Los mejores servicios de Employer of Record (EOR) en Dinamarca en 2026

Contratar en Dinamarca puede ser engañosamente complejo si aún no cuentas con una entidad en el país. No se trata solo de la “legislación laboral europea” en un sentido general; Dinamarca opera intensamente con acuerdos colectivos de negociación (CBAs), normas industriales y una coordinación estrecha en reportes a través de sistemas de nómina y tributarios. Cometer errores en lo básico (manejo de pagos por vacaciones, contribuciones legales, requisitos de recibos de sueldo u obligaciones relacionadas con el ambiente laboral) puede generar riesgos que se acumulan rápidamente—especialmente cuando empleas a más de una persona.

Por eso, muchos equipos internacionales evitan establecer una subsidiaria al principio. Crear una empresa en Dinamarca puede tomar tiempo, esfuerzo legal y administración continua, a menudo antes de validar tu primera contratación. Un Employer of Record (EOR) resuelve de inmediato el problema de “presencia legal”: el EOR se convierte en el empleador formal en Dinamarca, mientras tú gestionas el trabajo, las prioridades y el rendimiento del empleado día a día.

En la práctica, un buen EOR en Dinamarca no solo administra la nómina. Debe ser capaz de guiarte a través de los verdaderos puntos de fricción específicos de Dinamarca—como si un puesto probablemente recae bajo un CBA, cómo se estructuran típicamente los periodos de prueba y terminaciones, qué beneficios se esperan en tu sector, y cómo mantener la documentación limpia en caso de que posteriormente debas hacer cambios.

Esta guía compara siete proveedores de EOR que pueden apoyar la contratación en Dinamarca en 2026. El enfoque no son las afirmaciones de marketing, sino los factores que realmente afectan la rapidez, la confianza en el cumplimiento, la previsibilidad de costos y la experiencia del empleado una vez que inicia tu contratación.

Tabla comparativa rápida

Proveedor de servicios	Ideal para	Fortalezas principales
Rivermate	Organizaciones que valoran soporte basado en relaciones	Acceso a expertos bajo demanda, arquitectura de plataforma unificada, transparencia en precios consistente
Deel	Empresas gestionando modelos mixtos de empleo	Capacidades robustas para Contractors, funcionalidad HR integrada, soporte rápido y efectivo
Remote	Organizaciones tecnológicas en expansión	Propiedad directa de entidad, estructura de tarifas publicada, mínimos retrasos en onboarding
Papaya Global	Multinacionales en rápido crecimiento	Infraestructura consolidada para pagos, procesamiento en volumen, automatización empresarial
Safeguard Global	Operaciones de tamaño medio a grande	Redes de especialistas regionales, facturación itemizada, niveles de servicio personalizables
Velocity Global	Organizaciones con requisitos complejos de visas	Experticia en navegación de visas, capacidades de coordinación transfronteriza, soporte migratorio
Globalization Partners	Empresas consolidadas en crecimiento	Mayor cobertura geográfica, modelos de partnership dedicados, protección de propiedad intelectual

Cómo clasificamos los mejores servicios de EOR en Dinamarca

En lugar de aplicar criterios genéricos de evaluación de software, valoramos a los proveedores de EOR en función de dimensiones que impactan específicamente el éxito de contratación en Dinamarca. Este marco reconoce que los proveedores de EOR operan a través de modelos comerciales fundamentalmente diferentes, pero cada uno puede atender de manera efectiva necesidades organizacionales particulares.

El conocimiento en legislación laboral danesa y acuerdos colectivos determina si un EOR puede navegar el particular escenario de empleo de Dinamarca. El país no tiene un salario mínimo legal; en cambio, los acuerdos colectivos negociados entre sindicatos y asociaciones de empleadores establecen pisos salariales específicos para ciertos sectores. Aproximadamente el 82% de los trabajadores del sector privado trabajan bajo acuerdos colectivos, por lo que tu EOR debe entender los términos sectoriales, periodos de aviso, procedimientos de redundancia y pisos de beneficios.

La infraestructura que permite empleo local sin la necesidad de establecer entidades danesas permite una entrada rápida al mercado. Evaluamos si los proveedores operan sus propias entidades legales en Dinamarca o dependen de redes de socios locales, pues esto afecta directamente a la consistencia del cumplimiento y la velocidad operativa.

La precisión en el procesamiento de nómina en Dinamarca implica calcular correctamente la Contribución al Mercado Laboral del 8%, retener el impuesto sobre la renta del empleado mediante el sistema digital eIndkomst, gestionar las contribuciones al fondo de pensiones ATP en función del salario, y acumular correctamente el fondo obligatorio del 12.5% por pagos de vacaciones. Pequeños errores en estos cálculos generan violaciones en cumplimiento.

