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Autor

Anri Kurdgelashvili

Publicado en:

Sep 23, 2025

Actualizado el:

Sep 23, 2025

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Anri Kurdgelashvili

Escritor de Contenido Jurídico

Anri es escritor de contenido jurídico especializado en resúmenes claros y concisos sobre temas legales complejos. Ha sido asesor jurídico en el Ministerio de Justicia de Georgia, enfocándose especialmente en derecho de la Unión Europea y litigios internacionales. Su experiencia incluye la creación de contenido legal adaptado para fines educativos y asesoría sobre marcos legales de la Unión Europea y Derecho Internacional Público.

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Perspectivas del Blog

Gestión Global de la Fuerza Laboral

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Anri Kurdgelashvili

Sep 23, 2025

Reclutamiento Internacional

¿Cuándo deberías usar un Employer of Record en lugar de una agencia de empleo?

Conoce la diferencia fundamental: Un employer of record (EOR) se encarga del cumplimiento y la gestión de nóminas; una agencia de staffing se enfoca en la búsqueda de talento y la flexibilidad. Ahorra tiempo en la contratación: Una agencia de staffing puede cubrir roles temporales en cuestión de días, reduciendo retrasos en los proyectos. Evita costosos errores de clasificación: Un EOR protege contra multas, impuestos atrasados y riesgos de cumplimiento al contratar en el extranjero. Simplifica la nómina global: Un EOR centraliza contratos, beneficios y pagos en una sola factura en varios países. Escala de manera compatible a nivel mundial: Para un crecimiento global a largo plazo, el modelo EOR ofrece previsibilidad. Agenda una consulta con Rivermate para saber cómo.