Trabajo remoto y productividad
12 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
Jul 4, 2024
Actualizado el:
Dec 2, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEl trabajo remoto permitió a muchos empleados vivir su sueño de trabajar desde cualquier lugar. Con el trabajo remoto, ya no tienen que desplazarse a la oficina. En cambio, pueden trabajar desde casa, una cafetería u otro país completamente.
El estilo de vida de nómada digital nunca ha sido más accesible para todos. Sin embargo, sigue siendo más adecuado para freelancers o contratistas independientes. Los empleados a tiempo completo todavía pueden tener dificultades para cambiar a un estilo de vida nómada digital.
Sus empleadores probablemente comprenden los riesgos de tener empleados trabajando desde otro país. O, más bien, las complejidades de ello. Cada país tiene sus propias leyes laborales y fiscales que las empresas deben seguir y mantener en cumplimiento si sus empleados trabajan desde allí.
Por eso, si eres un empleado a tiempo completo que desea trabajar de forma remota desde otro país, esto es lo que debes saber sobre los servicios de Employer of Record. Cuando entiendes cómo un EOR puede ayudar a tu empleador, puedes presentarlo para acercarte a tu sueño de poder elegir la ubicación de trabajo.
Un EOR puede resolver muchas complejidades que enfrentaría tu empleador, haciendo que se sienta más cómodo permitiéndote mudarte y trabajar de forma remota. Aumentará significativamente tus chances de obtener luz verde para el estilo de vida de nómada digital por parte de tu empleador. Aquí te contamos qué debes saber sobre el EOR y cómo puede asistir a los nómadas digitales.
Employer of Record (EOR) es una organización que contrata legalmente a personas que residen en un país extranjero. El EOR actúa como empleador “en papel” y se encarga de todas las obligaciones legales que un empleador tiene bajo las leyes laborales y fiscales en el país.
Todavía recibes tus tareas de tu empleador, y ellos siguen gestionando tu trabajo diario. El EOR maneja las tareas administrativas en segundo plano, te paga el salario y proporciona beneficios a los que tienes derecho según las leyes locales. El EOR cobrará a tu empleador por tu salario, impuestos, beneficios y los servicios del EOR.
Sin un EOR, para ofrecerte salario y beneficios en otro país, tu empleador debe establecer una presencia allí. La mayoría de los países requiere una presencia legal para mantener el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales. Establecer una presencia en otro país es un proceso costoso. Navegar diferentes leyes laborales es otra complejidad que probablemente tu empleador no desea afrontar.
Sin embargo, si tu empleador tiene un socio de EOR, esto simplificará el proceso. También puede brindar a tu empleador la oportunidad de permitirte, y a otros empleadores con el mismo deseo, trabajar desde otro país. Es una excelente ventaja que tu empleador podría considerar ofrecer a contratistas independientes. O, para atraer talento de alto nivel a la empresa.
A medida que el trabajo remoto se hace más prominente, puede ser difícil entender por qué es importante mantenerse en el mismo país que tu empleador. Especialmente si ya estás trabajando desde casa.
La principal diferencia entre trabajar desde casa y en otro país es que estás sujeto a leyes diferentes. Por ejemplo, muchos países prohíben trabajar mientras visitas con visa de turista.
En la mayoría de los países, necesitas una visa de trabajo o permiso de trabajo para vivir y trabajar allí. Para conseguirlo, necesitas un contrato laboral con un empleador local.
Algunos países ofrecen visas para nómadas digitales, que permiten vivir y trabajar en el país durante un período limitado. Sin embargo, es importante entender todos los aspectos de una visa para nómadas digitales, especialmente impuestos, seguridad social y beneficios.
Los empleadores y empleados deben comprender los asuntos de cumplimiento al trabajar en el extranjero. Por ejemplo, el empleado puede estar sujeto a impuestos sobre la renta y seguridad social locales. Es probable que tu empleador tenga que establecer una presencia en el nuevo país. O, correrá el riesgo de crear un establecimiento permanente de empresa en ese país.
También hay complejidades en calcular y remitir diferentes impuestos desde tu salario. En algunos casos, tanto tu empleador como tú pueden tener que navegar tratados de doble imposición y acuerdos de totalización. Todos estos matices dependen del país que emite la visa para nómadas digitales. Además, varían significativamente según el país.
