Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Jun 6, 2024
Actualizado el:
May 13, 2026
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Programa una demostraciónLos Países Bajos son uno de los países de la UE que atraen consistentemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchas personas visitan los Países Bajos y deciden regresar para quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que tiene un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una gran economía y un costo de vida manejable.
Aquellos que planifican mudarse a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y el alto nivel de dominio del inglés por parte de los neerlandeses.
El visa de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan los términos visa de los Países Bajos y permisos de los Países Bajos de manera intercambiable, en realidad difieren mucho. Así que, comencemos por ahí.
Las visas y los permisos de residencia no son lo mismo en los Países Bajos, y comprender la diferencia es crucial si planeas quedarte a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Una visa de los Países Bajos generalmente es para estancias cortas, permitiéndote entrar y viajar dentro del país hasta por 90 días. Sin embargo, una visa no te otorga el derecho a vivir o trabajar en los Países Bajos.
El más común es la visa Schengen, que concede acceso a los Países Bajos y otros países del Espacio Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí lo que necesitas saber.
Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitas a familiares y amigos. Generalmente, no está permitido trabajar remotamente con esta visa.
Es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren obtener un MVV antes de ingresar a los Países Bajos, que funciona como autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE. UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de un MVV primero.
Disponible para jóvenes de ciertos países, este permiso permite vivir y trabajar en los Países Bajos hasta por un año, pero generalmente no es para empleo a tiempo completo ni trabajo remoto.
Si planeas quedarte más de 90 días, necesitas un permiso de residencia. Este permiso te permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede darte autorización para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesitas depende de tu motivo de estancia—ya sea mudanza por empleo, autoempleo, estudio o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o una institución educativa.
Para quienes planean trabajar remotamente mientras viven en los Países Bajos, un permiso de residencia por autoempleo o un permiso de migrante altamente cualificado podrían ser más adecuados.
Los Países Bajos han sido parte de la Unión Europea por mucho tiempo. También es uno de los países del Espacio Schengen. Estos hechos influyen significativamente en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas una visa para los Países Bajos?”
Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica a países del EEE, países Schengen y Suiza. Las organizaciones que planean contratar talento basado en Suiza pueden asociarse con un Employer of Record Suiza para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales y las reglas de nómina sin abrir una entidad en Suiza.
Sin embargo, todos los demás países deben obtener permisos de trabajo para estancias mayores a 90 días. Para empresas que contratan internacionalmente, un Employer of Record en los Países Bajos gestiona los permisos de trabajo en su nombre.
Por ejemplo, existen varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, es crucial familiarizarse con las opciones disponibles y escoger la correcta antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo.
Los Países Bajos ofrecen varios permisos de trabajo diferentes que debes conocer si deseas trasladarte al país o mover tu equipo allí. Las visas y permisos adecuados dependen de tu país, el tipo de trabajo y la duración de tu estadía en los Países Bajos.
Veamos qué tipos de permisos de trabajo están a tu disposición o a disposición de tus empleados. Aquí cómo obtener un permiso para los Países Bajos, cuáles son los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarte a este país.
La EU Blue Card se emite a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE o EEE. Les concede el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la tarjeta verde de EE. UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residencia en todos los países de la UE.
Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener educación superior y una oferta de empleo. La oferta de empleo debe incluir un ingreso mínimo mensual de €5,688.00.
Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal cualificado. Éstas incluyen el sector de TI, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La tarjeta azul requiere un ingreso mensual mínimo de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.
Un permiso de trabajo o Permiso Único es uno de los permisos más solicitados para trasladarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso te permite trabajar en los Países Bajos, mientras que el Permiso Único te da derechos de residencia y trabajo.
El empleador inicia el proceso de obtención de permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos (UWV). Ellos pueden presentar ambas solicitudes: permiso de trabajo y permiso de residencia al mismo tiempo.
