En Botswana, la Ley de Empleo (Cap. 47:01) es la legislación principal que regula los derechos a las vacaciones.

Derecho a Vacaciones Anuales

Según la Sección 28 de la Ley de Empleo (Cap. 47:01), los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas por cada 12 meses de servicio continuo. La elegibilidad para las vacaciones anuales comienza después de que un empleado haya completado seis meses de servicio continuo. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año laboral, y los empleados pueden empezar a utilizarlas una vez que sean elegibles. El momento en que los empleados pueden tomar sus vacaciones generalmente lo determina el empleador.

Consideraciones Importantes

Existe una disposición para que los empleados puedan transferir un máximo de 30 días laborables de vacaciones no utilizadas al año siguiente. Sin embargo, exceder este límite puede llevar a la pérdida de las vacaciones. Durante su período de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular.

Botsuana celebra una mezcla de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día del Presidente (3er lunes de julio): Este día festivo está dedicado a honrar al Presidente en funciones de Botsuana.
• Día de Botsuana (30 de septiembre): Este día es una conmemoración de la independencia de Botsuana del Reino Unido en 1966.
• Día de la Independencia (1 de octubre): Este día marca oficialmente cuando Botsuana obtuvo su independencia.

Días Festivos Religiosos

• Viernes Santo: Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este es el día después del Domingo de Pascua, que es una festividad cristiana.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Tradicionalmente, este era un día para dar regalos a los trabajadores de servicio, pero ahora se observa como un día festivo adicional.

Es importante notar que cuando un día festivo cae en fin de semana, a menudo se observa un día libre sustituto el lunes siguiente.

En Botsuana, la Ley de Empleo (Cap. 47:01) es la legislación principal que regula los derechos de licencia.

Licencia Anual

Según la Sección 28 de la Ley de Empleo (Cap. 47:01), los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de licencia anual pagada por cada 12 meses de servicio continuo. Los empleados se vuelven elegibles después de completar seis meses de servicio continuo.

Licencia por Enfermedad

De acuerdo con la Sección 29 de la Ley de Empleo (Cap. 47:01), los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada después de completar seis meses de servicio continuo. La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende de la duración del servicio:

• 6-12 meses de servicio: 14 días de licencia por enfermedad pagada
• Más de 12 meses de servicio: hasta 1 mes de licencia por enfermedad pagada por año

Los empleadores generalmente requieren un certificado médico para justificar las reclamaciones de licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

La Sección 30 de la Ley de Empleo (Cap. 47:01) establece que las empleadas tienen derecho a 12 semanas (84 días) de licencia por maternidad pagada. El derecho generalmente requiere empleo con el mismo empleador durante al menos seis meses.

Licencia por Compasión

Según la Sección 33 de la Ley de Empleo (Cap. 47:01), los empleados pueden recibir unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar inmediato (cónyuge, padre, hijo, hermano).

Otros Tipos de Licencia

La Ley de Empleo de Botsuana no exige explícitamente la licencia por paternidad. Sin embargo, algunos empleadores la ofrecen como parte de sus políticas.

Consideraciones Importantes

Muchos empleadores ofrecen derechos de licencia más generosos que los mínimos legales establecidos en la Ley de Empleo. Consulte su contrato de trabajo o el manual de la empresa. Los acuerdos de negociación colectiva pueden proporcionar beneficios adicionales de licencia.