En Chipre, la Ley de Terminación de Empleo (Capítulo 126) estipula los períodos mínimos de preaviso para los empleadores que tengan la intención de terminar el contrato de un empleado. La duración del período de preaviso depende de la antigüedad del empleado.

Período de Preaviso Según la Antigüedad

La ley establece un período mínimo de preaviso, aunque un período más largo puede ser proporcionado por un acuerdo colectivo o un contrato de empleo. Los períodos mínimos de preaviso son los siguientes:

• Menos de 26 semanas: No se requiere preaviso.
• De 26 a 51 semanas: 1 semana de preaviso.
• De 52 a 103 semanas: 2 semanas de preaviso.
• De 104 a 155 semanas: 4 semanas de preaviso.
• De 156 a 207 semanas: 5 semanas de preaviso.
• De 208 a 259 semanas: 6 semanas de preaviso.
• De 260 a 311 semanas: 7 semanas de preaviso.
• 312 semanas o más: 8 semanas de preaviso.

Por ejemplo, un empleado que ha estado en una empresa durante 3 años (156 semanas) tendría derecho a un mínimo de 5 semanas de preaviso antes de la terminación.

Período de Prueba

La ley también reconoce un período de prueba, durante el cual no se puede requerir preaviso. Sin embargo, existen ciertas restricciones:

• El período de prueba no puede exceder los 6 meses.
• Si el período de prueba es superior a 26 semanas, es necesario un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado que detalle el período extendido.

En Chipre, los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, también conocida como pago por redundancia, al finalizar su empleo por razones no relacionadas con su conducta. Este derecho se basa en la Ley de Terminación de Empleo (Capítulo 126).

Criterios de Elegibilidad

Para calificar para la indemnización por despido, un empleado debe haber completado al menos 26 semanas de empleo continuo y debe ser despedido por razones distintas a la mala conducta grave u otra falta seria.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido se calcula según una fórmula que tiene en cuenta la duración del servicio del empleado y su último salario bruto. Según la Ley de Terminación de Empleo, el desglose es el siguiente:

• Para 2-5 años de servicio: 2 semanas de salario bruto por cada año completado.
• Para 5-10 años de servicio: 2.5 semanas de salario bruto por cada año completado.
• Para más de 10 años de servicio: 3 semanas de salario bruto por cada año completado.

Por ejemplo, un empleado que ha trabajado durante 6 años y gana un salario bruto de €2,000 al mes tendría derecho a: (2.5 semanas/año * €2,000/mes * 6 años) = €30,000 de indemnización por despido.

Excepciones y Limitaciones

Existen ciertas excepciones y limitaciones al derecho a la indemnización por despido. Un empleador no está obligado a pagar indemnización si el negocio cesa sus operaciones. Los empleados que renuncian voluntariamente generalmente no tienen derecho a la indemnización por despido. Además, si a un empleado se le ofrece un empleo alternativo adecuado por parte del empleador y lo rechaza, puede perder sus derechos a la indemnización.

Nota Importante

El marco legal que rodea la indemnización por despido en Chipre puede ser complejo.

La terminación de un contrato de trabajo en Chipre está principalmente regulada por la Ley de Terminación de Empleo (Capítulo 126). Existen varios métodos de terminación, incluyendo la terminación con preaviso, la terminación por consentimiento mutuo, la terminación inmediata (despido sumario), la terminación por redundancia y la disolución por el tribunal.

Métodos de Terminación

• Terminación con Preaviso: Este es el método más común y requiere que el empleador proporcione un aviso de terminación por escrito.
• Terminación por Consentimiento Mutuo: En este caso, el empleador y el empleado acuerdan terminar la relación laboral de manera amistosa, con términos negociados libremente.
• Terminación Inmediata (Despido Sumario): Esto es aplicable por razones graves, como mala conducta grave por parte del empleado. La causa debe ser comunicada al empleado de inmediato y no puede basarse en motivos discriminatorios.
• Terminación por Redundancia: Este es un despido debido a cambios económicos, técnicos u organizativos dentro de la empresa que requieren una reducción de personal.
• Disolución por el Tribunal: Tanto el empleador como el empleado pueden solicitar al Tribunal de Primera Instancia de Chipre la disolución del contrato de trabajo por razones de peso.

Procedimientos para la Terminación con Preaviso

1. Aviso de Terminación: El empleador debe proporcionar un aviso por escrito al empleado, que indique claramente el último día de empleo.
2. Derecho a Ser Escuchado: Generalmente, la jurisprudencia chipriota reconoce el derecho del empleado a que se escuchen sus opiniones antes de que se finalice una decisión de terminación.

Consideraciones Adicionales

• Contratos de Trabajo y Acuerdos Colectivos: Estos documentos a menudo especifican los procedimientos de terminación y pueden proporcionar términos más favorables para los empleados.
• Protecciones Especiales: Existen protecciones adicionales para las empleadas embarazadas, aquellas en licencia de maternidad/parental y empleados con discapacidades.