Cumplir con todas las leyes laborales y de empleo relevantes es importante, ya que las sanciones pueden ser severas. Tanto empleadores como empleados pueden afrontar penalizaciones y multas considerables por incumplimiento.
Los nómadas digitales que sean detectados en violación de su visa pueden enfrentar consecuencias adicionales. La más común es la deportación para aquellos empleados que trabajan sin visas y permisos necesarios. También podrían ser incluidos en listas negras.
Si se detecta que evaden impuestos y otras responsabilidades legales, los nómadas digitales también pueden enfrentar penalizaciones adicionales. Estas podrían incluir pagar impuestos atrasados y posibles intereses sobre sus ingresos. En los casos más graves, los empleados pueden ser considerados responsables personalmente, e incluso pasar tiempo en prisión.
Cuando tu empresa usa un EOR, puedes trabajar desde cualquier país soportado por el EOR. Dado que el EOR asumirá el rol de empleador, gestionarán la parte del proceso de visa correspondiente. Por lo tanto, puedes escoger trabajar desde cualquiera de los países admitidos por un EOR en particular.
La principal razón para optar por un EOR es que su ayuda en el proceso de visa actuando como empleador sería invaluable. Aun así, aquí tienes otros beneficios de encontrar el EOR adecuado y proponerlo a tu empleador.
Un buen servicio de EOR gestionará todas las tareas administrativas que complican el trabajo remoto. Esto incluye manejar la nómina, ofrecer beneficios, retener impuestos y otros perks. Discutamos estos beneficios con más detalle.
Una de las principales responsabilidades del EOR es asegurar que todos reciban su pago, a tiempo, en la moneda relevante. Se encargan de las retenciones fiscales, contribuciones sociales y cumplir con las regulaciones locales de nómina. En general, manejan los cargas administrativas tanto para empleadores como para empleados.
Navegar distintas monedas y legislación en relación con la nómina en varios países puede ser complicado. Es probable que tu empleador dude en afrontarlo. Sin embargo, la nómina es sencilla con el EOR adecuado. Este aspecto por sí solo puede convencer a tu empleador de permitirte trabajar de forma remota desde otro país.
Una de las razones por las que las personas prefieren trabajar como empleados asalariados en lugar de contratistas independientes es la protección de beneficios. Los contratistas independientes se encargan de gestionar sus impuestos y contribuciones sociales. También deben calcular la compensación por días libres en su salario por hora. Por otro lado, los empleados por ley tienen derecho a vacaciones anuales, días por enfermedad, seguro de salud y pensión.
Satisfacer estos beneficios generalmente requiere que los empleadores establezcan una presencia en el nuevo país. Esto representa una inversión considerable y podría hacer que tu empleador reconsidere permitirte trabajar desde el extranjero.
Un EOR puede ayudarte a ti y a tu empleador a proveer estos beneficios. Contratar un EOR libera a tu empleador de tener que establecer una presencia en el nuevo país para hacerlo.
Al contratar en otro país, el cumplimiento es clave. Incluso una infracción inadvertida de leyes laborales o de empleo locales puede resultar en multas y penalizaciones costosas para el empleador. Dependiendo del país, el empleador también puede enfrentar penalizaciones adicionales.
El empleado podría enfrentar deportación y ser incluido en listas negras. También pueden enfrentar multas y cargos. Por ejemplo, puede que tengan que pagar impuestos atrasados o pagar un porcentaje de los ingresos no conformes que hayan generado en otro país.
Uno de los principales beneficios de optar por un EOR es que aseguran el cumplimiento con leyes y regulaciones locales. Tienen la experiencia y conocimientos locales para navegar las complejidades de aspectos legales, fiscales y laborales. Contratar un EOR significa reducir el riesgo de problemas legales tanto para el empleador como para el empleado.
Gestionar impuestos y seguridad social puede ser complejo cuando se trabaja en diferentes países. Cada país tiene diferentes tasas impositivas, contribuciones a la seguridad social y requisitos de presentación. Estos pueden ser abrumadores tanto para el empleador como para el empleado.
Un EOR ayuda gestionando las declaraciones de impuestos y los pagos de seguridad social según las leyes locales del país en que trabajes. Esto garantiza que tú y tu empleador cumplan con todas las obligaciones fiscales sin la molestia de navegar sistemas fiscales desconocidos. Además, brinda tranquilidad a tu empleador y ayuda a evitar problemas imprevistos con impuestos.
