Guía de permisos de trabajo y visas en la región del Golfo

Aspectos clave para llevar en cuenta:

• 1. Los requisitos de visa y trabajo varían entre los países de la región del Golfo. Estos suelen verse afectados por la nacionalidad del empleado, sus habilidades, educación y línea de trabajo. Algunos países ofrecen visas para nómadas digitales, pero otros no.
• 2. En la Región del Golfo, el Employer of Record (EOR) maneja la mayoría del proceso para obtener una visa de trabajo. El empleado debe presentar documentos específicos, como un pasaporte y los resultados del examen médico.
• 3. Para obtener una visa de trabajo para un empleado, puede ser recomendable que los empleadores consulten con un experto para garantizar que el proceso sea legal y cumpla con las normativas.

La región del Golfo es uno de los destinos más atractivos para empresas e inversores. No es de sorprender, ya que es una de las regiones de más rápido crecimiento en los últimos años. Sin embargo, cada uno de los países en la región del Golfo tiene sus propios planes de crecimiento y oportunidades para expatriados.

Por ejemplo, los EAU son un destino muy interesante para emprendedores y empresas. Ofrecen excelentes oportunidades laborales y procesos sencillos para empezar tu propio negocio. Por otro lado, Arabia Saudita aún no ha establecido visas que permitan a los extranjeros trabajar como freelancers en el país.

Aún así, si deseas mudarte o trabajar desde uno de estos países, tienes opciones en cuanto a visas. Exploremos los tipos de visas disponibles en estos países.

Arabia Saudita

Existen varias visas disponibles si Arabia Saudita es tu país del Golfo preferido. Actualmente ofrece:

1. Visas de empleo

Como regla general, todos los no ciudadanos necesitan una visa de trabajo o empleo para laborar en Arabia Saudita. Los requisitos pueden variar según tu ciudadanía, nacionalidad, educación y otros factores. Las visas de empleo generalmente están acompañadas de un permiso de residencia.

2. Visas por visitas de negocios

Las visas por visitas de negocios permiten a las personas visitar el país por asuntos comerciales. Esto incluye reuniones de negocios y revisar tus inversiones. Sin embargo, no todos los países son elegibles, y necesitas una invitación de una empresa saudí.

3. Visas temporales de visita laboral

Una visa temporal de visita laboral es una visa relativamente nueva en Arabia Saudita. Es válida por un año y permite múltiples entradas durante ese período. Muchos trabajadores también la utilizan para trabajar 90 días para una empresa patrocinadora de visas.

Desafortunadamente, en este momento, Arabia Saudita no ofrece visas para freelancers o nómadas digitales. El país no reconoce el trabajo remoto para no ciudadanos. Los empleadores deben ser cautelosos y contar con ayuda profesional para contratar a extranjeros que trabajen de forma remota en Arabia Saudita.

¿Cómo obtener una visa de trabajo para Arabia Saudita?

Obtener una visa de trabajo para Arabia Saudita requiere que los empleados tengan un empleador patrocinador en Arabia Saudita. El empleador patrocinador inicia y gestiona la mayor parte del proceso de solicitud. Además, debe pagar los gastos de cada solicitante.

Arabia Saudita exige que los extranjeros aprueben cierto examen, dependiendo del tipo de trabajo que quieran realizar en el país. Este examen está disponible solo para ciertas nacionalidades y en 23 campos técnicos. Es importante informarse si el examen es necesario y si está disponible para calificar para una determinada visa.

Para obtener una visa para trabajar en Arabia Saudita, el empleador patrocinador primero debe registrarse en el Ministerio del Interior. Luego, este inicia un expediente de inmigración sobre todos los solicitantes expatriados.

Luego, el empleador presenta una solicitud de visa de trabajo ante el Ministerio de Trabajo. Una vez aprobada, este ministerio informa al Ministerio de Asuntos Exteriores. Este último emite un Número de Autorización de Visa en dos semanas.

