
Reclutamiento Internacional
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Lucas Botzen
Reclutamiento Internacional
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Nuestra solución de Employer of Record (EOR) facilita la contratación, pago y gestión de empleados globales.
Reservar una demoLucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución de Employer of Record (EOR) facilita la contratación, pago y gestión de empleados globales.
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Lucas Botzen
Guías De Empleo Global
Este artículo servirá como una guía integral para las empresas que evalúan la estructura de precios de Rivermate y cómo se compara con otras soluciones de gestión de fuerza laboral. Cubrirá el modelo de precios modular de la plataforma, las implicaciones de costos de complementos como la nómina global, los servicios de Employer of Record (EOR), y las herramientas de recursos humanos, así como el costo total de propiedad para empresas pequeñas y medianas. El artículo también abordará preguntas frecuentes sobre precios, como qué incluye la tarifa base, cómo Rivermate cobra por empleados internacionales y los costos ocultos o escalables. Está diseñado para ayudar a las empresas en la etapa de evaluación a tomar decisiones informadas, considerando las características, la flexibilidad y el retorno de inversión frente a proveedores alternativos.
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Reclutamiento Internacional
Esta guía guiará a los lectores a través del proceso completo de contratación de empleados internacionales de manera legal y eficiente. Debe incluir las razones por las cuales las empresas expanden su contratación a nivel global, los desafíos (cumplimiento, clasificación incorrecta, leyes locales) y las opciones como establecer entidades legales, colaborar con socios locales o utilizar un Employer of Record (EOR). También debe destacar las tendencias actualizadas para 2025, como las políticas de contratación remota primero y las normas de cumplimiento en evolución.
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