¿Qué servicios se incluyen en la movilidad global?

Los servicios de movilidad global ofrecen soluciones integrales para apoyar a una fuerza laboral global, asistiendo a las empresas en su expansión hacia empresas multinacionales. Estos servicios ayudan a abordar los desafíos asociados con la reubicación de empleados, la contratación en nuevas ubicaciones y el cumplimiento de las leyes de inmigración y empleo en diferentes países. Al externalizar los servicios de movilidad global, las empresas pueden mejorar sus programas de movilidad global mientras liberan a sus departamentos de recursos humanos de cargas administrativas y minimizan el riesgo de sanciones por incumplimiento.

Aspectos Clave de los Servicios de Movilidad Global:

1. Definición de Movilidad Global:

La movilidad global se refiere a la capacidad de una empresa para movilizar una fuerza laboral global, abarcando actividades como la contratación de empleados y contratistas internacionales, la reubicación de empleados para viajes de negocios y el apoyo a solicitudes de viajes y reubicaciones personales. Con el auge del trabajo remoto, más trabajadores buscan oportunidades de movilidad global para su crecimiento personal y exploración.

2. Componentes de los Servicios de Movilidad Global:

Cumplimiento Fiscal y Nómina Global: Los servicios de movilidad global cubren el cumplimiento fiscal y la nómina global, asegurando la adherencia a las leyes y regulaciones fiscales locales en los países donde opera la fuerza laboral. Los servicios incluyen proyecciones de costos fiscales, coordinación de impuestos personales y del empleador, políticas de reembolso de impuestos y presentaciones fiscales. Reubicación de Empleados: La asistencia con la reubicación de empleados incluye apoyo con la elegibilidad de visas, asimilación cultural y aspectos logísticos de la transición a un entorno extranjero. Atención Médica Internacional y Beneficios: Los servicios de movilidad global ayudan a navegar por las regulaciones de atención médica y los beneficios obligatorios para empleados en diferentes países, asegurando que los empleados móviles reciban la cobertura y protecciones adecuadas. Gestión de Riesgos de Viaje: Los servicios incluyen asistencia con inmigración y aduanas, manejo de pasaportes perdidos, abordaje de preocupaciones de seguridad y gestión de problemas monetarios durante los viajes internacionales.

3. Costos Asociados con los Programas de Movilidad Global:

Costo de Reubicación: Incluye costos de embalaje, transporte y alojamiento para la reubicación de empleados. La consultoría de movilidad ayuda a determinar el enfoque de reubicación más rentable. Costo de Vida: Análisis de las disparidades en el costo de vida entre el país de origen del empleado y el país anfitrión para ajustar los salarios o ofrecer estipendios de vida en consecuencia. Costo de Operaciones: Determinación de los gastos asociados con tener empleados operando en otro país, considerando factores como el establecimiento de entidades legales o la utilización de un empleador de registro (EOR) para arreglos de trabajo remoto.