El empleado entonces solicita la visa de empleo en la embajada saudí, proporcionando los documentos requeridos. Algunos de estos documentos incluyen:

• pasaporte válido por toda la duración del empleo,
• comprobante de pago de la tarifa de visa,
• formulario de solicitud de visa completado,
• carta de empleo y contrato con el empleador patrocinador.

La embajada emite la visa en una a tres semanas, permitiendo al empleado viajar a Arabia Saudita. Al llegar, el empleado debe solicitar un permiso de residencia, conocido como iqama, a través del Ministerio de Trabajo.

Una vez que obtienen la iqama, los empleados deben portarla en todo momento, ya que demuestra que pueden salir y trabajar legalmente en Arabia Saudita.

Kuwait

Kuwait es otro país en la región del Golfo al que tu empleador podría querer que te traslades. Esto es lo que debes saber sobre tus opciones en cuanto a visas en Kuwait.

Kuwait actualmente ofrece una visa de trabajo a la que puedes aplicar, pero el empleador patrocinador debe estar registrado y tener licencia en Kuwait. Desafortunadamente, Kuwait no ofrece visas para nómadas digitales, y necesitas un empleador para iniciar el proceso de visa y poder trasladarte y trabajar en Kuwait.

¿Cómo obtener una visa de trabajo en Kuwait?

El proceso para obtener una visa de trabajo es similar al de otros países de la región del Golfo. El empleado debe obtener una visa de residencia basada en la oferta de empleo antes de solicitar la visa de trabajo. Kuwait requiere que el empleador inicie el proceso en el Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo de Kuwait.

Los documentos requeridos incluyen un pasaporte válido y la solicitud de visa del Ministerio de Asuntos Exteriores de Kuwait. Kuwait también exige un examen médico, prueba de VIH/SIDA y un certificado policial que demuestre no tener antecedentes penales.

Una vez aprobada la solicitud de visa, el empleado recibirá un "Certificado de No Objeción" (NOC). Este certificado se usará para ingresar a Kuwait, donde recibirá la visa de residencia.

Los empleados deben solicitar su Civil ID dentro de los 30 días posteriores a recibir la visa de residencia. Los empleadores, por su parte, están obligados a mantener registros detallados, incluyendo permisos de trabajo y contratos, Civil ID y otros documentos necesarios.

Bahréin

Bahréin es otro país en la región del Golfo donde puedes decidir trabajar. Ofrece tres tipos de visas para las personas que desean ingresar a Bahréin por trabajo:

1. Visa de trabajo

Los empleados que quieran permanecer en Bahréin y trabajar para un empleador en Bahréin deben obtener una visa de trabajo. Similar a otros países de la región, el empleador debe iniciar el proceso con las autoridades correspondientes.

La visa de trabajo en Bahréin puede ser válida por uno o dos años. También otorga a los trabajadores el derecho a solicitar residencia. Bahréin procesa las solicitudes de visa de trabajo en aproximadamente cinco días hábiles.

Para obtener una visa de trabajo en Bahréin, el empleador gestiona la mayor parte del proceso de solicitud para el empleado. Debe proporcionar documentos esenciales, incluyendo una carta de empleo y un número de registro comercial. También requiere detalles del rol del empleado y la duración del contrato.

Los empleadores también deben presentar un formulario de solicitud de visa. Se les pide incluir el pasaporte del empleado, una foto tamaño pasaporte y otros documentos relevantes. El empleado debe presentar un informe médico y un documento que certifique sus cualificaciones académicas o profesionales.

2. Visa de Residencia Dorada

La visa de Residencia Dorada está disponible para individuos altamente talentosos que cumplen criterios específicos establecidos por el Reino de Bahréin. Esta visa permite residir permanentemente al solicitante y su familia (cónyuge, hijos y padres). También permite a los titulares trabajar en Bahréin y hacer varias entradas sin restricciones.

Las personas que solicitan la Visa de Residencia Dorada deben obtener aprobación de la autoridad competente. Además, deben contar con aprobación de un incubador de empresas acreditado. El gobierno debe identificar sus habilidades excepcionales en académicos, emprendimiento, ciencia o deportes.

