Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
Jun 6, 2024
Actualizado el:
Feb 13, 2026
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Programa una demostraciónLos Países Bajos son uno de los países de la UE que atrae constantemente a extranjeros, tanto turistas como trabajadores. Muchos visitan los Países Bajos y deciden regresar para quedarse. Es uno de los mejores lugares para vivir y trabajar, ya que tiene un excelente equilibrio entre vida laboral y personal, una economía sólida y un coste de vida gestionable.
Aquellos que planean migrar a los Países Bajos por trabajo sin duda apreciarán las ventajas. Muchos elogian la seguridad de sus ciudades, la excelente atención médica y educación, y el alto nivel de dominio del inglés de los holandeses.
El visado de los Países Bajos y sus permisos son algunos de los más codiciados en el mundo. Y aunque a menudo se usan los términos visado de los Países Bajos y permisos de los Países Bajos de forma intercambiable, difieren mucho. Así que, comencemos por allí.
Las visas y los permisos de residencia no son lo mismo en los Países Bajos, y entender la diferencia es crucial si planeas quedarte a largo plazo o trabajar en los Países Bajos. Una visa para los Países Bajos suele ser para estancias cortas, permitiéndote ingresar y viajar dentro del país por un máximo de 90 días. Sin embargo, una visa no te otorga el derecho a residir o trabajar en los Países Bajos.
El más común es la visa Schengen, que concede acceso a los Países Bajos y otros países del Espacio Schengen para turismo, negocios o visitas familiares. Aquí tienes lo que necesitas saber.
Permite a los viajeros permanecer en los Países Bajos y otros países del Espacio Schengen por hasta 90 días dentro de un período de 180 días. Es principalmente para turismo, negocios o visitas a familiares y amigos. Generalmente, no se permite el trabajo remoto bajo esta visa.
Esta es una visa especial para quienes planeen quedarse más de 90 días y necesiten un permiso de residencia. Muchos permisos de residencia requieren obtener un MVV antes de ingresar a los Países Bajos, que actúa como una autorización previa a la entrada. Sin embargo, ciudadanos de ciertos países (como EE.UU., Canadá, Australia y Japón) pueden solicitar un permiso de residencia sin necesidad de un MVV previo.
Disponible para jóvenes de ciertos países, esta visa permite vivir y trabajar en los Países Bajos por hasta un año, pero generalmente no está destinada a empleo a tiempo completo o trabajo remoto.
Si planeas quedarte más de 90 días, necesitas un permiso de residencia. Este permiso te permite residir legalmente en los Países Bajos y, dependiendo del tipo, también puede otorgarte permiso para trabajar. El tipo de permiso de residencia que necesitas depende de tu propósito de estadía—ya sea mudanza por empleo, autónomo, estudio o como familiar de un residente holandés. A diferencia de las visas de corta duración, los permisos de residencia son emitidos por la Inmigración y Naturalización Holandesa (IND) y generalmente requieren un patrocinador, como un empleador o una institución educativa.
Para quienes planean trabajar remotamente mientras viven en los Países Bajos, un permiso de residencia para autónomo o para migrante altamente cualificado puede ser más apropiado.
Los Países Bajos han sido durante mucho tiempo parte de la Unión Europea. También es uno de los países del Espacio Schengen. Estos dos hechos juegan un papel importante en la respuesta a la pregunta: “¿Necesitas visa para los Países Bajos?”
Tienes derecho a vivir y trabajar en los Países Bajos sin visa ni permiso de trabajo si eres ciudadano de un país de la UE. Esto también aplica a países del EEE, países Schengen y Suiza. Las organizaciones que también planean contratar talento desde Suiza pueden asociarse con un Employer of Record Suiza para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales y reglas de nómina sin abrir una entidad en Suiza.
Sin embargo, todos los demás países necesitan obtener permisos de trabajo para estancias superiores a 90 días. Para las empresas que contratan internacionalmente a través de un Employer of Record en los Países Bajos, gestionando los permisos de trabajo en su nombre.
