Los servicios de movilidad global ofrecen soluciones integrales para apoyar a una fuerza laboral mundial, ayudando a las empresas a escalar hacia convertirse en empresas multinacionales. Estos servicios ayudan a abordar los desafíos asociados con la reubicación de empleados, la contratación en nuevas ubicaciones y el cumplimiento de las leyes de inmigración y empleo en diferentes países. Al externalizar los servicios de movilidad global, las empresas pueden mejorar sus programas de movilidad global mientras alivian sus departamentos de RRHH de cargas administrativas y minimizan el riesgo de sanciones por incumplimiento.
Aspectos clave de los servicios de movilidad global:
1. Definición de movilidad global:
La movilidad global se refiere a la capacidad de una empresa para movilizar una fuerza laboral global, englobando actividades como contratar empleados y Contractors internacionales, reubicar empleados para viajes de negocios y apoyar solicitudes de viajes personales y reubicaciones. Con el auge del trabajo remoto, más trabajadores buscan oportunidades de movilidad global para crecimiento personal y exploración.
2. Componentes de los servicios de movilidad global:
Cumplimiento fiscal y nómina global: Los servicios de movilidad global cubren el cumplimiento fiscal y la nómina global, asegurando la adherencia a las leyes y regulaciones fiscales locales en los países donde opera la fuerza laboral. Los servicios incluyen proyecciones de costos fiscales, coordinación de impuestos personales y del empleador, políticas de reembolso fiscal y presentaciones de impuestos. Reubicación de empleados: La asistencia con la reubicación de empleados incluye soporte con la elegibilidad para visas, asimilación cultural y aspectos logísticos relacionados con la transición a un entorno extranjero. Atención médica internacional y beneficios: Los servicios de movilidad global ayudan a navegar las regulaciones sanitarias y los beneficios obligatorios para empleados en diferentes países, asegurando que los empleados móviles reciban una cobertura y protecciones adecuadas. Gestión de riesgos en viajes: Los servicios incluyen asistencia con inmigración y aduanas, manejo de pasaportes perdidos, abordaje de preocupaciones de seguridad y gestión de cuestiones monetarias durante viajes internacionales.
3. Costos asociados con los programas de movilidad global:
Costo de reubicación: Incluye costos de embalaje, transporte y alojamiento para reubicar empleados. La consultoría en movilidad ayuda a determinar el enfoque de reubicación más rentable. Costo de vida: El análisis de las disparidades en el costo de vida entre el país de origen del empleado y el país anfitrión para ajustar salarios u ofrecer estipendios de vida en consecuencia. Costo de operaciones: Determinar los gastos asociados con tener empleados operando en otro país, considerando factores como establecer entidades legales o utilizar un employer of record (EOR) para arreglos de trabajo remoto.