En Côte d'Ivoire, el Código Laboral (Code du Travail) estipula que los empleados que cumplan con ciertos criterios de elegibilidad tienen derecho a vacaciones pagadas, también conocidas como licencia anual.

Derecho

Según el Artículo 128.1 del Código Laboral, los empleados tienen derecho a dos días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio efectivo. Esto se traduce en aproximadamente 24 días laborables de licencia por año. Además, los trabajadores acumulan días adicionales según su antigüedad:

• 2 días laborables extra después de 5 años de servicio.
• 4 días laborables adicionales después de 10 años de servicio.

Elegibilidad

Todos los empleados, independientemente de su duración de servicio, tienen derecho a licencia anual según el Código Laboral.

Programación

El Código Laboral estipula que el momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados. Los empleadores deben priorizar las necesidades de descanso y recuperación del empleado.

Compensación

Los empleados reciben su salario regular durante su período de licencia anual.

Consideraciones Importantes

Convenios Colectivos

Los convenios colectivos pueden proporcionar derechos de licencia por vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral.

Mantenimiento de Registros

Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y uso de la licencia por vacaciones de los empleados.

En Côte d'Ivoire, se observan a lo largo del año una variedad de festividades seculares, religiosas (tanto cristianas como musulmanas) e históricas.

Festividades Seculares

• El Día de Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del año del calendario gregoriano.
• El Día del Trabajo, el 1 de mayo, honra las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• El Día de la Independencia, el 7 de agosto, conmemora la independencia de Côte d'Ivoire de Francia en 1960.
• El Día Nacional de la Paz, el 15 de noviembre, promueve la unidad, la paz y la reconciliación.

Festividades Cristianas

• El Lunes de Pascua es el día siguiente al Domingo de Pascua, celebrado por los cristianos.
• El Día de la Ascensión celebra la ascensión de Jesucristo al cielo.
• El Lunes de Pentecostés conmemora la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles.
• El Día de la Asunción, el 15 de agosto, conmemora la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
• El Día de Todos los Santos, el 1 de noviembre, honra a los santos y mártires dentro de la fe cristiana.
• El Día de Navidad, el 25 de diciembre, celebra el nacimiento de Jesucristo.

Festividades Musulmanas

• Eid al-Fitr, que marca el final del mes sagrado islámico de Ramadán, tiene una fecha que varía según el calendario lunar.
• Eid al-Adha, también conocido como Tabaski o la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. Su fecha también varía según el calendario lunar.
• Mawlid an-Nabi, que celebra el nacimiento del Profeta Muhammad, también tiene una fecha que varía según el calendario lunar.

En Côte d'Ivoire, el Código Laboral (Code du Travail) proporciona varias disposiciones de licencia para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados son elegibles para 2 días laborables de licencia anual pagada por cada mes de servicio continuo. Esto generalmente equivale a 24 días laborables anuales. Los trabajadores obtienen días adicionales basados en la antigüedad a razón de 2 días laborables adicionales después de 5 años de servicio y 4 días laborables adicionales después de 10 años de servicio. La licencia se acumula con el tiempo y no se puede tomar toda de una vez al comienzo de un período de empleo. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado para descansar.

Licencia por Enfermedad

La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado. Para aquellos con menos de 6 meses de servicio, no hay licencia por enfermedad pagada garantizada, aunque los empleadores pueden otorgar licencia a su discreción. Para aquellos con 6-12 meses de servicio, hasta el 25% de los salarios están cubiertos por ausencias relacionadas con la enfermedad. Para aquellos con más de 1 año de servicio, se proporciona el pago completo durante el primer mes y medio pago durante los dos meses siguientes. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada, generalmente 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. Esto está disponible para mujeres que han estado empleadas durante al menos seis meses.

Otros Tipos de Licencia

A los empleados se les puede conceder un período corto de licencia en caso de la muerte de un familiar cercano. El Código Laboral no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones especiales de licencia personal. Los empleados también pueden tener tiempo libre para eventos familiares significativos, como matrimonios, nacimientos u otras ceremonias importantes. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar una licencia no remunerada con sus empleadores.

Notas Importantes

El Código Laboral de Côte d'Ivoire es la fuente principal de información sobre los derechos de licencia. Siempre consulte la versión más actualizada del Código Laboral o busque el consejo de un profesional legal calificado para obtener la orientación más precisa y actualizada. Los convenios colectivos pueden proporcionar beneficios de licencia más generosos que los mandatados por el Código Laboral.