Guías De Empleo Global
14 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 16, 2025
Actualizado el:
Feb 13, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar en EE. UU. rara vez es tan sencillo como la gente espera. Cualquier persona proveniente de un país con un conjunto nacional de reglas laborales generalmente se sorprende bastante rápido. Cada estado tiene su propia idea de cómo deberían ser las leyes laborales, y algunas ciudades añaden su propio toque. Podrías pagar un tipo de tarifa de horas extras en un lugar y luego descubrir que las reglas son completamente diferentes a poca distancia en coche. La mayoría de los estados tienen al menos una cosa que complica la vida de los empleadores. Termina siendo menos un mercado único y más un rompecabezas con piezas que casi encajan, pero no del todo.
Además del laberinto legal, encontrar personas en realidad se ha convertido en un reto diario. Muchas empresas aún no pueden cubrir roles técnicos, y el trabajo remoto lo cambió todo otra vez. Abrió la puerta a contratar personas en cualquier lugar, lo cual suena genial, pero también significa manejar varios sistemas fiscales estatales y configuraciones de nómina al mismo tiempo. Los costos también han aumentado. Para cuando añades seguro de salud, impuestos y los pequeños detalles que vienen con emplear a alguien, el costo real a menudo es notablemente mayor que el monto del sueldo con el que comienzas. La mayoría de los equipos aprenden esto solo después de realizar la primera nómina.
Para las empresas fuera de EE. UU. que intentan formar un equipo aquí, un Employer of Record termina siendo el camino más simple. En lugar de registrar un negocio en varios estados, dejan que el EOR maneje la nómina, los formularios fiscales, los beneficios y la larga lista de reglas que siguen cambiando. Esto elimina mucha de la conjetura. También previene errores administrativos que se convierten en problemas costosos más adelante. Con esa parte cubierta, las empresas pueden centrarse en las personas que quieren contratar en lugar del lado administrativo de operar en EE. UU.
Nuestra comparación resalta los principales proveedores de EOR que ayudan a empresas internacionales a contratar empleados en EE. UU. sin necesidad de establecer una entidad local. Cada proveedor se evalúa en base a experiencia en cumplimiento, administración de beneficios, manejo fiscal, transparencia en precios y usabilidad de la plataforma.
| Posición | Proveedor de EOR | Lo mejor para | Precio de inicio (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR en general para contratar en EE. UU. | Desde $299/mes |
| 2 | Velocity Global | Grandes multinacionales expandiéndose en EE. UU. | Personalizado |
| 3 | Deel | Incorporación rápida y automatización completa de nómina en EE. UU. | Desde $599/mes |
| 4 | Remote | Empresas globales contratando empleados distribuidos en EE. UU. | Desde $499/mes |
| 5 | Papaya Global | EOR empresarial con automatización y análisis | Personalizado |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Solución escalable para empresas que entran en varios estados de EE. UU. | Desde $650/mes |
| 7 | Safeguard Global | Cumplimiento complejo y gestión de fuerza laboral | Personalizado |
| 8 | Rippling | Negocios tecnológicos que buscan sistemas unificados de RR.HH. + TI | Desde $499/mes |
| 9 | Oyster HR | Startups contratando talento remoto en EE. UU. con precios flexibles | Desde $399/mes |
| 10 | Multiplier | PYMES contratando rápidamente en múltiples estados | Desde $350/mes |
Rivermate es una plataforma de Employer of Record que ayuda a las empresas a incorporar personas en EE. UU. y en el extranjero sin abrir entidades locales. En lugar de manejar la nómina en un lugar y los contratos en otro, todo está en un mismo sistema. Esto termina haciendo que todo el proceso sea mucho más simple cuando se contrata en varias regiones.
Rivermate coloca las tareas diarias de RR.HH. y la nómina en el mismo sitio, lo que ahorra a las personas tener que cambiar entre diferentes sistemas. Todo se actualiza en segundo plano, por lo que las correcciones manuales y las entradas dobles ocurren mucho menos.
