Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Jun 6, 2024
Actualizado el:
Feb 13, 2026
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Programa una demostraciónLos Países Bajos es uno de los países de la UE que atrae constantemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan los Países Bajos y deciden regresar a quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que cuenta con un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una gran economía y un costo de vida manejable.
Aquellos que planean mudarse a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y la alta competencia en inglés de los neerlandeses.
El visa de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan de manera intercambiable los términos visa de los Países Bajos y permisos de los Países Bajos, en realidad difieren considerablemente. Así que, comencemos por ahí.
Las visas y permisos de residencia no son lo mismo en los Países Bajos, y comprender la diferencia es crucial si planeas quedarte a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Una visa de los Países Bajos generalmente es para estancias cortas, permitiéndote ingresar y viajar dentro del país por hasta 90 días. Sin embargo, una visa no te otorga el derecho a vivir o trabajar en los Países Bajos.
El tipo más común es la visa Schengen, que concede acceso a los Países Bajos y a otros países del Área Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí tienes lo que necesitas saber.
Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Está principalmente destinada a turismo, negocios o visitar a familiares y amigos. Generalmente, no se permite el trabajo remoto bajo esta visa.
Esta es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren obtener un MVV antes de ingresar a los Países Bajos, lo cual actúa como una autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE. UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de obtener primero un MVV.
Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite vivir y trabajar en los Países Bajos por hasta un año, pero generalmente no está destinada a empleo a tiempo completo o trabajo remoto.
Si planeas quedarte más de 90 días, necesitas un permiso de residencia. Este permiso te permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede otorgarte permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesitas depende de tu propósito de estancia—ya sea mudanza por empleo, autoempleo, estudio o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por la Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o institución educativa.
Para quienes planeen trabajar de forma remota mientras viven en los Países Bajos, un permiso de residencia por autoempleo o un permiso de migrante altamente cualificado puede ser más adecuado.
Los Países Bajos han sido parte de la Unión Europea durante mucho tiempo. También es uno de los países del Área Schengen. Estos dos hechos influyen significativamente en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas visa para los Países Bajos?”
Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica para países en el EEE, países Schengen y Suiza. Las organizaciones que también planean contratar talento basado en Suiza pueden asociarse con un Employer of Record Suiza para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales y reglas de nómina locales sin abrir una entidad en Suiza.
Sin embargo, todos los otros países necesitan obtener permisos de trabajo para estancias superiores a 90 días. Para las empresas que contratan internacionalmente, pueden usar un Employer of Record en Los Países Bajos, gestionando los permisos de trabajo en su nombre.
Por ejemplo, existen varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. No obstante, familiarizarse con las opciones disponibles y escoger la adecuada antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo es fundamental.
Los Países Bajos ofrecen varias opciones de permisos de trabajo que debes conocer si planeas trasladarte o mover tu equipo allí. Las visas y permisos adecuados dependen de tu país, el tipo de trabajo y la duración de tu estadía en los Países Bajos.
A continuación, revisamos qué tipos de permisos de trabajo están disponibles para ti o tus empleados. Aquí tienes cómo obtener un permiso para los Países Bajos, cuáles son los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarte a ese país.
La EU Blue Card es otorgada a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE ni al EEE. Les concede el derecho a vivir y trabajar en países de la UE. Como la tarjeta verde de EE. UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.
Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de trabajo. La oferta debe incluir ingresos mensuales mínimos de €5,688.00.
Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal calificado. Esto incluye sectores como TIC, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La Blue Card requiere un ingreso mensual mínimo de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.
Un permiso de trabajo o Permiso único es uno de los permisos más comúnmente obtenidos para trasladarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso te permite trabajar en los Países Bajos, y el permiso único te otorga derechos de residencia y trabajo.
El empleador inicia el proceso para obtener los permisos de trabajo. El proceso empieza en la Agencia de Seguros de Empleo para empleados de los Países Bajos (UWV). Pueden presentar ambas solicitudes, de permiso de trabajo y de permiso de residencia, simultáneamente.