Por ejemplo, existen varias visas para los Países Bajos para ciudadanos estadounidenses. Pero, es crucial familiarizarse con las opciones disponibles y elegir la adecuada antes de decidir mudarse a los Países Bajos por trabajo.
Los Países Bajos ofrecen varios permisos de trabajo diferentes que deberías conocer si deseas trasladarte al país o mover allí a tu equipo. Los visas y permisos adecuados dependen de tu país, el tipo de trabajo y la duración de tu estadía en los Países Bajos.
Veamos qué tipos de permisos de trabajo están a tu disposición o de tus empleados. Aquí tienes cómo obtener un permiso para los Países Bajos, los tiempos de procesamiento y otras consideraciones para mudarte a este país.
La Tarjeta Azul de la UE se emite a ciudadanos de países que no pertenecen a la UE o EEE. Les concede el derecho a vivir y trabajar en los países de la UE. Como la green card de EE.UU., obtener esta visa es relativamente sencillo y permite residir en todos los países de la UE.
Para obtener este tipo de visa para los Países Bajos, los solicitantes deben tener una educación superior y una oferta de empleo. La oferta debe incluir ingresos mensuales mínimos de €5,688.00.
Este límite se reduce para ocupaciones con escasez de personal calificado. Estos incluyen el sector TIC, médicos, ingenieros, matemáticos y científicos naturales. La tarjeta azul requiere unos ingresos mínimos mensuales de €4,551.00 para migrantes altamente cualificados.
Un permiso de trabajo o Permiso único es uno de los permisos más comúnmente obtenidos para trasladarse y trabajar en los Países Bajos. También conocido como visa de trabajo para los Países Bajos, este permiso permite trabajar en los Países Bajos, mientras que un permiso único otorga derechos de residencia y trabajo.
El empleador inicia el proceso para obtener permisos de trabajo. El proceso comienza en la Agencia de Seguros para Empleados de los Países Bajos (UWV). Pueden presentar ambas solicitudes, de permiso de trabajo y de permiso de residencia, simultáneamente.
Sin embargo, el empleador debe enviar la documentación relevante a la Inmigración y Naturalización (IND) si optan por el Permiso único. La IND consultará con la Agencia de Seguros para Empleados sobre los permisos del empleado.
El empleado recibirá dos documentos que sirven como visa de trabajo para los Países Bajos: estos le permitirán vivir y trabajar en el país. Los documentos también indicarán para qué empleador puede trabajar el empleado y las condiciones.
Para aumentar las probabilidades de obtener ya sea un permiso de trabajo o un permiso único, el empleador deberá realizar investigaciones y demostrar que no hay solicitudes viables para la vacante en un plazo determinado. Los ciudadanos de la UE y del EEE tendrán prioridad sobre trabajadores extranjeros.
No todos los empleadores pueden ser patrocinadores o iniciar el proceso de regularización de los requisitos de visa para sus empleados. Para ello, deben ser patrocinadores reconocidos.
La Inmigración y Naturalización distingue entre ambos. El empleador debe comenzar el proceso para convertirse en patrocinador reconocido antes de iniciar la solicitud de visa.
El proceso para convertirse en patrocinador reconocido requiere que el empleador esté registrado en el Registro Mercantil de los Países Bajos. La IND verificará la solvencia de la empresa y otros aspectos. La IND comprobará si la empresa puede cumplir con sus obligaciones financieras a largo plazo.
Los Países Bajos publican más de 30,000 ofertas de trabajo por temporada cada año. Esta es otra visa de trabajo para los Países Bajos a la que puedes postularte. Ten en cuenta: estos trabajos son principalmente en agricultura y ganadería. Por ello, los Países Bajos disponen de permisos para experiencia laboral o trabajo estacional.
Estos permisos te permitirán vivir y trabajar en el sector agrícola en los Países Bajos durante hasta 24 semanas o 6 meses. El empleador debe estar registrado en la Cámara de Comercio, pero no necesita ser un patrocinador reconocido.