3. Visa de 72 horas y de siete días

Las personas que viajan a Bahréin por una breve visita de negocios pueden obtener uno de estos visas al ingresar al país. No existen requisitos especiales con las autoridades regulatorias. Estas visas se pueden obtener en el punto de entrada.

Sin embargo, esto no aplica a todas las nacionalidades, por lo que es importante verificar si eres elegible para la visa de llegada a Bahréin. Los viajeros de negocios necesitarán un pasaporte válido y su boleto.

4. Visa de negocios

La visa de negocios de Bahréin es una excelente opción para empresarios que desean permanecer en el reino por más de una semana. La duración de esta visa depende del tipo de negocio que planees realizar durante tu viaje. Este tipo de visa te permite asistir a reuniones y conferencias de negocios, y participar en programas de capacitación.

Catar

En Catar, hay dos tipos de visas disponibles para quienes desean trasladarse y trabajar allí. Dependiendo de si quieres trabajar para un empleador o como nómada digital, puedes optar por una u otra.

1. Visa de trabajo

Catar también ofrece una visa de trabajo a empleados con una oferta laboral de un empleador catarí. Para obtener la visa de trabajo, el empleador patrocinador debe iniciar y completar la mayor parte del proceso.

El empleador debe estar registrado ante el Departamento de Migración en el Ministerio del Interior antes de solicitar permisos de trabajo. Debe presentar diversos documentos y licencias comerciales. Tras la aprobación, recibirá una Tarjeta de Migración y una Tarjeta de Representante.

Luego de la registración, el empleador solicita un bloque de permisos de trabajo para sus empleados. La solicitud generalmente se completa en árabe, e incluye detalles como el número de empleados extranjeros, sus roles y nacionalidades. La aprobación corresponde al Ministerio de Trabajo.

Una vez aprobados los permisos de trabajo, cada trabajador necesita una visa de empleo individual. Algunos de los documentos requeridos incluyen copia del pasaporte, certificado médico y la tarjeta de migración del empleador. Los empleados deben presentar estos y otros documentos relevantes al Ministerio de Trabajo.

2. Visa para nómadas digitales - Visa de segundo puesto

Lamentablemente, Catar no ofrece una visa para nómadas digitales como los EAU. Pero aún existen vías para que freelancers trabajen remotamente desde Catar. Se basa en ser un “secondee”.

Bajo esta opción, un empleado que ya trabaja para una empresa catarí solicita a su empleador que acepte trabajos adicionales, o un segundo trabajo. Con la autorización de la empresa patrocinadora, el empleado puede tomar trabajos extra, ya sean a tiempo completo o parcial, además de su trabajo principal para la empresa patrocinadora.

Lamentablemente, esta no es una solución a largo plazo, ya que estos acuerdos de “secondee” suelen durar seis meses. Pueden ser renovados y son la mejor forma de contratar trabajadores remotos en Catar sin presencia legal. Para organizaciones que buscan una forma más sostenible de formar equipos en el país sin crear una entidad local, asociarse con un Employer of Record Catar puede ser una alternativa práctica. Un EOR se convierte en el empleador legal formal, ayudándote a gestionar contratos, nóminas y HR diario, mientras te enfocas en operaciones y expansión.

Los Emiratos Árabes Unidos

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) ofrecen visas para empleados, freelancers e inversores. También ocupa el primer lugar en facilidad para obtener un permiso de residencia y en gestión administrativa.

A diferencia de otros países de la región, los EAU tienen un proceso muy sencillo para quienes desean comenzar su propio negocio. Emprendedores y dueños de negocios que desean establecer presencia en los EAU también pueden hacerlo con facilidad. Es una excelente vía para obtener una visa de residencia en los EAU.

