Expansión y Crecimiento Empresarial.
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Publicado el:
Jul 8, 2025
Actualizado el:
May 19, 2026
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Programa una demostraciónContratar en 2026 no se trata simplemente de ocupar puestos vacantes, sino de estrategia de ubicación, pronóstico del mercado laboral y de alinear las necesidades del employer of record, EOR, con las expectativas de la fuerza laboral. El panorama laboral en Estados Unidos ha cambiado drásticamente desde 2020, con estados adaptándose a diferentes velocidades a la economía post-pandemia, el trabajo remoto y las dinámicas cambiantes del costo de vida. Algunos estados se consolidan como líderes claros en contratación, mientras que otros siguen enfrentando altos costos, escasez de fuerza laboral o estancamiento económico.
En esta guía, exploraremos los estados de mejor desempeño para contratar en 2026, aquellos de los que los employers se alejan y cómo las tendencias emergentes, como el trabajo remoto y la accesibilidad regional, están redefiniendo el mapa de contratación nacional.
En 2026, los mejores estados para contratar son aquellos que equilibran competitividad salarial, crecimiento del mercado laboral, accesibilidad y calidad de la fuerza laboral. Los employers cada vez prefieren más los estados con fundamentos económicos sólidos, creación estable de empleos y políticas amigables con los negocios.
Aunque los salarios altos por sí solos no garantizan un ambiente favorable para contratar, son un gran atractivo para los buscadores de empleo, y los estados que combinan buen pago con costos manejables suelen atraer el mejor talento.
A continuación, desglosamos los 10 mejores estados para oportunidades laborales con altos salarios este año, y destacamos las ciudades dentro de ellos que atraen tanto a buscadores de empleo como a employers.
Washington continúa siendo un líder consistente en salarios altos en tecnología, ingeniería y biotecnología. Gracias a la ausencia de impuesto estatal sobre la renta y a la concentración de empleadores bien pagados como Amazon, Microsoft y Boeing, los buscadores de empleo aquí suelen ganar salarios muy por encima del promedio nacional.
Seattle sigue siendo el epicentro del auge económico de Washington. En 2026, el salario medio en tecnología en Seattle supera los $135,000, y la demanda de roles en computación en la nube, IA y ciberseguridad permanece extremadamente alta. A pesar del alto costo de la vivienda, los buscadores de empleo se sienten atraídos por su estabilidad, ecosistema de innovación y fuertes protecciones laborales.
Massachusetts combina salarios altos con una economía basada en el conocimiento. Boston continúa siendo una de las mejores ciudades en EE. UU. para empleos en salud, biotecnología, educación y consultoría.
Los salarios en Boston son impulsados por instituciones como Harvard, MIT y el Hospital General de Massachusetts, junto con pesos pesados de la biotecnología como Moderna y Biogen. En 2026, los profesionales en ciencias de la vida manejan salarios medianos superiores a $125,000, con muchos trabajos relacionados con tecnología que ofrecen incluso más.
Boston también lidera en desarrollo de fuerza laboral y preparación laboral, siendo un destino no solo para altos ingresos, sino también para employers que buscan talento especializado de primer nivel.
California sigue destacando en términos de compensación total, especialmente en roles en tecnología, entretenimiento y startups respaldadas por capital de riesgo. En Silicon Valley, el ingeniero de software promedio supera los $150,000, y la participación accionaria y beneficios a menudo elevan significativamente la compensación total.
San Diego y Los Ángeles también se han convertido en puntos calientes para empleos en energía limpia, medios digitales y ciencias de la vida, ofreciendo salarios elevados con costos de vida ligeramente más manejables en comparación con el área de la Bahía.
No obstante, los altos impuestos y costos de vida impulsan tanto a trabajadores como a employers a considerar estrategias de trabajo remoto o oficinas regionales en ciudades con menor costo.
Colorado ofrece una relación fuerte entre salario y costo de vida en comparación con otros grandes centros tecnológicos. Denver, en particular, ha establecido su lugar como un centro dinámico para innovación en tecnología, fintech y aeroespacial.
En 2026, desarrolladores de software, marketers digitales y analistas de datos en Denver ganan salarios medianos entre $90,000 y $110,000. Aunque los precios de la vivienda han subido en los últimos años, siguen siendo menores que en ciudades como San Francisco o Seattle, permitiendo que los salarios rindan más.
