Es importante comprender qué beneficios debe respetar cuando busca contratar empleados en el Reino Unido. Los beneficios obligatorios para los empleados son el mínimo estricto. Sin embargo, para mantenerse conforme y competitivo, existe una gama de beneficios a considerar. Los beneficios sociales no solo se refieren a la atracción de talentos y al cumplimiento de las normativas. También juegan un papel clave en la retención de su personal y su satisfacción en sus roles. Ofrecer los beneficios adecuados le ayuda a destacarse, especialmente en los sectores donde la competencia por los mejores talentos es feroz. En el Reino Unido, los beneficios pueden agruparse en tres grandes categorías: beneficios obligatorios, beneficios esperados y beneficios adicionales. Comprender lo que exige la ley y lo que ayudará a su empresa a destacarse es esencial. Esto le permitirá tanto mantenerse del lado correcto de las regulaciones como hacer que su empresa sea más atractiva para trabajar. Comencemos por entender qué tipo de beneficios están disponibles para los empleadores en el Reino Unido.
¿Qué tipos de beneficios existen en el Reino Unido?
Puede dividir fácilmente los beneficios sociales en tres categorías: obligatorios, esperados y adicionales. Cada uno juega un papel importante para garantizar que sus empleados se sientan bien apoyados. Los beneficios obligatorios son aquellos requeridos por la ley. Estos incluyen las contribuciones al Seguro Nacional, los planes de pensiones del empleador y las vacaciones pagadas. Deberá proporcionarlos como parte de su cumplimiento con las leyes laborales en el Reino Unido.
Los beneficios esperados van más allá del mínimo legal. Los empleados a menudo esperan que los planes de pensiones de la empresa superen los requisitos obligatorios. También pueden esperar cobertura de salud privada o arreglos de trabajo flexibles. Ofrecer estos beneficios puede darle una ventaja competitiva.
Finalmente, los beneficios adicionales son bonificaciones que mejoran la experiencia de los empleados. Estos pueden incluir opciones de compra de acciones, oportunidades de desarrollo profesional o membresías en un gimnasio. Los beneficios adicionales son una excelente manera de mostrar a los empleados que está comprometido con su felicidad a largo plazo en su empresa.
Beneficios obligatorios en el Reino Unido
Como empleador en el Reino Unido, hay beneficios que está legalmente obligado a proporcionar. Estos beneficios ofrecen a sus empleados una protección financiera básica, atención médica y tiempo libre. Comprender lo que debe ofrecer es el primer paso para construir un conjunto de beneficios conforme.
Seguro Nacional (NI)
El Seguro Nacional (NI) es una contribución obligatoria. Tanto los empleadores como los empleados pagan el NI en el Reino Unido. Esta contribución financia muchos beneficios estatales. Incluye la pensión estatal, el apoyo al desempleo y las prestaciones por enfermedad. Como empleador, deberá contribuir en nombre de sus empleados en función de sus ingresos. La cantidad que contribuye depende de cuánto gane su empleado. Para los empleados, las contribuciones varían del 12,5 % al 3,25 % según el ingreso, mientras que los empleadores contribuyen con un 13,8 %. Es importante mantenerse actualizado con las tasas más recientes, ya que pueden cambiar cada año. El NI cubre las pensiones y las prestaciones de maternidad, paternidad y enfermedad. Todos estos elementos son esenciales para la seguridad financiera de los empleados.
Planes de pensiones del empleador
En el Reino Unido, según la legislación sobre inscripción automática, es obligatorio para los empleadores proporcionar un plan de pensiones a sus empleados. Deberá inscribir a los empleados elegibles en un plan de pensiones de la empresa. También debe contribuir con al menos el 8 % de sus ingresos. Aunque los empleados también pueden contribuir, debe asegurarse de que cumple con la contribución del empleador. Estos planes de pensiones pueden variar. Puede elegir entre diferentes opciones, como los... planes de contribución definida. Al proporcionar un plan de jubilación sólido, ayuda a asegurar el futuro financiero de sus empleados, lo cual es un aspecto clave para la retención de empleados.
Vacaciones y días libres
Los empleados en el Reino Unido tienen derecho a 28 días de vacaciones anuales pagadas cada año si trabajan a tiempo completo. Esto incluye los días festivos. Pero puede ofrecer tiempo adicional si desea mantenerse competitivo. Los empleados también pueden beneficiarse de bajas por enfermedad, bajas por maternidad y paternidad, y bajas por adopción. Todos estos elementos les dan el tiempo necesario para asuntos personales sin preocuparse por la seguridad laboral. Ofrecer tiempo libre por enfermedad, paternidad o para recargar energías es esencial en el entorno laboral actual. El agotamiento es una amenaza real, incluso en el teletrabajo. Estos beneficios garantizan que sus empleados se sientan atendidos cuando surgen momentos inesperados en la vida. Esto ayuda a construir confianza y lealtad.
Beneficios esperados
Los beneficios obligatorios cubren lo básico. Sin embargo, existen beneficios adicionales que los empleados en el Reino Unido esperan de sus empleadores. Ofrecer estos puede aumentar su atractivo para futuros empleados y mejorar la retención. Estos beneficios van más allá de lo que se requiere legalmente, aportando más valor a sus empleados.
