Qué puede hacer un Empleador de Registro por ti.

Servicios proporcionados por un Employer of Record

Expandir su negocio globalmente puede ser una oportunidad emocionante, pero la complejidad de las leyes laborales internacionales, regulaciones y diferencias culturales puede ser abrumadora. Aquí es donde entra en juego un Employer of Record (EOR). Un EOR es un socio vital para empresas que buscan contratar empleados en países extranjeros y establecer una presencia local.

Un EOR ofrece una variedad de servicios para ayudar a las empresas a gestionar su fuerza laboral internacional y cumplir con las regulaciones locales. Estos servicios incluyen cumplimiento legal, gestión de nóminas, administración de beneficios, gestión de recursos humanos, permisos de trabajo y visas, y mitigación de riesgos.

Cumplimiento Legal : Un EOR está bien informado sobre las leyes y regulaciones laborales locales en los países donde operan. Aseguran que su negocio cumpla con estas normas, minimizando el riesgo de problemas legales y sanciones.

Gestión de Nóminas: Un EOR se encarga del procesamiento de nóminas para sus empleados internacionales, incluyendo impuestos y otras deducciones requeridas por las leyes locales. Esto garantiza pagos oportunos y precisos de salarios mientras cumplen con las regulaciones fiscales locales.

‍Administración de Beneficios : Los EOR gestionan los beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de jubilación y días libres pagados, de acuerdo con las regulaciones locales y los estándares del mercado. Esto ayuda a atraer y retener a los mejores talentos, además de proporcionar un paquete de beneficios consistente y conforme para su fuerza laboral global.

‍Gestión de Recursos Humanos : Los EOR ayudan con varias tareas de HR, como integración, desvinculación, gestión del rendimiento y relaciones laborales. Externalizar estas funciones a un EOR permite a las empresas enfocarse en sus operaciones principales y estrategias de crecimiento.

‍Permisos de Trabajo y Visas : Los EOR facilitan el proceso para obtener permisos de trabajo y visas para sus empleados internacionales. Esto asegura que sus empleados puedan trabajar legalmente en el país anfitrión y reduce el riesgo de problemas migratorios.

‍Mitigación de Riesgos : Los EOR ayudan a las empresas a mitigar los riesgos asociados con el empleo internacional asumiendo la responsabilidad legal por los empleados, garantizando el cumplimiento con las leyes laborales locales y gestionando disputas o quejas de empleados.

En resumen, un EOR es un socio imprescindible para las empresas que desean expandirse globalmente. Ofrecen la experiencia y el apoyo necesarios para que las empresas naveguen por las complejidades del empleo internacional y establezcan una presencia exitosa en mercados extranjeros.

Beneficios de usar un Employer of Record

Asociarse con un EOR proporciona numerosas ventajas para las empresas que expanden sus operaciones globales. Los EOR ofrecen una variedad de beneficios que incluyen:

Entrada rápida y sencilla al mercado : Employer of record (EOR) permite a las empresas establecer rápidamente una presencia local y contratar empleados en nuevos países sin necesidad de crear una entidad legal. Esto ahorra tiempo y recursos y permite a las empresas enfocarse en estrategias de crecimiento.

Ahorro de costos : Al externalizar tareas administrativas como nóminas y administración de beneficios a un EOR, las empresas pueden reducir gastos generales y operativos. Esto libera recursos para invertir en otras áreas del negocio.

Expertise en regulaciones locales : Los Employer of Records (EORs) poseen un conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones locales, asegurando que las empresas permanezcan cumplidas y eviten problemas legales o sanciones.

Escalabilidad : A medida que las empresas crecen y se expanden internacionalmente, los EOR pueden adaptarse fácilmente a necesidades cambiantes. Esta flexibilidad permite una escalabilidad eficiente y efectiva de la fuerza laboral global.

Mejora en la experiencia del empleado : Un employer of record (EOR) asegura que los empleados reciban paquetes de beneficios completos y conformes, lo que atrae y retiene a los mejores talentos en un mercado global competitivo. Además, al gestionar las tareas administrativas, los EOR permiten que los empleados se concentren en sus roles, aumentando la satisfacción laboral y la productividad.

¿En qué se diferencia PEO de EOR?

Una Professional Employer Organization, o PEO, es una organización externa que proporciona servicios de recursos humanos, nóminas y administración de beneficios a una empresa. La PEO y la empresa comparten responsabilidad legal por los empleados, siendo la PEO quien maneja principalmente las tareas administrativas, mientras que la empresa mantiene el control sobre la gestión diaria.

