Perspectivas y Tendencias de la Industria
14 minutos de lectura
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Publicado el:
May 14, 2025
Actualizado el:
Feb 24, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónRippling se ha convertido en una de las plataformas más conocidas para gestionar soluciones de HR, IT y nómina en un solo lugar. Ofrece una combinación robusta de herramientas integrales de HR que ayudan a las empresas a manejar todo, desde la incorporación y el procesamiento de nómina robusto hasta el cumplimiento y la experiencia del empleado.
Pero en 2026, muchas compañías empiezan a mirar más allá de Rippling para explorar soluciones que mejor se ajusten a sus necesidades únicas.
Algunas buscan opciones de integración más flexibles. Otras desean automatización avanzada, análisis en tiempo real o una interfaz más intuitiva. Y para las empresas que gestionan equipos globales, la necesidad de una plataforma de gestión de fuerza laboral que facilite las operaciones internacionales es más importante que nunca.
Esta guía desglosa las 9 mejores alternativas y competidores de Rippling para 2026.
Destaca plataformas que ofrecen funciones completas de HR y nómina, una sólida gestión del cumplimiento y soluciones inteligentes para las necesidades de la fuerza laboral.
Ya seas una empresa de rápido crecimiento o una corporación consolidada, encontrarás opciones que te ayuden a unificar sistemas, mejorar el proceso de onboarding y gestionar tu equipo con confianza.
Vamos a explorar las plataformas principales que van más allá de lo que ofrece Rippling.
A medida que las empresas crecen y se expanden globalmente, puede parecer que las herramientas básicas de HR ya no son suficientes para soportar tus necesidades cambiantes.
Muchas buscan alternativas a Rippling que se adapten mejor a sus necesidades específicas de gestión de fuerza laboral. Aunque Rippling ofrece una plataforma integral sólida de HR y IT, puede no ser la opción adecuada para todos los equipos.
Las mejores alternativas en 2026 ofrecen integración flexible, interfaces fáciles de usar y funciones avanzadas para onboarding, gestión de nómina y cumplimiento. Estas plataformas ayudan a automatizar procesos, optimizar operaciones y gestionar operaciones globales con facilidad.
Rippling ofrece una amplia gama de herramientas, desde soluciones de HR y nómina hasta cumplimiento laboral internacional, pero algunas empresas necesitan soluciones más personalizadas.
Las compañías suelen buscar alternativas cuando necesitan capacidades de nómina global más potentes, automatización más flexible o mejor soporte para desafíos complejos de cumplimiento.
Algunas plataformas ofrecen una incorporación más sencilla, mejores análisis o una forma más simple de integrarse con sistemas existentes. Si Rippling se siente demasiado rígido o no se alinea con tus flujos de trabajo, quizá sea momento de explorar otras opciones.
Elegir la alternativa adecuada ayuda a simplificar los servicios de HR y nómina, mejorar la experiencia del empleado y apoyar el crecimiento a largo plazo.
Los servicios de Employer of Record son esenciales para gestionar contrataciones internacionales sin tener que establecer entidades legales. Aunque Rippling ofrece herramientas de EOR, algunos competidores aportan mayor experiencia global y soluciones de gestión más flexibles.
Las principales alternativas soportan una incorporación fluida, manejan nóminas complejas, ofrecen funciones avanzadas de HR y garantizan el cumplimiento total con las leyes locales. Muchas también brindan informes en tiempo real, automatización y administración de beneficios integrados.
Comparar las funciones de EOR te ayuda a seleccionar una plataforma que se ajuste a tus metas empresariales y mantenga a tu fuerza laboral global en cumplimiento y respaldada.
A medida que la contratación global se vuelve más estratégica, las empresas recurren a competidores de Rippling que ofrecen mayor flexibilidad, mejor gestión de HR, soporte internacional más sólido y una gestión de cumplimiento simplificada.
Ya sea que estés formando un equipo remoto o escalando operaciones en varios países, la solución adecuada de gestión de fuerza laboral puede transformar cómo manejas HR y nómina.
