Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann aus mehreren rechtmäßigen Gründen erfolgen. Schwerwiegendes Fehlverhalten, wie Diebstahl, Betrug, Gewalt oder Drohungen am Arbeitsplatz, schwere Ungehorsamkeit oder das Arbeiten unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen, kann zu einer fristlosen Kündigung ohne Vorankündigung führen. Anhaltend unzufriedenstellende Arbeitsleistung, trotz Verwarnungen und Möglichkeiten zur Verbesserung, kann ebenfalls als Kündigungsgrund betrachtet werden. Wenn die Rolle eines Mitarbeiters aus betrieblichen Gründen tatsächlich überflüssig wird, könnte eine Kündigung gerechtfertigt sein.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von den Umständen und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. Der Tokelau Amendment Act 1967 gibt einige Richtlinien vor, aber spezifische Verträge oder Arbeitsvereinbarungen können diese übertreffen. Im Allgemeinen muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung zukommen lassen, wobei die erforderliche Kündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. Ein Mitarbeiter kann auch verpflichtet sein, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn er sich entscheidet zu kündigen, wobei die Kündigungsfrist von seinem spezifischen Vertrag oder Arbeitsvereinbarung abhängt.

Abfindung

Die Möglichkeit von Abfindungszahlungen wird im Tokelau Amendment Act 1967 angedeutet, aber es ist unklar, ob es eine standardisierte gesetzliche Anforderung gibt. Abfindungen können in individuellen Arbeitsverträgen festgelegt oder ausgehandelt werden, wenn sie nicht gesetzlich vorgeschrieben sind.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber in Tokelau müssen faire Verfahren einhalten, bevor sie einen Mitarbeiter kündigen. Dazu gehört, klare Gründe für die Kündigung anzugeben, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, auf die Vorwürfe zu reagieren, und etwaige mildernde Umstände zu berücksichtigen. Mitarbeiter haben möglicherweise das Recht, eine Kündigung anzufechten, die sie für ungerecht halten. Streitigkeiten werden wahrscheinlich durch Mediation oder andere Formen der Streitbeilegung behandelt.

Tokelau, ein abhängiges Gebiet von Neuseeland, ist den Menschenrechten und der Nichtdiskriminierung verpflichtet. Die wichtigsten Gesetze, wie die Tokelau Human Rights Rules 2003, und Tokelaus Einhaltung internationaler Verträge bieten Schutz vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Diese umfassen Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und potenzieller Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Sprache, Religion, politische oder andere Meinungen, nationale oder soziale Herkunft, Eigentum, Geburt, Behinderung und anderen Status.

Wiedergutmachungsmechanismen

Wenn in Tokelau Diskriminierung erlebt wird, gibt es mehrere Wege, um Wiedergutmachung zu suchen:

• Tokelau Human Rights Commission: Diese Kommission hat die Befugnis, Beschwerden über Diskriminierung zu untersuchen und zu schlichten.
• Tokelau-Gerichte: Rechtliche Schritte können über die Gerichte bei Verstößen gegen Antidiskriminierungsgesetze eingeleitet werden.
• Neuseeländische Mechanismen: Aufgrund der Verbindung Tokelaus zu Neuseeland können Tokelauer unter bestimmten Umständen Zugang zu den Menschenrechtsmechanismen Neuseelands haben.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Tokelau haben spezifische Verantwortlichkeiten zur Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz:

• Tokelau Public Service Code of Conduct: Dieser Kodex verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung und Mobbing im öffentlichen Sektor.
• Entwicklung nichtdiskriminierender Richtlinien: Richtlinien im Zusammenhang mit Einstellung und Beförderung müssen frei von jeglicher Form der Diskriminierung sein.
• Schaffung eines respektvollen Arbeitsplatzes: Arbeitgeber sollten proaktiv eine Kultur der Inklusion fördern und jegliche Fälle von diskriminierendem Verhalten umgehend und effektiv angehen.

Wichtige Überlegungen

Obwohl Tokelau eine Grundlage für den Schutz vor Diskriminierung hat, entwickeln sich der rechtliche Rahmen und die Durchsetzungsmechanismen noch weiter. Der Zugang zu Wiedergutmachung kann potenziell komplexer sein aufgrund der abgelegenen Lage Tokelaus und begrenzter Ressourcen.

Die Arbeitsbedingungen in Tokelau, einem abhängigen Gebiet von Neuseeland, sind nicht umfassend dokumentiert. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass einige der Arbeitsstandards Neuseelands eingehalten werden, möglicherweise mit zusätzlichen nationalen Gesetzen.

Begrenzter Gesetzlicher Rahmen

Öffentliche Informationen über die nationalen Arbeitsstandards Tokelaus sind nicht umfangreich. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat dieses Informationsdefizit festgestellt und erwähnt, dass Tokelau daran arbeitet, Arbeitsgesetze zu entwerfen, die mit internationalen Konventionen übereinstimmen.

Potenzielle Indikatoren

Der ILO-Bericht deutet darauf hin, dass Tokelau bestrebt ist, diskriminierungsfreie Richtlinien bei der Vergütung und bei Ernennungen umzusetzen, wobei Entscheidungen auf Grundlage von Leistung und Stellenbeschreibungen getroffen werden.

Tokelau, eng mit Neuseeland verbunden, folgt wahrscheinlich einem ähnlichen robusten Gesundheits- und Sicherheitsrahmen in seinen Arbeitsplätzen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Tokelau sind verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Dies umfasst:

• Risikobewertung: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umzusetzen.
• Sichere Arbeitsverfahren: Arbeitgeber müssen klare Verfahren für verschiedene Aufgaben festlegen, um die Unfallgefahr zu minimieren.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Mitarbeitern die notwendige PSA wie Handschuhe, Schutzbrillen oder Atemschutzgeräte bereitzustellen, je nach Art der Arbeit.
• Schulung und Information: Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern eine angemessene Schulung zu den spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen für ihre Rollen bieten.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen ein System zur Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen haben, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Tokelau haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Dies umfasst:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitspraktiken oder Bedingungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Die spezifische Durchsetzungsbehörde, die für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Tokelau verantwortlich ist, ist nicht eindeutig definiert. Es ist möglich, dass das Gesundheitsministerium oder eine ähnliche Regierungsabteilung die Durchsetzung übernimmt.