Contratar talento a través de fronteras ya no es un lujo. Es una ventaja competitiva. Sin embargo, construir un equipo global conlleva serios obstáculos operativos y legales, y ahí es donde entran en juego los servicios de Employer of Record.
Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza en el espacio EOR, ayudando a las empresas a emplear internacionalmente sin abrir entidades locales. Pero en 2025, el panorama está evolucionando. Las empresas demandan más que solo cobertura. Quieren rapidez, claridad, flexibilidad y plataformas diseñadas para el funcionamiento real de los equipos modernos.
Ya sea que estés escalando rápidamente, gestionando contratistas en varios países, o cansado de precios complejos y procesos de incorporación lentos, es hora de explorar tus opciones. En esta guía, desglosamos las ocho principales alternativas a Velocity Global que están remodelando el futuro del empleo global. Estas plataformas están ayudando a las empresas a moverse más rápido, mantenerse en cumplimiento y apoyar a los equipos internacionales con menos esfuerzo y más confianza.
Echemos un vistazo más de cerca a las Alternativas a Velocity Global que están elevando el estándar.
Las 8 Mejores Alternativas a Velocity Global para 2025
Contratar a través de fronteras es más fácil que nunca, pero elegir la plataforma adecuada puede marcar la diferencia. Aunque Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un nombre de confianza, muchas empresas ahora están explorando nuevas alternativas que ofrecen una incorporación más rápida, herramientas más simples y precios más claros.
En esta sección, analizamos ocho opciones destacadas que ayudan a las empresas a contratar internacionalmente con facilidad.
1. Rivermate
Rivermate es una de las soluciones de empleo global más confiables para las empresas que buscan crecer a través de fronteras sin complejidades innecesarias. Con servicios disponibles en más de 150 países, permite a las empresas incorporar talento rápidamente, a menudo en solo dos días hábiles, mientras gestionan todo, desde nóminas y beneficios hasta cumplimiento fiscal y leyes laborales locales.
Lo que hace que Rivermate se destaque es su capacidad para combinar escala global con experiencia local. La plataforma apoya tanto a empleados como a contratistas, ofrece opciones de pago flexibles en monedas locales o USD, e integra sin problemas con los sistemas de nómina existentes para una experiencia fluida.
Su estructura de precios plana elimina sorpresas, ofreciendo costos claros sin tarifas de configuración ni compromisos a largo plazo. Para las empresas que valoran la rapidez, el cumplimiento y la transparencia, Rivermate es una opción inteligente para gestionar equipos internacionales con confianza.
2. Deel
Deel es un nombre bien conocido en el espacio de empleo global, especialmente popular entre startups y empresas tecnológicas de rápido crecimiento. Con cobertura en más de 150 países, permite a las empresas contratar empleados y contratistas rápidamente mientras gestionan nóminas, cumplimiento y contratos localizados a través de una plataforma fácil de usar.
Uno de los puntos fuertes de Deel es su automatización. La plataforma facilita la generación de contratos cumplidores, la emisión de pagos y el seguimiento de las regulaciones laborales locales con un esfuerzo manual mínimo. Deel también se integra con herramientas populares de RRHH y finanzas, lo que ayuda a los equipos a optimizar operaciones. ¿Curioso por ver Alternativas a Deel? Léelas aquí.
Aunque Deel es especialmente eficiente para gestionar contratistas y trabajadores freelance, puede parecer más transaccional para las empresas que buscan un soporte personalizado o una visión local más profunda. Aun así, para las empresas que priorizan la rapidez y la automatización, Deel sigue siendo una opción sólida.
3. Remote
Remote ofrece una solución estable para la contratación internacional al poseer y operar sus propias entidades legales en todo el mundo. Esto reduce la participación de terceros y asegura que las empresas puedan emplear talento de manera cumplidora y confiada a través de fronteras.
Su plataforma es adecuada para empresas que valoran la privacidad de los datos, la personalización de beneficios y la gestión de equidad. Remote se integra sin problemas con sistemas populares de RRHH y simplifica la nómina global y la generación de contratos de acuerdo con las leyes locales.
