La guía completa: El autoempleo falso y sus consecuencias.

Es común que las empresas contraten a personas autónomas, principalmente empleados de países distintos al país donde se encuentra la empresa, ya que esta es una forma más fácil de firmar un acuerdo de trabajo (lee más sobre esto aquí). Sin embargo, como persona autónoma y como empresa, corres el riesgo de que esta relación laboral sea muy similar a un contrato de trabajo. En este caso, esto se llama falso autónomo.

Criterios de las autoridades fiscales para determinar si alguien es un falso autónomo:

• ¿Existe una relación de autoridad? ¿Está el cliente a cargo? ¿Determina él/ella cómo debe llevarse a cabo la tarea?
• ¿Estás obligado a realizar la tarea tú mismo? ¿No puedes simplemente enviar a otra persona?
• ¿Recibes una asignación/salario fijo (por ejemplo, por mes)?
• ¿Te presentas como autónomo o como parte de la organización?

Si no cumples con los criterios de autónomo, corres los siguientes riesgos como autónomo:

• Evaluaciones adicionales u obligaciones de corrección;
• Pérdida de los beneficios fiscales como la deducción por autónomos, la exención de beneficios para PYMEs y, si corresponde, la deducción para nuevos autónomos.

Como empresa/cliente, también corres un riesgo:

• Multa y evaluación adicional;
• El trabajo extra de contratar a un "empleado."

El tema del falso autónomo está cada vez más en el punto de mira. Volverá mucho más en el futuro, con regulaciones más estrictas y más controles. Como empresa, asegúrate de mantenerte fuera del punto de mira y, ciertamente, pon a los empleados remotos en la nómina a través de un servicio de nómina o un servicio GEO.