Las plataformas listadas a continuación destacan por su capacidad de unificar sistemas, automatizar el incorporación, ofrecer análisis de HR en tiempo real y apoyar a empresas de todos los tamaños con soluciones inteligentes y escalables.
Rivermate es una plataforma líder en employer of record creada para empresas que gestionan equipos internacionales. Ofrece una solución completa de gestión de HR y nómina que cubre onboarding, cumplimiento y administración de beneficios en más de 150 países.
Lo que hace a Rivermate una de las mejores competidoras de Rippling es su capacidad para simplificar la expansión global. La plataforma ofrece procesamiento de nómina de servicio completo, gestiona el cumplimiento fiscal y legal, y garantiza una experiencia continua para el empleado desde el primer día.
Con análisis en tiempo real, flujos de trabajo automatizados y una interfaz fácil de usar, está diseñada para apoyar a empresas que buscan escalar eficientemente y mantenerse en cumplimiento en diferentes fronteras.
Si buscas una forma optimizada de contratar y gestionar talento global, Rivermate ofrece una solución potente que va más allá del software tradicional de HR y elimina la necesidad de abrir entidades locales.
Rivermate supera las funciones básicas de HR, ofreciendo herramientas intuitivas que ayudan a unificar operaciones de fuerza laboral y reducir esfuerzos manuales. Para empresas que quieren simplificar onboarding y gestionar nóminas complejas con confianza, Rivermate es una opción sólida frente a Rippling en 2026.
| Función | Rippling | Rivermate |
|---|---|---|
| Foco principal | Plataforma integral de fuerza laboral combinando HR, nómina, gestión de dispositivos IT y automatización. | Especialista en Employer of Record (EOR) enfocado en contratación global, cumplimiento y gestión internacional de fuerza laboral. |
| Modelo de expansión global | Ideal para empresas con equipos internos de HR y IT listos para configurar y gestionar el sistema. | Diseñado para empresas que se expanden internacionalmente sin establecer entidades legales locales. |
| Servicios de Employer of Record | Ofrece capacidades globales dentro de un ecosistema más amplio de HR + IT. | Especialización central — proporciona servicios completos de Employer of Record en 150+ países. |
| Nómina global | Nómina automatizada integrada en una plataforma unificada. | Nómina global integral con experiencia local y supervisión de cumplimiento. |
| Apoyo en cumplimiento | Automatización del cumplimiento basada en sistema dentro de flujos de trabajo estructurados. | Soporte completo de cumplimiento con orientación proactiva y experiencia legal local. |
| Onboarding y beneficios | Incorporación estandarizada ligada a los flujos de trabajo de la plataforma. | Incorporación local, administración de beneficios y apoyo específico por país. |
| Flexibilidad de la plataforma | Empresas adaptan sus procesos a la arquitectura unificada de Rippling. | Soluciones personalizadas según cómo opera tu negocio, incluyendo contratos y flujos de trabajo. |
| Modelo de soporte humano | Principalmente autoservicio con asistencia basada en tickets. | Soporte humano 24/7/365 vía Slack, WhatsApp, teléfono y email, con gestores dedicados. |
| Ideal para | Empresas que buscan automatización en HR y IT con capacidad operativa interna. | Negocios que priorizan contratación global, simplicidad en cumplimiento y crecimiento escalable de equipos distribuidos. |
Rivermate ofrece precios simples y transparentes con dos opciones para elegir.
Deel es una solución ampliamente usada de nómina global y HR que permite a las empresas contratar empleados y contratistas en diferentes países.
Ofrece un proceso de onboarding rápido, capacidades de nómina internacional y soporte en más de 100 países. Como competidor de Rippling, Deel destaca por sus funciones amigables para contratistas, contratos localizados y capacidad para gestionar el cumplimiento con leyes laborales locales.
