¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente al personal internacional en nombre de empresas clientes. Este arreglo simplifica el proceso de contratación de empleados a tiempo completo en el extranjero al manejar todas las responsabilidades relacionadas con el empleo y garantizar el cumplimiento de las leyes locales.

Cómo Funciona la Contratación a Través de un EOR

Establecimiento de Presencia: El EOR contrata subcontratistas o establece entidades locales en países de todo el mundo. Asociaciones: Los EOR colaboran con empresas que brindan beneficios y ventajas, ampliando los beneficios disponibles para los empleados. Gestión de Empleados: Los EOR gestionan varios aspectos del empleo, incluidos contratos, nóminas, impuestos, beneficios, despidos, etc., en nombre de las empresas clientes. Supervisión del Cliente: Las empresas clientes gestionan las responsabilidades y horarios diarios de su fuerza laboral global, mientras que el EOR maneja las tareas administrativas.

Ventajas de Contratar a Través de un EOR

Ahorro de Costos y Tiempo: Evitar la creación de entidades legales en múltiples países, ahorrando tiempo y recursos. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, evitando sanciones y multas. Acceso a Talento Global: Acceder a una diversa reserva de talento en todo el mundo, mejorando las oportunidades de reclutamiento. Eficiencia: Reducir las tareas manuales de recursos humanos, permitiendo que el departamento de RRHH se enfoque en iniciativas estratégicas. Seguridad de Datos: Asociarse con un EOR confiable mejora la seguridad de los datos de los empleados.

Elegir la Solución EOR Adecuada

Busque una solución EOR que ofrezca: Plataforma Intuitiva: Plataforma fácil de usar con opciones de autoservicio para una integración sin problemas. Personalización: Soluciones a medida y características de gestión de acceso para satisfacer necesidades específicas. Soporte: Soporte legal y de nómina interno, integraciones con herramientas existentes y un sólido soporte al cliente.

EOR vs. PEO

Los EOR y las Organizaciones Profesionales de Empleo (PEO) ayudan en la contratación pero difieren en su enfoque. Los EOR actúan como el único empleador legal, mientras que los PEO ofrecen servicios de co-empleo, compartiendo responsabilidades legales con el cliente. Además, los PEO operan localmente y no pueden facilitar contrataciones internacionales.

EOR vs. GEO

El Global Employer of Record (GEO) es esencialmente sinónimo de EOR. Mientras que los EOR pueden emplear localmente, asumen el papel de empleador global al facilitar contrataciones internacionales.

Contratación de Contratistas Independientes

Los EOR se enfocan principalmente en la contratación conforme de empleados a tiempo completo, y la contratación de contratistas independientes típicamente no requiere su participación debido a las diferentes obligaciones legales y fiscales.