In Saint Barthélemy, einer französischen Übersee-Kollektivität, gelten die Arbeitsgesetze Frankreichs. Dies umfasst die Urlaubsansprüche, wie sie im französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) festgelegt sind.

Mindesturlaub

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden gearbeiteten Monat. Dies entspricht Artikel L3141-3 des französischen Arbeitsgesetzbuches. Dies ergibt 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr oder etwa 25 Kalendertage basierend auf einer typischen Arbeitswoche.

Der Urlaubsanspruch wird basierend auf einem Bezugszeitraum vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres berechnet. Dies entspricht Artikel L3141-10 des französischen Arbeitsgesetzbuches.

Zusätzliche Überlegungen

Einige Branchen oder Unternehmen in Saint Barthélemy können Tarifverträge haben. Diese Vereinbarungen können günstigere Urlaubsregelungen als das gesetzliche Minimum bieten.

Mitarbeiter erwerben im Laufe des Jahres Urlaubsansprüche. Die Planung dieses Urlaubs sollte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Diese Vereinbarung sollte die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen.

Nicht genutzter Urlaub kann in der Regel auf das folgende Jahr übertragen werden. Es können jedoch spezifische Einschränkungen und Richtlinien gelten.

Saint Barthélemy, eine überseeische Gebietskörperschaft Frankreichs, feiert eine Kombination aus französischen Nationalfeiertagen und lokalen Gedenktagen.

Nationale Französische Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des neuen Jahres.
• Ostermontag: Dies ist der Tag nach Ostersonntag, und sein Datum variiert.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter und Arbeitsrechte.
• Tag des Sieges in Europa (8. Mai): Dieser Tag erinnert an das Ende des Zweiten Weltkriegs in Europa.
• Christi Himmelfahrt: Dieser Tag fällt 40 Tage nach Ostern, und sein Datum variiert.
• Pfingstmontag: Auch bekannt als Pfingstmontag, fällt dieser Tag 50 Tage nach Ostern, und sein Datum variiert.
• Nationalfeiertag (14. Juli): Dies ist der Nationalfeiertag Frankreichs, der den Sturm auf die Bastille markiert.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Dies ist ein katholischer Feiertag, der den Aufstieg der Jungfrau Maria in den Himmel markiert.
• Allerheiligen (1. November): Dies ist ein katholischer Feiertag, der alle Heiligen ehrt.
• Waffenstillstandstag (11. November): Dieser Tag erinnert an das Ende des Ersten Weltkriegs.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

Lokale Feiertage

• Tag der Abschaffung der Sklaverei (9. Oktober): Dieser Tag erinnert an die Abschaffung der Sklaverei in Saint Barthélemy im Jahr 1847.

Weitere Bedeutende Tage

• Saint Barthélemy Tag (24. August): Obwohl dieser Tag auf der Insel bedeutend ist, ist er kein offizieller Feiertag.
• Zusätzliche Feiertage: Einige religiöse Feiertage können von bestimmten Bevölkerungsgruppen gefeiert werden, sind jedoch keine offiziellen Feiertage für alle.

In Saint-Barthélemy, einem französischen Überseegebiet, haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaubsregelungen, wie sie im französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) festgelegt sind.

Gesetzlicher Urlaub

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer verdienen 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro gearbeiteten Monat. Dies entspricht 30 Arbeitstagen pro Jahr oder etwa 25 Kalendertagen.

• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub bei Vorlage eines ärztlichen Attests. Die Dauer und Abdeckung des Krankenurlaubs hängen von Faktoren wie Dienstalter und Schwere der Krankheit ab.

• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf mindestens 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in vorgeburtliche und nachgeburtliche Perioden unterteilt ist.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 11 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes. Dieser Zeitraum kann im Falle von Mehrlingsgeburten auf 18 Tage verlängert werden.

• Elternzeit: Eltern haben Anspruch auf unbezahlte Elternzeit, um sich um ein Kind unter drei Jahren zu kümmern. Die Dauer und Bedingungen können je nach Umständen variieren.

Zusätzliche Urlaubsoptionen

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Verwandten, wobei die Dauer von der Beziehung abhängt.

• Familienurlaub: Verschiedene Arten von Urlaub stehen für spezifische Familiensituationen zur Verfügung, wie z.B. die Pflege eines kranken Kindes oder die Teilnahme an familiären Veranstaltungen.

• Sabbatical: Arbeitnehmer haben möglicherweise die Möglichkeit, unbezahlten Sonderurlaub für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung zu nehmen, vorbehaltlich der Bedingungen und Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber.

Wichtige Überlegungen

• Tarifverträge innerhalb bestimmter Branchen oder Unternehmen können zusätzliche Urlaubsregelungen bieten.
• Französische Arbeitsgesetze sind umfassend und können andere Formen von Urlaub für besondere Umstände vorsehen.