Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Impuesto sobre la renta de las empresas	10%	Beneficios gravables provenientes de ingresos con fuente en Qatar
Seguridad Social (Nacionales de Qatar)	14%	Salario básico del empleado, hasta QAR 100,000 mensuales
Impuesto de retención	5%	Pagos a no residentes por servicios, intereses, regalías y comisiones
Contribución deportiva y social	2.5%	Beneficios netos anuales de las empresas que cotizan en la Bolsa de Qatar

Presentación y cumplimiento

• Las declaraciones de impuestos corporativos deben presentarse dentro de los cuatro meses posteriores al cierre del período contable. Se anunció una extensión hasta el 31 de agosto para los años fiscales que terminan el 31 de diciembre.
• Las declaraciones de impuestos de retención deben presentarse mensualmente antes del día 15 del mes siguiente.
• Los empleadores deben registrar a los empleados qataríes para la seguridad social dentro de los 30 días posteriores al empleo y remitir las contribuciones antes del quinto día del mes siguiente.

En Qatar, no existe impuesto sobre la renta personal en los salarios de los empleados. Sin embargo, los empleadores tienen ciertas obligaciones fiscales y pueden deducir cantidades específicas del pago de los empleados bajo circunstancias limitadas.

Obligaciones del empleador

• Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores contribuyen con el 10% del salario básico para empleados qataríes. No existen obligaciones de seguridad social para empleados extranjeros.
• Impuesto sobre la Renta de las Sociedades: Las empresas están sujetas a un impuesto sobre la renta de las sociedades del 10% sobre las ganancias. Se permiten varias deducciones, incluyendo costos de empleados (salarios, sueldos, gratificaciones, beneficios de fin de servicio), alquileres, primas de seguros y depreciación. Los gastos por intereses son deducibles, excepto en préstamos entre una sucursal de Qatar y su oficina principal o partes relacionadas. Las contribuciones benéficas son deducibles hasta un 3% del beneficio neto. Las pérdidas se pueden compensar en cinco años.

Deducciones de los empleados

• No hay Impuesto sobre la Renta: Qatar no aplica impuesto sobre la renta en los salarios, sueldos o asignaciones de los empleados.
• Deducciones permitidas: Los empleadores solo pueden deducir del pago de un empleado en las siguientes condiciones:
  • Requerido por ley, regulación o contrato de trabajo
  • Acuerdo por escrito del empleado
  • Reembolso por pago en exceso de salarios o gastos
  • Orden judicial (limitado al 35% de la remuneración en el Qatar Financial Centre)
  • Reembolso de un préstamo (limitado al 10% de la remuneración en el Qatar Financial Centre, sin intereses)
  • Sanción disciplinaria (limitada a cinco días de remuneración por una sola falta o por mes en el Qatar Financial Centre)
• Límite de deducción: No más del 50% de la remuneración de un empleado puede ser deducido en un solo mes.

Información general sobre la nómina en Qatar

• Sistema de Protección Salarial (WPS): Qatar exige el uso del WPS para las empresas del sector privado para garantizar pagos de salarios puntuales y precisos a través de bancos e instituciones financieras aprobadas. El Qatar Financial Centre está exento de este requisito.
• Salario Mínimo: El salario mínimo es de 1,000 QAR por mes. Los empleadores también deben proporcionar asignaciones de al menos 300 QAR para comida y 500 QAR para vivienda si no se proporcionan directamente.
• Horas de Trabajo y Permiso: La semana laboral estándar es de hasta 48 horas, con horas extras pagadas al 125% de la tarifa regular (150% para trabajo nocturno). Las vacaciones anuales dependen del tiempo de servicio.

Por favor, tenga en cuenta que esta información está actualizada a partir del 5 de febrero de 2025, y puede estar sujeta a cambios.