Diferencias clave entre servicios de EOR y PEO

Estado de Empleador Legal : Con un EOR, la organización tercera actúa como el empleador legal de los trabajadores internacionales de la empresa, mientras que una PEO comparte responsabilidad legal con la empresa.

Alcance Internacional : Los servicios de EOR están específicamente diseñados para empresas que gestionan empleados en diferentes países, mientras que los servicios de PEO están más enfocados en el empleo nacional.

Riesgos de Cumplimiento : Tanto los servicios de EOR como los de PEO ayudan con el cumplimiento, pero los servicios de EOR ofrecen mayor protección, ya que el EOR asume toda la responsabilidad legal en cuestiones laborales relacionadas.

Beneficios para empleados : Los servicios de EOR proporcionan un paquete de beneficios estandarizado adaptado al mercado local, mientras que los servicios de PEO ofrecen mayor flexibilidad para personalizar los paquetes de beneficios.

Contratistas Independientes : Los servicios de EOR ayudan a las empresas a vincularse con contratistas independientes en diferentes países, mientras que los servicios de PEO generalmente no extienden su gestión a contratistas independientes.

Procesamiento de Nóminas : Los servicios de EOR gestionan la nómina internacional, mientras que los servicios de PEO se concentran más en la nómina nacional.

¿Cómo puede el servicio EOR de Rivermate ayudar con expansión y contratación global?

Contratar empleados en diferentes países representa un gran desafío para muchas empresas. Afortunadamente, el servicio de Employer of Record (EOR) de Rivermate puede ayudar. Al manejar los aspectos legales y administrativos de la contratación internacional, el servicio de EOR de Rivermate ofrece una solución efectiva y eficiente para las empresas que buscan expandirse en el extranjero. En este capítulo, exploraremos cómo el servicio de employer of record (EOR) de Rivermate puede ayudar a las empresas a superar los desafíos de contratar globalmente.

Una solución sencilla para contratación global

Con Rivermate actuando como empleador legal, las empresas pueden incorporar rápidamente empleados sin necesidad de una entidad legal en cada país. Esto elimina el proceso largo y complejo de establecer una filial local, registrar una dirección local y cumplir con los requisitos fiscales y legales del país. Aprovechando el servicio de employer of record (EOR) de Rivermate, las empresas pueden ampliar operaciones en nuevos mercados sin complicaciones administrativas.

Ahorro de tiempo y recursos

Con el servicio de EOR de Rivermate, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos valiosos que hubieran sido invertidos en establecer entidades legales en cada país. Esto les permite enfocarse en otros aspectos del negocio, como desarrollar nuevos productos y servicios, marketing y ventas. Los recursos y tiempo ahorrados pueden reinvertirse para impulsar el crecimiento y la expansión en nuevos mercados, conduciendo a mayor rentabilidad y éxito a largo plazo.

Cumplimiento con leyes laborales y regulaciones locales

Diferentes países tienen distintas leyes laborales y regulaciones, lo cual puede ser un reto para empresas que operan en múltiples países. La experiencia de Rivermate en leyes laborales locales y regulaciones garantiza que las empresas permanezcan en cumplimiento en cada país en el que operen. Al asociarse con Rivermate, las empresas pueden minimizar riesgos de multas, sanciones y disputas legales, que pueden ser costosas y dañar su reputación.

Gestión de nóminas y beneficios

Además del apoyo legal y administrativo, el servicio de employer of record (EOR) de Rivermate también incluye la gestión de nóminas y beneficios para empleados en diferentes países. Manejan conversiones de moneda, retenciones de impuestos y aseguran que los empleados sean pagados en conformidad con las leyes laborales locales. Así, las empresas pueden evitar errores costosos y mantener relaciones positivas con sus empleados internacionales.

Proporcionar apoyo de recursos humanos local

Gestionar una fuerza laboral global también requiere ofrecer soporte de recursos humanos localizado. Rivermate ofrece experiencia en recursos humanos en tierra para asegurar que los empleados tengan acceso a los recursos y apoyos adecuados. Esto incluye abordar problemas laborales locales, como disputas en el lugar de trabajo, y ofrecer orientación sobre costumbres y normas culturales locales. Al ofrecer soporte de recursos humanos local, Rivermate ayuda a las empresas a crear un ambiente laboral positivo para sus empleados internacionales, aumentando la satisfacción y retención de empleados.

Asistencia en Reclutamiento

Como parte de su servicio de EOR, Rivermate también puede asistir a las empresas en la búsqueda y reclutamiento de talentos en diferentes países. Con su amplia red de talento local y conocimiento del mercado laboral, pueden identificar candidatos calificados, ahorrando tiempo y esfuerzo en el proceso de reclutamiento.