7 Mejores servicios de EOR en Dinamarca (2026)

Contratar en Dinamarca puede ser engañosamente complejo si aún no tienes una entidad en el país. No se trata solo de la “ley laboral europea” en un sentido general; Dinamarca opera en gran medida mediante acuerdos colectivos de trabajo (CBAs), normas del sector y reportes coordinados estrechamente en los sistemas de nómina y fiscal. Cometer errores en lo básico (manejo de pago de vacaciones, contribuciones estatutarias, requisitos de recibos de sueldo u obligaciones en el entorno laboral) y los riesgos aumentan rápidamente—especialmente cuando empleas a más de una persona.

Por eso, muchos equipos internacionales optan por saltarse la vía de la subsidiaria al inicio. Crear una empresa danesa puede tomar tiempo, esfuerzo legal y una administración continua, a menudo antes de validar tu primer contratación. Un Employer of Record (EOR) resuelve inmediatamente el problema de la “presencia legal”: el EOR se convierte en el empleador formal en Dinamarca, mientras tú gestionas el trabajo, prioridades y desempeño del empleado día a día.

En la práctica, un buen EOR en Dinamarca no solo administra la nómina. Debe poder guiarte a través de los puntos de fricción específicos del país—como si un puesto puede estar bajo un CBA, cómo se estructuran típicamente los períodos de prueba y las terminaciones, qué beneficios se esperan en tu sector, y cómo mantener la documentación limpia en caso de que necesites hacer cambios posteriormente.

Esta guía compara siete proveedores de EOR que pueden apoyar la contratación en Dinamarca en 2026. El enfoque no son las afirmaciones de marketing, sino los factores que realmente afectan la velocidad, la confianza en el cumplimiento, la previsibilidad de costos y la experiencia del empleado una vez que comienza tu contratación.

Tabla comparativa rápida

Proveedor de servicio	Ideal para	Fortalezas principales
Rivermate	Organizaciones que valoran el soporte basado en relaciones	Acceso a expertos bajo demanda, arquitectura unificada de plataforma, transparencia en precios constante
Deel	Empresas gestionando modelos de empleo mixtos	Capacidades robustas en Contractors, funcionalidad HR integrada, resolución rápida de soporte
Remote	Organizaciones en expansión con enfoque tecnológico	Propiedad de entidad directa, estructura de tarifas publicada, mínimos retrasos en onboarding
Papaya Global	Multinacionales en rápida escala	Infraestructura consolidada de pagos, procesamiento en volumen alto, automatización empresarial
Safeguard Global	Operaciones de tamaño mediano a grande	Redes de especialistas regionales, facturación itemizada, niveles de servicios personalizables
Velocity Global	Organizaciones con requisitos complejos de visas	Experticia en navegación de visas, coordinación transfronteriza, apoyo en inmigración
Globalization Partners	Empresas establecidas en expansión	Mayor cobertura geográfica, modelos de asociación dedicados, protección de propiedad intelectual

Cómo evaluamos los mejores servicios de EOR en Dinamarca

En lugar de aplicar criterios genéricos de evaluación de software, valoramos a los proveedores de EOR en función de dimensiones que impactan específicamente en el éxito de contratación en Dinamarca. Este marco reconoce que los proveedores de EOR operan con modelos de negocio fundamentalmente diferentes, pero cada uno puede servir de manera efectiva a necesidades organizacionales particulares.

La experiencia en la legislación laboral danesa y en los acuerdos colectivos determina si un EOR puede navegar el panorama laboral distintivo del país. Dinamarca no tiene salario mínimo statutory; en cambio, los acuerdos colectivos negociados entre sindicatos y asociaciones de empleadores establecen pisos salariales para sectores específicos. Aproximadamente el 82% de los trabajadores del sector privado trabajan bajo estos acuerdos, por lo que tu EOR debe entender los términos sectoriales, períodos de aviso, procedimientos de redundancia y pisos de beneficios.

La infraestructura para empleo local sin crear entidades danesas permite una entrada rápida al mercado. Evaluamos si los proveedores operan sus propias entidades legales en Dinamarca o dependen de redes de socios locales, ya que esto afecta directamente la coherencia del cumplimiento y la velocidad operativa.

La precisión en el procesamiento de nómina en Dinamarca implica calcular correctamente el 8% de Contribución al Mercado Laboral (Labor Market Contribution) pagado por los empleadores, retener el impuesto sobre la renta del empleado mediante el sistema digital eIndkomst de Dinamarca, gestionar las contribuciones al fondo de pensiones ATP basadas en niveles salariales y acumular con precisión el fondo obligatorio del 12.5% por pagos de vacaciones. Pequeños errores en estos cálculos generan violaciones de cumplimiento.

La administración de beneficios obligatorios y discrecionales incluye requerimientos estatutarios como seguro de accidentes laborales, seguro complementario de desempleo a través del sistema ATP, y ofertas opcionales como cobertura privada de salud y estipendios de desarrollo profesional.

La rapidez en el onboarding del empleado influye directamente en tu capacidad para aprovechar oportunidades de mercado. Medimos tiempos realistas de incorporación tanto para nacionales daneses como para talento no comunitario que requiere permisos de trabajo.

