# Empleador de referencia (EOR) en Francia – Su guía completa para contratar en el extranjero

Ampliar su negocio en Francia puede ser una oportunidad emocionante. Francia posee una gran economía, una mano de obra calificada y acceso al mercado europeo. Sin embargo, contratar empleados en Francia también significa navegar por leyes laborales complejas, tareas administrativas pesadas y estrictos requisitos de cumplimiento. Si desea contratar en Francia sin establecer una entidad local, un Empleador de Registro (EOR) podría ser la solución ideal. Esta guía completa explicará qué es un EOR, por qué podría usar uno en Francia, qué servicios proporciona un EOR en Francia y cómo le ayuda a mantenerse conforme con las regulaciones francesas. También compararemos el uso de un EOR frente a la creación de su propia entidad y discutiremos cómo el servicio EOR de Rivermate puede apoyar su expansión en Francia.

¿Qué es un Empleador de Registro (EOR)?

Un Empleador de Registro (EOR) es una organización externa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de otra empresa. En términos más simples, el EOR se convierte en el empleador oficial y legal de su empleado en un país determinado, incluso si el empleado trabaja para su empresa. El EOR gestiona todas las responsabilidades administrativas y legales del empleo, como la nómina, los impuestos y el cumplimiento de las leyes laborales, mientras usted conserva la gestión diaria de las tareas y proyectos del empleado. En la práctica, usar un EOR permite a las empresas contratar en países donde no tienen una entidad comercial legal. Por ejemplo, si su empresa está basada fuera de Francia pero desea contratar a un profesional talentoso que viva en Francia, un EOR puede contratar a esta persona en su nombre. El empleado se une oficialmente a la entidad local del EOR en Francia, pero trabaja para usted y sigue sus directrices. Este arreglo le permite acceder al talento francés u operar en el mercado francés sin el tiempo y los costos de crear una filial francesa. Es una solución flexible para la expansión internacional, proyectos a corto plazo o reclutamiento remoto a través de fronteras.

¿Por qué usar un Empleador de Registro en Francia?

Francia es un lugar atractivo para la expansión comercial internacional: tiene la séptima economía más grande del mundo y una mano de obra altamente educada. Pero Francia también es conocida por sus leyes laborales complejas y sus procesos administrativos. Aquí está el porqué muchas empresas eligen usar un Empleador de Registro en Francia:

• Entrada rápida al mercado: Crear una empresa en Francia puede llevar meses de trámites y gestiones administrativas. Al usar un EOR, puede comenzar a contratar en Francia en unos pocos días o semanas, ofreciendo a su empresa un camino más rápido para establecer una presencia en el mercado.
• Cumplimiento con leyes complejas: El derecho laboral francés es conocido por ser complejo y favorable a los empleados. Existen reglas estrictas sobre las horas de trabajo, las horas extras, los contratos, los despidos, y más. Un EOR ya familiarizado con las regulaciones francesas le asegura permanecer 100% conforme con todas las leyes laborales locales desde el primer día.
• Ahorro de costos: Establecer una entidad local implica costos significativos: honorarios legales, costos de incorporación, contratación de personal de RRHH y contabilidad local, alquiler de oficinas, etc. En cambio, un EOR cobra tarifas de servicio para gestionar el empleo. Esto puede ser más rentable para las empresas que solo necesitan contratar a unos pocos empleados en Francia o que están probando el mercado.
• Alivio administrativo: Desde el registro ante las autoridades francesas hasta la gestión de la nómina mensual y las declaraciones fiscales, la carga administrativa de contratar en el extranjero es pesada. Un EOR se encarga de toda la administración de RRHH: emitir contratos conformes localmente, inscribir a los empleados en el sistema de seguridad social francés, pagar los salarios netos en euros y completar todos los documentos requeridos, para que su equipo no tenga que manejar estas tareas de RRHH extranjeras.
• Experiencia local: Al usar un EOR en Francia, accede a expertos locales en RRHH y derecho. Comprenden las sutilezas culturales, el idioma y las regulaciones en el terreno (como los convenios colectivos o los requisitos regionales). Esta experiencia ayuda a evitar errores que un empleador extranjero podría cometer fácilmente debido a un desconocimiento de las prácticas francesas.
• Flexibilidad y reducción de riesgos: Contratar a través de un EOR es ideal para la flexibilidad. Si su proyecto en Francia es de corta duración o no está seguro de una expansión a largo plazo, puede integrar o desintegrar el personal más fácilmente sin tener que abrir o cerrar una empresa entera. El EOR también asume gran parte del riesgo legal asociado al empleo (por ejemplo, gestionar problemas relacionados con contratos o despidos en conformidad con la ley), lo que significa menos responsabilidad para su empresa. En resumen, un EOR en Francia le permite concentrarse en sus objetivos comerciales – ya sea desarrollar un nuevo mercado o acceder a los mejores talentos – mientras el EOR se ocupa de las complejidades logísticas del empleo en Francia.

