Glosario de Trabajo Global
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¿Qué constituye los salarios en el empleo?.
Los salarios típicamente denotan la compensación que los empleados reciben por las horas trabajadas. Estos pagos a menudo se basan en una tarifa acordada por hora, semana o mes, establecida antes de finalizar el contrato de empleo.
Salarios vs. Sueldo:
- Los salarios generalmente están vinculados a tarifas por hora, semana o mes y pueden fluctuar según las horas trabajadas.
- El sueldo, por otro lado, representa una compensación anual fija, distribuida en intervalos determinados por el empleador.
Ejemplos de Salarios:
- Salario por Hora: Común para trabajadores a tiempo parcial, el pago se calcula en función de las horas trabajadas.
- Salario de Subsistencia: No está regulado por ley, denota el salario mínimo aceptable.
- Salario Justo: Refleja una cantidad razonable considerando la ubicación, el costo de vida y los estándares de la industria.
- Salario Real: Ajustado por inflación, representa el poder adquisitivo real del salario.
- Salario Prevaleciente: Generalmente pagado por trabajos contratados por el gobierno, asegurando una compensación justa.
- Salario Suplementario: Pago adicional a empleados no asalariados, como el pago por horas extras.
Salarios Mínimos en Diferentes Países:
- Existen leyes de salario mínimo en muchos países, estipulando la tarifa horaria más baja que un trabajador puede ganar legalmente.
- Ejemplos incluyen:
- Georgia: $8-$48
- Tanzania: $17-$172
- Pakistán: $150
- Argentina: $264
- Turquía: $372
- Grecia: $776
- Alemania: $1,466
- Canadá: $1,696
- Suiza: $2,391-$4,564
Cálculo de Salarios:
- Multiplica la tarifa horaria del empleado por las horas trabajadas para determinar los salarios.
- Este cálculo debe tener en cuenta variables como horas extras o tiempo libre.
- El software de nómina puede automatizar este proceso, agilizando los cálculos de pago.
- La frecuencia de los pagos depende del período de pago elegido, ya sea quincenal, semimensual u otro.
Al comprender las diferencias entre salarios y sueldos, los empleadores pueden asegurar una compensación justa para sus empleados, cumplir con las regulaciones legales y agilizar los procesos de pago de manera efectiva.