Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Jun 6, 2024
Actualizado el:
Feb 13, 2026
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Programa una demostraciónLos Países Bajos es uno de los países de la UE que atrae constantemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan los Países Bajos y deciden regresar para quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que cuenta con un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una economía fuerte y un costo de vida manejable.
Aquellos que planean mudarse a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y el alto nivel de dominio del inglés de los neerlandeses.
El visado de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan los términos visado de los Países Bajos y permisos neerlandeses de manera intercambiable, en realidad difieren mucho. Así que, comencemos por ahí.
Las visas y permisos de residencia no son iguales en los Países Bajos, y entender la diferencia es crucial si planeas permanecer a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Una visa de los Países Bajos generalmente es para estadías cortas, permitiéndote ingresar y viajar dentro del país por hasta 90 días. Sin embargo, una visa no te otorga el derecho a vivir o trabajar en los Países Bajos.
El más común es la visa Schengen, que permite acceder a los Países Bajos y otros países del Área Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí lo que necesitas saber.
Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitas a familiares y amigos. Generalmente, no se permite trabajar remotamente bajo esta visa.
Es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren que obtengas un MVV antes de ingresar a los Países Bajos, lo cual funciona como una autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE. UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de un MVV primero.
Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite vivir y trabajar en los Países Bajos hasta por un año, pero generalmente no está destinada a empleo a tiempo completo o trabajo remoto.
Si planeas permanecer más de 90 días, necesitas un permiso de residencia. Este permiso te permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede otorgarte permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesitas depende de tu propósito de estadía—ya sea que te mudes por empleo, autoempleo, estudio o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas a corto plazo, los permisos de residencia los emite la Inmigración y Naturalización neerlandesa (IND) y usualmente requieren un patrocinador, como un empleador o una institución educativa.
Para quienes planean trabajar remotamente mientras viven en los Países Bajos, un permiso de residencia por autoempleo o un permiso para migrantes altamente cualificados puede ser más apropiado.
Los Países Bajos han sido parte de la Unión Europea por mucho tiempo. También es uno de los países Schengen. Estos hechos juegan un papel importante en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas una visa para los Países Bajos?”
Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica a países del EEE, países Schengen y Suiza. Las organizaciones que también planean contratar talento desde Suiza pueden asociarse con un Employer of Record Suiza para mantener el cumplimiento con las leyes laborales locales y reglas de nómina sin abrir una entidad suiza.
Sin embargo, todos los demás países necesitan obtener permisos de trabajo para una estadía superior a 90 días. Para las empresas que contratan internacionalmente, un Employer of Record en Los Países Bajos puede gestionar los permisos de trabajo en su nombre.
Por ejemplo, hay varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. Pero, es crucial familiarizarse con las opciones disponibles y escoger la adecuada antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo.
Los Países Bajos ofrecen varios permisos de trabajo diferentes que debes conocer si quieres trasladarte al país o mover tu equipo allí. Las visas y permisos adecuados dependen de tu país, el tipo de trabajo y la duración de tu estadía en los Países Bajos.
Veamos qué tipos de permisos de trabajo están disponibles para ti o tus empleados. Aquí cómo obtener un permiso para los Países Bajos, los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarse a este país.
La EU Blue Card se otorga a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE o EEE. Les concede el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la Green Card de EE. UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.
Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de empleo. La oferta de trabajo debe incluir ingresos mensuales mínimos de €5,688.00.
Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal calificado. Estos incluyen sectores como TI, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La Blue Card requiere un ingreso mensual mínimo de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.
Un permiso de trabajo o Permiso único es uno de los permisos más comúnmente solicitados para mudarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso te permite trabajar en los Países Bajos, mientras que un permiso único te otorga derechos de residencia y trabajo.
El empleador inicia el proceso para obtener permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos (UWV). Ellos pueden presentar ambas solicitudes, permiso de trabajo y permiso de residencia, al mismo tiempo.