¿Qué hace un EOR en Francia?

Un Empleador de Registro en Francia proporciona una gama de servicios para hacer que la contratación y el empleo sean fluidos y conformes. Esencialmente, el EOR actúa como el empleador legal de su empleado en Francia y se encarga de todas las tareas asociadas. Aquí hay una visión clara de lo que un EOR en Francia hace por usted y su empleado:

• Contratar e Integrar a los Empleados: El EOR contratará formalmente a su candidato seleccionado a través de su entidad local francesa. Preparan todos los documentos de empleo necesarios (en francés, como exige la ley) e integran al empleado conforme a las regulaciones francesas.

• Redacción de Contratos Conformes: El EOR redacta y firma el contrato de trabajo con el empleado. Este contrato será conforme al derecho laboral francés e incluirá todos los términos requeridos: rol, salario en euros, horas de trabajo, período de prueba, beneficios, período de preaviso, etc. Si un convenio colectivo específico se aplica al rol o a la industria, el contrato también reflejará estas reglas.

• Procesamiento de Nómina: El EOR gestiona todo el proceso de nómina. Esto incluye el cálculo del salario bruto-neto, la retención de los impuestos sobre la renta correctos y la deducción de las cotizaciones sociales cada mes. La nómina en Francia puede ser complicada con diversas contribuciones para la salud, la jubilación, el desempleo y otros fondos – el EOR se asegura de que estas se calculen y paguen con precisión. También emiten los recibos de nómina mensuales al empleado conforme a los requisitos franceses (detallados y en idioma francés).

• Impuestos y Cotizaciones Sociales: En Francia, los empleadores deben registrar y pagar numerosas cotizaciones de seguridad social e impuestos en nombre de los empleados (para la atención médica, la jubilación, el seguro de desempleo, etc.). El EOR se encarga de todas las retenciones obligatorias sobre el salario del empleado y de las contribuciones del empleador. Presentan las declaraciones requeridas ante las autoridades francesas (por ejemplo, la URSSAF para la seguridad social) y se aseguran de que todos los pagos se realicen a tiempo al gobierno.

• Administración de Beneficios: Un EOR francés inscribirá a su empleado en todos los programas de beneficios estatutarios. Por ejemplo, se asegurarán de que el empleado esté inscrito en el seguro de salud público y en los regímenes de jubilación. También pueden gestionar beneficios adicionales comunes en Francia, como el complemento de seguro de salud privado obligatorio (a menudo proporcionado por los empleadores), los tickets de restaurante, las indemnizaciones de transporte, o cualquier otro beneficio esperado ya sea por la ley o por la práctica del mercado.

• Gestión de Cumplimiento: Las leyes y regulaciones pueden cambiar, y un EOR se mantiene al día sobre cualquier actualización legal en Francia que pueda afectar a sus empleados. Aseguran un cumplimiento continuo con elementos como los ajustes del salario mínimo (el salario mínimo, o SMIC, en Francia se actualiza regularmente), las regulaciones sobre el tiempo de trabajo, las leyes sobre la protección de datos para los datos de los empleados, etc. El trabajo del EOR es protegerle contra cualquier violación involuntaria de la legislación laboral.

• Gestión de Permisos y Ausencias: Francia tiene políticas de permisos generosas – cinco semanas de vacaciones pagadas son estándar, así como los días festivos, los permisos por enfermedad y los permisos parentales. El EOR seguirá y gestionará estos permisos conforme a los requisitos legales. Por ejemplo, calcularán los derechos a permisos, se asegurarán de que el empleado tome al menos el mínimo legalmente requerido de vacaciones, y gestionarán toda la documentación y el pago de permisos médicos o de maternidad/paternidad como lo exige la ley francesa.

• Gestión de Despidos o Desintegraciones: Si el empleo debe... al final, el EOR guiará y gestionará el proceso de terminación conforme al derecho laboral francés. Francia exige procedimientos específicos para los despidos (como una reunión previa con el empleado, períodos de preaviso y cartas formales), y una indemnización por despido es a menudo obligatoria para los empleados con cierta antigüedad. El EOR se asegurará de que todos los pasos se sigan correctamente y gestionará los pagos finales, las indemnizaciones y los documentos requeridos al salir un empleado.

• Soporte Continuo de RRHH: Además de lo anterior, un EOR a menudo proporciona soporte de RRHH tanto para el empleador como para el empleado. Esto puede incluir responder preguntas sobre el derecho local (por ejemplo, explicar las deducciones en los recibos de nómina franceses al empleado), proporcionar consejos sobre las mejores prácticas o servir de mediador en caso de problemas. Esencialmente, el EOR actúa como el departamento de RRHH local para su miembro de equipo en Francia. Al cubrir todas estas responsabilidades, un EOR en Francia le permite emplear personas en Francia como si tuviera su propio equipo local de RRHH, legal y de nómina – pero sin tener que establecerlos. Puede estar seguro de que todo se gestiona correctamente tras bambalinas mientras usted dirige el trabajo del empleado y lo integra en los proyectos y la cultura de su empresa.

Consideraciones Legales y de Cumplimiento para la Contratación en Francia

Contratar en Francia requiere una adhesión rigurosa a las leyes y regulaciones laborales del país. Francia es conocida por sus fuertes protecciones a los trabajadores y sus detalladas reglas de empleo, por lo que el cumplimiento es una preocupación importante. Aquí hay algunas consideraciones clave en materia de legislación y cumplimiento al contratar en Francia (y cómo un EOR ayuda a gestionarlas):

• Código Laboral Francés: El empleo en Francia está principalmente regido por el Código Laboral Francés. Este conjunto de leyes cubre todo, desde las horas de trabajo y el salario mínimo hasta los procedimientos de despido y los derechos en el lugar de trabajo. Se actualiza frecuentemente y es interpretado por los tribunales laborales, lo que lo hace complejo para los extranjeros. Un EOR se asegurará de que todos los términos de empleo cumplan con los requisitos del Código Laboral – por ejemplo, proporcionando la cantidad adecuada de vacaciones anuales y garantizando horas de trabajo justas.

• Horas de Trabajo y Horas Extras: La semana laboral estándar en Francia es de 35 horas. Aunque los empleados pueden trabajar más (hasta un máximo legal, a menudo 40-48 horas con horas extras), existen reglas estrictas sobre el pago de horas extras y los períodos de descanso. Las horas extras generalmente se pagan con una prima (por ejemplo, +25% para las primeras ocho horas extras, +50% más allá, según la ley si no hay otro acuerdo en vigor). También existen regulaciones sobre los días de descanso; muchos empleados obtienen días de RTT (Reducción del Tiempo de Trabajo) adicionales si trabajan más de 35 horas para compensar con tiempo libre. Un EOR se asegura de que el horario y la remuneración de su empleado respeten estos límites de horas y las leyes sobre horas extras.

• Salario Mínimo y Remuneración: Francia tiene un salario mínimo nacional conocido como SMIC. Este salario mínimo se ajusta regularmente (generalmente cada año) – a partir de 2024, es de aproximadamente 1,766 € por mes bruto para un tiempo completo. Es crucial pagar al menos el salario mínimo o el salario estándar de la industria si es aplicable. También puede haber primas de 13º mes u otras prácticas de remuneración comunes en Francia. Un EOR francés le alineará con todas las leyes sobre salarios y le aconsejará sobre una remuneración competitiva para atraer talentos mientras cumple con los mínimos legales.

• Beneficios Obligatorios y Contribuciones Sociales: Los empleadores en Francia deben contribuir a varios regímenes de prestaciones sociales. Esto incluye financiar la atención médica pública, el seguro de desempleo, las pensiones, el seguro de accidentes de trabajo y las prestaciones familiares. Estas contribuciones son significativas – las cargas sociales patronales pueden añadir aproximadamente un 30-50% adicional sobre los salarios brutos. Además, los empleadores deben ofrecer ciertos beneficios: por ejemplo, proporcionar acceso a un seguro de salud complementario (mutuelle) para los empleados es obligatorio, y generalmente el empleador debe cubrir al menos el 50% del costo. Los empleadores también deben reembolsar parcialmente los gastos de transporte de los empleados (como el 50% de los abonos de transporte público) y adherirse a generosos permisos por enfermedad y políticas de permiso parental. Navegar a través de todos estos requisitos es un desafío, pero un EOR se encarga de inscribir automáticamente a los empleados en todos los programas necesarios y realizar las contribuciones correctas en su nombre.