La administración de beneficios obligatorios y discrecionales incluye requisitos estatutarios como seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo suplementario a través del sistema ATP y ofertas opcionales como cobertura privada de salud y estipendios para desarrollo profesional.

La rapidez en la incorporación del empleado influye directamente en tu capacidad de aprovechar oportunidades del mercado. Medimos tiempos realistas para onboardings tanto de nacionales daneses como de talentos no comunitarios (no-EU) que requieren permisos de trabajo.

La calidad del soporte de cumplimiento continuo se vuelve crítica cuando las relaciones laborales evolucionan. Gestionar cambios en la compensación, beneficios y terminaciones bajo la legislación danesa requiere conocimientos especializados que van más allá de la configuración inicial.

#1 Rivermate — Mejor en general para EOR en Dinamarca (recomendado)

Rivermate es una opción fuerte para contratar en Dinamarca si buscas dos cosas a la vez: ejecución local sólida (contratos, nómina, reportes) y soporte que no desaparece después del onboarding. Está diseñado para equipos que aún no tienen experiencia interna en Dinamarca, pero quieren una configuración limpia y conforme desde el primer día—sin tener que coordinar múltiples proveedores.

Capacidades clave de Rivermate en Dinamarca

Automatización de cumplimiento integral: Rivermate genera contratos de empleo compatibles con la legislación danesa que cubren detalles prácticos que muchas empresas suelen pasar por alto al contratar localmente—estructura de periodo de prueba, expectativas de horario laboral, lenguaje de aviso/terminación, y términos de empleo obligatorios. El flujo de trabajo está diseñado para reducir intercambios y mantener la documentación consistente en todos los contratados, incluso si vas añadiendo roles con el tiempo.

Procesamiento integral de nómina: Rivermate gestiona la nómina mensual en Dinamarca y maneja los componentes típicos específicos del país (contribución al mercado laboral, retenciones y reportes de impuestos, contribuciones ATP y acumulación de pagos por vacaciones). Los pagos se realizan en moneda local a cuentas danesas, y los resultados de la nómina están organizados para que los equipos financieros puedan conciliar rápidamente y seguir cambios mes a mes.

Administración flexible de beneficios: Rivermate soporta beneficios obligatorios y gestión de licencias estatutarias, con espacio para añadir beneficios adicionales que sean competitivos en Dinamarca (por ejemplo, cobertura privada de salud, asignaciones de bienestar, o presupuestos de capacitación). Es útil si estás contratando en un mercado competitivo donde “cumplimiento básico” no basta para cerrar candidatos.

Onboarding rápido: El proceso de onboarding de Rivermate es ágil, permitiendo incorporar empleados en poco tiempo tras completar la documentación. Para contratados no daneses, Rivermate coordina el proceso de evaluación de autorización de trabajo, para que no tengas que armar los requisitos tú mismo. Esto reduce los retrasos que suelen ocurrir cuando los pasos migratorios se consideran complementarios.

Tablero global unificado: Procesos de contratación, nómina, beneficios, permisos, gastos y tareas de cumplimiento están en un solo lugar. Para equipos que contratan en múltiples países, esto evita que “Dinamarca se gestione de forma diferente” y proporciona a RRHH y finanzas una vista única de lo que sucede—especialmente útil en cierres de nómina, seguimiento de permisos y reportes de costos.

Red de soporte dedicada: Rivermate ofrece soporte práctico a través de canales utilizados por los equipos (Slack, WhatsApp, email), respaldados por especialistas locales y globales. Lo que más importa en momentos como: primer ciclo de nómina, actualizaciones en contratos, dudas de empleados sobre permisos o pagos por vacaciones, o cuando necesitas una respuesta clara rápidamente en lugar de una cola de tickets.

Ventajas

• Precio competitivo: tarifa plana transparente sin cargos ocultos​
• Soporte humano 24/7 real, no chatbots ni sistemas automatizados​
• Integración de contratación, nómina, beneficios y cumplimiento en una sola plataforma
• Onboarding rápido: 24 horas para nacionales daneses, 2–5 días para no nacionales​
• Enfoque en alianzas personalizadas y soporte continuo​

Desventajas

• Precio más alto comparado con opciones de bajo costo​
• Características de plataforma pueden tener curva de aprendizaje inicial para equipos en múltiples países​
• Opciones de beneficios varían por país, requiriendo configuración específica​

Preguntas específicas para Rivermate en Dinamarca

Al evaluar Rivermate para tus operaciones en Dinamarca, aclara estos detalles críticos para asegurar que sus servicios se alinean con tus necesidades y requisitos de cumplimiento:

