En Azerbaiyán, el Código Laboral proporciona directrices para las vacaciones de los empleados.

Derecho Mínimo

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 21 días calendario de vacaciones pagadas anualmente.

Derecho Mejorado

Existen ciertas categorías de empleados que tienen derecho a períodos de vacaciones extendidos:

• Trabajadores en Sectores Específicos: Empleados en el sector agrícola, altos funcionarios gubernamentales, ciertos roles de gestión y posiciones específicas en instalaciones educativas tienen derecho a 30 días de vacaciones.
• Derecho Basado en la Antigüedad: Se otorgan días adicionales de vacaciones a los empleados según su antigüedad:
  • 5-10 años de servicio: 2 días adicionales
  • 10-15 años de servicio: 4 días adicionales
  • 16+ años de servicio: 6 días adicionales

Cálculo del Derecho a Vacaciones

El año laboral para el cálculo de vacaciones comienza en la fecha de inicio del empleado y concluye el mismo día del año siguiente. Los empleados se vuelven elegibles para las vacaciones después de seis meses de empleo. Idealmente, el derecho a vacaciones debe ser utilizado dentro del año laboral actual. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, las vacaciones no utilizadas pueden trasladarse al año siguiente.

Otras Consideraciones Importantes

Los empleados que trabajan en empleos estacionales tienen derecho a un mínimo de dos días calendario de vacaciones por cada mes trabajado, que generalmente se toman al final de la temporada.

Azerbaiyán celebra una variedad de festividades nacionales y religiosas a lo largo del año.

Fiestas Seculares

Azerbaiyán observa varias fiestas seculares, incluyendo:

• Fiesta de Año Nuevo (Yeni İl) el 1 y 2 de enero
• Día de la Mujer (Qadınlar günü) el 8 de marzo
• Fiesta de Novruz (Novruz Bayramı) del 20 al 24 de marzo
• Día de la Victoria (Faşizm üzərində qələbə günü) el 9 de mayo
• Día de la República (Respublika günü) el 28 de mayo
• Día de la Salvación Nacional (Milli Qurtuluş günü) el 15 de junio
• Día de las Fuerzas Armadas (Silahlı Qüvvələr günü) el 26 de junio
• Día de la Restauración de la Independencia (Müstəqilliyin bərpası günü) el 18 de octubre
• Día de la Bandera Nacional (Dövlət Bayrağı günü) el 9 de noviembre
• Día de la Constitución (Konstitusiya günü) el 12 de noviembre
• Día de la Solidaridad de los Azerbaiyanos del Mundo (Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü) el 31 de diciembre

Fiestas Religiosas

Además de las fiestas seculares, Azerbaiyán también observa fiestas religiosas, que se basan en el calendario lunar islámico:

• Fiesta del Ramadán (Ramazan Bayramı) dura dos días, con fechas que varían cada año
• Eid al-Adha (Qurban Bayramı) también dura dos días, con fechas que varían cada año

Notas Importantes

Las fechas de las fiestas religiosas se determinan según el calendario lunar islámico y, por lo tanto, varían de un año a otro. Además, algunas festividades pueden ser extendidas por decreto gubernamental.

En Azerbaiyán, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos según el Código Laboral de la República de Azerbaiyán.

Permiso Anual Pagado

Según el Artículo 115 del Código Laboral, los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días calendario de permiso pagado anualmente. Generalmente se requiere que tomen al menos dos semanas consecutivas. Derechos aumentados se aplican en sectores específicos o basados en la antigüedad.

Permiso por Enfermedad

De acuerdo con el Artículo 123 del Código Laboral, los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad tienen derecho a un permiso por enfermedad. Los primeros 14 días son generalmente pagados por el empleador. Para ausencias prolongadas, el Fondo Estatal de Protección Social puede proporcionar una compensación adicional. Generalmente se requiere una nota del médico para la validación.

Permiso por Maternidad

Los Artículos 127 y 128 del Código Laboral estipulan que las empleadas tienen derecho a 126 días de permiso por maternidad (70 días antes de la fecha prevista de parto y 56 días después). Pueden aplicarse extensiones de permiso para nacimientos múltiples o complicaciones. El pago generalmente es proporcionado por el Fondo Estatal de Protección Social.

Permiso por Paternidad

El Código Laboral también prevé un corto período de permiso por paternidad alrededor del momento del nacimiento de un hijo. La duración exacta puede variar.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso de Estudio: Los empleados pueden recibir permiso para fines educativos con términos y condiciones de pago variables.
• Permiso No Remunerado: Puede ser otorgado a discreción del empleador por razones personales o familiares.
• Permiso por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a un corto período de permiso por duelo tras la muerte de un pariente cercano.
• Permiso por Matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a un corto período de permiso por matrimonio.
• Permiso Militar: Permiso para el servicio militar obligatorio.

Los términos y condiciones específicos del permiso pueden estar más detallados en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos.