Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Jan 16, 2026
Actualizado el:
Jan 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónFrancia es uno de los lugares más atractivos de Europa para contratar, pero también uno de los más regulados. Tienes acceso a talento altamente cualificado, fuertes salvaguardas de propiedad intelectual y una fuerza laboral madura y profesional. La compensación es un entorno de cumplimiento exigente: reglas laborales estrictas, contribuciones sociales significativas del empleador y una nómina que puede complicarse rápidamente.
Para empresas internacionales que desean formar un equipo en Francia sin establecer una entidad local costosa, un Employer of Record (EOR) suele ser la opción más práctica. El EOR se convierte en el empleador legal en papel y asume la carga administrativa y legal—redacción de contratos laborales conformes, gestión de nóminas, reporte y pagos de seguridad social con URSSAF, administración de beneficios requeridos y asegurando el cumplimiento diario con el Code du Travail.
Lo que hace especialmente complejo a Francia es la cantidad de estructura que los empleadores deben seguir. Las contribuciones sociales del empleador comúnmente se sitúan alrededor del 25–30%, los empleados deben estar inscritos en una mutuelle (cobertura de salud complementaria), y los términos pueden variar significativamente dependiendo del convenio colectivo aplicable, del cual existen cientos en varios sectores. Un EOR te ayuda a navegar estos requisitos, contratar en días en lugar de meses y reducir la exposición a riesgo de establecimiento permanente que puede surgir al formar una subsidiaria local.
| Proveedor | Mejor Para | Por Qué Destaca |
|---|---|---|
| Rivermate | Mejor EOR general para Francia | Fuerte cumplimiento, nómina precisa, contratos listos para Francia |
| Rippling | Automatización de HR + IT | Combina EOR con HRIS completo, gestión de dispositivos y apps |
| Remofirst | Contratación económica | Precios asequibles con nómina francesa fiable |
| Deel | Escalamiento global rápido | Excelente interfaz, fuerte cumplimiento, incorporación ágil |
| Oyster HR | Equipos remotos | Plataforma sencilla, fuerte cumplimiento global |
| Skuad | Startups contratando en Francia | Bajo costo, incorporación rápida, buena automatización |
| Gloroots | Precios transparentes | Procesos claros de cumplimiento y precios previsibles |
| Remote | Equipos enfocados en tecnología | Automatización avanzada y soporte para Contractors |
| Multiplier | PYMES expandiéndose a Francia | Rentable con soporte multilingüe |
| Mercans | Empresas con requisitos de cumplimiento intensivo | Amplia experiencia en nómina y fuerte gobernanza |
Mejor para: Rendimiento general del EOR y cumplimiento enfocado en Francia
Rivermate es un Employer of Record (EOR) global que sobresale especialmente en Francia, donde contratar y gestionar nóminas puede complicarse rápidamente. Si empleas a alguien en Francia sin crear una entidad local, Rivermate te ayuda a hacerlo correctamente desde el primer día, con contratos y procesos adaptados a la regulación laboral francesa, en lugar de plantillas genéricas.
En nómina, Rivermate cubre toda la estructura francesa: declaraciones y contribuciones URSSAF, cargas sociales del empleador y componentes obligatorios de pensiones como AGIRC-ARRCO, además de requisitos relacionados con el desempleo (Unédic) y asignaciones familiares. La plataforma también comprende las realidades prácticas que complican a las empresas, como estructurar correctamente los contratos CDI vs. CDD, establecer periodos de prueba acordes al nivel del puesto, y asegurar que exista un acuerdo escrito antes de que comience el empleado.
Más allá de la nómina, Rivermate gestiona permisos específicos de Francia (vacaciones pagadas, RTT cuando corresponda y procesos de bajas por enfermedad), ayuda a coordinar beneficios obligatorios como la cobertura de salud mutuelle (incluyendo los requisitos de aportación del empleador) y administra desvinculaciones alineadas con los periodos de aviso y las expectativas de cumplimiento francesas. Para startups y equipos globales ágiles que se expanden en el mercado francés, es una opción sólida si buscas cumplimiento listo para Francia y orientación local en HR sin la complejidad de una estructura corporativa grande.
Precio: €299 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que quieren EOR + HRIS completo + automatización de IT en Francia
Rippling combina HR, IT y finanzas en una sola plataforma, y puede soportar contratación en Francia mediante un setup de EOR, permitiendo centralizar todo el ciclo de vida del empleado desde onboarding hasta nómina en un sistema unico, manteniendo la gestión de cumplimiento francesa automatizada y menos propensa a errores.