No obstante, si estás de acuerdo con el Permiso Único, el empleador debe presentar la documentación relevante ante el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND). Luego, el IND consultará con la UWV respecto a los permisos del empleado.
El empleado recibirá dos documentos que funcionan como visa de trabajo para los Países Bajos—que le permiten vivir y trabajar allí. Estos documentos también indicarán el empleador para el cual puede trabajar y las condiciones.
Para mejorar las probabilidades de conseguir ya sea un permiso de trabajo o un permiso único, el empleador tendrá que investigar y demostrar que no existen solicitudes adecuadas para la posición en un plazo determinado. Los ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre trabajadores extranjeros.
No todos los empleadores pueden ser patrocinadores o iniciar el proceso para gestionar los requisitos de visa de los Países Bajos para su empleado. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.
El IND distingue entre ambos. El empleador debe iniciar el proceso para ser patrocinador reconocido antes de comenzar la solicitud de visa.
El proceso para convertirse en patrocinador reconocido requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil en los Países Bajos. El IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. El IND comprobará si la empresa puede cumplir con todas sus obligaciones financieras a largo plazo.
Los Países Bajos publican más de 30,000 ofertas de trabajo por temporada cada año. Este es otro permiso de visa de los Países Bajos que puedes solicitar. Ten en cuenta: estos trabajos son principalmente en agricultura y ganadería. Por ello, los Países Bajos han establecido permisos de experiencia laboral o permisos de trabajo estacional.
Estos permisos te permitirán vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos por hasta 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en la Cámara de Comercio, pero no es necesario que sea un patrocinador reconocido.
El empleador obtendrá los permisos de trabajo estacional para el empleado.
Otra opción para empleados es confiar en un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. De manera similar a la visa y permiso de trabajo de los Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de empleo de un empleador en los Países Bajos.
El empleador necesita demostrar que no aplicaron ciudadanos de la UE o del EEE para la posición primero. También deben ofrecer una compensación superior al salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora es de €13.27.
Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro mercantil.
La regulación de comercio internacional permite a las empresas traer temporalmente a sus empleados extranjeros a los Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) y tramitar la visa de los Países Bajos para sus empleados.
El empleador no necesita ser un patrocinador para solicitar este permiso de trabajo. Una vez aprobado, no tendrán que solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados que trabajan en los Países Bajos en el UWV.
Si deseas transferir a un empleado a tu sucursal en los Países Bajos, también puedes apoyar en la directiva de Transferencias Intraempresariales. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE pero que tienen sucursales en los Países Bajos.
Para ser elegible para este tipo de visa, el empleado debe ser un especialista, gerente o pasante. También existen requisitos de salario y cualificación. El empleado debe haber trabajado en la empresa al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios para un trabajador migrante altamente cualificado.
Los Países Bajos quieren facilitar que startups innovadoras contraten talento global. También ofrecen el permiso de personal clave que funciona como visa de trabajo para los Países Bajos. Pero, tanto las startups como el talento deben cumplir ciertos requisitos.
La startup que solicite este permiso debe tener un modelo de negocio escalable. Además, debe tener menos de 15 empleados y estar financieramente preparada para contratar talento. Asimismo, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos un 1% de las acciones a la nueva persona contratada. Una startup puede emplear hasta cinco personas mediante este programa.
El personal clave debe ser experto en el campo especializado requerido. También deben tener un contrato de trabajo con la empresa y cumplir los requisitos de ingresos para la visa de personal clave en los Países Bajos. Los empleados menores de 30 años deben tener un ingreso mínimo de €3,672 al mes, mientras los mayores de 30 deben ganar €5,008 brutos mensuales.
La visa de migrante altamente cualificado, conocida como “trabajadores del conocimiento”, se otorga a empleados que contribuirán a la economía basada en conocimientos de los Países Bajos. El país revisa los salarios y títulos laborales para determinar si cumplen los requisitos para un migrante altamente cualificado.