• Protecciones de los empleados y leyes sobre despido: Los empleados franceses disfrutan de una fuerte seguridad laboral. Si necesita despedir a un empleado, existen procesos legalmente definidos. Por ejemplo, se requiere un preaviso (la duración depende de la antigüedad del empleado y a veces de la jerarquía o los convenios colectivos), y una reunión previa al despido formal debe llevarse a cabo para los empleados permanentes antes de cualquier despido. Los despidos injustificados o mal gestionados pueden llevar a impugnaciones judiciales, y una indemnización por despido es obligatoria para los empleados con al menos 8 meses de servicio (excepto en casos de falta grave). Dadas estas reglas estrictas, es crucial gestionar las separaciones con cuidado. Un EOR en Francia gestionará cualquier despido conforme a la ley – asegurándose de que tenga una causa válida documentada si es necesario, proporcionando el preaviso correcto, calculando la indemnización por despido y presentando todos los documentos necesarios (como un certificado de trabajo para el trabajador saliente).

• Convenios colectivos: Muchas industrias en Francia están sujetas a Convenios Colectivos (CC), conocidos como “Conventions Collectives.” Estos son acuerdos negociados por los sindicatos y los grupos de empleadores que definen condiciones de empleo adicionales para esa industria o sector. Un convenio colectivo puede dictar elementos como los salarios mínimos para ciertos roles, días de permiso adicionales, asignaciones especiales o reglas de preaviso diferentes. Es jurídicamente vinculante para las empresas de esos sectores. Un EOR sabrá si el rol de su empleado cae bajo un convenio colectivo específico y aplicará estas reglas al contrato y a las condiciones de empleo, garantizando un cumplimiento total con la legislación nacional y los requisitos específicos de la industria.

• Idioma y documentación: La ley francesa (la “Loi Toubon”) exige que los documentos de trabajo oficiales como los contratos de trabajo y los recibos de nómina se proporcionen en francés. Si usted, como empleador extranjero, no está cómodo con la terminología legal francesa, esto podría ser un obstáculo. Los servicios de EOR gestionan esto sin problemas emitiendo todos los documentos en francés (a menudo con una copia en inglés para su referencia), para que nada se pierda en la traducción. También mantienen todos los registros y archivos de empleados obligatorios como lo exige la ley local.

• Protección de datos: Francia sigue estrictamente las regulaciones RGPD de la UE, por lo que la gestión de los datos de los empleados (copias de pasaportes, contratos, etc.) debe realizarse con cuidado y de manera segura. Un EOR reputado tiene sistemas en marcha para proteger los datos personales y cumplir con las leyes de privacidad al procesar la información de nómina y recursos humanos.

En general, estas consideraciones muestran por qué el cumplimiento en Francia puede ser intimidante. Con un Empleador de Registro, usted externaliza esencialmente el riesgo de cumplimiento a expertos que ya comprenden el panorama legal francés, ofreciéndole así tranquilidad al contratar.

EOR vs. Creación de una entidad local en Francia

¿Debería usar un EOR o crear su propia empresa en Francia? Es una pregunta clave para las empresas en expansión. La mejor elección depende de su situación, pero aquí hay una comparación entre el uso de un Empleador de Registro y la creación de una entidad local:

Factor	Uso de un EOR en Francia	Creación de su propia entidad
Velocidad de contratación	Muy rápida – puede integrar empleados en unos pocos días o semanas ya que la entidad del EOR ya está en marcha.	Lenta – La incorporación puede llevar varios meses, más el tiempo de registro para los impuestos, la seguridad social y la apertura de cuentas bancarias antes de la contratación.
Inversión inicial	Baja – No hay necesidad de invertir en la creación de empresa. Usted paga tarifas de servicio por empleado al EOR.	Alta – Costos para la creación legal, los costos de registro, la contratación de contadores, asesores legales y posiblemente el alquiler de un espacio de oficina.
Cumplimiento & Administración	El EOR gestiona todo el cumplimiento, la nómina y la administración. Papel mínimo de su parte; el EOR es responsable de mantenerse al día con las leyes locales.	Usted asume la responsabilidad total del cumplimiento. Requiere conocimientos internos o consultores para gestionar la nómina, los contratos, las declaraciones fiscales y los RRHH conforme a la ley francesa.
Flexibilidad	Alta – Fácil de aumentar o reducir. Puede contratar a uno o varios empleados sin compromisos a largo plazo. Si decide salir del mercado, basta con terminar el servicio EOR para esos empleados.	Más baja – Mejor adaptado para operaciones a largo plazo y a gran escala. Cerrar una entidad si los planes cambian puede ser tan complejo como establecerla, lo que la hace menos ideal para unas pocas contrataciones o proyectos cortos.
Control	Moderado – El EOR es el empleador legal, por lo que depende de un socio para el cumplimiento. Sin embargo, usted sigue dirigiendo el trabajo de los empleados día a día.	Alto – Usted tiene control total sobre todos los aspectos de la empresa y el empleo ya que es su propia sociedad. Pero con el control viene la carga de gestionar el cumplimiento.
Riesgo	Riesgo de empleo más bajo – El EOR asume muchas responsabilidades legales del rol de empleador (por ejemplo, en caso de litigios o auditorías, el EOR los gestiona como empleador). Esto protege a su empresa de una exposición legal directa.	Más alto – Su empresa soporta todo el riesgo de ser el empleador. Cualquier error en el cumplimiento del derecho laboral francés podría resultar en multas o acciones legales contra su entidad.

En resumen, usar un EOR es generalmente preferible si su objetivo es contratar rápidamente a unos pocos empleados en Francia, probar el mercado o mantener una huella ligera. Es una solución llave en mano – sin complicaciones y con menor riesgo. Por otro lado, si está haciendo una inversión significativa y a largo plazo en Francia (por ejemplo, formar un gran equipo o abrir operaciones físicas como un almacén o una oficina), en algún momento, crear una entidad local podría tener sentido estratégico. Muchas empresas usan inicialmente un EOR para comenzar en Francia, y luego, una vez que alcanzan cierta escala, pueden pasar a crear su propia filial. La buena noticia es que un EOR puede adaptarse a cualquiera de los enfoques y ayudar a hacer esta transición sin problemas cuando llegue el momento.

Cómo Rivermate Ayuda a la Contratación en Francia

Como proveedor global de servicios de Empleador de Registro, Rivermate se especializa en simplificar la contratación internacional – incluyendo en Francia. El servicio EOR de Rivermate en Francia le permite integrar rápidamente y en conformidad a empleados franceses, sin las complicaciones de la burocracia francesa. Aquí hay algunas de las formas en que Rivermate ayuda a su empresa a tener éxito en Francia:

• Cumplimiento Local, Garantizado: Rivermate asegura un cumplimiento al 100% con las leyes y regulaciones laborales francesas. Nuestro equipo de expertos locales se mantiene al día sobre toda la legislación francesa en materia de empleo – desde los últimos cambios en las tasas de cotización social hasta las nuevas enmiendas del código laboral. Cuando usa Rivermate como su EOR, puede estar seguro de que cada término de contrato, cada cálculo de nómina y cada beneficio requerido se maneja en estricta conformidad con la ley francesa. Esto reduce significativamente su riesgo legal y le libera de la necesidad de convertirse usted mismo en un experto en derecho laboral francés.

• Nómina y Beneficios Sin Problemas: Rivermate gestiona todo el proceso de nómina para sus empleados franceses. Calculamos los salarios y las retenciones con precisión, y depositamos los salarios a tiempo en euros. Todas las contribuciones obligatorias (salud, jubilación, desempleo, etc.) se declaran y pagan a las autoridades francesas en su nombre. También inscribimos a los empleados en los programas de beneficios estatutarios y podemos facilitar los beneficios complementarios comunes en Francia (como los planes de seguro de salud privados o los cheques de comida) para mantener a su equipo feliz y bien cuidado.

• Integración y Puesta en Marcha Rápidas: El tiempo es valioso cuando se está expandiendo. La entidad e infraestructura francesas existentes de Rivermate significan que no hay ningún retraso de puesta en marcha para usted. Generalmente podemos integrar a un nuevo empleado en Francia muy rápidamente – a menudo en unos pocos días una vez que ha identificado a su candidato. No hay que esperar meses para el registro de la entidad; su nueva contratación puede estar operativa casi inmediatamente bajo nuestra nómina en Francia.

• Soporte Dedicado: Expandirse a un nuevo país puede plantear muchas preguntas. Rivermate proporciona soporte dedicado tanto para usted como para sus empleados. Nuestro equipo le guiará a través del proceso, responderá a todas sus preguntas sobre el empleo en Francia (por ejemplo, explicar los recibos de nómina o las prácticas locales), y estará disponible para atender sus preocupaciones. Cada cliente recibe atención personalizada – no se le dejará solo después de su inscripción. Actuamos como su socio en RRHH, asegurando que su miembro de equipo en Francia se sienta apoyado y que usted se mantenga informado.

• Soluciones completamente personalizables: Entendemos que cada empresa tiene necesidades únicas. Rivermate ofrece soluciones EOR flexibles – ya sea que necesite contratar a un solo empleado en París o formar un equipo distribuido en varios países, podemos adaptar nuestros servicios a su escala. Usted mantiene el control sobre el rol y las responsabilidades de su empleado, mientras que nosotros nos adaptamos para proporcionar el soporte de empleo en back-end que necesita. Esto significa que obtiene una solución que se adapta a su flujo de trabajo en lugar de un enfoque único.

• Cobertura mundial con un solo socio: Si Francia es solo uno de los mercados en los que se está expandiendo, Rivermate le cubre más allá de Francia también. Operamos en más de 150 países como EOR global. Esto le evita tener que lidiar con múltiples proveedores. Con un socio confiable para todas sus contrataciones internacionales, obtiene coherencia y simplicidad – un tablero único para gestionar la nómina global y un punto de contacto único, lo que puede ser mucho más eficiente a medida que su equipo internacional crece.

Es importante notar que, al tiempo que destacamos las capacidades de Rivermate, lo hacemos con un enfoque en ayudarle a alcanzar sus objetivos en Francia. Nuestro enfoque es consultivo y amigable – tenemos éxito cuando usted tiene éxito al construir efectivamente su equipo en Francia. Al gestionar las complejidades tras bambalinas, Rivermate le permite concentrarse en integrar a su nueva contratación en su cultura y operaciones sin preocupaciones.

Conclusión: Los beneficios de usar un EOR en Francia

Francia ofrece inmensas oportunidades para las empresas – un rico grupo de talentos, industrias innovadoras y acceso a clientes europeos. Al usar un Empleador de Registro en Francia, desbloquea estas oportunidades rápidamente y de manera segura. Un EOR le permite contratar a las personas que necesita en Francia sin demora, garantiza que cumpla con todas las leyes locales al pie de la letra y le evita el costoso proceso de crear una entidad extranjera para un pequeño equipo.

En esta guía, hemos cubierto cómo un EOR funciona como su socio de confianza para el empleo, encargándose de todo, desde los contratos y la nómina hasta los impuestos y beneficios en Francia. También hemos discutido los aspectos únicos del cumplimiento laboral en Francia, destacando por qué tener experiencia local es tan valioso. La comparación entre un EOR y el establecimiento de una entidad local ha mostrado que para muchas empresas, el camino del EOR es el más eficiente y menos riesgoso, especialmente en las primeras etapas de la expansión.

En resumen, el modelo de Empleador de Registro le permite expandir su negocio en Francia con confianza. Puede concentrarse en el crecimiento de su negocio y la gestión de su equipo, mientras que el EOR se ocupa del papeleo. Con un socio EOR experimentado como Rivermate a su lado, contratar en Francia se vuelve simple – integra a los mejores talentos, permanece conforme a todas las regulaciones y evita las trampas comunes de la expansión internacional.

Adoptar un EOR en Francia significa que no está solo; tiene un equipo de expertos que se asegura de que sus operaciones francesas se desarrollen sin problemas desde el primer día. ¿Listo para desarrollar su negocio en Francia? Con el apoyo de un Empleador de Registro, puede aprovechar el potencial de Francia de manera amigable, profesional y totalmente conforme. El crecimiento global es más fácil cuando tiene el socio adecuado – y un EOR en Francia podría ser la clave para desbloquear el próximo capítulo de éxito de su empresa.