Donde Rippling destaca es en coherencia operacional para equipos distribuidos. Si ya piensas más allá de la simple nómina, la capacidad de enlazar workflows de onboarding con tareas de IT (como provisión de dispositivos y acceso a apps), y después conectarlo con control de tiempos y nómina, reduce muchas transferencias manuales. La experiencia también es fuerte cuando necesitas localización francesa avanzada: beneficios obligatorios, reportes requeridos y reglas específicas de país.
Puede ser muy útil si priorizas flujos de trabajo unificados, automatización profunda y una base escalable de HR/IT. Para soluciones EOR simples, con menos herramientas, un proveedor más enfocado puede ser mejor.
Precio: Personalizado
Mejor para: Contratación en Francia a bajo costo
Remofirst es una solución rentable popular entre equipos en etapas iniciales y startups que contratan a sus primeros empleados en Francia. La plataforma genera contratos CDI y CDD conformes a la ley laboral francesa, gestiona nóminas fiables incluyendo cargas sociales e impuestos, y administra beneficios con precios transparentes. Su enfoque sin costos ocultos permite una planificación presupuestaria predecible para empresas en crecimiento.
Funciona bien para empresas que contratan pequeños equipos (1–20 empleados) en Francia y valoran sencillez sobre profundidad empresarial. Sus buenas opciones de API permiten integrar funciones de nómina y HR en sistemas existentes, reduciendo trabajo manual. Menos adecuada para análisis avanzados o gobernanzas multinacionales complejas, pero para rapidez y cumplimiento asequible, ofrece una buena relación calidad-precio.
Precio: ~US$199 por empleado al mes
Mejor para: Equipos globales que necesitan incorporación rápida en Francia + sólido cumplimiento
Deel es una plataforma EOR global líder, y es considerada una opción fuerte para contratar en Francia, especialmente si buscas rapidez sin sacrificar cumplimiento. Soporta los requisitos laborales básicos en Francia: gestionar nóminas con los impuestos y cargas sociales necesarios, mantener beneficios alineados (incluyendo mutuelle), controlar acumulación de permisos pagados y gestionar derechos RTT, adaptándose a los esquemas típicos de horarios franceses. La experiencia de usuario es sencilla, y los flujos de cumplimiento están integrados, evitando que los equipos tengan que combinar varias herramientas o usar listas de control manuales.
Donde Deel destaca es en velocidad y consistencia. Si ya operas internacionalmente, puede funcionar como “sistema único” para contratar y administrar empleados en múltiples países, respetando las reglas francesas. Es práctica para empresas de software, equipos remotos y multinacionales que buscan un libro de jugadas operativo único. El precio generalmente es alto, pero para empresas que valoran incorporación rápida, procesos confiables y estructura global unificada, el ahorro de tiempo y menor riesgo de incumplimiento justifican el coste.
Precio: US$599 por empleado al mes
Mejor para: Equipos remotos contratando en Francia
Oyster es un EOR enfocado en simplicidad, diseñado para empresas remotas y equipos distribuidos. La plataforma gestiona impuestos de nómina franceses, beneficios estatutarios, cálculo de permisos pagados y documentación de cumplimiento con procesos claros y sencillos. La aproximación orientada a misión de Oyster atrae a las empresas que consideran el trabajo distribuidos un valor cultural clave y buscan un socio EOR que comparta esa visión.
Funciona muy bien para startups y empresas en fase de crecimiento que crean equipos internacionales desde cero, especialmente si priorizan compensación en acciones, apoyo migratorio y una fuerte alineación cultural con su proveedor EOR. Sin embargo, su coste superior y ciclo de incorporación más lento que otros puede ser un inconveniente en fases de crecimiento rápido o para equipos muy sensibles a costes.
Precio: US$699 por empleado al mes
Mejor para: Incorporación rápida y económica en Francia
Skuad es ideal para startups que contratan sus primeros empleados franceses, ofreciendo cumplimiento sólido a bajo costo. La plataforma genera plantillas de contratos adaptados a Francia (CDI y CDD), gestiona nómina con manejo sin preocupaciones de contribuciones URSSAF, y permite incorporar talento rápidamente. Su fortaleza es la sencillez y rapidez, facilitando que los fundadores contraten y onbordeen talento rápidamente sin complicaciones de configuración.
Como punto de entrada económico para contratar en Francia, ofrece cumplimiento robusto y servicio confiable. Es muy popular entre startups y equipos en etapa inicial que prueban nuevos mercados en Francia.
