En Bahréin, un empleador puede rescindir el contrato de un empleado por razones como mala conducta grave, bajo rendimiento, redundancia, finalización de un contrato de duración determinada o renuncia del empleado. La mala conducta grave se refiere a incumplimientos serios de los términos del contrato de trabajo, políticas de la empresa o violaciones de la ley bahreiní. El bajo rendimiento es el incumplimiento constante de los requisitos del trabajo o estándares de rendimiento, a pesar de las advertencias y oportunidades para mejorar. La redundancia es la eliminación de un puesto debido a la necesidad económica, reestructuración o cambios tecnológicos.

Requisitos de Notificación

El período de notificación mínimo en Bahréin es de 30 días según el Artículo 99 de la Ley Laboral. Los contratos de trabajo pueden estipular períodos de notificación más largos, que deben ser respetados. La notificación de terminación debe proporcionarse por escrito, indicando el motivo de la terminación y la fecha efectiva.

Indemnización por Despido

La Ley Laboral de Bahréin exige el pago de indemnización por despido en ciertos escenarios de terminación. Si un empleador rescinde un contrato indefinido sin causa después de tres meses de empleo, debe pagar al empleado una compensación equivalente a dos días de salario por cada mes de servicio, con un mínimo de un mes de salario y un máximo de doce meses de salario. Si el empleador rescinde un contrato de duración determinada antes de su fecha de expiración, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, la indemnización por despido puede no ser requerida en casos de mala conducta grave por parte del empleado.

Consideraciones Adicionales

Algunas industrias o empresas pueden tener disposiciones adicionales respecto a la terminación dentro de sus convenios colectivos. La Autoridad Reguladora del Mercado Laboral de Bahréin (LMRA) proporciona recursos e información sobre las leyes laborales en Bahréin.

Las leyes contra la discriminación de Bahréin están diseñadas para proteger a las personas de la discriminación basada en el sexo, origen, idioma, religión y credo. Estas leyes están en vigor para asegurar que todos sean tratados de manera igualitaria y justa, independientemente de sus características personales.

Características Protegidas

En Bahréin, las siguientes características están protegidas bajo las leyes contra la discriminación:

• Sexo: Protección contra la discriminación basada en el género.
• Origen: Esto incluye el origen nacional, la etnia y la ascendencia.
• Idioma: Se prohíbe la discriminación basada en el idioma principal de una persona.
• Religión: Las personas están protegidas contra la discriminación debido a sus creencias religiosas.
• Credo: Esto se extiende a diferentes creencias filosóficas o políticas.

Mecanismos de Reparación

Para aquellos que experimentan discriminación, Bahréin ofrece varias vías de reparación:

• Quejas al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social: Las personas pueden presentar quejas ante el Ministerio, que es responsable de la aplicación de la ley laboral.
• Tribunales Laborales: Los empleados tienen el derecho de llevar casos de discriminación a tribunales laborales especializados.
• Procedimientos Internos de Quejas: Muchas empresas tienen mecanismos internos para abordar las quejas de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Bahréin tienen tanto una obligación legal como ética de mantener los principios contra la discriminación:

• Políticas No Discriminatorias: Los empleadores deben implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso, y que detallen los procedimientos de investigación y disciplina.
• Concienciación y Capacitación: Los empleadores deben educar a sus empleados sobre las leyes contra la discriminación y fomentar una cultura laboral respetuosa.
• Prácticas Justas de Contratación y Promoción: Todas las decisiones de empleo deben basarse en el mérito y las calificaciones, evitando sesgos.
• Respuesta Rápida a las Quejas: Los empleadores deben investigar a fondo y tomar las medidas adecuadas para abordar cualquier instancia reportada de discriminación.

Fuentes Clave

El compromiso de Bahréin con la no discriminación está consagrado en varias fuentes legales:

• La Constitución de Bahréin (Artículo 18): Esta establece "Las personas son iguales en dignidad humana, y los ciudadanos son iguales ante la ley en derechos y deberes públicos. No habrá discriminación entre ellos por motivos de sexo, origen, idioma, religión o credo."
• La Ley Laboral para el Sector Privado (Ley No. 36 de 2012): Esta ley prohíbe la discriminación basada en características protegidas en el empleo.

La Ley de Trabajo de Bahréin para el Sector Privado (Ley No. 36 de 2012) establece los estándares mínimos para las condiciones laborales en el país. Esto incluye detalles sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Bahréin es de 48 horas, distribuidas en ocho horas por día de domingo a jueves. Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen a un máximo de 36 horas por semana, con un límite diario de seis horas. Se permite el trabajo adicional, con un máximo de dos horas adicionales por día.

Períodos de Descanso

La ley exige un descanso mínimo de 30 minutos después de no más de seis horas consecutivas de trabajo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque la ley laboral de Bahréin no menciona explícitamente los requisitos ergonómicos, los empleadores tienen un deber general de cuidado hacia su fuerza laboral. Esto se traduce en proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Los empleadores pueden cumplir con este deber en cuanto a la ergonomía asegurándose de que las estaciones de trabajo estén diseñadas para promover una buena postura y minimizar el esfuerzo, como proporcionar sillas ajustables y teclados ergonómicos. También pueden ofrecer a los empleados capacitación sobre técnicas adecuadas de levantamiento y ajustes de estaciones de trabajo para prevenir trastornos musculoesqueléticos.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social es responsable de hacer cumplir estos estándares laborales. Los empleados que crean que sus condiciones de trabajo infringen estas regulaciones pueden presentar una queja ante el Ministerio.

Bahréin prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un sólido marco de salud y seguridad. La legislación principal que rige esta área es la Ley del Trabajo para el Sector Privado (Ley No. 36 de 2012), junto con regulaciones específicas emitidas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social (MLDS).

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Bahréin tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las obligaciones clave incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar proactivamente los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para controlarlos o eliminarlos.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguro a través de políticas y procedimientos claros.
• Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar EPP adecuados a los empleados de forma gratuita.
• Capacitación y Concienciación: Los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre los riesgos de salud y seguridad específicos de sus roles y el uso correcto de los EPP.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar los accidentes y lesiones laborales al MLDS y llevar a cabo investigaciones exhaustivas para prevenir su recurrencia.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Bahréin tienen derechos fundamentales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, sin temor a represalias.
• Reporte de Condiciones Inseguras: Los empleados pueden reportar condiciones de trabajo inseguras a su empleador o directamente al MLDS.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social (MLDS) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Bahréin. Sus inspectores realizan visitas regulares a los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento.

Además, los Tribunales Laborales tienen la autoridad para conocer casos que involucren violaciones de las regulaciones de salud y seguridad y otorgar compensación a los empleados afectados.