Puntos clave:

• 1. Los Países Bajos son un país de la UE, por lo que los ciudadanos de la UE o del EEE no necesitan permisos o visas especiales. Todos los extranjeros deben registrarse como residentes si su estancia supera los cuatro meses.
• 2. Los trabajadores de otros países requerirán una oferta de empleo de un empleador neerlandés para obtener uno de los permisos de trabajo y residencia que ofrece los Países Bajos.
• 3. Los permisos de trabajo más comunes en los Países Bajos incluyen permisos para trabajo remunerado regular, permisos singulares y la Tarjeta Azul de la UE.

Los Países Bajos son uno de los países de la UE que atraen constantemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan los Países Bajos y deciden volver para quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que cuenta con un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una economía sólida y un coste de vida manejable.

Aquellos que planean moverse a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención sanitaria y educación, y el alto nivel de dominio del inglés de los neerlandeses.

El visado de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan indistintamente los términos visado de los Países Bajos y permisos de los Países Bajos, en realidad difieren mucho. Así que, comencemos por ahí.

Los visados y permisos de residencia no son lo mismo en los Países Bajos, y entender la diferencia es crucial si planeas quedarte a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Un visado de los Países Bajos generalmente es para estancias cortas, permitiéndote entrar y viajar por el país hasta por 90 días. Sin embargo, un visado no te otorga el derecho a vivir o trabajar en los Países Bajos.

Tipos de visas disponibles para los Países Bajos

El más común es la visa Schengen, que concede acceso a los Países Bajos y a otros países del Espacio Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí tienes lo que necesitas saber.

Visa Schengen (visa de corta duración) para los Países Bajos

Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países Schengen hasta por 90 días en un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitas a familiares y amigos. Generalmente, no está permitido trabajar a distancia bajo esta visa.

MVV (permiso provisional de residencia)

Es una visa especial para quienes planean permanecer más de 90 días y necesitan un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren obtener un MVV antes de entrar en los Países Bajos, que actúa como una autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE.UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de un MVV primero.

Visa de vacaciones laborales

Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite vivir y trabajar en los Países Bajos hasta por un año, pero generalmente no está diseñada para empleo a tiempo completo ni trabajo remoto.

¿Cuáles son los tipos de permisos disponibles para los Países Bajos?

Si planeas quedarte más de 90 días, necesitas un permiso de residencia. Este permiso te permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede concederte permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesitas depende de tu propósito de estancia—ya sea por empleo, autoempleo, estudios o como familiar de un residente neerlandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por la Inmigración y Naturalización neerlandesa (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o una institución educativa.

Para quienes planean trabajar a distancia mientras viven en los Países Bajos, un permiso de residencia por autoempleo o un permiso para trabajadores altamente cualificados puede ser más adecuado.

¿Quién necesita un permiso de trabajo para los Países Bajos?

Los Países Bajos han sido parte de la Unión Europea por mucho tiempo. También es uno de los países del Espacio Schengen. Estos hechos juegan un papel importante en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas una visa para los Países Bajos?”

Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica para países del EEE, países del Espacio Schengen y Suiza. Las organizaciones que también planifiquen contratar talento desde Suiza pueden asociarse con un Employer of Record Suiza para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales y las reglas de nómina sin abrir una entidad en Suiza.

No obstante, todos los demás países deben obtener permisos de trabajo si la estancia supera los 90 días. Para empresas que contratan internacionalmente, un Employer of Record en Los Países Bajos se encarga de gestionar los permisos de trabajo en su nombre.

Por ejemplo, existen varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. No obstante, familiarizarse con las opciones disponibles y escoger la adecuada antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo es fundamental.

¿Qué permisos de trabajo están disponibles en los Países Bajos?

Los Países Bajos ofrecen varios permisos de trabajo diferentes que deberías conocer si planeas trasladarte al país o llevar tu equipo allí. Las visas y permisos adecuados dependen de tu país, del tipo de trabajo y de la duración de tu estancia en los Países Bajos.

Vamos a cubrir qué tipos de permisos de trabajo están disponibles para ti o tus empleados. Aquí te explicamos cómo obtener un permiso para los Países Bajos, los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarte a este país.

1. tarjeta azul de la UE

La Tarjeta Azul de la UE se otorga a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE o EEE. Les concede el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la tarjeta verde de EE.UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.

Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de empleo. La oferta de trabajo debe incluir un ingreso mensual mínimo de €5,688.00.

Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal cualificado. Entre estas se encuentran sectores como TI, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La tarjeta azul requiere un ingreso mensual mínimo de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.