Para empresas enfocadas en expansión rápida y gestión sencilla de contratistas, Deel es una alternativa sólida a Rippling. Sin embargo, su plataforma está más orientada a necesidades de contratación a corto plazo y puede carecer de algunas funcionalidades profundas de HR y nómina que necesitan las empresas en crecimiento.
Si exploras opciones diferentes a Deel, esta guía sobre las mejores alternativas a Deel puede ayudarte a comparar plataformas que ofrecen una gestión de fuerza laboral más unificada y escalable.
Deel tiene varias opciones de precios para escoger. Los precios comienzan en $599
por empleado por mes para Employer of Record, y $325 por contratista por mes para Contractor Record.
Oyster es una conocida alternativa a Rippling que ayuda a las empresas a contratar empleados internacionales sin abrir entidades locales. A través de su modelo de employer of record, Oyster ofrece nómina global, soporte en cumplimiento y administración de beneficios en más de 180 países. Su plataforma es reconocida por su facilidad de uso y compromiso con prácticas éticas de contratación global.
Con funciones de automatización para onboarding y orientación local de HR, Oyster facilita a las empresas en expansión internacional mantenerse en cumplimiento. Sin embargo, las empresas con requisitos más complejos de nómina o que necesitan integración más profunda en múltiples herramientas pueden encontrar que su plataforma tiene ciertas limitaciones.
Si consideras Oyster pero buscas mayor flexibilidad o funciones de gestión más robustas, esta lista de alternativas de Oyster HR destaca otras plataformas que podrían ser más adecuadas para tu equipo.
Oyster también ofrece varias opciones de precios para escoger:
Papaya Global es una sólida competidora de Rippling que ofrece soluciones centralizadas para nómina global, pagos y cumplimiento. Con cobertura en más de 160 países, la plataforma apoya a las empresas que buscan gestionar equipos internacionales y automatizar procesos complejos de nómina a nivel mundial.
Sus principales fortalezas incluyen reportes consolidados de nómina, administración de beneficios y herramientas para garantizar el cumplimiento de leyes laborales locales.
Papaya resulta especialmente atractiva para equipos de finanzas y HR que requieren análisis avanzado y visibilidad global. Sin embargo, algunos usuarios señalan que su interfaz puede ser menos intuitiva y que la implementación puede requerir más recursos internos.
Si buscas plataformas con alcance global similar pero con integración más sencilla o un proceso de onboarding más fluido, esta lista de alternativas a Papaya Global puede ayudarte a encontrar una opción mejor para gestionar tu fuerza de trabajo.
Papaya tiene varias opciones de precios, y su costo es bastante accesible:
Remote es una plataforma competidora de Rippling que ofrece servicios de EOR, soluciones de nómina global y herramientas de gestión de contratistas para compañías en expansión internacional. La plataforma soporta contratación de empleados a tiempo completo en más de 70 países y ofrece beneficios localizados, gestión de cumplimiento y soporte fiscal.
Su interfaz limpia y configuración sencilla la hacen una opción popular para startups y equipos pequeños que necesitan expandirse rápidamente. Remote también prioriza la seguridad y la experiencia del empleado, atrayendo a empresas que valoran confianza y transparencia.
No obstante, su alcance puede ser más limitado para grandes empresas o negocios con requisitos más complejos de nómina y onboarding. Es una excelente solución para tareas básicas de HR y contratación global, pero las compañías que buscan automatización más avanzada, integración más amplia o análisis profundos quizás quieran explorar otras opciones.
Existen varios planes de precios, permitiendo a las empresas escoger el que mejor se adapte a sus necesidades. Para detalles más actualizados y precios específicos por país, lo ideal es consultar en la web oficial de Remote.
Skuad es una plataforma de empleo global diseñada para ayudar a empresas en expansión internacional, y aquellas que necesitan contratar, incorporar y gestionar empleados remotos en más de 160 países. Como alternativa a Rippling, Skuad ofrece funciones esenciales de nómina, cumplimiento y gestión de contratistas mediante una interfaz intuitiva.
Permite a las empresas contratar y pagar empleados en nuevos mercados sin establecer entidades legales.
