¿Qué debe incluirse en una política de trabajo remoto?

Una política de trabajo remoto delinea el acuerdo entre un empleador y un empleado, elucidando las responsabilidades, expectativas y procedimientos implicados en una configuración de trabajo remoto.

Componentes de una Política de Trabajo Remoto

Al formular una política de trabajo remoto, es imperativo considerar varios aspectos del rendimiento laboral, incluidos aquellos que típicamente se pasan por alto en un entorno de oficina tradicional.

Elegibilidad para el Trabajo Remoto

Defina qué posiciones califican para el trabajo remoto, analizando la estructura organizacional para determinar la viabilidad y frecuencia del teletrabajo.

Autorización para el Trabajo Remoto

Especifique el proceso para que los empleados soliciten trabajo remoto, delineando los procedimientos de aprobación y las partes responsables.

Gestión de Expectativas Laborales

Resalte la disponibilidad del equipo remoto, las horas de trabajo, los indicadores de rendimiento y los protocolos de comunicación.

Compensación y Beneficios del Trabajador

Detalle el salario, los beneficios, los gastos y las prestaciones a las que tienen derecho, enfatizando la claridad para los arreglos híbridos de la empresa.

Gastos de Trabajo y Bienestar

Considere proporcionar subsidios para necesidades de bienestar y salud, como membresías de gimnasio, alineándose con los roles individuales.

Terminación Justa

Asegure la equidad en los procesos de terminación, prohibiendo la discriminación contra los trabajadores remotos y delineando los procedimientos de devolución de equipos.

Cumplimiento con las Políticas de la Empresa

Requiera la adherencia a los códigos de conducta y políticas de la empresa, fomentando la igualdad de oportunidades para los empleados remotos.

Seguridad y Protección

Aborde las medidas de seguro, responsabilidad y ciberseguridad para salvaguardar los entornos de trabajo remoto y los datos.

Medición de la Productividad

Enfóquese en indicadores de rendimiento basados en resultados, reflejando el cambio de la evaluación basada en el tiempo.

Protocolos de Comunicación

Establezca canales de comunicación claros y expectativas de tiempo de respuesta para mejorar la eficiencia de la colaboración remota.

Confidencialidad y Protección de Datos

Eduque a los empleados sobre la protección de información confidencial y la implementación de medidas de protección de datos.

Equipos y Soporte Técnico

Proporcione el equipo necesario, las pautas de mantenimiento y los recursos de soporte técnico para los trabajadores remotos.

Implementación de una Política de Trabajo Remoto

Distribuya la política digitalmente, intégrala en los procesos de incorporación y asegure el reconocimiento por parte de los empleados remotos.