La plataforma rastrea las reglas locales en cada país donde una empresa contrata y ajusta los procesos cuando esas reglas cambian. También maneja impuestos, beneficios requeridos, presentaciones y plantillas de contratos alineadas con las leyes laborales locales.
Los equipos pueden ofrecer tanto los beneficios estatutarios y extras que deseen, como planes de salud, pensiones o acciones. Rivermate ayuda a asegurarse de que todo esté en línea con los requisitos locales.
Las herramientas de reporte brindan una rápida idea de los costos de nómina y otros gastos de los empleados sin necesidad de buscar números en diferentes lugares. Es básicamente una forma sencilla de verificar si el gasto está en línea, en lugar de sacar informes de varias fuentes.
Rivermate crea contratos basados en los requisitos en cada país, ayudando a las empresas a mantenerse en el lado correcto de las leyes laborales locales y evitar clasificaciones incorrectas.
La gente suele mencionar que simplemente se siente más fácil cuando todo está en un solo lugar. El flujo de trabajo es más suave y se siente menos disperso. Ayuda a reducir mucho el cambio de herramientas, algo importante cuando se trata con empleados en diferentes países.
Tras revisar las opiniones, la mayoría de los usuarios parecen bastante contentos con cómo funciona la plataforma. Algunos incluso señalaron que el soporte realmente responde con respuestas útiles.
El costo es fácil de entender, y muchas empresas dicen agradecer poder conocer el monto de antemano. Les ayuda a planificar sin preocuparse por si algo extra aparecerá después.
Los equipos que contratan en varios países a veces dicen que los primeros días requieren acostumbrarse. Hay muchas funciones por explorar, por lo que los primeros días pueden sentirse como adaptarse a una rutina nueva.
Los beneficios varían mucho de país en país y los empleados también esperan cosas diferentes. Eso hace difícil tener un enfoque sencillo en beneficios que funcione en todos lados.
Precios: El costo es €299 por empleado cada mes, lo que equivale aproximadamente a $325 USD. La mayoría dice que la tarifa plana mantiene las cosas simples.
Soporte al cliente: La mayoría contacta por email o teléfono, y muchas personas envían mensajes rápidos por Slack o WhatsApp cuando surge algo pequeño.
Mejor para: Empresas que están creciendo y quieren algo sencillo para gestionar RR.HH., nómina y cumplimiento sin apilar varias plataformas.
Velocity Global, ahora bajo la marca Pebl, es un servicio de EOR enfocado en grandes empresas operando en más de 185 países. Está diseñado para grandes compañías que necesitan un fuerte soporte en cumplimiento y ayuda gestionando expansiones globales complejas.
Precios: Aproximadamente entre $399 y $599 por empleado al mes.
Soporte al cliente: Los clientes empresariales trabajan con gerentes de cuentas dedicados y hay ayuda las 24 horas en caso de algo urgente.
Mejor para: Equipos multinacionales grandes que se mueven en varios mercados en EE. UU. y desean guía fuerte en cumplimiento y soporte práctico durante la expansión.
Deel es básicamente una herramienta global de contratación y nómina que usan muchas empresas en crecimiento. Funciona en más de 150 países y se ocupa de la mayoría del trabajo en empleo y cumplimiento detrás de escena. La incorporación rápida suele ser una de las razones por las que muchas startups lo eligen.
Precios: $599 por empleado al mes
Soporte al cliente: Principalmente vía chat y email, con un contacto dedicado para temas que requieren más atención.
Mejor para: Equipos que valoran una incorporación rápida y prefieren una plataforma simple que no parezca complicada.
Remote es una plataforma que usan las empresas cuando contratan en diferentes países y quieren que todo se maneje en un solo lugar. La compañía posee sus entidades legales en los países donde opera, así que gestiona cumplimiento y nómina directamente en lugar de delegar en socios. A muchos les gusta porque la configuración es sencilla y los precios no cambian de un país a otro.