• ¿Emplean trabajadores en Dinamarca a través de su propia entidad o mediante socios locales?
• ¿Cómo aseguran cumplimiento continuo con la legislación laboral danesa, no solo en la incorporación?
• ¿Qué incluye su servicio estándar de EOR en Dinamarca versus cargos adicionales?
• ¿Cómo manejan cambios en compensación, bonos o beneficios tras el onboarding?
• ¿Qué nivel de soporte de RRHH local está disponible para temas específicos de Dinamarca y cómo se accede?
• ¿Cómo apoyan las terminaciones en Dinamarca para minimizar riesgos legales y de cumplimiento?
• ¿Cuál es el tiempo típico para incorporar a un empleado en Dinamarca tras recibir documentación?
• ¿Qué tan transparente es el costo mensual total por contratar a alguien en Dinamarca, incluyendo contribuciones estatutarias y tasas?

#2 Deel

Deel se ha consolidado como una de las plataformas de EOR más completas a nivel global, ofreciendo una solución unificada para contratar empleados y Contractors en más de 150 países. Su fortaleza reside en un HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) totalmente integrado, automatización robusta de cumplimiento y una infraestructura de soporte sólida.​

Capacidades clave de Deel en Dinamarca

Entidad legal propia en Dinamarca: Deel opera directamente con su propia entidad legal danesa, sin depender de socios locales, asegurando calidad de servicio constante y control directo del cumplimiento.​

Plataforma HRIS integrada: Además de nómina y cumplimiento, Deel ofrece un paquete completo de HR, incluyendo organigramas, directorios de empleados, inscripción en beneficios y anuncios corporativos accesibles mediante una app para empleados.​

Motor de nómina nativo: El sistema propio de nómina de Deel funciona en más de 50 países con motores de cálculo localizados para cada jurisdicción, asegurando manejo correcto de impuestos daneses, contribuciones sociales y deducciones legales.​

Automatización avanzada de cumplimiento: La plataforma cuenta con un Centro de Conocimiento exhaustivo con orientación legal, fiscal y laboral curada por expertos para más de 150 países. La monitorización en tiempo real asegura que tus operaciones en Dinamarca se mantengan alineadas con la legislación laboral en evolución.​

Flexibilidad para Contractors y empleados: Deel soporta tanto contratos EOR como la contratación de Contractors en una sola plataforma, permitiéndote escalar flexiblemente entre trabajadores permanentes y contingent​

Ventajas

• Cobertura sólida en cumplimiento con asesoría legal y fiscal en todos los países soportados
• Plataforma unificada para empleados, Contractors y beneficios en un solo sistema
• Valoración de soporte al cliente en 4.8/5 en G2​
• Precio transparente de tarifa plana de $599/empleado/mes para servicios de EOR​

Desventajas

• Cobertura de empleo a tiempo completo en solo 82 países (aunque Dinamarca está incluido)​
• Cobertura para Contractors más amplia (150+ países), generando complejidad en el alcance del servicio
• La plataforma puede incluir más funcionalidades de las que requieren empresas más pequeñas

#3 Remote

Remote ha construido su reputación en transparencia, rapidez y propiedad directa de entidades. La empresa opera sus propias entidades legales en cada país donde ofrece servicios de Employer Of Record, evitando depender de terceros y permitiendo onboarding rápido.​

Capacidades clave de Remote en Dinamarca

Entidad danesa propia: Remote posee y opera directamente su entidad legal en Dinamarca, brindándote control total y coherencia en la gestión del cumplimiento sin depender de terceros.​

Estructura de precios transparente: Remote ofrece tarifas claras sin cargos ocultos: $599/empleado/mes por servicios de EOR, y los contractors desde $29/mes con opciones de cobertura premium.​

Onboarding rápido: Su proceso simplificado permite incorporar en días tras la entrega de documentos, facilitando contratar talento de calidad rápidamente sin retrasos por establecimiento de entidad o coordinación con socios.​

Garantía de precio justo para Contractors: Solo pagas por los engagements activos. A medida que cambia la composición de tu equipo, no hay penalizaciones o costos sorpresivos.​

Administración integral de beneficios: Maneja beneficios obligatorios (pensión, salud, licencias estatutarias) y complementos opcionales como seguros privados o programas de bienestar.​

Automatización de contratos conforme a normativa: Generación de contratos automatizados que reflejan cambios en la legislación laboral danesa en tiempo real.​

Ventajas

• Precio publicado y transparente ($599/mes)​
• Onboarding rápido: días tras documentación​
• Propiedad directa de la entidad garantiza cumplimiento coherente​
• Garantía de precio justo para Contractors​
• Cobertura global extensa​

