En Bahréin, los empleados tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones pagadas por cada año de servicio, según el Artículo 58 de la Ley Laboral de Bahréin. Estas vacaciones se acumulan a razón de 2.5 días por cada mes completo de trabajo. Para ser elegible para los 30 días completos, un empleado debe haber completado al menos un año de servicio continuo con el empleador. Los empleados que no hayan completado un año de servicio aún tienen derecho a vacaciones anuales prorrateadas basadas en la duración de su empleo. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados tomen al menos 15 días de sus vacaciones anuales cada año, incluyendo un mínimo de 6 días consecutivos.

Programación de las Vacaciones

Los empleadores tienen el derecho principal de determinar el momento de las vacaciones anuales de los empleados. Deben programar las vacaciones de manera que se alineen con las necesidades y requisitos operativos de la empresa. Aunque los empleadores tienen la autoridad para programar, idealmente deberían considerar las preferencias de los empleados cuando sea posible.

Consideraciones Importantes

Los empleados no pueden renunciar completamente a su derecho a vacaciones anuales. Sin embargo, pueden recibir una compensación en efectivo en lugar de tomar algunos de sus días de vacaciones. Los empleadores pueden trasladar los días de vacaciones no utilizados al año siguiente, pero las políticas específicas varían según la empresa.

Bahréin observa una variedad de días festivos que son una mezcla de celebraciones religiosas y nacionales.

Fiestas Religiosas

• Eid Al-Fitr: Marca el final del mes sagrado del Ramadán. Se celebra durante tres a cuatro días con banquetes, oraciones y reuniones familiares.
• Eid Al-Adha: El "Festival del Sacrificio", conmemora la disposición de Ibrahim a sacrificar a su hijo. Es una celebración de cuatro días que incluye oraciones, sacrificio de animales y entrega de regalos.
• Día de Arafat y Eid Al-Adha: El Día de Arafat cae el día antes de Eid Al-Adha y marca un día significativo de la peregrinación Hajj.
• Año Nuevo Islámico (Año Nuevo Hijri): Marca el comienzo del calendario islámico.
• Ashura: Una observancia de dos días en el calendario islámico, significativa tanto para musulmanes sunitas como chiitas, con significados distintos para cada grupo.
• Cumpleaños del Profeta Muhammad: Celebra el nacimiento del Profeta Muhammad, el fundador del Islam.

Fiestas Nacionales

• Día Nacional: Se celebra el 16 de diciembre para conmemorar la independencia de Bahréin del dominio británico en 1971.
• Día de la Ascensión: Se observa el 17 de diciembre, marcando el día en que el actual Rey de Bahréin, Su Majestad el Rey Hamad bin Isa Al Khalifa, ascendió al trono.

Notas Importantes

• Las fechas exactas de los días festivos islámicos se determinan por el calendario lunar y pueden variar ligeramente de un año a otro.
• Las oficinas gubernamentales y muchos negocios cierran durante los días festivos.

En Bahréin, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según la Ley Laboral de Bahréin para el Sector Privado (Ley No. 36 de 2012).

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 30 días laborables de permiso anual pagado por cada año completo de servicio. El permiso se acumula a una tasa de 2.5 días por cada mes completo de trabajo. Los empleados con menos de un año de servicio tienen derecho a un permiso prorrateado. La programación del permiso es determinada por el empleador, teniendo en cuenta las necesidades del negocio.

Permiso por Enfermedad

El permiso por enfermedad se concede con pago según la duración de la enfermedad. Durante los primeros 15 días, se otorga el pago completo. Durante los siguientes 20 días, se otorga medio pago. Durante los últimos 20 días, no se otorga pago. Se requiere un certificado médico de un doctor aprobado por el empleador.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 60 días de permiso por maternidad pagado, que puede tomarse antes y/o después del parto. Esto es aplicable a las empleadas que hayan completado un año de servicio con el empleador.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados musulmanes que hayan completado cinco años de servicio tienen derecho a un permiso pagado de 14 días, una sola vez, para realizar el Hajj (peregrinación a La Meca). A los padres bahreiníes se les puede conceder un corto período de permiso por paternidad pagado, típicamente alrededor de tres días. A los empleados se les puede conceder unos días de permiso pagado en caso de fallecimiento en su familia inmediata. Los empleados también pueden ser elegibles para un permiso para continuar su educación o formación, sujeto a las políticas de la empresa.

Consideraciones Importantes

Los días festivos no se cuentan como parte del permiso anual u otros tipos de permiso. Muchos empleadores pueden ofrecer tipos adicionales de permiso o derechos más generosos que el mínimo estipulado por la ley. Siempre revise su contrato de trabajo y las políticas de recursos humanos de la empresa. En ciertas circunstancias, los empleados pueden negociar un permiso no remunerado con su empleador.