La atracción del estado se fortalece gracias a su estilo de vida al aire libre, su fuerza laboral altamente educada y las inversiones en transporte público y infraestructura, factores que siguen atrayendo tanto a buscadores de empleo como a employers.
Utah continúa emergiendo como un destino competitivo de empleo, impulsado por un crecimiento fuerte en tecnología, servicios financieros y logística. Anclado en Salt Lake City y la región de los "Silicon Slopes", el estado ha atraído a una ola de startups y empresas consolidadas, incluyendo las que se relocalizan desde California y Texas.
En 2026, ingenieros de software y analistas en ciberseguridad en Utah ganan rutinariamente más de $100,000 en roles de nivel medio y senior. Aunque los precios de la vivienda en Salt Lake City han aumentado, el costo de vida sigue siendo notablemente menor que en mercados costeros como San Francisco o Nueva York.
Las políticas fiscales favorables, un impuesto plano sobre la renta y las inversiones en capacitación laboral fortalecen su atractivo tanto para employers como para trabajadores calificados.
Carolina del Norte ha emergido como un destino principal tanto para employers como para profesionales calificados. El Research Triangle de Raleigh, hogar de universidades y centros de investigación de clase mundial, se ha convertido en líder nacional en tecnología, biotecnología y finanzas. En 2026, los salarios medianos en tecnología en Raleigh superan comúnmente los $100,000, sustentados por un crecimiento sostenido en desarrollo de software, ciencia de datos y ciencias de la vida.
Charlotte sigue siendo la capital financiera del Sureste, justo detrás de Nueva York en activos bancarios. Alberga sedes o grandes operaciones de instituciones como Bank of America, Truist y Wells Fargo. Los roles bien remunerados en gestión de riesgos, ciberseguridad y fintech están creciendo rápidamente.
El impuesto corporativo fijo del 2.25%, su infraestructura robusta y su profundo pool de talento hacen a Carolina del Norte especialmente atractivo para empresas que se relocalizan desde estados del Norte con costos más altos. Los programas de desarrollo de la fuerza laboral y las alianzas público-privadas refuerzan su competitividad en 2026.
Texas ofrece una poderosa combinación de ausencia de impuesto estatal sobre la renta, fuertes incentivos empresariales y un mercado laboral en rápido crecimiento.
Austin, comúnmente llamada "Silicon Hills", continúa siendo un centro tecnológico importante. En 2026, ingenieros de software y gerentes de producto ganan rutinariamente entre $120,000 y $140,000 en sueldo base, y la compensación total suele superar los $150,000. La ciudad también cuenta con presencia creciente en biotecnología y ciencias de la vida.
Dallas y Houston han visto un crecimiento impresionante en salud, energía, finanzas y logística. Houston, con el Texas Medical Center, el complejo médico más grande del mundo, experimenta una notable expansión en tecnología de salud, biotecnología e investigación biomédica, incluyendo grandes instalaciones de biomanufactura propuestas.
Con costos de vivienda comparativamente menores que en las metrópoli costeras y una infraestructura en expansión en logística, energía y salud, Texas sigue siendo un destino preferido tanto para job seekers como para trabajadores remotos.
A menudo eclipsada por su vecino al otro lado del río Hudson, Nueva Jersey está entre los estados con mayores salarios medianos en EE. UU., especialmente en farmacéutica, servicios financieros y profesiones jurídicas. Jersey City y el área metropolitana de Newark se benefician de su proximidad a la ciudad de Nueva York, captando firmas y profesionales que buscan viviendas un poco más accesibles y costos operativos menores.
Grandes empleadores como Merck, Johnson & Johnson y Prudential mantienen una fuerte demanda de talento en I+D, cumplimiento, marketing y administración sanitaria. En 2026, los salarios medianos en estos sectores oscilan entre $90,000 y $120,000, y los roles senior suelen superar esa cifra.
Nueva Jersey también ofrece la ventaja de un transporte público amigable para los desplazamientos, incluyendo PATH y NJ Transit, además de opciones de estilo de vida suburbano en Middlesex, Essex y Union. Aunque los costos de vivienda en ciudades como Jersey City se aproximan a niveles de NYC, sigue siendo un lugar atractivo para profesionales con altos ingresos que buscan crecimiento profesional cerca del centro financiero mundial.
Virginia, en particular el Norte, sigue siendo líder nacional en ciberseguridad, contratación en defensa y consultoría federal. Con Arlington y el Condado de Fairfax como centros principales, la región alberga a grandes empleadores como Booz Allen Hamilton, Northrop Grumman, General Dynamics y Amazon HQ2, todos beneficiándose de su proximidad a Washington D.C.