El empleador obtendrá los permisos de trabajo estacional para el empleado.
Otra opción para los empleados es optar por un permiso de “trabajo remunerado regular” para vivir y trabajar en los Países Bajos. Similar a la visa y permiso de trabajo para los Países Bajos, los empleados deben tener una oferta de empleo de un empleador en los Países Bajos.
El empleador necesita demostrar que no hubo solicitantes de la UE o EEE para el puesto primero. También deben ofrecer una remuneración superior al salario mínimo por hora. El salario mínimo por hora es de €13,27.
Este permiso es una buena solución para empleadores que no son patrocinadores oficiales. Por otro lado, el empleador debe estar registrado en el registro mercantil.
La regulación del comercio internacional permite a las empresas traer temporalmente a sus empleados extranjeros a los Países Bajos. Bajo esta regulación, el empleador puede solicitar a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) y tramitar la visa para sus empleados en los Países Bajos.
El empleador no necesita ser patrocinador para solicitar este permiso de trabajo. Una vez aprobado, no tendrá que solicitar permisos adicionales para otros empleados extranjeros. Sin embargo, deben registrar a los empleados que trabajan en los Países Bajos en la UWV.
Si quieres transferir un empleado a tu sucursal en los Países Bajos, también puedes apelar a la directiva de Transferencias Corporativas Intraempresa. Esto aplica a empresas establecidas fuera de la UE/EEE que tengan una sucursal en los Países Bajos.
Para ser elegible para este tipo de visa para los Países Bajos, el empleado debe ser un especialista, gerente o becario. También existen requisitos de salario y cualificación. El empleado debe haber trabajado para la empresa por al menos tres meses antes de la transferencia. Su salario debe cumplir los criterios para un trabajador migrante altamente cualificado.
Los Países Bajos buscan facilitar la contratación de talento global por parte de startups innovadoras. También ofrecen el permiso para personal esencial de startups, que funciona como una visa de trabajo para los Países Bajos. Pero tanto las startups como el talento deben cumplir ciertos criterios.
La startup que solicite este tipo de permiso debe tener un modelo de negocio escalable. También debe contar con menos de 15 empleados y estar financieramente preparada para contratar talento. Además, la startup debe estar dispuesta a ofrecer al menos un 1% de las acciones al nuevo empleado. Una startup puede emplear hasta cinco personas a través de este programa.
El personal esencial debe ser experto en el campo especializado requerido. También deben tener un contrato de trabajo con la empresa y cumplir con los requisitos de ingresos para la visa de personal esencial de los Países Bajos. Los empleados menores de 30 años deben tener unos ingresos de al menos €3,672, mientras que los mayores de 30 deben percibir €5,008 brutos mensuales.
La visa de trabajo para migrantes altamente cualificados, también conocida como “trabajadores del conocimiento”, se concede a empleados que contribuirán a la economía basada en el conocimiento de los Países Bajos. La Netherlands examina los salarios y cargos de los empleados para determinar si cumplen con los requisitos para un migrante altamente cualificado.
Necesitas un contrato con un empleador o una institución de investigación en los Países Bajos para solicitar esta visa de trabajo para los Países Bajos. El contrato debe incluir un cargo como investigador científico o médico en formación.
Los empleados menores de 30 años que soliciten esta visa deben ganar al menos €3,299. Si el empleado tiene más de 30 años, debe ganar al menos €4,500 mensuales.
Los Países Bajos también ofrecen visas para personas autónomas y freelancers. Para obtener una visa y comenzar su negocio en los Países Bajos, los empresarios deben demostrar que “los servicios/productos son innovadores y cumplen una función esencial para la economía holandesa.”
Para ello, deben presentar sus cualificaciones y licencias relevantes. Para cumplir con este requisito de visa en los Países Bajos, también deben presentar su plan de negocio y demostrar que aportará valor a la economía holandesa. Esto incluye oportunidades laborales que el nuevo negocio generará, innovación o que atraerá inversores.
