¿Cómo se determinan los aumentos por mérito?

Un aumento por mérito es una forma de incremento salarial otorgado a los empleados por un desempeño excepcional o la finalización significativa de un proyecto, sirviendo como una muestra de agradecimiento por sus contribuciones a los objetivos de la empresa. Este tipo de aumento salarial generalmente proviene de revisiones anuales o hitos de logros.

Aumento por Mérito vs. Aumento Salarial y Promoción

Si bien un aumento por mérito es un tipo de aumento salarial, difiere de una promoción. Una promoción implica un cambio a un puesto superior dentro de la empresa, acompañado de mayores responsabilidades y salario. Por el contrario, durante un aumento por mérito, el título del trabajo del empleado permanece sin cambios, pero su compensación total crece.

Propósito de los Aumentos por Mérito

Las empresas proporcionan aumentos por mérito para reconocer a los mejores empleados y sus logros. Estos aumentos a menudo están vinculados a objetivos específicos de la empresa, con el objetivo de: Aclarar los objetivos prioritarios para los empleados Atraer y retener el mejor talento Motivar a la fuerza laboral para maximizar la productividad

Elegibilidad para Aumentos por Mérito

La elegibilidad para un aumento por mérito depende de varios factores como el presupuesto de la empresa, las contribuciones del empleado y los objetivos de la empresa. Por lo general, se consideran a los empleados que sobresalen en el desempeño laboral, fomentan la moral de los empleados, exhiben liderazgo o logran hitos notables.

Implementación de Aumentos por Mérito

Para fomentar una cultura de reconocimiento basada en el mérito, las empresas deben asegurar la transparencia en el proceso de aumento por mérito. Los criterios de elegibilidad deben comunicarse claramente a los empleados, y se deben establecer métricas de desempeño para evaluar objetivamente los logros.

Aumento por Mérito Promedio

El aumento por mérito estándar se encuentra dentro del rango del 3 al 5%, aunque esta cifra puede variar según factores como los puntos de referencia de la industria, el salario base del empleado y la salud financiera de la empresa. Los líderes de recursos humanos generalmente evalúan varias consideraciones para determinar una cantidad de aumento por mérito competitiva y justificada.