden incluir reestructuración o reducción de personal debido a la necesidad económica, o redundancia de la función del trabajo del empleado.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso en las Islas Feroe están determinados por factores como la duración del empleo del empleado y si son trabajadores por hora o asalariados. Para los trabajadores por hora, se requiere al menos 7 días hábiles de aviso si el empleado ha estado empleado durante al menos 6 meses. La duración del aviso para aquellos con salarios mensuales dependerá de su tiempo de servicio con el empleador, los detalles generalmente se encontrarán dentro de un convenio colectivo. Los períodos de aviso para los empleados asalariados también están influenciados por su tiempo de servicio, típicamente oscilando entre 1-6 meses.

Indemnización por Despido

En las Islas Feroe, la indemnización por despido no está generalmente mandatada por la ley. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden contener disposiciones para la indemnización por despido bajo circunstancias específicas.

En las Islas Feroe, existen leyes para proteger a las personas contra el trato injusto en varios contextos, incluido el empleo.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación en las Islas Feroe prohíben explícitamente la discriminación basada en:

• Raza
• Color
• Origen nacional o étnico
• Religión o creencias
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad de género (Esto está bajo la ley danesa, que se extiende a las Islas Feroe)
• Discapacidad
• Edad

Mecanismos de Reparación

Si una persona en las Islas Feroe cree que ha sido víctima de discriminación, tiene varias opciones:

• Junta de Quejas: Las quejas por discriminación pueden presentarse ante una junta de quejas dedicada que investiga y puede emitir fallos.
• Tribunales Civiles: Las personas pueden emprender acciones legales a través del sistema judicial, buscando potencialmente remedios como compensación.
• Sindicatos: Si están cubiertos por un convenio colectivo, los empleados pueden buscar asistencia de su sindicato para orientación y representación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en las Islas Feroe tienen la responsabilidad de:

• Prevención: Crear activamente un ambiente libre de discriminación y acoso para todos los empleados. Esto incluye promulgar políticas e implementar programas de capacitación.
• Igualdad de Trato: Mantener prácticas que aseguren un trato justo independientemente de las características protegidas mencionadas anteriormente. Esto se aplica a la contratación, promoción y compensación.
• Acomodación Razonable: Realizar ajustes razonables para acomodar a los empleados con discapacidades.

Las Islas Feroe priorizan un entorno de trabajo saludable y seguro a través de regulaciones establecidas. Aquí hay un desglose de los estándares clave de las condiciones laborales:

Horas de Trabajo

• Semana Laboral Estándar: La semana laboral típica en las Islas Feroe es de alrededor de 39 horas, aplicable tanto al sector privado como al público.
• Horas Extra: El trabajo que excede las horas estándar se considera horas extra y debe ser compensado con pago adicional o tiempo libre en su lugar. Las regulaciones específicas pueden estar delineadas en los acuerdos colectivos de trabajo relevantes.

Períodos de Descanso

• Pausas Diarias: Generalmente, los empleados tienen derecho a pausas de descanso durante la jornada laboral. Los detalles pueden variar, pero una práctica común es una pausa mínima de 30 minutos después de 5-6 horas de trabajo.
• Descanso Semanal: Las regulaciones feroesas típicamente exigen al menos un día completo de descanso por semana.

Requisitos Ergonómicos

Las regulaciones laborales feroesas enfatizan las consideraciones ergonómicas para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Generalmente, los empleadores son responsables de:

• Evaluación del Lugar de Trabajo: Identificar riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo. Esto podría ser un mandato de la Ley de Medio Ambiente Laboral, aunque la Ley en sí misma puede no estar disponible en línea.
• Implementación de Soluciones: Proveer equipos y estaciones de trabajo ergonómicos para minimizar la tensión física.
• Capacitación de Empleados: Educar a los empleados sobre la postura adecuada y técnicas para evitar riesgos ergonómicos.

Las Islas Feroe priorizan el bienestar de los empleados a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Entender estas regulaciones es crucial tanto para empleadores como para empleados.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores feroeses tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las obligaciones clave incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para controlarlos o eliminarlos. Esto se alinea con los principios establecidos en la Ley de Medio Ambiente Laboral.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguro para minimizar el riesgo de accidentes y lesiones. Esto puede implicar proporcionar equipos de protección personal (EPP) y asegurar una capacitación adecuada en su uso.
• Información y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los empleados información y capacitación adecuadas sobre peligros para la salud y seguridad, procedimientos de trabajo seguro y protocolos de respuesta a emergencias.
• Diseño del Lugar de Trabajo: El diseño físico y la disposición del lugar de trabajo deben priorizar la seguridad. Esto puede incluir una ventilación adecuada, iluminación y consideraciones ergonómicas.

Derechos del Empleado

Los empleados en las Islas Feroe tienen derechos correspondientes bajo las regulaciones de salud y seguridad:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
• Participación y Consulta: Los empleados tienen derecho a participar en discusiones y consultas sobre asuntos de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Esto se alinea con las recomendaciones establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Agencias de Aplicación

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de las Islas Feroe (FOSHA) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en los lugares de trabajo.

El papel de FOSHA incluye:

• Inspecciones: Realizar inspecciones de los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Emisión de Órdenes: Emitir órdenes que requieran a los empleadores rectificar los peligros de seguridad identificados.
• Investigaciones: Investigar accidentes e incidentes en el lugar de trabajo.