Sin embargo, el empleador debe presentar la documentación relevante ante la Inmigración y Naturalización (IND) si prefieren el Permiso Único. La IND posteriormente consultará con la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos sobre los permisos del empleado.
El empleado recibirá dos documentos que sirven como visa de trabajo para los Países Bajos, permitiéndole vivir y trabajar allí. Los documentos también indicarán para qué empleador puede trabajar y las condiciones para hacerlo.
Para aumentar las probabilidades de obtener cualquiera de los permisos, el empleador debe investigar y demostrar que no hubo otras solicitudes adecuadas para el puesto en un período de tiempo determinado. Los ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre trabajadores extranjeros.
No todos los empleadores pueden ser patrocinadores o comenzar el proceso de gestionar los requisitos de visa para sus empleados. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.
La Agencia de Inmigración y Naturalización distingue entre ambos. El empleador debe comenzar el proceso para ser patrocinador reconocido antes de iniciar la solicitud de la visa.
El proceso para ser patrocinador reconocido requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil de los Países Bajos. La IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. La IND revisará si la empresa puede cumplir con todas sus obligaciones financieras a largo plazo.
Los Países Bajos publican más de 30,000 ofertas de trabajo en sectores estacionales cada año. Este es otro tipo de visa de trabajo en los Países Bajos a la que puedes aplicar. Ten en cuenta que estos trabajos son principalmente en agricultura y ganadería. Por ello, se han establecido permisos por experiencia laboral o labor estacional.
Estos permisos permiten vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos por hasta 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en el registro de comercio, pero no necesita ser un patrocinador reconocido.
El empleador obtendrá los permisos de labor estacional para el empleado.
Otra opción para los empleados es confiar en un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. De manera similar a la visa y permiso de trabajo de los Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de empleo de un empleador neerlandés.
El empleador debe demostrar que no aplicaron ciudadanos de la UE o del EEE para el puesto primero. También deben ofrecer a los empleados una compensación superior al salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora es de €13.27.
Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro de comercio.
La regulación de comercio internacional permite a las empresas traer a sus empleados extranjeros temporalmente a los Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) y tramitar la visa neerlandesa para sus empleados.
El empleador no necesita ser patrocinador para solicitar este permiso de trabajo. Una vez aprobado, no tendrá que solicitar permisos de trabajo adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados que trabajen en los Países Bajos con la UWV.
Si deseas transferir a un empleado a tu sucursal en los Países Bajos, también puedes acudir a la directiva de Intra Corporate Transferees. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE pero que tienen una sucursal en los Países Bajos.
Para ser elegible para este tipo de visa en los Países Bajos, el empleado debe ser un especialista, gerente o aprendiz. También existen requisitos de salario y cualificación. El empleado debe haber trabajado en la empresa al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios para un trabajador migrante altamente cualificado.
Los Países Bajos quieren facilitar que startups innovadoras contraten talento global. También ofrecen el permiso para personal esencial para startups, que funciona como una visa de trabajo para los Países Bajos. Pero, tanto las startups como el talento deben cumplir con criterios específicos.
La startup solicitante de este permiso debe tener un modelo de negocio escalable. Además, debe tener menos de 15 empleados y estar financieramente preparada para contratar talento. Además, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos un uno por ciento de las acciones al nuevo empleado. Una startup puede emplear hasta cinco personas mediante este programa.
El personal esencial debe ser experto en el campo específico. También deben tener un contrato de trabajo con la empresa y cumplir los requisitos de ingresos para la visa del personal esencial en los Países Bajos. Los empleados menores de 30 años deben tener ingresos de al menos €3,672, mientras que los mayores de treinta deben tener €5,008 brutos mensuales.
La visa para migrantes altamente calificados, conocida también como “trabajadores del conocimiento”, se otorga a empleados que contribuirán a la economía basada en el conocimiento en los Países Bajos. La política neerlandesa revisa los salarios y los títulos laborales para determinar si cumplen con los requisitos de un migrante altamente calificado.
