Guías De Empleo Global
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Publicado el:
Jan 26, 2026
Actualizado el:
Jan 26, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar en Dinamarca puede ser engañosamente complejo si todavía no tienes una entidad en el país. No se trata solo de la "ley laboral europea" en un sentido general; Dinamarca funciona en gran medida con acuerdos colectivos de trabajo (CBAs), normas de la industria y una coordinación estrecha en la reporting de sistemas de nómina y fiscalidad. Cometer errores en lo básico (manejo de vacaciones, contribuciones legales, requisitos de nóminas o obligaciones en el entorno laboral) puede sumar rápidamente riesgos—especialmente cuando empleas a más de una persona.
Por eso, muchos equipos internacionales evitan inicialmente establecer una subsidiaria. Crear una empresa danesa puede requerir tiempo, esfuerzo legal y administración continua, a menudo antes de validar tu primera contratación. Un Employer of Record (EOR) resuelve inmediatamente el problema de la “presencia legal”: el EOR se convierte en el empleador formal en Dinamarca, mientras tú gestionas el trabajo, prioridades y rendimiento del empleado día a día.
En la práctica, un buen EOR en Dinamarca no solo administra la nómina. Debe poder guiarte a través de los puntos de fricción específicos de Dinamarca—como si un puesto está bajo un CBA, cómo suelen estructurarse los términos de prueba y terminación, qué beneficios se esperan en tu sector, y cómo mantener la documentación en orden en caso de que luego necesites hacer cambios.
Esta guía compara siete proveedores de EOR que pueden apoyar la contratación en Dinamarca en 2026. El enfoque no son las afirmaciones de marketing, sino los factores que realmente afectan la velocidad, la confianza en el cumplimiento, la previsibilidad de costos y la experiencia del empleado una vez que tu contratación comienza.
| Proveedor de servicios | Ideal para | Fortalezas principales |
|---|---|---|
| Rivermate | Organizaciones valuando soporte basado en relaciones | Acceso a expertos a demanda, arquitectura unificada de plataforma, transparencia en precios consistente |
| Deel | Empresas gestionando modelos mixtos de empleo | Capacidad robusta para Contractors, funcionalidad HR integrada, soporte rápido en resolución de dudas |
| Remote | Organizaciones en crecimiento con foco en tecnología | Propiedad directa de entidad, estructura de tarifas publica, retrasos mínimos en incorporación |
| Papaya Global | Grandes multinacionales en rápida expansión | Infraestructura de pagos consolidada, procesamiento en alto volumen, automatización empresarial |
| Safeguard Global | Operaciones medianas a grandes | Redes de especialistas regionales, facturación detallada, niveles de servicio personalizables |
| Velocity Global | Organizaciones con requisitos complejos de visas | Especialización en navegación de visas, coordinación transfronteriza, soporte en inmigración |
| Globalization Partners | Empresas consolidadas gestionando crecimiento | Cobertura geográfica amplia, modelos de asociación dedicados, salvaguardas en propiedad intelectual |
En lugar de aplicar criterios genéricos de evaluación de software, analizamos los proveedores de EOR en función de dimensiones que impactan específicamente en el éxito de contratación en Dinamarca. Este marco reconoce que los proveedores de EOR operan con modelos de negocio fundamentalmente diferentes, pero cada uno puede servir eficazmente a necesidades organizacionales particulares.
El conocimiento en la legislación laboral danesa y en acuerdos colectivos determina si un EOR puede navegar por el paisaje laboral distintivo de Dinamarca. El país no tiene un salario mínimo legal; en su lugar, los acuerdos colectivos negociados entre sindicatos y asociaciones de empleadores establecen salarios mínimos para sectores específicos. Aproximadamente el 82% de los trabajadores del sector privado trabajan bajo estos acuerdos, lo que significa que tu EOR debe entender los términos sectoriales, períodos de aviso, procedimientos de redundancia y niveles de beneficios.
La infraestructura para empleo local sin establecer entidades danesas permite una entrada rápida al mercado. Evaluamos si los proveedores operan sus propias entidades legales en Dinamarca o dependen de redes de socios locales, ya que esto afecta directamente la coherencia en cumplimiento y la rapidez operativa.
La precisión en la gestión de nómina en Dinamarca implica calcular correctamente la Contribución del Mercado Laboral del 8%, retener el impuesto sobre la renta del empleado mediante el sistema digital eIndkomst, gestionar las aportaciones al fondo de pensiones ATP en función de los salarios, y acumular con precisión el fondo obligatorio del 12.5% para vacaciones. Pequeños errores en estos cálculos generan sanciones por incumplimiento.
La administración de beneficios obligatorios y discrecionales incluye requisitos estatutarios como seguros contra accidentes laborales, seguro suplementario de desempleo mediante el sistema ATP y ofertas opcionales como cobertura privada de salud y estipendios para desarrollo profesional.