Si planeas trabajar en más de un país, un EOR puede simplificar el proceso. Están capacitados para gestionar los requisitos y regulaciones de cada país en el que trabajes.
Esta flexibilidad te permite moverte entre países con facilidad. También aliviará a tu empleador de la carga de reestablecer entidades legales o entender distintas leyes laborales en cada ocasión. Con un EOR, tú y tu empleador pueden centrarse en el trabajo, mientras que el EOR se encarga del cumplimiento multipaís y la gestión de nómina.
Entonces, si eres un nómada digital que busca vivir y trabajar en el extranjero como empleado asalariado, proponer un servicio de EOR a tu empleador puede ser una excelente forma de gestionar cuestiones legales y de nómina. Un EOR puede ayudarte a mantenerte en cumplimiento con las leyes locales, asegurando que te paguen puntualmente y que recibas los beneficios a los que tienes derecho.
Pero, antes de sugerir un EOR a tu empleador, sería importante entender qué hace que un EOR sea mejor que otro. En otras palabras, saber qué buscar. Aquí los factores clave a considerar al elegir el servicio de EOR adecuado.
Al escoger un Employer of Record (EOR), lo primero a revisar es la lista de países en los que operan. Asegúrate de que el EOR trabaja en el país o países donde planeas trabajar. Cada país tiene leyes y requisitos diferentes. El EOR debe tener experiencia y conocimiento en esas ubicaciones para garantizar cumplimiento y operaciones sin problemas.
El costo es otro factor crucial al seleccionar un EOR. Los EOR cobran tarifas distintas por sus servicios, y estos costos pueden variar mucho dependiendo del país y los servicios incluidos.
Revisa qué cobra el EOR por la configuración, gestión mensual y cualquier tarifa adicional. Compara estos costos con tu salario y lo que tu empleador estaría obteniendo por ese dinero para encontrar la mejor relación calidad-precio. Tu empleador puede pedirte que cubras las tarifas del EOR para trabajar en otro país, así que es importante entender tus opciones.
Por último, considera las características y servicios que ofrece el EOR. Algunos solo gestionan nóminas básicas y cumplimiento, otros brindan un conjunto completo de servicios, incluyendo gestión de beneficios, declaraciones fiscales y soporte en recursos humanos.
Asegúrate de que el EOR proporcione todas las funciones que necesitas, como asistencia con visas o beneficios de salud integrales. Buscar el mejor soporte posible para tu trabajo en el extranjero.
¿Puede un EOR ayudar a los nómadas digitales a obtener visas o permisos de trabajo?
Sí, un Employer of Record (EOR) puede ayudar a los nómadas digitales a obtener visas o permisos de trabajo en otro país. El EOR actúa como empleador legal y gestiona todos los papeleos necesarios y el cumplimiento para obtener la visa, permiso o autorización de trabajo. Las leyes y regulaciones varían según el país, por eso es importante consultar con tu EOR si pueden asistirte en un país en particular.
¿Cómo asegura un EOR el cumplimiento para los nómadas digitales que trabajan en el extranjero?
Un EOR asegura el cumplimiento actuando como empleador legal en el país extranjero. Gestionan leyes laborales, impuestos y regulaciones locales en nombre del empleador del nómada digital. Se mantienen al día con los requisitos legales en cada país y manejan todas las tareas administrativas, reduciendo el riesgo de multas o problemas legales tanto para el empleador como para el nómada digital.
¿Cuáles son las ventajas de usar un EOR para nómadas digitales en comparación con hacer freelance independientemente?
En general, la vida de nómada digital es ideal para freelancers y contratistas independientes, ya que ellos emiten una factura al empleador y gestionan su salario y beneficios por su cuenta. Este enfoque puede ser adecuado para muchos, pero otros necesitan más estabilidad mientras trabajan en el extranjero. Usar un EOR permite a los nómadas digitales mantener su trabajo a tiempo completo con el empleador, y ganar salario y beneficios mientras viajan.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
Guías De Empleo Global
Compara los mejores servicios de Employer of Record en Finlandia. Descubre proveedores que ofrecen soporte en nómina, recursos humanos y cumplimiento para contratar talento finlandés de manera rápida y conforme a la normativa.
Lucas Botzen
Expansión y Crecimiento Empresarial.
Simplifique su proceso de incorporación de Contractors independientes. Siga nuestra guía rápida y lista de verificación para cumplir con las normativas y una incorporación eficiente de Contractors.
Lucas Botzen
Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