Tanto los autónomos como los freelancers deben demostrar que pueden obtener ingresos suficientes de sus actividades. Los freelancers deben mostrar que tienen al menos una comisión en los Países Bajos.
Una vez que el empleador inicia el proceso y obtiene el permiso de trabajo y residencia, es hora de que los empleados presenten los documentos restantes.
En general, los empleados deberán presentar los siguientes documentos y evidencias:
Contrato de trabajo, testimonio del empleador y carta de compromiso
La solicitud para el permiso de trabajo o el permiso de trabajo obtenido
Una copia del pasaporte
En caso de que el permiso de trabajo requiera experiencia laboral: un acuerdo de experiencia laboral o un acuerdo de formación en el puesto
Certificado de que no ha sido arrestado anteriormente.
Una copia de su cualificación
Su diploma deberá ser evaluado por la autoridad competente. En los Países Bajos, es EP-Nuffic. Asegúrate de incluir una copia de la evaluación de las credenciales cuando solicites la visa para los Países Bajos, ya que esto demostrará tu nivel de educación.
También puede ser necesario presentar una traducción de tu acta de nacimiento.
Documentación relevante para cualquier familiar que te acompañe a los Países Bajos.
La duración del proceso de solicitud depende del permiso solicitado y del empleador. La IND suele tardar hasta tres meses en emitir el Permiso Único si el empleador es un patrocinador reconocido.
Si el empleador no es un patrocinador reconocido, primero deberán solicitarlo a las autoridades de inmigración holandesas para convertirse en uno. Esto añadirá tiempo al proceso de emisión del Permiso Único. Puede tardar hasta seis meses en recibir una decisión de la IND si el empleador debe registrarse como patrocinador primero.
Una vez aprobado el Permiso Único, el empleador recibirá el MVV y el permiso de trabajo para el empleado. Estos dos funcionarán como visas para los Países Bajos y permitirán vivir y trabajar allí.
Otro paso que los expatriados deben completar si permanecen en el país por más de cuatro meses es registrarse como residente. Esto es obligatorio para todos los extranjeros, incluidos los de países de la UE y EEE.
Puedes registrarte como residente en la Oficina de Municipio Local. Esto debe hacerse en un plazo de cinco días desde tu llegada al país.
Para registrarte como residente, debes determinar a qué municipio local perteneces y concertar una cita. Para la cita, necesitas preparar documentos relevantes. Estos incluyen tu pasaporte, visa para los Países Bajos (si aplica) y prueba de dirección. También debes pagar la tasa, que varía según el municipio.
El registro es un proceso importante porque te proporciona un número de servicio ciudadano (BSN). Este número es necesario para cualquier trámite administrativo durante tu estadía en los Países Bajos. Lo necesitarás para abrir una cuenta bancaria, obtener seguro médico, visitar a un médico o solicitar otros beneficios.
Los empleados que viven y trabajan en los Países Bajos están sujetos a impuestos neerlandeses. El impuesto sobre la renta en los Países Bajos es progresivo. Cuanto mayor sea el ingreso, mayor será el impuesto que debe pagar un empleado.
El impuesto sobre la renta se divide en tres niveles. Si vives y trabajas allí con una visa de trabajo para los Países Bajos, tendrás que pagar impuestos según el nivel en el que te encuentres.
A partir del 1 de enero de 2026, los Países Bajos han actualizado sus tramos del impuesto sobre la renta. Los nuevos tramos son los siguientes:
Primer tramo: Ingresos hasta €38,441 tributados al 35.82%.
Segundo tramo: Ingresos desde €38,441 a €76,817 tributados al 37.48%.
Tercer tramo: Ingresos superiores a €76,817 tributados al 49.50%.
Además del impuesto sobre la renta, también podrás tener que pagar impuesto al valor agregado (IVA) o impuesto a la propiedad, dependiendo de tu situación particular
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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