En Botswana, la Ley de Empleo (Capítulo 47:01) proporciona el marco legal para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

Períodos Mínimos de Preaviso

La Ley diferencia los períodos de preaviso según la frecuencia de pago de salarios y el tipo de contrato:

• Para contratos de duración indefinida (contratos abiertos):
  • Si los salarios se pagan diariamente, el preaviso de terminación debe ser por un período no menor a un día.
  • Para salarios pagados en un período más largo (por ejemplo, mensualmente), el período de preaviso debe ser no menor al período de pago. Esto significa que un empleado que recibe un salario mensual está obligado a dar (o recibir) un mes de preaviso antes de la terminación.

Estos son requisitos mínimos. Los contratos de empleo o los convenios colectivos pueden estipular períodos de preaviso más largos, que prevalecen sobre el mínimo legal.

Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato con un preaviso no menor a 14 días. Este mínimo de 14 días se aplica independientemente de la frecuencia de pago de salarios.

Terminación Sin Preaviso

La Ley permite la terminación sin preaviso en casos de mala conducta grave del empleado. Sin embargo, la definición específica de "mala conducta grave" no se proporciona y puede estar sujeta a interpretación legal.

La indemnización por despido en Botsuana está principalmente regulada por la Sección 27 de la Ley de Empleo (Capítulo 47:01).

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados generalmente son elegibles para la indemnización por despido si han completado al menos 60 meses (5 años) de servicio continuo con el mismo empleador. La indemnización por despido se aplica cuando el empleador inicia la terminación del empleo. Esto incluye la redundancia por razones económicas, estructurales o tecnológicas.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La fórmula para calcular la indemnización por despido es la siguiente:

• Un día de salario básico por cada mes completo de servicio durante los primeros 60 meses.
• Dos días de salario básico por cada mes completo adicional de servicio más allá de los 60 meses iniciales.

Excepciones y Notas Importantes

Los empleados que reciben pensión o gratificación al momento de la terminación no tienen derecho a la indemnización por despido. Los empleados de gestión y profesionales solo son elegibles para la indemnización por despido después de completar 60 meses de servicio con el mismo empleador. En algunos casos, los contratos a plazo fijo pueden tener disposiciones específicas respecto a la indemnización.

Ejemplo de Cálculo de la Indemnización por Despido

Consideremos un empleado que trabajó para la misma empresa durante 8 años (96 meses) y fue despedido por el empleador. Su indemnización por despido se calcularía de la siguiente manera:

• 60 meses x 1 día de salario = 60 días de salario
• 36 meses x 2 días de salario = 72 días de salario
• Indemnización total: 132 días de salario

La fuente autorizada para esta información es la Ley de Empleo de Botsuana (Capítulo 47:01), específicamente la Sección 27.

La terminación de un contrato de trabajo en Botswana puede ocurrir de varias maneras: acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador, renuncia por parte del empleado o terminación por parte del empleador.

Terminación Iniciada por el Empleador

Cuando un empleador en Botswana inicia la terminación, debe adherirse a los siguientes principios:

Motivos Válidos para la Terminación

• Cambios Económicos, Técnicos o Estructurales (Redundancia): El empleador puede despedir a los empleados debido a reestructuración, cambios tecnológicos o falta de trabajo.
• Incapacidad o Falta de Calificaciones del Empleado: Incumplimiento persistente de los estándares de rendimiento laboral o de calificación establecidos que fueron dados a conocer al empleado.
• Violación de Deberes Laborales: Mala conducta grave o comportamiento que infrinja las obligaciones laborales.

Terminación sin Preaviso

• Mala Conducta Grave: La Ley de Empleo permite la terminación inmediata en casos de mala conducta grave por parte del empleado. Sin embargo, "mala conducta grave" no está definida explícitamente y puede estar sujeta a interpretación.

Notas Adicionales

• Equidad Procedimental: En casos de problemas relacionados con el rendimiento o la mala conducta, los empleadores pueden tener la obligación de proporcionar advertencias y oportunidades de mejora antes de la terminación.
• Discriminación: La terminación no puede basarse en motivos discriminatorios como género, raza, religión, etc.