La velocidad en la incorporación de empleados impacta directamente en tu capacidad para aprovechar oportunidades de mercado. Medimos tiempos realistas de incorporación tanto para nacionales daneses como para talentos no pertenecientes a la UE que requieren permisos de trabajo.
La calidad del soporte de cumplimiento continuo resulta clave a medida que evolucionan las relaciones laborales. Gestionar cambios en compensación, beneficios y terminaciones bajo la ley danesa requiere conocimientos especializados que van más allá de la configuración inicial.
Rivermate es una opción sólida para contratar en Dinamarca si buscas dos cosas a la vez: ejecución local sólida (contratos, nómina, reporting) y soporte que no desaparece después de la incorporación. Está diseñado para equipos que aún no tienen experiencia interna en Dinamarca, pero desean una configuración limpia y compliant desde el día uno—sin tener que gestionar múltiples proveedores.
Automatización completa del cumplimiento: Rivermate genera contratos laborales compatibles con la legislación danesa, cubriendo detalles prácticos que a menudo se pasan por alto en contrataciones locales—estructura de prueba, expectativas de horario laboral, lenguaje de aviso/terminación y condiciones laborales obligatorias. El flujo de trabajo reduce ida y vuelta mientras mantiene la consistencia en la documentación, incluso si se añaden roles con el tiempo.
Procesamiento de nómina de punta a punta: Rivermate realiza la nómina mensual en Dinamarca y gestiona los componentes específicos del país como contribución al mercado laboral, retenciones e informes fiscales, aportaciones ATP y acumulación de vacaciones. Los pagos se realizan en la moneda local a cuentas bancarias danesas, y las salidas de nómina están organizadas para que los equipos financieros puedan conciliar fácilmente y hacer seguimiento de cambios mes a mes.
Administración flexible de beneficios: Rivermate soporta beneficios obligatorios y gestión de permisos estatutarios, además de ofrecer opciones adicionales como cobertura privada de salud, estipendios de bienestar o presupuestos para capacitación. Esto es útil si contratas en un mercado competitivo donde “el cumplimiento básico” no basta para cerrar candidatos.
Incorporación rápida: El proceso de onboarding de Rivermate está optimizado para que los empleados puedan entrar en funcionamiento rápidamente una vez que la documentación esté lista. Para contrataciones no danesas, Rivermate coordina la evaluación de autorización de trabajo, para que tú no tengas que armar los requisitos tú mismo. Esto reduce retrasos que comúnmente ocurren cuando los pasos migratorios se consideran un complemento y no una parte central.
Panel global unificado: Contratación, nómina, beneficios, permisos, gastos y tareas de cumplimiento están en un solo lugar. Para equipos que contratan en múltiples países, esto evita “Dinamarca gestionada de forma distinta” y proporciona a RR.HH. y finanzas una vista unificada de lo que sucede, especialmente en cortes de pago, seguimiento de permisos e informes de costos.
Red de soporte dedicada: Rivermate ofrece soporte práctico a través de canales que los equipos usan realmente (Slack, WhatsApp, email), respaldado por especialistas locales y globales. Esto es crucial en momentos como: primer ciclo de nómina, actualizaciones contractuales, dudas de empleados sobre permisos o vacaciones, o cuando necesitas una respuesta rápida y clara en lugar de una cola de tickets.
Al evaluar Rivermate para tus operaciones en Dinamarca, aclara estos detalles críticos para asegurar que sus servicios se ajusten a tus necesidades específicas de contratación y cumplimiento:
Deel se ha consolidado como una de las plataformas de EOR global más completas, ofreciendo una solución unificada para contratar empleados y contractors en más de 150 países. Su fortaleza radica en un HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) totalmente integrado, automatización fuerte del cumplimiento y una infraestructura de soporte robusta.
Entidad legal propia en Dinamarca: Deel opera directamente con su propia entidad legal danesa en lugar de depender de socios locales, asegurando calidad de servicio consistente y control directo del cumplimiento.
Plataforma HRIS integrada: Más allá de la nómina y cumplimiento, Deel proporciona un paquete completo de recursos humanos, incluyendo organigramas, directorios de empleados, inscripciones en beneficios y anuncios de la empresa, accesibles a través de una app para empleados.
Motor de nómina nativo: El sistema de nómina propio de Deel opera en más de 50 países con motores de cálculo localizados en cada jurisdicción, garantizando un manejo preciso de impuestos daneses, contribuciones sociales y deducciones legales.
Automatización avanzada del cumplimiento: La plataforma incluye un Knowledge Hub completo con orientación legal, fiscal y laboral curada por expertos para más de 150 países. La monitorización del cumplimiento en tiempo real asegura que tus operaciones en Dinamarca permanezcan alineadas con las leyes laborales en evolución.
Flexibilidad para contratistas y empleados: Deel soporta tanto EOR para empleados como contratación de contractors en una misma plataforma, permitiendo escalar de forma flexible entre trabajadores permanentes y contingentes.
