Leyes de Empleo Internacionales
7 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
May 15, 2026
Actualizado el:
May 15, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLas horas laborales en América Latina suelen oscilar entre 40 y 48 horas totales por semana. Varía de un país a otro, especialmente en lo que respecta a normas específicas como el máximo de horas por día, horas extras pagadas y pausas para el almuerzo.
El promedio de horas de trabajo de un país es un aspecto importante de la regulación laboral a considerar al planear ingresar a un nuevo mercado. Adaptarse a estas normas garantiza una mejor alineación con los hábitos laborales de los empleados y previene el agotamiento.
Algunos países pueden tener horas laborales estándar más bajas y requerir pagos recurrentes por horas extras. Además, respetar las normas culturales locales sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal puede mejorar la satisfacción laboral, reducir la rotación y fortalecer la marca empleadora en la región.
Aunque el máximo legal de horas laborales en América Latina alcanza hasta 48 horas por semana, con frecuencia se contratan trabajadores para jornadas laborales más cortas. De hecho, esta también es una tendencia global.
La Organización Internacional del Trabajo recomienda que los países restrinjan las horas normales de trabajo a 40 horas por semana, y que incluso las horas extras sean consideradas una excepción. Argumentan que esta práctica puede preservar la productividad y la salud general del trabajador.
Actualmente, existe mucha discusión sobre este tema en América Latina. Entonces, aquí tienes una visión general de lo que debes saber de cada país:
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 3 horas diarias, 30 horas al mes, y se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar en Bolivia es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 2 horas diarias y se pagan con un suplemento.
En 2024, la representante Erika Hilton presentó una propuesta para reducir las horas de trabajo semanales, prohibir la semana laboral de seis días y sugerir una semana laboral gradual de cuatro días. Desde entonces, ha ganado impulso en el Congreso y en los medios de comunicación populares, aunque no se ha convertido en una medida oficial.
La semana laboral oficial es de 44 horas. Cualquier trabajo más allá de las horas estándar diarias o semanales se considera horas extras y debe pagarse a tarifa premium.
Desde 2023, el país ha estado implementando un plan quinquenal para reducir su semana laboral de 45 a 40 horas. La reducción debe completarse para 2028. Las empresas han sido alentadas a reducir gradualmente sus horas de trabajo en Chile año tras año.
La semana laboral estándar es de 46 horas. Las horas extras están limitadas a dos horas diarias y se pagan con un suplemento.
En 2021, la Ley 2101 estableció una reducción gradual de las horas de trabajo máximas legales de 48 a 42 horas. La reducción a la semana de 44 horas debe ocurrir en julio de 2025, mientras que la meta final debería oficializarse en julio de 2026.
La semana laboral estándar en Costa Rica es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 4 horas diarias y se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 4 horas diarias.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
En 2024, el país anunció un programa piloto de seis meses para trabajar cuatro días a la semana, que comenzará en febrero de 2025. Este proyecto reduciría la semana laboral de lunes a jueves y disminuiría las horas de 44 a 36 horas.
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 4 horas diarias y se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 44 horas. Las horas extras se pagan con un suplemento. La labor en fin de semana y nocturna puede estar incluida en la tarifa de horas extras.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Los managers pueden trabajar hasta 12 horas diarias.
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, México tuvo el récord de más horas trabajadas en el mundo en 2023. Sin embargo, el país ha estado debatiendo recortes sustanciales a su semana laboral máxima de 40 horas desde 2022, con discusiones legislativas previstas para 2025.
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 3 horas diarias, 9 horas por semana y se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 3 horas diarias, 9 horas por semana, y se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias, para el sector comercial. Las horas extras se pagan con un suplemento.
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 10 horas por semana y se pagan con un suplemento.
Para una guía más completa por país, consulta nuestras Guías de País.
La mayoría de los países latinoamericanos siguen una estructura similar para calcular y establecer las horas laborales. Más allá de los límites diarios y semanales, otras variaciones locales incluyen trabajo a tiempo parcial, turnos nocturnos y sectores de alto riesgo.
Para las empresas globales, es importante recopilar conocimientos locales sobre las mejores prácticas laborales. También es esencial considerar distintas zonas horarias para prepararse mejor para un trabajo asincrónico.
Colaborar con agencias de reclutamiento o empleadores de Record locales puede facilitar todo el proceso de contratación y gestión de empleados en América Latina, incluyendo la configuración de los horarios laborales más eficientes.
Gerente de Éxito del Cliente
Dasola Jikiemi es Gerente de Éxito del Cliente en Rivermate, apoyando a clientes y empleados en aspectos relacionados con empleo global, nómina, operaciones de recursos humanos y procesos de Employer of Record. Trabaja en estrecha colaboración con los clientes, socios locales y equipos internos para garantizar una integración fluida de los empleados, soporte de empleo conforme a la normativa, coordinación de nómina, orientación sobre contratos y resolución de problemas diarios en múltiples países. Con experiencia práctica en la gestión de asuntos de empleo transfronterizo, Dasola ayuda a los clientes a abordar preguntas prácticas de recursos humanos y operaciones con claridad y atención. Aporta un enfoque centrado en las personas y orientado a los detalles en el éxito del cliente, y siente pasión por hacer que los temas complejos de empleo global sean más fáciles de entender para equipos internacionales.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
Leyes de Empleo Internacionales
Una visión general por país sobre las horas de trabajo en América Latina, que abarca las semanas laborales estándar, las regulaciones de horas extra y las tendencias laborales que afectan a los empleadores y la planificación de la fuerza laboral en toda la región.
Dasola Jikiemi
Leyes de Empleo Internacionales
Una visión general de los cambios en el salario mínimo en 2026 en toda América Latina, incluyendo las tarifas oficiales, consideraciones de cumplimiento de nómina y las implicaciones en la contratación para empleadores internacionales.
Lorena González
Guías De Empleo Global
¿Comparando Employer of Record con la contratación tradicional? Conozca las diferencias clave en costo, cumplimiento, rapidez y control para tomar la decisión correcta en su expansión global.
Karl van der Weert
