En Côte d'Ivoire, la ley laboral, específicamente la Ley No. 2015-532 del 20 de julio de 2015, referente al Código Laboral, estipula períodos de preaviso específicos tanto para empleadores como para empleados durante la terminación de contratos de trabajo.

El período de preaviso requerido depende de la antigüedad del empleado y la estructura salarial según el Artículo 31 del Código Laboral.

Período de Preaviso para Empleados Pagados por Hora o Día

• Para aquellos que han trabajado menos de 6 meses, se requiere un preaviso de 8 días.
• Para aquellos que han trabajado de 6 meses a 1 año, se requiere un preaviso de 15 días.

Período de Preaviso para Empleados Pagados Mensualmente

• Para aquellos que han trabajado de 1 año a 6 años, se requiere un preaviso de 1 mes.
• Para aquellos que han trabajado de 6 años a 11 años, se requiere un preaviso de 2 meses.
• Para aquellos que han trabajado de 11 años a 16 años, se requiere un preaviso de 3 meses.
• Para aquellos que han trabajado más de 16 años, se requiere un preaviso de 4 meses.

Estos períodos de preaviso son los requisitos mínimos. Los contratos de trabajo o los convenios colectivos pueden estipular períodos de preaviso más largos según el Artículo 72 del Código Laboral. Durante el período de preaviso, tanto el empleador como el empleado están obligados a cumplir con sus deberes contractuales, incluyendo el derecho del empleado a tiempo pagado para buscar un nuevo empleo según el Artículo 32 del Código Laboral.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Hay casos en los que se permite la terminación inmediata sin preaviso. Estos incluyen faltas graves como robo, violencia o insubordinación según el Artículo 35 del Código Laboral. Además, ambas partes pueden acordar la terminación del contrato sin preaviso según el Artículo 30 del Código Laboral.

En Costa de Marfil, la indemnización por despido, también conocida como "indemnité de licenciement," es un pago legalmente obligatorio que se realiza a los empleados cuando su empleo es terminado por razones distintas a la falta grave. Esto se basa en el Código Laboral (Ley No. 2015-532 del 20 de julio de 2015).

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Para ser elegible para la indemnización por despido, los empleados deben tener al menos un año de servicio continuo con el mismo empleador. Además, el despido no debe basarse en una falta grave según lo estipulado en el Código Laboral.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en función del salario mensual promedio del empleado durante los 12 meses anteriores a la terminación y la duración del servicio. El Código Laboral estipula que la indemnización por despido es un porcentaje del salario base multiplicado por los años de servicio. Para hasta 5 años de servicio, es el 25% por año, para 6 a 10 años, es el 30% por año, y para más de 10 años, es el 40% por año.

Ejemplo

Por ejemplo, un empleado con 8 años de servicio y un salario base de 500,000 francos CFA tendría derecho a una indemnización por despido de 1,075,000 francos CFA.

Excepciones a la Indemnización por Despido

No se requiere indemnización por despido cuando un empleado es despedido debido a una falta grave. Los empleados que alcanzan la edad de jubilación pueden no tener derecho a la indemnización por despido. Generalmente, los contratos de duración determinada no otorgan al empleado derecho a indemnización por despido al expirar.

Consideraciones Importantes

Algunos convenios colectivos pueden prever beneficios de indemnización por despido más generosos que los mínimos legales.

Los contratos de trabajo en Costa de Marfil pueden ser terminados de varias maneras. Estas incluyen el acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador, la expiración de un contrato de duración determinada, la terminación por parte del empleador (despido) y la terminación por parte del empleado (renuncia).

Tipos de Terminación

• Acuerdo Mutuo: El empleado y el empleador pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral.
• Expiración de un Contrato de Duración Determinada: Si el contrato de trabajo es por un período específico, se termina automáticamente al expirar dicho período.
• Terminación por Parte del Empleador (Despido): El empleador puede terminar la relación laboral siguiendo procedimientos específicos.
• Terminación por Parte del Empleado (Renuncia): El empleado también puede optar por terminar la relación laboral.

Terminación por Parte del Empleador (Despido)

Los empleadores en Costa de Marfil pueden despedir a un empleado por razones válidas relacionadas con el empleado o por razones económicas, tecnológicas o estructurales. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a los empleados por motivos discriminatorios como género, raza, religión, afiliación sindical u otras características protegidas.

Procedimiento para el Despido

El Código Laboral de Costa de Marfil establece los pasos específicos que los empleadores deben seguir para el despido:

• Período de Notificación: Los empleadores deben dar un aviso por escrito de la terminación.
• Reunión Previa al Despido: Antes del despido, el empleador debe convocar al empleado a una reunión para explicar las razones del despido previsto. El empleado tiene derecho a ser asistido por un representante del personal o un abogado en esta etapa.
• Carta de Despido: Después de la reunión, el empleador debe emitir una carta de despido que indique los motivos de la terminación.

Protección Contra el Despido Injusto

Los empleados en Costa de Marfil tienen cierta protección contra el despido injusto. Si un empleado cree que su despido fue injustificado, puede impugnarlo ante el Tribunal Laboral. El Tribunal Laboral tiene el poder de ordenar la reincorporación o la compensación si determina que el despido fue injusto.