Desventajas

• Cobertura de empleo a tiempo completo en solo 82 países (Dinamarca incluido)​
• Menor cantidad de funcionalidades HRIS comparado con plataformas más grandes como Deel​
• Equipo más reducido puede significar menos servicios premium adicionales​

#4 Papaya Global

Papaya Global se presenta como una plataforma completa de fuerza laboral global en lugar de solo un proveedor de EOR. Además de emplear talento en tu nombre, integra operaciones de nómina, infraestructura de pagos, soporte de cumplimiento y administración de beneficios en un solo sistema en más de 160 países. Diseñada con complejidad a escala empresarial—especialmente útil para gestionar altas nóminas, múltiples entidades o grandes oleadas de contratación.​

Capacidades clave de Papaya en Dinamarca

Pagos + nómina en un flujo: La capa de pagos de Papaya (PaymentsOS) busca reducir la fragmentación en nómina, destacando envíos en el mismo día en moneda local y la capacidad de procesar más de 10,000 transacciones simultáneamente, útil en centros de nómina centralizados o procesos multinacionales.​

Cobertura EOR completa para Dinamarca: Incluye típicamente contratos laborales compatibles, procesamiento de nómina, administración de beneficios estatutarios, declaración de impuestos y cumplimiento permanente según requisitos daneses.​

Beneficios ajustados a expectativas locales: Se pueden configurar beneficios acorde al mercado danés, con opciones extras como cobertura suplementaria, seguro privado de salud y apoyo en programas de acciones (equity).​

Diseñada para onboarding en volumen alto: Papel fuerte en eficiencia y repetibilidad—ideal para onboarding masivo, picos de contratación y procesos M&A con muchos contratados a la vez.​

Expertise local con coordinación global: Con una red de especialistas en cada país, aseguran cumplimiento en en cada mercado, manteniendo la gobernanza centralizada.​

Soporte multilingüe 24/7: Disponible en múltiples regiones y zonas horarias para ayuda continua.​

Ventajas

• Enfoque fuerte para entornos empresariales y procesos complejos de nómina global​
• Combina empleo + pagos en una plataforma (menor dispersión de vendors)​
• Alto nivel de automatización para reducir cargas manuales de HR/ nómina​

Desventajas

• Precios generalmente premium, no publicados​
• Algunas capacidades avanzadas pueden ser add-ons, fuera del núcleo de EOR​
• Sobrepara miembros de equipos pequeños o necesidades sencillas​

#5 Safeguard Global

Safeguard Global es reconocido por gestionar expansiones multi-país complejas donde la consistencia, gobernanza y reporte de cumplimiento son clave. Suele encajar bien con organizaciones medianas a grandes que buscan un proveedor con procesos maduros, especialistas con experiencia y capacidad de coordinar sin complicaciones múltiples mercados, incluyendo Dinamarca.​

Capacidades clave de Safeguard en Dinamarca

Cumplimiento centrado en Dinamarca (más allá de plantillas): Apoyo en prácticas laborales danesas reales—como contratos conforme, gestión correcta de beneficios estatutarios, obligaciones fiscales del empleador y alineación con prácticas locales—guiado por expertos locales, no solo automatización.​

Visibilidad estructurada de costos para finanzas: La facturación se organiza para facilitar seguimiento y conciliación de costos en Dinamarca, ideal para comparar costos por país, hacer previsiones o consolidar gastos multinacionales.​

Experiencia local con coordinación global: La entrega en Dinamarca es apoyada por expertos locales, mientras la estructura de la cuenta ayuda a mantener decisiones consistentes en todos los mercados (útil si Dinamarca parte de una estrategia más amplia en Norteamérica/EU).​

Administración completa del empleo: Cobertura que abarca onboarding, documentación, inputs de nómina, inscripción y administración de beneficios, apoyo de cumplimiento continuo y offboarding, todo conforme a la normativa local.​

Operaciones de nómina alineadas con el ritmo local: Procesos diseñados para garantizar la confiabilidad en la ejecución mensual con informes obligatorios y expectativas en nómina danesa.​

Niveles de servicio escalables: Las organizaciones pueden escoger soporte más ligero o modelos más personalizados, dependiendo de cuánta capacidad de HR interna tengan.​

Ventajas

• Precio transparente, predecible, con facturación clara por país y sin cargos ocultos​
• Certificaciones de seguridad y cumplimiento de nivel empresarial​
• Ideal para expansión multinacional con necesidad de cumplimiento coherente​
• Puede cubrir costos de cambio al cambiar de proveedores​
• Administración integral del cumplimiento​

Desvent