Planes de pensiones empresariales
El régimen de inscripción automática impone pensiones en el lugar de trabajo. Pero, muchas empresas van más allá al ofrecer mejores opciones de pensión. Puede proporcionar una tasa de contribución del empleador más alta. O, puede dar a sus empleados la opción de elegir entre diferentes tipos de planes de pensiones. Esto muestra que está comprometido con la salud financiera a largo plazo de sus empleados, ayudándoles a ahorrar más para la jubilación. Los empleados aprecian cuando una empresa ofrece más que los requisitos mínimos en materia de pensiones. Esto les da tranquilidad sobre su futuro.
Atención médica privada
Ofrecer atención médica privada es otro beneficio esperado. Esto es especialmente cierto en sectores donde la competencia por los mejores talentos es alta. La atención médica privada puede incluir desde visitas al médico hasta atención dental y de la vista. Esencialmente, está brindando a los empleados un acceso más rápido a los servicios médicos. Este beneficio puede ser un factor decisivo para muchos profesionales. Reduce el estrés de las largas esperas en el sistema público y asegura un tratamiento más rápido. Los empleados probablemente se sientan más valorados y seguros al saber que sus necesidades de salud están cubiertas.
Coche de empresa
En algunos sectores, como las ventas o el trabajo de campo, ofrecer un coche de empresa o una asignación para coche es un beneficio común. Un coche de empresa ofrece comodidad y evita a los empleados el costo de comprar o alquilar un vehículo por sí mismos. Esto también puede aumentar su productividad, especialmente si implica muchos desplazamientos. Proporcionar un coche de empresa es un beneficio atractivo que también puede ayudar al reconocimiento de la marca. Sus empleados representarán a su empresa dondequiera que vayan.
Planes de bonificación
Las bonificaciones basadas en el rendimiento o los planes de participación en beneficios son otro beneficio esperado en muchos lugares de trabajo. Si ofrece bonificaciones basadas en el rendimiento individual o de la empresa, esto incentiva a los empleados a ir más allá en sus roles. Esto no solo estimula la productividad, sino que también crea una cultura de reconocimiento y recompensa. Los empleados se sienten más motivados cuando saben que su arduo trabajo será reconocido por recompensas financieras.
Programas de ayuda a los empleados (PAE)
Los programas de ayuda a los empleados (PAE) proporcionan servicios de apoyo confidenciales. Estos ayudan a los empleados a manejar desafíos personales o profesionales. Estos programas a menudo incluyen asesoramiento, apoyo en salud mental y asesoramiento. financiero. Al ofrecer un PAE, demuestras a tus empleados que su bienestar es importante. Proveer este tipo de apoyo puede hacer una gran diferencia para ayudar a los empleados a enfrentar el estrés o problemas personales.
Arreglos de trabajo flexibles
La flexibilidad en cuanto a cómo y dónde trabajan los empleados ya no es solo una ventaja; se está convirtiendo en una expectativa. Opciones como el teletrabajo y horarios flexibles permiten a los empleados crear un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Ofrecer flexibilidad muestra que confías en tus empleados para gestionar su trabajo de manera efectiva. También muestra que entiendes la importancia de un buen equilibrio entre trabajo y vida personal. Esto puede ser un factor decisivo para muchos, especialmente ahora que el trabajo flexible se está volviendo más común en las industrias.
Membresías de gimnasio o beneficios de salud y bienestar
Apoyar a tus empleados a través de programas de bienestar es una excelente manera de promover un estilo de vida saludable. Muchas empresas ofrecen membresías de gimnasio como parte de su paquete de beneficios. Otras proporcionan acceso a programas de bienestar como yoga, aplicaciones de salud mental o clases de fitness. Los empleados aprecian estos beneficios, ya que les ayudan a mantenerse en forma y con energía en el trabajo.
Descuentos para empleados
Otro beneficio popular es ofrecer descuentos a los empleados en productos o servicios. Esto podría ser descuentos en productos de la empresa o asociaciones con otras empresas. Muchos empleados aprecian estos beneficios porque ahorran dinero en artículos que ya compran.
Beneficios
Aunque los beneficios esperados establecen una base sólida, los beneficios adicionales mejoran la experiencia de los empleados. Estos extras pueden hacer que tu empresa se destaque frente a los competidores. También contribuyen a crear un entorno de trabajo donde los empleados se sienten apreciados y motivados.
Oportunidades de desarrollo profesional
Muchos empleados valoran las oportunidades de crecimiento. Estas pueden presentarse a través de programas de formación, talleres o incluso el reembolso de matrícula. Al invertir en el desarrollo profesional, demuestras que estás comprometido con el éxito a largo plazo de tus empleados. Esto ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades y a mantener a tu fuerza laboral actualizada con las tendencias y avances de la industria.
Opciones de acciones o planes de acciones
Ofrecer opciones de acciones o planes de acciones es una excelente manera de dar a los empleados una participación financiera en la empresa. Cuando los empleados están directamente interesados en el éxito de la empresa, es más probable que contribuyan a su crecimiento. Las opciones de acciones también sirven como una excelente herramienta de retención a largo plazo. Tus empleados pueden quedarse más tiempo en la empresa para realizar los beneficios financieros.