Es ideal para startups y empresas en crecimiento que desean expandirse sin crear entidades legales.
Aunque funciona bien en áreas principales de EOR, Skuad puede no ofrecer el nivel de automatización o análisis en tiempo real que requieren las organizaciones más grandes. Si buscas una solución más amplia, esta guía de las [mejores alternativas a Skuad] puede ayudarte a comparar opciones.
Skuad ofrece opciones flexibles de precios, facilitando a las empresas escoger una solución que respalde sus objetivos sin gastar en exceso.
Globalization Partners es uno de los nombres más reconocidos en el espacio de employer of record. Ayuda a las empresas a contratar empleados internacionales rápidamente gestionando nómina, cumplimiento, impuestos y requisitos legales en más de 180 países.
Como competidor de Rippling, Globalization Partners ofrece una solución confiable para empresas en crecimiento global.
Su plataforma se centra en simplificar el onboarding internacional y reducir riesgos en contrataciones transfronterizas. Con soporte de cumplimiento integrado y beneficios localizados, es una opción sólida para empresas que ingresan a nuevos mercados.
No obstante, algunos usuarios reportan que la plataforma puede parecer menos flexible en integraciones o en adaptar funciones a flujos de trabajo específicos. Para empresas que buscan mayor control, automatización o una interfaz más simplificada, esta lista de [alternativas a Globalization Partners] ofrece opciones que vale la pena explorar.
Globalization Partners no muestra sus precios en la web; es necesario solicitar una demo para más información.
Velocity Global ofrece servicios de EOR, nómina global y soluciones de gestión de talento para empresas en expansión internacional. Como competidor de Rippling, soporta contratación en más de 185 países y gestiona cumplimiento, onboarding y beneficios en una plataforma centralizada.
Es conocida por su excelente soporte al cliente y procesos claros, siendo un socio útil para empresas nuevas en la contratación global.
También provee herramientas básicas de automatización y cumplimiento para reducir riesgos en diferentes regiones.
Sin embargo, la plataforma puede no ser tan personalizable o integrable como otras en el mercado. Para empresas que requieran mayor flexibilidad, datos en tiempo real o una solución todo en uno de HR y IT, esta guía de [alternativas a Velocity Global] en 2026 presenta opciones más avanzadas.
Los precios comienzan desde aproximadamente $399 por empleado, por mes, aunque lo mejor es contactarlos para tarifas precisas.
RemoFirst es una plataforma global de empleo que proporciona servicios de empleo internacional, incluyendo soporte de Employer of Record (EOR), nómina global y gestión de contratistas en más de 180 países.
Mediante su modelo de organización profesional de empleadores, RemoFirst permite a las empresas contratar y pagar empleados internacionalmente sin abrir entidades en cada país, facilitando el cumplimiento de contratación internacional.
La plataforma se centra en ofrecer infraestructura esencial para la fuerza laboral, incluyendo onboarding, acuerdos laborales localizados, procesamiento de nómina y herramientas de cumplimiento estructuradas para facilitar contrataciones transfronterizas.
Para startups y empresas en expansión global, RemoFirst ofrece un proceso simplificado para contratar talento remoto y reducir la carga administrativa.
RemoFirst suele posicionarse como una opción económica en el mercado de EOR, atractiva para pymes que necesitan capacidades básicas de nómina y HR sin requerir implementaciones complejas.
No obstante, en comparación con soluciones empresariales más consolidadas, RemoFirst ofrece un conjunto de funciones más limitado. Organizaciones con estructuras organizativas complejas o que requieran automatización avanzada, análisis o integraciones más amplias, pueden encontrar que es menos completo.
Desde $199 por persona al mes.
Un competente competidor de Rippling ofrece más que funciones básicas de HR y nómina. Brinda una solución flexible de gestión de fuerza laboral que apoya distintos tipos de negocio y se adapta a estructuras de equipo únicas. En 2026, las compañías necesitan plataformas que simplifiquen procesos, mejoren la
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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