Para solicitar esta visa de trabajo en los Países Bajos, necesitas un contrato con un empleador o una institución de investigación en los Países Bajos. El contrato debe incluir un título como investigador científico o doctor en formación.
Los empleados menores de 30 años que soliciten esta visa de trabajo deben ganar al menos €3,299. Si el empleado tiene más de 30 años, debe ganar al menos €4,500 al mes.
Los Países Bajos también ofrecen visas para trabajadores autónomos y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los emprendedores deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y sirven a un servicio esencial para la economía neerlandesa.”
Para demostrar esto, deben presentar sus calificaciones y licencias relevantes. También deben presentar su plan de negocios y demostrar que aportará valor a la economía de los Países Bajos. Esto incluye las oportunidades de empleo que creará, innovación, o que atraerá inversionistas.
Tanto los trabajadores autónomos como los freelancers deben demostrar que pueden obtener ingresos suficientes con sus actividades. Los freelancers deben mostrar que tienen al menos un encargo en los Países Bajos.
Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, es momento de que los empleados envíen los documentos restantes.
En general, los empleados deberán presentar los siguientes documentos y evidencias:
Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso
La solicitud para el permiso de trabajo o el permiso de trabajo obtenido
Una copia del pasaporte
En caso de que el permiso de trabajo requiera experiencia laboral - un acuerdo de experiencia laboral o acuerdo de prácticas laborales
Certificado de que no has sido arrestado previamente.
Una copia de tu calificación
Tu diploma debe ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrate de incluir una copia de la evaluación de credenciales al solicitar la visa para los Países Bajos, pues probará tu nivel de educación.
También puede ser necesario que aportes una traducción de tu acta de nacimiento.
Documentación relevante para cualquier familiar que te acompañe a los Países Bajos.
La duración del proceso de solicitud depende del permiso solicitado y del empleador. La IND suele tardar hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.
Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberá solicitarlo a las autoridades de inmigración neerlandesas para convertirse en uno. Esto puede añadir hasta seis meses al tiempo de emisión del Permiso Único. La decisión de la IND puede tardar hasta seis meses si el empleador debe registrarse como patrocinador primero.
Una vez que se aprueba el Permiso Único, el empleador recibirá el MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Ambos funcionarán como visas de los Países Bajos y le permitirán vivir y trabajar allí.
Otro paso que los expatriados deben completar si permanecen en el país por más de cuatro meses es registrarse como residentes. Este proceso es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y del EEE.
Puedes registrarte como residente en la Oficina del Municipio Local. Esto debe hacerse dentro de los cinco días posteriores a tu llegada al país.
Para registrarte como residente, debes determinar a qué Municipio Local perteneces y concertar una cita. Para la cita, necesitas preparar documentos relevantes, como tu pasaporte, visado para los Países Bajos (si aplica), y prueba de domicilio. También debes pagar la tarifa, que varía según el municipio.
El registro es un proceso importante porque te proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Este número es necesario para cualquier trámite administrativo durante tu estadía en los Países Bajos. Lo necesitarás para abrir una cuenta bancaria, contratar seguro médico, acudir al médico o solicitar otros beneficios.
Los empleados que viven y trabajan en los Países Bajos están sujetos a impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, mayor será el impuesto que debes pagar.
El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si vives y trabajas allí con una visa de trabajo para los Países Bajos, tendrás que pagar impuestos según el tramo en el que te encuentres.
A partir del 1 de enero de 2026, los Países Bajos han actualizado sus tramos de impuestos sobre la renta. Los nuevos tramos son:
Además del impuesto sobre la renta, es posible que debas pagar el impuesto al valor agregado (IVA) o el impuesto sobre bienes inmuebles, dependiendo de tu situación particular. También deberás pagar cotizaciones a la Seguridad Social, que te ofrecen acceso a la atención médica, beneficios por desempleo y pensiones, que tienes derecho a recibido como titular de una visa en
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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