En Belice, la Ley de Trabajo (Capítulo 297 de las Leyes de Belice, Edición Revisada 2011) regula los derechos relacionados con las vacaciones.

Vacaciones Anuales

Según la Sección 126 de la Ley de Trabajo, los empleados tienen derecho a dos semanas (14 días laborables) de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio. La elegibilidad para las vacaciones entra en vigor después de que un empleado haya completado un año de servicio continuo con un empleador. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año laboral, y los empleados pueden comenzar a disfrutarlas una vez que sean elegibles. El momento de las vacaciones generalmente lo determinan los empleadores. Es recomendable que empleadores y empleados colaboren y programen el tiempo de vacaciones de manera que satisfaga las necesidades del negocio.

Consideraciones Importantes

Los empleadores tienen la discreción de permitir que los empleados trasladen las vacaciones no utilizadas al año siguiente, a menudo con ciertas limitaciones sobre cuánto puede acumularse. Los empleados que no completen un año completo de servicio tienen derecho a vacaciones proporcionales basadas en la duración de su servicio.

Belice es conocido por su vibrante mezcla de días festivos nacionales, culturales y religiosos que se celebran a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

Los beliceños celebran varios días festivos nacionales cada año. Estos incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el inicio del año calendario.
• Día de Baron Bliss (9 de marzo): Este día festivo honra a Baron Bliss, un benefactor de Belice.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores y el movimiento laboral.
• Día del Soberano (Día de la Mancomunidad): Celebrado el lunes más cercano al 24 de mayo, este día festivo conmemora el cumpleaños de la Reina Victoria.
• Día Nacional (Día de Cayo San Jorge - 10 de septiembre): Este día conmemora la Batalla de Cayo San Jorge en 1798.
• Día de la Independencia (21 de septiembre): Este día marca la independencia de Belice del Reino Unido en 1981.
• Día Panamericano (Día de Colón - 12 de octubre): Este día se observa como un día de intercambio cultural y exploración.
• Día del Asentamiento Garífuna (19 de noviembre): Este día celebra la llegada del pueblo garífuna a Belice.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Tradicionalmente un día para dar regalos a los trabajadores de servicio, ahora se observa como un día festivo adicional.

Días Festivos Religiosos (con fechas variables)

Belice también observa varios días festivos religiosos con fechas variables. Estos incluyen:

• Viernes Santo: Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este es el día después del Domingo de Pascua.

En Belice, la Ley de Trabajo es la legislación principal que rige los derechos de licencia.

Vacaciones Anuales

Según la Sección 126 de la Ley de Trabajo, los empleados tienen derecho a dos semanas (14 días laborales) de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio. Los empleados se vuelven elegibles para esta licencia después de un año de servicio continuo con el mismo empleador.

Licencia por Enfermedad

De acuerdo con la Sección 132 de la Ley de Trabajo, los empleados tienen derecho hasta 16 días de licencia por enfermedad pagada por año después de completar un año de servicio. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para justificar las reclamaciones de licencia por enfermedad que superen los tres días consecutivos.

Licencia por Maternidad

La Sección 137 de la Ley de Trabajo establece que las empleadas tienen derecho a 12 semanas (84 días) de licencia por maternidad pagada. Para calificar, generalmente necesitan haber completado al menos un año de servicio y haber contribuido a la Junta de Seguridad Social.

Otros Tipos de Licencia

También existen otros tipos de licencia, como la licencia especial y la licencia casual. Los empleados pueden tener derecho a ausencias cortas por asuntos urgentes, como emergencias domésticas o para cumplir con obligaciones de sindicatos o servicio público. La duración se negocia entre el empleado y el empleador, y puede no ser remunerada. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia casual por razones personales. Las políticas y derechos generalmente varían según el empleador.