Sin embargo, si acuerdan con la IND obtener el Permiso Único, el empleador debe presentar la documentación relevante. La IND consultará con la UWV sobre los permisos del empleado.
El empleado recibirá dos documentos que sirven como visa de trabajo para los Países Bajos, permitiéndole residir y trabajar allí. Además, indicarán en qué empresa puede trabajar y las condiciones.
Para aumentar las probabilidades de obtener cualquiera de los permisos, el empleador deberá investigar y demostrar que no hay solicitudes adecuadas para el puesto dentro de un plazo específico. Los ciudadanos de la UE y EEE tendrán prioridad sobre los trabajadores extranjeros.
No todos los empleadores pueden ser patrocinadores ni iniciar el proceso de tramitación de visas para sus empleados. Para ello, necesitan ser patrocinadores reconocidos.
La IND distingue entre estos dos. El empleador debe comenzar el proceso para ser patrocinador reconocido antes de iniciar la solicitud de visa.
Este proceso requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil en los Países Bajos. La IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. La IND revisará si la empresa puede cumplir con sus obligaciones financieras a largo plazo.
Los Países Bajos publican más de 30,000 ofertas de trabajos estacionales cada año. Este es otro tipo de visa de trabajo que puedes solicitar. Ten en cuenta que estos trabajos son principalmente en agricultura y ganadería. Por ello, se establecen permisos de experiencia laboral o permisos para trabajos estacionales.
Estos permisos permiten vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos hasta por 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en la Cámara de Comercio, pero no requiere ser patrocinador reconocido.
El empleador obtendrá los permisos para el trabajador.
Otra opción para los empleados es contar con un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. De manera similar a la visa y permiso de trabajo en los Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de empleo de un empleador en los Países Bajos.
El empleador debe demostrar que no aplicaron ciudadanos de la UE o EEE para el puesto primero. También deben ofrecer una remuneración superior al salario mínimo por hora, que es de €13.27.
Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro mercantil.
La regulación de comercio internacional permite a las empresas traer temporalmente a sus empleados extranjeros a los Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la UWV y tramitar la visa de los Países Bajos para sus empleados.
El empleador no tiene que ser patrocinador para solicitar este permiso. Una vez aprobado, no será necesario solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados en la UE en la UWV.
Si deseas transferir un empleado a tu sucursal en los Países Bajos, también puedes aplicar a través de la directiva Intra Corporate Transferees. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE que tienen una sucursal en los Países Bajos.
Para ser elegible, el empleado debe ser especialista, gerente o pasante. También existen requisitos salariales y de cualificación. El empleado debe trabajar en la empresa al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios para un trabajador migrante altamente cualificado.
Los Países Bajos buscan facilitar que startups innovadoras puedan contratar a talento global. También ofrecen el permiso de personal esencial para startups, que funciona como visa de trabajo para los Países Bajos. Pero tanto las startups como el talento deben cumplir ciertos requisitos.
La startup que solicite este permiso debe tener un modelo de negocio escalable. Además, debe tener menos de 15 empleados y estar preparada financieramente para contratar talento. Además, debe estar dispuesta a ofrecer al menos uno por ciento de las acciones a su nuevo empleado. Una startup puede emplear hasta cinco personas a través de este programa.
El personal esencial debe ser experto en el campo especializado requerido. También debe tener un contrato de trabajo y cumplir con los requisitos de ingreso para la visa de los Países Bajos para personal esencial. Los empleados menores de 30 años deben tener un ingreso de al menos €3,672, mientras que los mayores de 30 deben tener €5,008 brutos mensuales.
La visa para migrantes altamente cualificados, también conocida como “trabajadores del conocimiento”, se otorga a empleados que contribuirán a la economía basada en el conocimiento de los Países Bajos. La evaluación se realiza en función de sus salarios y cargos laborales para determinar si cumplen con los requisitos para ser migrantes altamente cualificados.
Es necesario tener un contrato con un empleador o institución de investigación en los Países Bajos para solicitar esta visa. El contrato debe incluir un cargo como investigador científico o médico en formación.
Los empleados menores de 30 años que soliciten esta visa deben ganar al menos €3,299. Los mayores de 30 años deben ganar al menos €4,500 mensualmente.
