¿Cómo se definen las funciones de movilidad global?

Las funciones de movilidad global son operaciones esenciales dentro de una empresa que apoyan a su fuerza laboral global. Estas funciones aseguran la transición y gestión fluida de empleados a través de diferentes países. Aquí hay una visión general de las funciones de movilidad global y su importancia:

¿Qué es la Movilidad Global?

La movilidad global ha evolucionado de simplemente reubicar empleados a diferentes países a apoyar las necesidades personales de viaje y reubicación de una fuerza laboral global. Abarca la facilitación de experiencias sin interrupciones para los empleados a través de fronteras y contribuye significativamente a mejorar la experiencia general del empleado.

Importancia de las Funciones de Movilidad Global:

Las funciones de movilidad global juegan un papel crucial en la expansión del alcance del mercado de una empresa, mejorando los esfuerzos de adquisición y retención de talento, y diversificando la reserva de talento. A medida que las empresas se expanden internacionalmente para capitalizar las oportunidades globales, dependen de las funciones de movilidad global para asegurar que su fuerza laboral pueda operar eficazmente a través de fronteras.

Funciones Clave de Movilidad Global:

Soporte de Visas e Inmigración: Facilitar la adquisición de la documentación adecuada de visas e inmigración para los empleados que se reubican a diferentes países es esencial. Cada país tiene sus políticas de inmigración, y mantenerse informado sobre estas políticas es crucial para asegurar el cumplimiento y un proceso de reubicación sin problemas. Impuestos, Nómina y Cumplimiento: Gestionar los asuntos internacionales de impuestos, nómina y cumplimiento es crítico al contratar de una reserva de talento global o apoyar las reubicaciones de empleados. Entender varias leyes fiscales, esquemas de seguridad social y requisitos de cumplimiento en diferentes países es esencial para evitar repercusiones financieras y riesgos legales. Logística de Reubicación: Asistir a los empleados con varios aspectos del proceso de reubicación, incluyendo servicios de visas e inmigración, arreglos de viaje, vivienda, escolarización para dependientes, transporte de bienes del hogar, desarrollo de idiomas y capacitación intercultural, asegura una transición sin problemas y una experiencia exitosa para el empleado. Administración de Beneficios Globales: Entender y administrar diferentes beneficios obligatorios para empleados en varios países es crucial. El cumplimiento con las regulaciones locales asegura que los empleados reciban los beneficios necesarios a los que tienen derecho por ley, contribuyendo a su satisfacción y bienestar general.

Responsabilidad de las Funciones de Movilidad Global:

Aunque el departamento de recursos humanos (RRHH) típicamente supervisa las funciones de movilidad global, algunas empresas establecen equipos dedicados a la movilidad global para abordar los desafíos de movilidad, desarrollar programas y políticas de movilidad, y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales.