Trabajo remoto y productividad
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Publicado el:
Jul 4, 2024
Actualizado el:
May 19, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEl trabajo remoto permitió a muchos empleados vivir su sueño de trabajar desde cualquier lugar. Con el trabajo remoto, ya no tienen que desplazarse a la oficina. En su lugar, pueden trabajar desde casa, una cafetería, u otro país en su totalidad.
El estilo de vida de nómada digital nunca ha sido más accesible para todos. Sin embargo, sigue siendo más apropiado para freelancers o contratistas independientes. Los empleados a tiempo completo aún podrían tener dificultades para cambiar al estilo de vida de nómada digital.
Sus empleadores probablemente entiendan los riesgos de tener empleados trabajando desde otro país. O, más bien, las complejidades de ello. Cada país tiene su propio conjunto de leyes laborales y fiscales que las empresas deben seguir y mantener en cumplimiento si sus empleados trabajan desde allí.
Por lo tanto, si eres un empleado a tiempo completo que desea trabajar de forma remota desde otro país, esto es lo que necesitas saber sobre los servicios de Employer of Record. Cuando entiendes en qué puede ayudarte un EOR, puedes plantearlo a tu empleador para acercarte a tu sueño de poder escoger el lugar de trabajo.
Un EOR puede resolver muchas de las complejidades que enfrentaría tu empleador, haciéndolos menos reacios a permitirte mudarte y trabajar remotamente. Esto aumentará significativamente tus posibilidades de obtener luz verde para el estilo de vida de nómada digital por parte de tu empleador. Aquí tienes lo que debes saber sobre el EOR y cómo puede asistir a los nómadas digitales.
Employer of Record (EOR) es una organización que contrata legalmente a personas que residen en un país extranjero. El EOR actúa como empleador “en papel”, y se encarga de todas las obligaciones legales que un empleador tiene bajo las leyes laborales y fiscales en el país.
Todavía recibes tus tareas de tu empleador, y ellos gestionan tu trabajo diario. El EOR se ocupa de las tareas administrativas en segundo plano, te paga el salario y proporciona beneficios a los que tienes derecho según las leyes locales. El EOR cobrará a tu empleador por tu salario, impuestos, beneficios y los servicios del EOR.
Sin un EOR, para darte salario y beneficios en otro país, tu empleador debe establecer presencia allí. La mayoría de los países requiere presencia legal para mantener cumplimiento con las leyes laborales y fiscales locales. Establecer presencia en otro país es un proceso costoso. Navegar diferentes leyes laborales es otra complejidad que probablemente tu empleador no quiera afrontar.
Sin embargo, si tu empleador tiene un socio EOR, esto simplificará el proceso. También puede ofrecerle a tu empleador una oportunidad para permitirte, y a otros empleadores con la misma intención, trabajar desde otro país. Es una ventaja excelente que tu empleador podría considerar ofrecer a contratistas independientes. O, para atraer talento de alto nivel a tu empresa.
A medida que el trabajo remoto se vuelve más prominente, puede ser difícil entender por qué es importante mantenerse en el mismo país que tu empleador. Especialmente si ya estás trabajando desde casa.
La principal diferencia entre trabajar desde casa y desde otro país es que estás sujeto a leyes diferentes. Por ejemplo, muchos países prohíben trabajar mientras visitas con una visa de turista.
En la mayoría de los países, necesitas una visa de trabajo o permiso para vivir y trabajar allí. Para obtenerla, necesitas un contrato de empleo de un empleador local.
Algunos países ofrecen visas para nómadas digitales, que permiten vivir y trabajar en el país por un período limitado. Sin embargo, es importante entender todos los aspectos de una visa de nómada digital, especialmente impuestos, seguridad social y beneficios.
Los empleadores y empleados deben entender las cuestiones de cumplimiento legal al trabajar en el extranjero. Por ejemplo, el empleado podría estar sujeto a impuestos sobre la renta y seguridad social locales. Es probable que tu empleador tenga que establecer presencia en el nuevo país, o de lo contrario corre el riesgo de crear un establecimiento permanente corporativo en ese país.
También existen complicaciones en calcular y remitir diferentes impuestos desde tu salario. En algunos casos, tanto tu empleador como tú, podrían tener que navegar por tratados de doble imposición y acuerdos de totalización. Todos estos matices dependen del país que emite la visa para nómada digital y varían mucho de un país a otro.
Cumplir con todas las leyes laborales y de empleo relevantes es importante, ya que las sanciones pueden ser severas. Tanto empleadores como empleados pueden enfrentar multas y recargos significativos por incumplimiento.
Los nómadas digitales que violen su visa pueden enfrentar consecuencias adicionales. La más común es la deportación para quienes trabajan sin visas y permisos necesarios. También podrían ser incluidos en listas negras.
Si se descubre que evitan pagar impuestos y otras responsabilidades legales, los nómadas digitales también pueden enfrentar multas adicionales. Estas podrían incluir pagar impuestos atrasados y posibles intereses sobre sus ingresos. En los casos más graves, los empleados pueden ser responsables personalmente y hasta pasar tiempo en la cárcel.
Cuando tu empresa utiliza un EOR, puedes trabajar desde cualquier país en el que el EOR tenga soporte. Dado que el EOR asumirá el rol de empleador, gestiona la parte del proceso de visa en nombre del empleador. Por lo tanto, puedes escoger trabajar desde cualquiera de los países soportados por un EOR en particular.
La principal razón para usar un EOR es que su ayuda en el proceso de visas actuando como empleador sería invaluable. Sin embargo, aquí tienes otros beneficios de encontrar el EOR adecuado y plantearlo a tu empleador.
Un buen servicio de EOR se encargará de todas las tareas administrativas que complican trabajar de forma remota. Esto incluye gestionar nómina, ofrecer beneficios, retener impuestos y otros privilegios. Analicemos los beneficios en más detalle.
Una de las principales responsabilidades del EOR es asegurar que todos sean pagados a tiempo y en la moneda correspondiente. Gestionan retenciones fiscales, contribuciones sociales y cumplimiento con las regulaciones locales de nómina. En general, se encargan de cargas administrativas tanto para empleadores como empleados.
Navegar diferentes monedas y legislaciones sobre nómina en múltiples países puede ser difícil. Se espera que tu empleador tenga dudas sobre cómo abordarlo. Sin embargo, la nómina es sencilla con un EOR adecuado. Solo este aspecto puede convencer a tu empleador de permitirte trabajar remotamente desde otro país.
Una de las razones por las cuales las personas prefieren trabajar como empleados asalariados en lugar de contratistas independientes, son los beneficios. Los contratistas independientes son responsables de gestionar sus impuestos y contribuciones sociales. También deben calcular compensaciones por días libres en su salario por hora. Por otro lado, por ley los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, días de enfermedad, seguro médico y pensiones.
Brindar estos beneficios generalmente requiere que los empleadores establezcan presencia en el nuevo país. Esto es una inversión importante que podría hacer que tu empleador reconsidere permitirte trabajar desde el extranjero.
Un EOR puede ayudarte a ti y a tu empleador a proporcionar tus beneficios. Contratar un EOR libera a tu empleador de tener que establecer presencia en el nuevo país para hacerlo.
Al contratar en otro país, el cumplimiento legal es clave. Incluso un incumplimiento accidental de leyes laborales o de empleo puede resultar en multas costosas para el empleador. Dependiendo del país, el empleador también podría enfrentar sanciones adicionales.
El empleado podría ser deportado y listado en listas negras. También podrían enfrentar multas y recargos. Por ejemplo, los empleados podrían tener que pagar impuestos atrasados. O pagar un porcentaje de los ingresos no conformes que hayan obtenido trabajando en otro país.
Uno de los principales beneficios de usar un EOR es que garantizan el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales. Tienen la experiencia y conocimientos locales para navegar las complejidades legales, fiscales y de empleo. Contratar un EOR significa reducir el riesgo de problemas legales para ambos, empleador y empleado.
Gestionar impuestos y seguridad social puede ser complicado cuando se trabaja en diferentes países. Cada país tiene diferentes tasas impositivas, contribuciones a la seguridad social y requisitos de declaración. Esto puede ser abrumador tanto para el empleador como para el empleado.
Un EOR ayuda gestionando las declaraciones de impuestos y pagos a la seguridad social según las leyes locales del país donde trabajas. Esto asegura que tú y tu empleador cumplan con todas las obligaciones fiscales sin tener que navegar sistemas fiscales desconocidos. No solo dará tranquilidad a tu empleador, sino que también ayudará a evitar problemas fiscales inesperados.
Si planeas trabajar en más de un país, un EOR puede simplificar el proceso. Están equipados para gestionar los requisitos y regulaciones de cada país en el que trabajes.
Esta flexibilidad te permite moverte entre países con facilidad. Ayudará a que tu empleador no tenga que reestablecer nuevas entidades legales ni entender diferentes leyes laborales cada vez. Con un EOR, tú y tu empleador pueden centrarse en el trabajo, mientras un EOR maneja el cumplimiento y la nómina en múltiples países.
Por lo tanto, si eres un nómada digital que desea vivir y trabajar en el extranjero como empleado asalariado, plantear un servicio de EOR a tu empleador puede ser una excelente manera de gestionar cuestiones legales y de nómina. Un EOR puede ayudarte a mantenerte en cumplimiento con las leyes locales, asegurando que te paguen a tiempo y recibas los beneficios que te corresponden.
Pero antes de sugerir un EOR a tu empleador, sería bueno entender qué hace que un EOR sea mejor que otro. En otras palabras, es importante saber qué buscar. Estos son factores clave a considerar al elegir el servicio de EOR ideal.
Al escoger un Employer of Record (EOR), lo primero a verificar es la lista de países donde brindan soporte. Asegúrate de que el EOR opere en el o los países donde planeas trabajar. Cada país tiene leyes y requisitos diferentes. El EOR debe tener experiencia y conocimiento en esas ubicaciones para asegurar cumplimiento y operaciones fluidas.
El costo es otro factor crucial al seleccionar un EOR. Los EOR cobran tarifas diferentes por sus servicios, y estos costos pueden variar ampliamente según el país y los servicios incluidos.
Revisa lo que cobra el EOR por configuración, gestión mensual y cualquier tarifa adicional. Compara estos costes con tu salario y lo que tu empleador obtendría por el dinero, para encontrar la mejor relación calidad-precio. Tu empleador podría pedirte que cubras los costos del EOR para trabajar en otro país, por lo que es importante entender tus opciones.
Finalmente, considera las características y servicios que ofrece el EOR. Algunos solo gestionan nómina básica y cumplimiento. Otros proporcionan un conjunto completo de servicios, incluyendo gestión de beneficios, declaraciones fiscales y soporte de recursos humanos.
Asegúrate de que el EOR ofrezca todas las funciones que necesitas, como asistencia en visas o beneficios de salud integrales. Quieres recibir el mejor apoyo posible para tu trabajo en el extranjero.
¿Puede un EOR ayudar a los nómadas digitales a obtener visas o permisos de trabajo?
Sí, un Employer of Record (EOR) puede ayudar a los nómadas digitales a obtener visas o permisos de trabajo en otro país. El EOR actúa como empleador legal y gestiona el papeleo y cumplimiento necesarios para asegurar la visa, permiso o autorización de trabajo. Las leyes y regulaciones varían en cada país, así que es importante consultar con tu EOR si pueden ayudarte en un país en particular.
¿Cómo asegura un EOR el cumplimiento legal para los nómadas digitales en el extranjero?
Un EOR asegura el cumplimiento actuando como empleador legal en el país extranjero. Gestionan las leyes laborales locales, impuestos y regulaciones en nombre del empleador del nómada digital. Se mantienen actualizados con los requisitos legales en cada país y gestionan todas las tareas administrativas. Esencialmente, reducen el riesgo de multas o problemas legales tanto para el empleador como para el nómada digital.
¿Cuáles son las ventajas de usar un EOR para nómadas digitales en comparación con trabajar como freelance?
Generalmente, la vida de nómada digital es perfecta para freelancers y contratistas independientes, ya que emiten una factura al empleador y gestionan su salario y beneficios por cuenta propia. Este enfoque puede ser excelente para muchos, pero otros necesitan más estabilidad mientras trabajan en el extranjero. Usar un EOR permite a los nómadas digitales mantener su empleo a tiempo completo con el empleador, y ganar salario y beneficios mientras viajan.
Fundador, Jefe de Crecimiento
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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