Precio: US$199 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que necesitan precios transparentes y claridad en cumplimiento
Gloroots se posiciona como un proveedor emergente de EOR centrado en transparencia de precios y claridad en cumplimiento, aspectos clave para PYMES muy conscientes de costes. Ofrece un sólido soporte en legislación laboral francesa, cálculos precisos de nómina e impuestos, y cumplimiento de contratos laborales, manteniendo transparencia total en desglose de precios. Las facturas mensuales detallan exactamente lo que pagas: costos laborales, contribuciones obligatorias, beneficios y tarifas de plataformas.
Recomendado para negocios que valoran la previsibilidad y quieren evitar cargos sorpresa o márgenes ocultos en FX. Funciona muy bien para expansión en Asia-Pacífico (donde Gloroots tiene fuerte presencia), o para quienes buscan equilibrio entre asequibilidad y profundidad de cumplimiento. Para grandes empresas que requieren atención personalizada o integraciones extensas, otros grandes competidores pueden ser mejores.
Precio: Personalizado o precio intermedio
Mejor para: Empresas tecnológicas que contratan empleados remotos en Francia
Remote (Remote.com) es una plataforma EOR orientada a automatización, diseñada para empresas de tecnología que gestionan equipos distribuidos. Sobresale simplificando la complejidad de nóminas francesas mediante automatización de reportes DSN, declaraciones URSSAF, transferencias SEPA y administración de beneficios. Su fortaleza está en su sofisticación técnica y en una automatización de cumplimiento robusta, lo que la hace ideal para empresas cómodas con flujos de trabajo HR tecnológicos.
Funciona excepcionalmente con empresas de software, organizaciones nativas digitales y equipos tecnológicos que operan en varios países. Enfocado en automatización, su infraestructura técnica atrae a empresas lideradas por ingenieros. Sin embargo, los precios premium y la complejidad de funciones pueden no justificarlo para equipos muy pequeños o que priorizan sencillez sobre automatización avanzada.
Precio: US$599 por empleado al mes
Mejor para: PYMES que necesitan cumplimiento en Francia rentable
Multiplier es una opción fuerte para equipos pequeños y medianos (10–100 empleados) que buscan cumplimiento en Francia rentable y soporte personalizado. La plataforma gestiona nóminas precisas acorde a URSSAF, redacción de contratos compatibles con el Code du Travail, y seguimiento de cumplimiento según evoluciona la normativa francesa. Su equipo de soporte multilingüe es valioso para líderes que no hablan francés y hacen su primera contratación en Francia.
Ocupa un término medio estratégico entre proveedores económicos y soluciones de nivel empresarial, ofreciendo mejor automatización y soporte que Remofirst o Skuad, con costes inferiores a Deel o Rippling. Ideal para compañías que buscan crecimiento sostenido en Francia (más de 12 meses) que valoran soporte personalizado y facilidad de uso junto con control de costos.
Precio: ~US$400 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que necesitan experiencia profunda en nómina + cumplimiento local en Francia
Mercans es un proveedor de nómina y EOR con enfoque en cumplimiento, con experiencia sólida en Europa, incluido Francia. Con más de 23 años en nómina global, se orienta principalmente a multinacionales y equipos grandes que requieren gobernanza estricta, controles claros y ejecución confiable, con equipos locales a tiempo completo en cada país.
Destaca por su combinación de cobertura local y plataforma de nómina con alta automatización: los flujos de cumplimiento están integrados en el proceso. Es mejor para empresas con operaciones grandes en Francia o con nóminas complejas en varios países europeos. Para startups o necesidades simples, un proveedor más sencillo puede ser más práctico.
Precio: Personalizado
Un EOR suele ser la forma más rápida de contratar en Francia, ya que no necesitas montar una empresa francesa primero. Para nacionales de la UE, en general puedes contratar y poner a la persona en nómina en unos pocos días. Para nacionales fuera de la UE, suele tardar más, principalmente por los pasos de visa/permisos de trabajo, no por la dificultad en gestionar la nómina.
Crear una entidad francesa (SAS/SARL) requiere más tiempo debido a los múltiples pasos: constituir la empresa, realizar registros (seguridad social, impuestos, pensiones, etc.). Aunque la constitución puede ser rápida, que todo esté listo suele tardar semanas, y en muchos casos se extiende a unos meses.
En costos, lo relevante (salario, cargas del empleador y beneficios obligatorios)
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
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