2. Permiso de trabajo y Permiso Único (permiso combinado de residencia y trabajo)

Un permiso de trabajo o Permiso Único es uno de los permisos más solicitados para trasladarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso te permite trabajar en el país, mientras que el permiso único te concede derechos tanto de residencia como de trabajo.

El empleador inicia el proceso de obtención de permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros de Empleados de los Países Bajos (UWV). Ellos pueden presentar ambas solicitudes, para permiso de trabajo y de residencia, simultáneamente.

Sin embargo, si tú y tu empleador están de acuerdo en obtener el Permiso Único, este proceso debe iniciar en la Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) y enviar la documentación pertinente.

El empleado recibirá dos documentos que sirven como visa de trabajo para los Países Bajos, permitiéndole vivir y trabajar en el país. Estos documentos también indicarán para qué empleador puede trabajar y bajo qué condiciones.

Para mejorar sus probabilidades de obtener cualquiera de estos permisos, el empleador debe investigar y demostrar que no existen solicitudes adecuadas para el puesto en un plazo determinado. Ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre trabajadores extranjeros.

Tu empleador: patrocinadores no reconocidos versus reconocidos

No todos los empleadores pueden ser patrocinadores ni iniciar el proceso de requisitos de visa para sus empleados. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.

La Inmigración y Naturalización (IND) distingue entre ambos. El empleador debe comenzar el proceso para convertirse en patrocinador reconocido antes de iniciar la solicitud de visa.

Este proceso requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil en los Países Bajos. La IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. La IND comprobará si la empresa puede cumplir con todas sus obligaciones financieras a largo plazo.

3. Experiencia laboral o trabajo estacional

Los Países Bajos publican más de 30,000 ofertas de empleo estacional cada año. Esta es otra visa de trabajo en los Países Bajos para la cual puedes aplicar. Ten en cuenta que estos trabajos son principalmente en agricultura y ganadería. Por eso, en los Países Bajos existen permisos de experiencia laboral o permisos de trabajo estacional.

Estos permisos te permitirán vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos hasta por 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en el comercio de la Cámara de Comercio, pero no necesariamente tiene que ser patrocinador reconocido.

El empleador tramitará los permisos de trabajo estacional para el empleado.

4. Trabajo remunerado regular

Otra opción para empleados es contar con un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. Similar a la visa y permiso de trabajo, los empleados deben tener una oferta laboral de un empleador en los Países Bajos.

El empleador debe demostrar que ningún ciudadano de la UE o del EEE solicitó primero para ese puesto. También deben ofrecer una compensación superior al salario mínimo por hora, que actualmente es de €13.27.

Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro de comercio.

5. Regulación de comercio internacional

La regulación de comercio internacional permite a las empresas traer temporalmente a sus empleados extranjeros a los Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros de Empleados (UWV) y tramitar la visa neerlandesa para sus empleados.

El empleador no necesita ser patrocinador para solicitar este permiso de trabajo. Una vez aprobado, no será necesario solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados que trabajan en los Países Bajos con la UWV.

Si deseas transferir un empleado a tu sucursal en los Países Bajos, también puedes recurrir a la directiva Intra Corporate Transferees. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE pero que tienen sucursal en los Países Bajos.

Para ser elegible para este tipo de visa, el empleado debe ser especialista, gerente o becario. También existen requisitos salariales y de cualificación. El empleado debe haber trabajado para la empresa al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir con los criterios para un trabajador altamente cualificado.

6. Personal esencial para startups

Los Países Bajos buscan facilitar que startups innovadoras contraten talento global. Además, ofrecen el permiso para personal esencial para startups, que funciona como visa de trabajo en los Países Bajos. Pero tanto las startups como el talento deben cumplir con ciertos requisitos.

La startup que solicite este permiso debe tener un modelo de negocio escalable. También debe contar con menos de 15 empleados y estar financieramente preparada para contratar talento. Además, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos el 1% de las acciones al nuevo empleado. Una startup puede emplear hasta cinco personas mediante este programa.

El personal esencial debe ser experto en el campo especializado requerido. También debe tener un contrato de trabajo con la empresa y cumplir con los requisitos de ingreso para la visa del personal esencial en los Países Bajos. Los empleados menores de 30 años deben tener ingresos de al menos €3,672, mientras que los mayores de 30 deben ganar €5,008 brutos mensuales.

7. Migrantes altamente cualificados, docentes invitados y médicos en formación

El permiso de trabajo para migrantes altamente cualificados, también conocidos como “trabajadores del conocimiento”, se otorga a aquellos empleados que contribuirán a la economía basada en conocimientos de los Países Bajos. La legislación neerlandesa analiza los salarios y cargos para determinar si cumplen los requisitos para ser un migrante altamente cualificado.

