Die Kündigung in Saint Barthelemy kann in drei Hauptgründe unterteilt werden: persönliche Gründe, wirtschaftliche Gründe und genehmigte Entlassung. Persönliche Gründe können schwerwiegendes Fehlverhalten, grobes Fehlverhalten, Minderleistung oder Unfähigkeit zur Ausführung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben umfassen. Wirtschaftliche Gründe können Umstrukturierungen, finanzielle Schwierigkeiten, technologische Veränderungen oder die Einstellung der Tätigkeit umfassen. Eine genehmigte Entlassung kann in Fällen einer längeren Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder häufiger, unbefugter Abwesenheiten erfolgen, wobei der Arbeitgeber möglicherweise eine Entlassungsgenehmigung von der Arbeitsinspektion einholen muss.

Kündigungsfristen

Das französische Arbeitsrecht sieht spezifische obligatorische Kündigungsfristen vor, die von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängen. Für Arbeitnehmer mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist nur wenige Tage betragen. Für diejenigen mit sechs Monaten bis zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat erforderlich. Für Arbeitnehmer mit mehr als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten erforderlich. Es ist wichtig zu beachten, dass einige Tarifverträge längere Kündigungsfristen als diese gesetzlichen Mindestfristen vorsehen können.

Abfindung

Die Bedingungen, die bestimmen, ob einem ausscheidenden Arbeitnehmer in Saint Barthelemy eine Abfindung zusteht, umfassen obligatorische Abfindungen und Ausnahmen von der Abfindung. Eine obligatorische Abfindung ist bei einer Kündigung aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer mindestens 8 Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit besitzt. Die Höhe wird basierend auf dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit berechnet. Eine Ausnahme von der Abfindung erfolgt bei schwerwiegendem oder grobem Fehlverhalten, wodurch der Arbeitgeber von dieser Verpflichtung entbunden wird.

Autoritative Ressourcen

Der französische Arbeitskodex legt die Regeln und Vorschriften fest, die das Arbeitsverhältnis regeln, einschließlich der Kündigungsverfahren. Relevante branchenspezifische Tarifverträge können zusätzliche Bedingungen für die Kündigung über den gesetzlichen Rahmen hinaus definieren. Die Arbeitsinspektion von Saint Barthelemy ist die Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze und die Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig ist.

Saint Barthélemy, als Überseegebietskörperschaft Frankreichs, hält sich an die umfassenden Antidiskriminierungsschutzbestimmungen des französischen Rechts.

Geschützte Merkmale

Diskriminierung ist in Frankreich aus einer Vielzahl von Gründen verboten. Dazu gehören Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Schwangerschaft, körperliches Erscheinungsbild, Nachname, Gesundheitszustand, Behinderung, genetische Merkmale, Moralvorstellungen, Alter, politische Meinungen, Gewerkschaftsaktivitäten, religiöse Überzeugungen, ethnische Zugehörigkeit, Nation, Sprache und wirtschaftliche Situation.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Saint Barthélemy haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe zu suchen. Dazu gehört der Verteidiger der Rechte, eine unabhängige Verwaltungsbehörde, die für die Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden und die Vermittlung zuständig ist. Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren, können Klagen bei den Arbeitsgerichten einreichen. Diskriminierung kann in bestimmten Fällen auch eine Straftat darstellen, die mit Geldstrafen und Freiheitsstrafen geahndet wird.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Saint Barthélemy haben erhebliche Pflichten zur Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung. Sie müssen Richtlinien und Schulungsprogramme zur Förderung der Gleichstellung und zur Verhinderung von Diskriminierung umsetzen. Arbeitgeber müssen alle Diskriminierungsvorwürfe gründlich untersuchen und gegebenenfalls geeignete disziplinarische Maßnahmen ergreifen. Sie sind auch dafür verantwortlich, Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen, die eine Form der Diskriminierung darstellt.

In Saint-Barthélemy, einem französischen Überseegebiet in der Karibik, werden die französischen Arbeitsgesetze und -vorschriften befolgt, um den Arbeitnehmerschutz zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche beträgt 35 Stunden, mit maximal 10 Arbeitsstunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen und erfordern zusätzliche Vergütung.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen. Zusätzlich haben sie Anspruch auf mindestens 36 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche, typischerweise an Sonntagen. Arbeitnehmer erhalten außerdem mindestens 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.

Ergonomische Anforderungen

Arbeitgeber sind nach französischem Arbeitsrecht verpflichtet, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies umfasst ergonomische Überlegungen, um Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) durch repetitive Aufgaben oder unsachgemäße Arbeitsplatzgestaltung zu verhindern. Spezifische Vorschriften können über französische Arbeitsschutzbehörden verfügbar sein.

Saint Barthelemy, als französisches Überseegebiet, hält sich an die französischen nationalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, wie sie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Diese Vorschriften beschreiben die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Stellen, die für die Durchsetzung der Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich sind.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Saint Barthelemy sind gesetzlich verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu priorisieren. Dies umfasst:

• Risikobewertung und Prävention: Regelmäßige Risikobewertungen sollten durchgeführt werden, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Präventive Maßnahmen sollten ergriffen werden, um diese Risiken zu minimieren.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sollten den Mitarbeitern persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen und sicherstellen, dass sie ordnungsgemäß in deren Gebrauch geschult sind. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Schulungen zu arbeitsspezifischen Sicherheitsverfahren anbieten.
• Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds: Der Arbeitsplatz sollte sauber und hygienisch gehalten werden, mit ausreichender Belüftung und angemessener Beleuchtung. Maßnahmen zur Verhinderung von Bränden und elektrischen Gefahren sollten ebenfalls vorhanden sein.
• Medizinische Überwachung: In bestimmten Fällen können Arbeitgeber verpflichtet sein, eine medizinische Überwachung für Mitarbeiter bereitzustellen, die bestimmten beruflichen Gefahren ausgesetzt sind.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Saint Barthelemy haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst das Recht:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können sich weigern, Arbeiten auszuführen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen oder -praktiken ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden melden.
• Zugang zu Sicherheitsinformationen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen über Sicherheitsvorschriften und -verfahren am Arbeitsplatz.

Durchsetzungsbehörden

Die Inspection du travail (Arbeitsinspektion), eine Abteilung des Arbeitsministeriums, ist die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in Saint Barthelemy. Die Arbeitsinspektion führt Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen, und kann bei Nichteinhaltung Geldstrafen verhängen.