En 2026, ingenieros de software, analistas de ciberseguridad y especialistas en TI en esta región ganan salarios medianos entre $105,000 y $130,000, con autorizaciones de seguridad federal y certificaciones especializadas que elevan aún más los ingresos. La fuerte demanda de talento tecnológico, combinada con beneficios robustos y estabilidad laboral a largo plazo, hace de Virginia un destino preferido para profesionales calificados.
Richmond, la capital de Virginia, crece en finanzas, logística y administración sanitaria, apoyada por instituciones como Capital One y el Banco de la Reserva Federal de Richmond. La ciudad ofrece salarios competitivos y un costo de vida relativamente asequible, siendo una opción atractiva para profesionales en etapa media y remote workers.
Chicago continúa siendo uno de los mercados laborales más dinámicos de EE. UU., impulsado por una economía diversificada en consultoría, derecho, salud, ciencia de datos, finanzas y logística. Su ubicación central estratégica, infraestructura de transporte y profundo pool de talento profesional la convierten en Imán para employers nacionales y startups de alto crecimiento.
En 2026, profesionales en análisis, servicios jurídicos, consultoría y administración sanitaria suelen ganar $100,000 o más, con roles especializados y senior que superan ampliamente esa cifra.
Aunque los impuestos a la propiedad y los costos de vivienda han aumentado en los últimos años, el costo de vida general de Chicago sigue siendo significativamente menor que en centros costeros como Nueva York o San Francisco. La combinación de oportunidades profesionales bien pagadas y relativa asequibilidad continúa atrayendo tanto a empresas como a talento de alto nivel que busca avanzar su carrera sin pagar precios exagerados en la costa.
En 2026, las mejores ciudades para empleos son aquellas que ofrecen más que solo trabajo: ofrecen sustentabilidad, accesibilidad, diversificación industrial y preparación de la fuerza laboral. Estas áreas metropolitanas se han posicionado como potencias económicas mediante inversiones en infraestructura, desarrollo de talento y políticas amigables con los negocios. Para buscadores de empleo y employers, elegir la ciudad correcta no se reduce solo a salarios, sino a oportunidades a largo plazo.
Aquí tienes 10 de las mejores ciudades en EE. UU. para encontrar empleo y contratar talento excepcional en 2026, considerando crecimiento laboral, fortaleza industrial y competitividad del mercado.
Austin sigue siendo un destino destacado para talento en alta tecnología y expansión corporativa en 2026. La ciudad se ha consolidado como capital tecnológica nacional, impulsada por el crecimiento continuo de empresas como Apple, Oracle, Tesla y un ecosistema robusto en SaaS. La ausencia de impuesto estatal sobre la renta y los salarios relativamente altos, especialmente en IA, tecnología limpia e ingeniería de software, han atraído tanto startups como empresas consolidadas que se relocalizan desde estados con costos mayores. Aunque los costos de vivienda han subido significativamente en los últimos cinco años, los salarios en roles tecnológicos de nivel medio y senior (que a menudo superan los $120,000) continúan compensando la preocupación por accesibilidad, manteniendo el impulso del mercado laboral en Austin.
Raleigh ha madurado plenamente en un mercado laboral de alto crecimiento, anclado en el Research Triangle Park y una vibrante zona académica que conecta a Duke, UNC-Chapel Hill y NC State. En 2026, la ciudad es especialmente fuerte en biotecnología, salud digital y servicios en la nube empresarial.
Los empleadores se benefician de bajos costos empresariales y acceso a graduados en STEM altamente calificados, lo que ha impulsado el crecimiento tanto de empresas investigativas como de emprendimientos. Con un costo de vida equilibrado y mejor infraestructura, Raleigh ahora rivaliza con áreas metropolitanas más grandes en cuanto a oportunidades laborales y calidad de vida, especialmente para profesionales en sectores de alta demanda.
Salt Lake City ha emergido como un contendiente económico nacional, impulsado por la rápida expansión en fintech, salud tecnológica y logística. La región conocida como “Silicon Slopes” continúa atrayendo startups respaldadas por capital de riesgo y grandes empleadores debido a sus operaciones costo-eficientes y su fuerza laboral joven y educada. En 2026, el crecimiento laboral en Salt Lake City está entre los diez mejores a nivel nacional, con especial fortaleza en roles aptos para trabajo remoto y infraestructura de coworking. Los costo de vivienda accesibles en comparación con otros centros tecnológicos y una alta calidad de vida contribuyen a una fuerte retención de talento y a una diversificación económica sostenida.