Precios: El plan EOR cuesta $599 por empleado cada mes si eliges facturación anual, o $699 si prefieres pagar mensualmente.
Soporte al cliente: La mayoría de las consultas se gestionan vía email o ticket.
Mejor para: Equipos que suman personas en varios países que prefieren mantener las cosas simples. Es usual que las empresas que buscan precios claros y pueden manejar la mayor parte por su cuenta lo elijan.
Papaya Global es una herramienta de nómina y fuerza laboral que usan empresas con staff disperso en muchos países. Unifica tareas principales en un solo lugar y ayuda a reducir trabajo manual en la gestión de personas en varias ubicaciones.
Precios: Aproximadamente $599/mes por empleado.
Soporte al cliente: Principalmente por un gerente de cuenta asignado, aunque la implicación depende de las necesidades de cada empresa.
Mejor para: Equipos con necesidades de nómina más complejas que desean mayor automatización y visibilidad de datos.
G-P ayuda a las empresas a contratar trabajadores en diferentes países sin necesidad de montar entidades locales. Los equipos grandes suelen usarlo porque ofrece orientación en cumplimiento y maneja muchas de las partes complicadas.
Precios: Personalizado.
Soporte al cliente: Generalmente un contacto dedicado que ayuda con las dudas, la experiencia puede variar según la complejidad de la configuración.
Mejor para: Organizaciones más grandes con nómina multipaís y reglas complejas a gestionar.
Safeguard Global es una plataforma de EOR que usan las empresas cuando tienen empleados en varios países y buscan apoyo sólido en cumplimiento. Operan desde 2008 en más de 175 países, incluyendo EE. UU.
Precios: Tarifas personalizadas. El soporte para Contractors suele empezar en torno a $250–$350 al mes.
Soporte al cliente: Administra mediante un grupo dedicado y con acceso a expertos locales según se necesite.
Mejor para: Equipos grandes con configuraciones de contratación complejas en diferentes países o estados de EE. UU.
Rippling es una plataforma de RR.HH. y TI que ayuda a gestionar personas y dispositivos desde un mismo sistema. Los equipos tecnológicos lo prefieren porque reduce la necesidad de cambiar entre herramientas.
Precios: La nómina de EOR suele estar entre $499 y $599 por empleado mensual. Las herramientas de RR.HH. y TI parten de $8 por usuario más tarifa de plataforma.
Soporte al cliente: La mayoría de los problemas se manejan vía sistema de tickets o email. Empresas en planes superiores obtienen soporte más directo.
Mejor para: Equipos enfocados en tecnología o empresas en crecimiento que desean tener RR.HH. + TI en un solo lugar.
Oyster HR ayuda a empresas pequeñas y en crecimiento a contratar en EE. UU. y otros países sin montar entidades locales. Cubre más de 180 países y ofrece acceso a equipos que saben las reglas locales en contratación, nómina y beneficios. Las startups suelen escogerlo por ser sencillo y brindar asesoría humana real cuando la necesitan.
Precios: Los planes suelen comenzar en $399 por empleado al mes con acuerdo anual.
Soporte al cliente: La mayoría de las consultas son atendidas por equipos regionales que conocen las reglas locales y guían en temas complicados de RR.HH. o cumplimiento.
Mejor para: Startups que contratan en diferentes lugares y quieren onboarding rápido y soporte real en lugar de solucionar por su cuenta las reglas del país.
Multiplier es un servicio que usan equipos pequeños cuando quieren contratar personas rápidamente en EE. UU. o en el extranjero sin complicarse con configuraciones largas. La empresa empezó en Singapur y conoce muy bien la región Asia-Pacífico, pero muchas empresas en EE. UU. lo usan porque los precios son fáciles de entender y el onboarding es ágil.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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