Una de sus mayores fortalezas es el control. Las empresas retienen visibilidad sobre todo el proceso de empleo mientras aseguran el cumplimiento con las leyes laborales regionales. Sin embargo, la configuración más estructurada de la plataforma puede no proporcionar la rapidez o el servicio práctico que los equipos en crecimiento a menudo prefieren.
4. Papaya Global
Papaya Global se centra en ayudar a los equipos de RRHH y finanzas a obtener un mejor control sobre su fuerza laboral internacional. Su plataforma combina automatización con análisis detallados, ofreciendo visibilidad en tiempo real sobre nóminas, pagos a contratistas y costos de empleo global.
Esta solución es ideal para empresas que buscan centralizar sus operaciones de nómina mientras gestionan el cumplimiento en muchos países. Con soporte para múltiples monedas y manejo de impuestos incorporado, Papaya ayuda a reducir la complejidad y asegura informes precisos.
Aunque la plataforma sobresale en eficiencia basada en datos, puede no proporcionar el servicio personalizado que algunas empresas esperan. Sin embargo, para organizaciones que priorizan la estructura, la rapidez y la transparencia en la gestión de nóminas globales, Papaya Global es una opción fuerte y escalable.
5. Rippling
Rippling es una solución EOR única que combina herramientas globales de RRHH con gestión de TI en una sola plataforma. Permite a las empresas no solo contratar internacionalmente, sino también gestionar dispositivos, aplicaciones y acceso de empleados todo en un solo lugar.
Esta configuración todo en uno es especialmente atractiva para empresas impulsadas por tecnología que desean un control estricto sobre tanto su fuerza laboral como las herramientas que utilizan. Rippling facilita la incorporación de empleados, la configuración de nóminas en diferentes países y el alineamiento con los requisitos de cumplimiento local.
Aunque puede ser más complejo que otras plataformas, sus capacidades de personalización profunda e integración lo convierten en una opción poderosa para empresas medianas y equipos globales en crecimiento que buscan eficiencia operativa a escala.
6. Multiplier
Multiplier se centra en hacer que la contratación global sea simple y accesible, especialmente en regiones de rápido crecimiento en Asia, Medio Oriente y África. Se destaca por su fuerte presencia local y tiempos de incorporación rápidos, lo que ayuda a las empresas a entrar en nuevos mercados con retrasos mínimos.
La plataforma ofrece soporte de empleo localizado, beneficios específicos por país y generación fácil de contratos. Su interfaz es limpia e intuitiva, lo que la hace una buena opción para startups y pequeñas empresas que desean expandirse sin grandes gastos generales.
Aunque puede no ofrecer tantas funciones avanzadas como algunas plataformas empresariales, Multiplier es una opción rentable para empresas que buscan escalar en mercados emergentes con rapidez y claridad.
7. Oyster
Oyster es una opción popular para startups y equipos remotos que desean una forma sencilla de contratar globalmente. La plataforma se centra en la funcionalidad de autoservicio, dando a los equipos de RRHH la capacidad de incorporar y gestionar empleados internacionales sin una curva de aprendizaje pronunciada.
Cubre más de 130 países y proporciona acceso a contratos cumplidores, beneficios localizados y soporte de nómina a través de un panel simple y fácil de usar. Oyster es especialmente atractivo para equipos reducidos que necesitan herramientas confiables sin complejidad innecesaria.
Aunque puede no ser tan personalizable como otras plataformas, Oyster ofrece un gran valor para empresas que priorizan la facilidad de uso y el alcance global.
8. Lano
Lano ofrece una solución flexible para empresas que desean gestionar empleados, contratistas y nóminas en un solo lugar. Su plataforma modular te permite personalizar funciones según las necesidades de tu negocio, ya sea que estés contratando a un freelancer o construyendo un equipo global.
El panel te da visibilidad completa sobre los datos de la fuerza laboral, incluidas aprobaciones de contratos, seguimiento de costos y gestión de pagos. Lano también se integra con herramientas clave de finanzas y RRHH para optimizar procesos y reducir el trabajo manual.
Aunque no es tan ampliamente adoptado como algunos competidores, Lano se destaca por su adaptabilidad y enfoque centralizado, lo que lo convierte en una opción práctica para empresas con estrategias de contratación global en evolución.