Tampa se ha transformado en un centro de servicios financieros y de salud para el sureste de EE. UU. En 2026, su crecimiento se ve favorecido por una oleada de relocalizaciones corporativas desde el Noreste, impulsadas por el ambiente fiscal favorable de Florida y menor costo de vida. Firmas financieras, administradores de salud y startups fintech han contribuido a incrementar los salarios profesionales, particularmente en gestión de proyectos y marketing digital. El estilo de vida costero y las políticas pro-crecimiento del estado siguen atrayendo tanto a profesionales remotos como a sedes operativas, consolidándola como una alternativa viable a los mercados tradicionales de finanzas.
Nashville combina un sector salud dominante con una economía creativa en auge. En 2026, grandes empleadores como HCA y Vanderbilt impulsan una fuerte demanda en tecnología en salud, mientras que música, medios y diseño fomentan el crecimiento en industrias creativas. El real estate asequible y un clima pro-empresa continúan atrayendo tanto talento como inversión corporativa.
La economía de Atlanta sigue siendo altamente diversificada, liderada por logística, fintech y medios. Con grandes empresas como Delta y Home Depot y una escena startup vibrante, la ciudad ofrece oportunidades sólidas en datos, cadena de suministro y ventas. Su gran fuerza laboral, infraestructura y prácticas inclusivas de contratación consolidan su estatus nacional en 2026.
Phoenix se ha consolidado como un centro en auge para tecnología y manufactura, impulsado por inversiones significativas en semiconductores y energía solar de Intel y TSMC. El crecimiento fuerte en ingeniería, logística y bienes raíces refleja su impulso económico. Aunque los costos han aumentado, sigue siendo más accesible que las alternativas en la Costa Oeste.
Denver continúa atrayendo profesionales híbridos y remotos con fuerte contratación en energía limpia, tecnología educativa y salud innovadora. Su fuerza laboral educada, estilo de vida montañoso y cultura startup en crecimiento mantienen el impulso del empleo. Aunque la vivienda es costosa, la calidad de vida mantiene a la ciudad competitiva.
Charlotte mantiene su posición como uno de los principales centros bancarios de EE. UU., hogar de Bank of America y un sector fintech en crecimiento. En 2026, la demanda de analistas, desarrolladores y profesionales en cumplimiento es alta. La vida asequible, los incentivos estatales y una fuerza laboral juvenil en expansión la convierten en un imán para employers.
Columbus se está transformando en un centro tecnológico del Medio Oeste, impulsado por inversiones de Intel, Google y Amazon. Su asequibilidad, ubicación estratégica y fuerza laboral educada, apoyada por Ohio State, atraen crecimiento en tecnología educativa, logística y salud. La ciudad ofrece movilidad ascendente y potencial económico a largo plazo.
La tasa de desempleo sigue siendo un indicador clave de la salud del mercado laboral. A principios de 2026, la tasa de desempleo nacional ronda el 4%, pero hay variaciones considerables entre estados.
Nebraska, Dakota del Norte y Dakota del Sur reportan algunas de las tasas más bajas, a menudo por debajo del 3%, debido a sus poblaciones más pequeñas y producción económica estable. La baja tasa de desempleo puede indicar una economía local fuerte, pero también puede señalizar escasez de talento, dificultando a los employers encontrar trabajadores disponibles.
Idaho, Utah y Indiana mantienen un equilibrio óptimo: tasas de desempleo moderadas que reflejan una competencia saludable sin señales de escasez extrema de trabajadores. Para los employers que buscan escalar eficientemente, estos suelen ser los estados más equilibrados para contratar en 2026.
No todos los estados facilitan la contratación en 2026. Los employers cada vez evitan más regiones donde la escasez de fuerza laboral, las cargas regulatorias o las presiones del costo de vida dificultan atraer o retener talento. La alta rotación, salarios inflados y desafíos en vivienda son problemas comunes en mercados de contratación con bajo desempeño.
La contratación en EE. UU. siempre ha estado influenciada por la economía regional, pero en 2026, las brechas entre los mejores y peores estados para contratar son mayores que nunca. Mientras algunos lideran con crecimiento del mercado laboral, costos asequibles y programas de desarrollo de fuerza laboral, otros luchan bajo el peso de
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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