Permiso sabático
Algunas empresas ofrecen un permiso sabático como un beneficio único. Esto permite a los empleados tomar un descanso prolongado del trabajo para perseguir intereses personales o profesionales. Los permisos sabáticos suelen ser no remunerados, pero algunas empresas ofrecen permisos sabáticos pagados como recompensa por un largo servicio. Aunque esto puede ser costoso, este beneficio ayuda a los empleados a recargarse y a regresar al trabajo más motivados. También muestra a tus empleados que apoyas su crecimiento y desarrollo personal.
Forfaits de reubicación
Si contrata empleados que deben mudarse por su trabajo, ofrecer un paquete de reubicación puede facilitar la transición. Estos pueden cubrir el alojamiento temporal y otros costos asociados con trabajar desde otro lugar. Este beneficio puede ser particularmente valioso para atraer talentos destacados de otras ciudades o incluso de otros países. Para las empresas en estas situaciones, es mejor consultar con un EOR para proporcionar otros beneficios. Sin embargo, si la reubicación no se puede evitar, estos paquetes eliminan un costo. importante para el empleado.
Ayuda para el cuidado de niños
Para los padres que trabajan, el cuidado de los niños puede ser una preocupación importante. Algunas empresas brindan asistencia en forma de vales o subsidios para ayudar a cubrir los costos del cuidado infantil. Este beneficio muestra que se preocupa por el apoyo a las familias de sus empleados. También les ayuda a equilibrar mejor las responsabilidades laborales y familiares.
Indemnizaciones de viaje
Los empleados que viajan con frecuencia por trabajo a menudo aprecian las indemnizaciones de viaje o el reembolso de gastos. Esto podría incluir la cobertura de los gastos de transporte, comidas o alojamiento. En general, estas indemnizaciones facilitan que los empleados se concentren en su trabajo sin preocuparse por los gastos. Es un beneficio valioso para los empleados que están regularmente en la carretera.
Eventos sociales y actividades de team-building
Finalmente, organizar eventos sociales y actividades de team-building es una forma divertida de crear una cultura de trabajo positiva. Los eventos sociales pueden ser fiestas de fin de año, retiros corporativos o ejercicios de team-building. En cualquier caso, estas actividades reúnen a los empleados y mejoran la moral. Estos eventos también ayudan a los empleados a formar vínculos más fuertes, lo que puede llevar a una mejor colaboración en la oficina.
¿Por qué es importante ofrecer estos beneficios a los empleados en el Reino Unido?
Proporcionar un conjunto de beneficios completo no se limita a cumplir con los requisitos legales. Ofrecer beneficios competitivos le ayuda a atraer a los mejores talentos y a retener a sus mejores empleados. Muchos candidatos consideran el conjunto de beneficios tan importante como el salario. Sin ofrecer beneficios atractivos, podría perder empleados calificados a favor de otras empresas. Además, beneficios como arreglos de trabajo flexibles y programas de bienestar pueden ayudar a mejorar la satisfacción de los empleados. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, es más probable que permanezcan con su empresa a largo plazo. Esto reduce la rotación, que puede ser costosa para cualquier empresa. Finalmente, ofrecer los beneficios adecuados garantiza que cumpla con las leyes laborales del Reino Unido. Cumplir con sus obligaciones legales protege a su empresa de posibles multas o problemas legales.
Conclusión
Ofrecer los beneficios adecuados a los empleados es esencial si desea construir una fuerza laboral fuerte y leal en el Reino Unido. Los beneficios obligatorios garantizan que cumpla con los requisitos legales. Por otro lado, los beneficios y privilegios esperados le ayudan a destacarse en un mercado laboral competitivo. Al ofrecer un conjunto completo de beneficios, atraerá más fácilmente a los mejores talentos. También creará un ambiente de trabajo positivo que mantenga a sus empleados motivados y felices. Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados, es más probable que permanezcan en su empresa, contribuyendo así a su éxito a largo plazo.
FAQ
¿Qué beneficios reciben las personas en el Reino Unido?
Los empleados en el Reino Unido deben recibir beneficios obligatorios. Esto incluye el seguro nacional, las pensiones del empleador y los días de vacaciones pagados. También pueden recibir beneficios como atención médica privada, pensiones y arreglos de trabajo flexibles.
¿Cuántos beneficios recibe en el Reino Unido?
La cantidad de beneficios depende del tipo de empleo y de la política de la empresa. Los beneficios obligatorios como las pensiones y el seguro nacional se basan en los ingresos. Otros beneficios como las primas o la atención médica varían considerablemente según los empleadores.
¿Cuáles son los beneficios sociales en el Reino Unido?
Los beneficios sociales en el Reino Unido incluyen las contribuciones a los programas de seguridad social. Esto incluye beneficios como la pensión estatal, el desempleo, la enfermedad y los derechos a. la. licencia parental. Todos estos beneficios se financian con las contribuciones al seguro nacional.