Los tipos de visas disponibles para trabajadores en los EAU incluyen:

1. Visa de trabajo

Este tipo de visa está disponible para trabajadores empleados por una empresa en los EAU. Es válida por 30 días y puede extenderse por otros 30. Otorga tiempo para gestionar una visa de residencia, identificación de Emirates (Emirates ID) y tarjeta laboral.

Para obtener una visa de trabajo válida en los EAU, un empleado debe tener una oferta de trabajo confirmada de una empresa establecida en Dubái inicialmente. Luego, el empleador solicita un permiso de entrada y una visa de residencia para el empleado ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).

Desde el lado del empleado, es importante que el pasaporte esté vigente y con mínimo seis meses de validez. Además, debe someterse a exámenes médicos en centros de salud certificados en los EAU. Se recomienda realizar la prueba en el país de origen si hay dudas sobre enfermedades transmisibles.

Además, si el empleado posee una certificación académica de fuera de los EAU, debe verificarla primero. Este proceso se puede realizar en la embajada o consulado del país de origen y después en el Ministerio de Asuntos Exteriores del Estado.

2. Visa de freelancer

Una visa de freelancer en Dubái te permite obtener residencia sin necesidad de un empleador patrocinador. Dubai empezó a ofrecer visas para freelancers en 2019. Esto facilita que freelancers vivan y trabajen allí sin necesidad de establecer presencia comercial.

Para obtener la visa de freelancer, primero necesitas obtener un permiso de freelancer. Deberás presentar papeles, incluyendo copia del pasaporte y una foto reciente. También, enviar tu CV y un portafolio de tu trabajo, si aplica, a la autoridad de licencias correspondiente. Tras obtener el permiso de freelancer, puedes solicitar la visa de freelancer.

3. Visa verde

La visa verde es una opción popular para emprendedores y freelancers, ya que no requiere un empleador patrocinador. Para solicitarla, necesitas un permiso de freelancer, y demostrar tener un título universitario o de máster. También debes presentar evidencia de ingresos anuales superiores a AED 360,000 en los últimos dos años.

4. Visa de oro

La visa de oro es ideal para profesionales de alto nivel. Incluye CEOs, dueños de negocios, inversores y personas con doctorados. También abarca médicos, ingenieros y deportistas.

Los emprendedores deben demostrar que su proyecto vale al menos AED 500,000 para poder solicitar la visa. El proyecto necesita aprobación de las autoridades relevantes y de un incubador empresarial en los EAU.

Para talentos especiales, como médicos, científicos y deportistas, se requiere presentar documentación relacionada con su campo profesional para solicitar la visa de oro. Esta visa es similar a la visa EB-2 NW de EE. UU., y sus requisitos dependen del área de especialización del solicitante.

Omán

El último país de la región del Golfo, pero no menos importante, es Omán. Omán fue nombrado el país más seguro y amigable para expatriados en 2019. Si te interesa trabajar en Omán, estos son los tipos de visas disponibles:

1. Visa de trabajo en Omán

La visa de trabajo en Omán sigue procedimientos y requisitos similares a los de otros países del Golfo. La mayor parte del proceso recae en el empleador, quien debe iniciar el trámite con el Ministerio de Mano de Obra. El empleador necesitará la Licencia Laboral, que otorga la autorización para contratar trabajadores extranjeros.

Luego de obtener la licencia laboral, el empleador puede enviar al posible empleado una oferta de empleo. Tras recibir esta oferta, el empleado puede usar el portal en línea de la Policía Real de Omán para solicitar una visa de trabajo. Sin embargo, usualmente, el empleador realiza la solicitud en nombre del empleado.

Tras la aprobación de la visa, el empleado puede ingresar a Omán y solicitar una tarjeta de residencia en los 30 días siguientes a su llegada. Esa tarjeta permite vivir y trabajar en el país.

2. Visa temporal de trabajo

Una visa temporal de trabajo permite a empresarios trabajar en Omán por un período menor. Es válida por cuatro, seis o nueve meses. También es adecuada para quienes viajan con frecuencia por motivos laborales, ya que permite reingresos durante su vigencia.