Cada una de estas alternativas a Velocity Global aporta algo único a la mesa. Ya sea que busques una incorporación más rápida, un soporte más flexible para contratistas o una visibilidad más profunda en tu nómina global, hay una plataforma que se ajusta a las necesidades de tu negocio. El Employer of Record adecuado puede ayudarte a expandirte de manera cumplidora, gestionar equipos internacionales con confianza y enfocarte en el crecimiento en lugar del papeleo.
Por Qué las Empresas Están Buscando Más Allá de Velocity Global
Velocity Global ha sido durante mucho tiempo un líder en el espacio de Employer of Record. Pero en 2025, el panorama del empleo global está evolucionando. Las empresas ya no se satisfacen solo con cobertura y escala. Están buscando una incorporación más rápida, integraciones sin problemas, una mejor experiencia de usuario y precios que tengan sentido.
Este cambio ha abierto la puerta a plataformas más modernas que ofrecen operaciones más ágiles, comunicación más clara y soporte personalizado para empresas con equipos remotos e internacionales.
Ventajas Clave de Explorar Alternativas a Velocity Global
Incorporación más rápida
Algunos proveedores de EOR ahora ofrecen configuración de empleados dentro de uno o dos días hábiles, ayudando a las empresas a lanzarse rápidamente en nuevos mercados.
Precios claros y predecibles
Las plataformas modernas a menudo ofrecen estructuras de tarifas transparentes sin costos sorpresa, haciendo que la expansión global sea más fácil de presupuestar.
Experiencia en cumplimiento local
Los principales competidores ofrecen especialistas en el país que aseguran que tu empresa se mantenga en cumplimiento con las leyes laborales locales y regulaciones fiscales.
Soporte flexible para diferentes roles
Ya sea que trabajes con empleados a tiempo completo, freelancers o contratistas, las mejores alternativas apoyan una variedad de modelos de contratación.
Plataformas simplificadas
Una sola interfaz para nóminas, contratos y procesos de RRHH facilita que tu equipo se mantenga al tanto de todo.
¿Listo para Comenzar a Contratar con Alternativas a Velocity Global?
Expandirse a nuevos mercados debería sentirse emocionante y no abrumador. Con el socio adecuado de Employer of Record, puedes contratar, gestionar y pagar talento en todo el mundo sin perder tiempo en complejidades legales o cuellos de botella operativos.
Rivermate te ayuda a simplificar la contratación internacional desde el primer día. Ya sea que estés construyendo un equipo remoto o entrando en nuevas regiones por primera vez, su plataforma reúne todo: contratos, nóminas, cumplimiento y experiencia local en un espacio claro y confiable.
¿Listo para hacer que la contratación global sea más fácil? Explora Rivermate y descubre cómo hacer crecer tu equipo sin fronteras, retrasos o sorpresas.
Preguntas Frecuentes Sobre Alternativas a Velocity Global
¿Qué es un Employer of Record y por qué las empresas usan uno?
Un Employer of Record, o EOR, permite a las empresas contratar legalmente empleados en países donde no tienen un negocio registrado. El EOR se convierte en el empleador legal en papel y se encarga de nóminas, impuestos, contratos y cumplimiento. Esto ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente sin tener que establecer entidades locales o navegar por leyes laborales desconocidas.
¿Qué hace que una alternativa a Velocity Global sea buena?
Una gran alternativa a Velocity Global ofrece una incorporación más rápida, precios transparentes y experiencia local confiable. Muchas empresas buscan plataformas que sean más fáciles de usar, mejor integradas con herramientas internas de RRHH o más flexibles para gestionar tanto empleados a tiempo completo como contratistas.
¿Cómo puedo asegurar el cumplimiento al contratar internacionalmente?
Cada país tiene sus propias leyes de empleo, códigos fiscales y requisitos de informes. Asegurar el cumplimiento significa trabajar con un socio que entienda estas reglas locales. Un EOR fuerte se encarga de todo esto por ti, ayudándote a evitar problemas legales mientras construyes tu equipo con confianza.
¿Rivermate apoya tanto a empleados como a contratistas?
Sí. Rivermate ayuda a las empresas a gestionar tanto empleados como contratistas independientes desde una sola plataforma. Con soporte legal experto y conocimiento localizado en más de 160 países, es una opción flexible para empresas que construyen equipos remotos o híbridos en todo el mundo.