Remote ha construido su reputación en transparencia, velocidad y propiedad de entidad directa. La compañía opera sus propias entidades legales en cada país donde ofrece servicios de Employer of Record, evitando depender de socios externos y permitiendo una incorporación rápida.
Entidad danesa propia: Remote posee y opera directamente su entidad legal en Dinamarca, brindándote control total y coherencia en la gestión del cumplimiento sin dependencias con terceros.
Estructura de precios transparente: Remote ofrece precios claros sin cargos ocultos: $599/empleado/mes para servicios de EOR, con contractors desde $29/mes más coberturas premium opcionales.
Incorporación rápida: El proceso optimizado de Remote permite incorporar normalmente en días tras la entrega de documentación, facilitando la contratación de talento de alto nivel sin retardos por configuración de entidad o coordinación con socios.
Garantía de precio justo para contractors: Solo pagas por las contrataciones activas; si el equipo cambia, no hay penalizaciones ni costos sorpresa.
Gestión integral de beneficios: Maneja beneficios obligatorios daneses (pensiones, seguro de salud, permisos estatutarios) y complementa con coberturas opcionales como seguros privados de salud y programas de bienestar.
Automatización de contratos compliant: La generación de contratos mediante IA crea acuerdos laborales daneses conforme a la legalidad y con actualizaciones en tiempo real para reflejar cambios en la ley laboral local.
Papaya Global se presenta como una plataforma de fuerza laboral global completa en lugar de solo un proveedor de EOR. Además de contratar talento en tu nombre, agrupa operaciones de nómina, infraestructura de pagos, soporte de cumplimiento y administración de beneficios en un solo sistema en más de 160 países. Está diseñada pensando en complejidad a escala empresarial—especialmente útil cuando gestionas altos números, varias entidades o grandes oleadas de contratación.
Pagos + nómina en un flujo de trabajo: La capa de pagos de Papaya (PaymentsOS) busca reducir la fragmentación de nómina. Destacan pagos en el mismo día en moneda local en un 95% y procesamiento de más de 10,000 transacciones en una vez, importante en nóminas centralizadas o ciclos multi-país.
Cobertura de EOR de punta a punta para Dinamarca: Incluye típicamente contratos de trabajo con cumplimiento local, procesamiento de nómina, administración de beneficios, declaración fiscal y gestión de cumplimiento en línea con requisitos daneses.
Beneficios alineados con expectativas locales: Los beneficios pueden configurarse para adaptarse al mercado danés, con opciones adicionales como cobertura suplementaria, seguros de salud privados y soporte en programas de acciones (equity).
Enfocado en incorporación de alto volumen: Papaya es más fuerte en procesos rápidos y repetibles— onboarding masivo, picos de contratación y ramp-ups tipo M&A donde se requiere consistencia en procesos a muchos contratados a la vez.
Expertise local con coordinación global: Opera con una red de especialistas en país en más de 160 países para apoyar cumplimiento y gestión de RR. HH. localmente, manteniendo la gobernanza centralizada.
Soporte multilingüe 24/7: El soporte se posiciona siempre activo en regiones y zonas horarias diversas, útil para equipos globales distribuidos en HR/finanzas.
Safeguard Global es reconocido por gestionar expansiones complejas de múltiples países donde la coherencia, gobernanza y reportes de cumplimiento son importantes. Tienden a ser un buen ajuste para organizaciones medianas a grandes que buscan un proveedor con procesos maduros y especialistas experimentados, que pueda coordinar en varios mercados sin complicaciones. En la práctica, su valor se evidencia cuando necesitas ejecución predecible: alcance claro, controles fuertes y disciplina operativa en todos los países—incluyendo Dinamarca.
Ejecución de cumplimiento enfocada en Dinamarca (no solo plantillas): Apoyo en prácticas laborales danesas como configuración de contratos conformes, manejo correcto de beneficios estatutarios, obligaciones fiscales del empleador y alineación con prácticas locales—guiado por experiencia en lugar de solo automatización.
Visibilidad estructurada de costos para finanzas: La facturación generalmente se organiza para facilitar el seguimiento y conciliación de costos en Dinamarca— útil si comparas costo-por-país, pronosticas o consolidar gastos multi-país en una vista.
Expertise local respaldado por coordinación global: La entrega en Dinamarca se apoya en especialistas locales, mientras que una estructura de cuenta general ayuda a mantener decisiones coherentes en los mercados (especialmente si Dinamarca es parte de una expansión en los países nórdicos/europa).
Administración completa del empleo: La cobertura incluye onboarding, documentación, inputs de nómina, inscripción y administración de beneficios, cumplimiento en curso y apoyo en desvinculaciones, según requisitos locales.
Operaciones de nómina alineadas a la cadencia local: Procesos y plazos configurados para ejecutar la nómina de forma fiable
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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