La calidad del soporte continuo de cumplimiento se vuelve fundamental a medida que evolucionan las relaciones laborales. Gestionar cambios en la compensación, modificaciones en beneficios y terminaciones según la ley danesa requiere conocimientos especializados que van más allá de la configuración inicial.

#1 Rivermate — Mejor EOR general para Dinamarca (recomendado)

Rivermate es una opción sólida para contratar en Dinamarca si quieres dos cosas a la vez: una ejecución local sólida (contratos, nómina, reporte) y soporte que no desaparece después del onboarding. Está construido para equipos que aún no tienen experiencia interna en Dinamarca, pero desean una configuración limpia y conforme desde el día uno—sin tener que gestionar múltiples proveedores.

Capacidades clave de EOR en Dinamarca

Automatización integral del cumplimiento: Rivermate genera contratos laborales en conformidad con la legislación danesa que cubren detalles prácticos que las empresas suelen olvidar al contratar localmente—estructura del período de prueba, expectativas de horarios laborales, lenguaje en notificaciones/terminaciones y términos esenciales de empleo. El flujo de trabajo está diseñado para reducir idas y vueltas, manteniendo la documentación coherente en todos los casos de contratación, incluso si añades roles con el tiempo.

Procesamiento de nómina de extremo a extremo: Rivermate procesa la nómina en Dinamarca mensualmente y se encarga de los componentes específicos del país (contribución del mercado laboral, retención/reportes fiscales, contribución ATP y acumulación de pago vacacional). Los pagos se realizan en moneda local a cuentas bancarias danesas, y los resultados de nómina están organizados para que los equipos financieros puedan conciliar rápidamente y rastrear cambios mes a mes.

Administración flexible de beneficios: Rivermate soporta beneficios obligatorios y gestión de permisos estatutarios, con espacio para agregar beneficios adicionales competitivos en Dinamarca (por ejemplo, cobertura privada de salud, asignaciones de bienestar o presupuestos de formación). Esto resulta útil si estás contratando en un mercado competitivo donde “cumplimiento básico” no es suficiente para cerrar candidatos.

onboarding rápido: El proceso de onboarding de Rivermate está simplificado para que los empleados puedan incorporarse rápidamente una vez que la documentación está completa. Para contrataciones fuera de Dinamarca, Rivermate coordina el proceso de evaluación de autorización de trabajo, para que no tengas que armar los requisitos tú mismo. Esto reduce retrasos frecuentes en inmigración que, a menudo, se tratan como un trámite posterior.

Panel global unificado: Contratación, nómina, beneficios, permisos, gastos y tareas de cumplimiento están en un solo lugar. Para equipos que contratan en varios países, esto evita que "Dinamarca se gestione de manera diferente" y proporciona una vista única de lo que sucede—especialmente útil en cierres de nómina, seguimiento de permisos y reporte de costos.

Red de soporte dedicada: Rivermate ofrece soporte práctico a través de canales que los equipos usan realmente (Slack, WhatsApp, email), respaldado por especialistas locales y globales. Esto es especialmente importante en momentos clave como: la primera ronda de nómina, actualizaciones de contrato, consultas de empleados sobre permisos o vacaciones, o cuando necesitas una respuesta rápida y clara en lugar de una cola de tickets.

Pros

• Precios competitivos: tarifa plana transparente sin cargos ocultos​
• Soporte humano 24/7 genuino, no chatbots ni sistemas automatizados​
• Integración de contratación, nómina, beneficios y cumplimiento en una sola plataforma
• Onboarding rápido: 24 horas para nacionales daneses, 2–5 días para no nacionales​
• Enfoque fuerte en alianzas personalizadas y soporte continuo​

Contras

• Precio más alto comparado con competidores de presupuesto más ajustado
• Las funciones de la plataforma pueden requerir aprendizaje inicial para equipos que gestionan más de 20 países
• Las opciones de beneficios varían por país, requiriendo configuración específica​

Preguntas específicas para Rivermate en Dinamarca

Al evaluar Rivermate para tus operaciones en Dinamarca, aclara estos detalles críticos para asegurarte de que sus servicios se ajustan a tus necesidades particulares de contratación y cumplimiento.

• ¿Emplean en Dinamarca a trabajadores a través de su propia entidad o mediante socios locales?
• ¿Cómo aseguran el cumplimiento continuo con la ley laboral danesa, no solo al inicio?
• ¿Qué incluye su servicio estándar de EOR en Dinamarca versus cargos adicionales?
• ¿Cómo manejan cambios en compensaciones, bonificaciones o beneficios tras la incorporación?
• ¿Qué nivel de soporte HR local está disponible para temas específicos de Dinamarca y cómo se accede?
• ¿Cómo manejan las terminaciones en Dinamarca para minimizar riesgos legales y de cumplimiento?
• ¿Cuál es el plazo típico para integrar a un empleado en Dinamarca una vez entregada la documentación?
• ¿Qué tan transparente es el costo mensual total por contratar a alguien en Dinamarca, incluyendo contribuciones estatutarias y tarifas?