Necesitas un contrato con un empleador o una institución de investigación en los Países Bajos para solicitar esta visa de trabajo. El contrato debe incluir un cargo como investigador científico o médico en formación.

Los empleados menores de 30 años que soliciten este permiso deben ganar al menos €3,299. Si el empleado es mayor de 30 años, debe ganar al menos €4,500 mensuales.

8. Personas autónomas

Los Países Bajos también ofrecen visas para personas autónomas y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los emprendedores deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y proporcionan un servicio esencial para la economía neerlandesa.”

Para ello, deben presentar sus cualificaciones y licencias relevantes. También deben presentar su plan de negocios y demostrar que aportará valor a la economía de los Países Bajos. Esto incluye oportunidades laborales que generará el nuevo negocio, innovación o la capacidad de atraer inversores.

Tanto los autónomos como los freelancers deben demostrar que pueden obtener ingresos suficientes con sus actividades. Los freelancers deben mostrar que tienen al menos una comisión en los Países Bajos.

¿Qué documentos necesitas tú o tus empleados para obtener una visa para los Países Bajos?

Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, es momento de que los empleados presenten los documentos restantes.

Generalmente, los empleados necesitarán presentar los siguientes documentos y evidencias:

1. Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso

2. La solicitud para el permiso de trabajo o el permiso obtenido

3. Una copia del pasaporte

4. En caso de que el permiso de trabajo requiera experiencia laboral: un acuerdo de experiencia o contrato de prácticas laborales

5. Certificación de que no ha sido arrestado previamente.

6. Una copia de tu cualificación

7. Tu diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrate de incluir una copia de la evaluación del credencial al solicitar la visa para los Países Bajos, ya que acreditará tu nivel educativo.

8. También puede que necesites proporcionar una traducción de tu acta de nacimiento.

9. Documentación relevante para cualquier familiar que te acompañe a los Países Bajos.

¿Cuánto tiempo toman los trámites para una visa de los Países Bajos?

La duración del proceso de solicitud depende del permiso solicitado y del empleador. La IND suele tardar hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.

Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero debe solicitar serlo a las autoridades migratorias neerlandesas. Esto puede añadir hasta seis meses al tiempo para emitir un Permiso Único, ya que el empleador debe registrarse como patrocinador.

Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá el MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Estos funcionarán como visas de los Países Bajos y permitirán vivir y trabajar en el país.

Registrar como residente

Otro paso que deben completar los expatriados si permanecen en el país más de cuatro meses es registrarse como residentes. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y EEE.

Puedes registrarte como residente en la Oficina Municipal Local. Esto debe hacerse en los cinco días posteriores a tu llegada al país.

Para registrarte, debes determinar a qué municipio local perteneces y concertar una cita. Para la cita, debes preparar los documentos relevantes. Incluyen tu pasaporte, tu visa para los Países Bajos (si aplica) y una prueba de domicilio. También debes pagar la tarifa, que varía según el municipio.

El registro es un proceso importante porque te proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Esto es necesario para cualquier trámite administrativo durante tu estadía en los Países Bajos. Lo necesitarás para abrir una cuenta bancaria, contratar un seguro, visitar al médico o solicitar otros beneficios.

Pagar impuestos en los Países Bajos

Los empleados que viven y trabajan en los Países Bajos están sujetos a impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, más impuestos debe pagar un empleado.

El impuesto sobre la renta se divide en tres tramos. Si estás viviendo y trabajando allí con una visa de trabajo en los Países Bajos, deberás pagar impuestos según en qué tramo caigas.

A partir del 1 de enero de 2026, los Países Bajos han actualizado sus tramos del impuesto sobre la renta. Los nuevos tramos son:

• Primer tramo: ingresos hasta €38,441 gravados al 35.82%

• Segundo tramo: ingresos de €38,441 a €76,817 gravados al 37.48%

• Tercer tramo: ingresos superiores a €76,817 gravados al 49.50%

Además del impuesto sobre la renta, quizás debas pagar VAT o impuesto a la propiedad, dependiendo de tu situación particular. También deberás contribuir al Seguro Social, que te da acceso a atención médica, beneficios por desempleo y pensiones, que te corresponden como titular de una visa en los Países Bajos. Además, debes presentar una declaración de impuestos cada año.

Los impuestos en los Países Bajos son bastante complejos, por lo que es habitual trabajar con un asesor fiscal que te ayude a mantenerte al día con tus contribuciones.

FAQ:

**¿Cómo obtengo una visa de permiso de trabajo en los Países Baj