Los servicios de movilidad global ofrecen soluciones integrales para apoyar una fuerza laboral global, ayudando a las empresas a escalar hacia empresas multinacionales. Estos servicios ayudan a abordar los desafíos asociados con la reubicación de empleados, la contratación en nuevas ubicaciones y garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración y empleo en diferentes países. Al externalizar los servicios de movilidad global, las empresas pueden mejorar sus programas de movilidad global mientras alivian a sus departamentos de recursos humanos de cargas administrativas y minimizan el riesgo de sanciones por incumplimiento.
Aspectos clave de los servicios de movilidad global:
1. Definición de movilidad global:
La movilidad global se refiere a la capacidad de una empresa para movilizar una fuerza laboral global, abarcando actividades como la contratación de empleados y contractors internacionales, la reubicación de empleados para viajes de negocios y el apoyo a solicitudes de viajes personales y reubicaciones. Con el aumento del trabajo remoto, más trabajadores buscan oportunidades de movilidad global para el crecimiento personal y la exploración.
2. Componentes de los servicios de movilidad global:
Cumplimiento fiscal y nómina global: Los servicios de movilidad global cubren el cumplimiento fiscal y la nómina global, asegurando la adhesión a las leyes y regulaciones fiscales locales en los países donde opera la fuerza laboral. Los servicios incluyen proyecciones de costos fiscales, coordinación de impuestos personales y del empleador, políticas de reembolso de impuestos y presentaciones fiscales. Reubicación de empleados: La asistencia con la reubicación de empleados incluye apoyo con la elegibilidad de visas, asimilación cultural y aspectos logísticos de la transición a un entorno extranjero. Atención médica internacional y beneficios: Los servicios de movilidad global ayudan a navegar las regulaciones de atención médica y los beneficios obligatorios para empleados en diferentes países, asegurando que los empleados móviles reciban la cobertura y protección adecuadas. Gestión de riesgos en viajes: Los servicios incluyen asistencia con inmigración y aduanas, manejo de pasaportes perdidos, atención a preocupaciones de seguridad y gestión de cuestiones monetarias durante viajes internacionales.
3. Costos asociados con los programas de movilidad global:
Costo de reubicación: Incluye costos de embalaje, transporte y alojamiento para reubicar empleados. La consultoría de movilidad ayuda a determinar el enfoque de reubicación más rentable. Costo de vida: Analizar las disparidades en el costo de vida entre el país de origen del empleado y el país anfitrión para ajustar salarios u ofrecer estipendios de vivienda en consecuencia. Costo de operaciones: Determinar los gastos asociados con tener empleados operando en otro país, considerando factores como el establecimiento de entidades legales o la utilización de un Employer of Record (EOR) para arreglos de trabajo remoto.