Los Países Bajos también ofrecen visas para personas autoempleadas y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los empresarios deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y sirven a un servicio esencial para la economía neerlandesa”.
Para ello, deben presentar sus cualificaciones y licencias pertinentes. Además, deben presentar su plan de negocio y demostrar que aportará valor a la economía de los Países Bajos. Esto incluye oportunidades laborales que creará la nueva empresa, innovación o que atraerá inversores.
Tanto autoempleados como freelancers deben demostrar que pueden obtener ingresos suficientes de sus actividades. Los freelancers deben mostrar que tienen al menos una comisión en los Países Bajos.
Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, es momento de que los empleados presenten los documentos restantes.
Generalmente, los empleados deberán aportar los siguientes documentos y evidencias:
Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso
La solicitud del permiso de trabajo o el permiso obtenido
Copia del pasaporte
En caso de que el permiso requiera experiencia laboral - un acuerdo de experiencia laboral o acuerdo de prácticas laborales
Certificado de que no ha sido arrestado anteriormente.
Copia de su cualificación
Su diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrate de incluir una copia de la evaluación de las credenciales al solicitar la visa para los Países Bajos, ya que comprobará tu nivel de educación.
También puede ser necesario presentar una traducción de tu acta de nacimiento.
Documentación relevante para cualquier familiar que te acompañe a los Países Bajos.
La duración del proceso depende del permiso solicitado y del empleador. La IND generalmente tarda hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.
Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberá solicitarlo ante las autoridades de inmigración neerlandesas para convertirse en uno. Esto puede añadir hasta seis meses al tiempo de emisión del Permiso Único. La decisión puede tardar hasta seis meses en la IND si el empleador debe registrarse como patrocinador primero.
Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá el MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Ambos funcionarán como visas para los Países Bajos y permitirán residir y trabajar allí.
Otro paso que deben completar los extranjeros si permanecerán en el país por más de cuatro meses es registrarse como residente. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y EEE.
Puedes registrarte como residente en la Oficina del Municipio Local. Esto debe hacerse en un plazo de cinco días desde tu llegada al país.
Para registrarte como residente, debes determinar a qué municipio perteneces y concertar una cita. Para la cita, debes preparar los documentos relevantes, como tu pasaporte, tu visa de los Países Bajos (si aplica) y prueba de domicilio. También debes pagar la tasa correspondiente, que varía según el municipio.
El registro es un proceso importante porque te proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Este es necesario para cualquier trámite administrativo durante tu estadía en los Países Bajos. Lo necesitarás para abrir una cuenta bancaria, contratar un seguro de salud, visitar al médico o solicitar otros beneficios.
Los empleados que viven y trabajan en los Países Bajos están sujetos a los impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, mayor será el impuesto que debes pagar.
El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si resides y trabajas allí con una visa de trabajo para los Países Bajos, deberás pagar impuestos según el tramo en el que te encuentres.
A partir del 1 de enero de 2026, los Países Bajos han actualizado sus tramos del impuesto sobre la renta. Los nuevos tramos son:
Primer tramo: ingresos hasta €38,441 gravados al 35.82%.
Segundo tramo: ingresos desde €38,441 hasta €76,817 gravados al 37.48%.
Tercer tramo: ingresos superiores a €76,817 gravados al 49.50%.
Además del impuesto sobre la renta, es posible que debas pagar el impuesto al valor agregado (IVA) o impuesto sobre la propiedad, según sea tu situación particular. También tendrás que contribuir a la Seguridad Social, que te da acceso a atención médica, prestaciones por desempleo y pensiones, a las que tienes derecho como titular de una visa de los Países Bajos. También deberás presentar una declaración de impuestos cada año.
Los impuestos en los Países Bajos son bastante complejos, por lo que es habitual trabajar con un asesor fiscal para mantenerte al día con tus contribuciones.
¿Cómo puedo obtener una visa de permiso de trabajo para los Países Bajos?
Para obtener una visa de permiso de trabajo en los Países Bajos, debes haber aceptado una oferta de empleo de un empleador en los Países Bajos.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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