Para solicitar esta visa, necesitas un contrato con un empleador o una institución de investigación en los Países Bajos. El contrato debe incluir un título como investigador científico o médico en formación.
Los empleados menores de 30 años que soliciten esta visa deben tener al menos €3,299. Si el empleado tiene más de 30, debe ganar al menos €4,500 al mes.
Los Países Bajos también ofrecen visas para personas autónomas y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los empresarios deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y sirven a un servicio esencial para la economía neerlandesa.”
Para demostrar esto, deben presentar sus cualificaciones y licencias relevantes. También deben presentar su plan de negocio y demostrar que aportará valor a la economía, incluyendo oportunidades laborales, innovación o atracción de inversores.
Tanto los autónomos como los freelancers deben acreditar que pueden obtener ingresos suficientes de sus actividades. Los freelancers deben demostrar que tienen al menos una comisión en los Países Bajos.
Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, es hora de que los empleados presenten los documentos restantes.
Por lo general, los empleados deberán presentar los siguientes documentos y evidencias:
Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso
La solicitud de permiso de trabajo o el permiso obtenido
Copia del pasaporte
En caso de que el permiso de trabajo requiera experiencia laboral, un acuerdo de experiencia laboral o un acuerdo de prácticas
Certificado de que no ha sido arrestado previamente
Copia de sus cualificaciones
Su diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrate de incluir una copia de la evaluación de credenciales al solicitar la visa de los Países Bajos, pues comprobará tu nivel de educación.
También puede ser necesario proporcionar una traducción de tu acta de nacimiento.
Documentación relevante para cualquier miembro de la familia que te acompañe a los Países Bajos.
La duración del proceso depende del permiso solicitado y del empleador. La IND típicamente tarda hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.
Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberá solicitarlo ante las autoridades de inmigración neerlandesas para convertirse en uno. Esto puede añadir hasta seis meses al tiempo para emitir el Permiso Único. Puede tardar hasta seis meses en recibir una decisión del IND si el empleador debe registrarse como patrocinador primero.
Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá el MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Estos funcionarán como visas para los Países Bajos y permitirán vivir y trabajar allí.
Otro paso que deben completar los expatriados si planean permanecer en el país por más de cuatro meses es registrarse como residentes. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y EEE.
Puedes registrarte como residente en tu Oficina Municipal Local. Esto debe hacerse dentro de los cinco días posteriores a tu llegada.
Para registrarte, debes determinar a qué Municipalidad perteneces y concertar una cita. Para la cita, debes preparar documentos relevantes, como tu pasaporte, tu visa de los Países Bajos (si aplica) y una prueba de dirección. También debes pagar la tasa, que varía según la municipalidad.
El registro es importante porque te proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Este es necesario para cualquier trámite administrativo durante tu estancia en los Países Bajos. Lo necesitarás para abrir una cuenta bancaria, contratar seguro médico, visitar a un doctor o solicitar otros beneficios.
Los empleados que vivan y trabajen en los Países Bajos están sujetos a los impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, mayor será el impuesto que deba pagar.
El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si vives y trabajas allí con una visa de los Países Bajos, tendrás que pagar impuestos según en qué tramo te encuentres.
A partir del 1 de enero de 2026, los Países Bajos han actualizado sus tramos del impuesto sobre la renta. Los nuevos tramos son:
Además del impuesto sobre la renta, es posible que también debas pagar IVA o impuesto sobre bienes inmuebles, dependiendo de tu situación específica. También deberás pagar contribuciones a la Seguridad Social, que te brindan acceso a salud, beneficios por desempleo y pensiones, a las que tienes derecho como titular de una visa para los Países Bajos. También tendrás que presentar una declaración de impuestos cada año.
Los impuestos en los Países Bajos son bastante complejos, por lo que es común contratar a un asesor fiscal para ayudarte a mantenerte al día con tus contribuciones.
**¿Cómo obtengo una visa de
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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