In Saint Barthélemy erfordert die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Einhaltung bestimmter Kündigungsfristen, die im französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) festgelegt sind, welches durch Artikel L.721-1 auch für Überseegebiete wie Saint Barthélemy gilt.

Kündigungsfrist

Die Länge der Kündigungsfrist hängt von Faktoren wie der Art des Vertrags und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

• Befristete Verträge (CDD): Die Kündigungsfristen für CDD-Verträge sind in der Regel kürzer und im Vertrag selbst festgelegt.
• Unbefristete Verträge (CDI): Die Kündigungsfrist für CDI-Verträge richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
  • Weniger als sechs Monate: Mindestkündigungsfrist von einem Monat.
  • Zwischen sechs Monaten und einem Jahr: Mindestkündigungsfrist von zwei Monaten.
  • Mehr als ein Jahr: Mindestkündigungsfrist von drei Monaten.

Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können längere Kündigungsfristen vorsehen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden müssen.

Beginn der Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingeleitet werden. Sie beginnt am ersten Arbeitstag nach der Kündigungsmitteilung.

Freistellung während der Kündigungsfrist

Arbeitgeber haben das Recht, einen Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist freizustellen. Dies schränkt den Arbeitnehmer darin ein, für das Unternehmen zu arbeiten, erfordert jedoch die fortgesetzte Zahlung seines Gehalts und seiner Leistungen. Es sollte jedoch einen legitimen Grund für die Freistellung geben, wie den Schutz der Unternehmensgeheimnisse oder die Vermeidung von Störungen während der Übergabezeit.

In Saint Barthélemy haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Abfindung bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags, sofern sie bestimmte Bedingungen erfüllen, die im französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) festgelegt sind.

Anspruch auf Abfindung

Um Anspruch auf Abfindung zu haben, muss ein Arbeitnehmer in Saint Barthélemy die folgenden Kriterien erfüllen:

• Die Kündigung muss vom Arbeitgeber aus Gründen erfolgen, die nicht auf schwerwiegendes Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers zurückzuführen sind. Dazu gehören Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen oder Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens.
• Der Arbeitnehmer muss mindestens acht Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Das für die Berechnung verwendete Grundgehalt umfasst alle festen Bestandteile der Vergütung des Arbeitnehmers. Je länger die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen, desto höher die Abfindung.

Die Formel zur Berechnung der Abfindung lautet wie folgt:

• Für Arbeitnehmer mit weniger als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Abfindung 1/4 des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Beschäftigungsjahr bis zu 10 Jahren und 1/3 des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Beschäftigungsjahr über 10 Jahre hinaus.
• Für Arbeitnehmer mit 10 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit wird zusätzlich 1/15 des durchschnittlichen Monatsgehalts zur Standardberechnung für jedes Beschäftigungsjahr über 10 Jahre hinaus addiert.

Beispielsweise hätte ein Arbeitnehmer mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 2.500 € Anspruch auf eine Abfindung von 3.125 € bei Entlassung.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt bestimmte Umstände, unter denen Arbeitnehmer in Saint Barthélemy keinen Anspruch auf Abfindung haben:

• Freiwillige Kündigung durch den Arbeitnehmer.
• Kündigung aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten oder grober Fahrlässigkeit.
• Das Auslaufen eines befristeten Vertrags (CDD) ohne Verlängerung, es sei denn, es gibt spezifische Klauseln im Vertrag.
• Arbeitnehmer, die aufgrund von Ruhestand aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden.

Die Beendigung von Arbeitsverträgen in Saint Barthélemy folgt einem strukturierten Prozess gemäß dem französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail), um Fairness und rechtliche Konformität zu gewährleisten.

Vorbereitungsphase der Kündigung

In der Vorbereitungsphase der Kündigung gibt es zwei wichtige Schritte. Der erste ist das optionale Vorladungsgespräch. Bei Kündigungen aus persönlichen Gründen, wie disziplinarischen Maßnahmen oder Ungeeignetheit des Mitarbeiters, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter zu einem Vorladungsgespräch einladen. Dieses Gespräch ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine Verteidigung gegen die vorgeschlagene Kündigung darzulegen.

Der zweite Schritt ist die Kündigungsmitteilung. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter über die Entscheidung zur Beendigung seines Vertrags mittels eines schriftlichen Kündigungsschreibens, das per Einschreiben versendet wird, informieren. Dieses Schreiben sollte die Gründe für die Kündigung klar darlegen.

Nach der Kündigung

Nach der Kündigung muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter seinen letzten Gehaltsscheck, einschließlich aller ausstehenden Gehälter, angesammelten Urlaubstage und sonstiger anwendbarer Leistungen, zur Verfügung stellen. Außerdem müssen folgende Dokumente bereitgestellt werden:

• Arbeitsbescheinigung
• Quittung für den Saldo aller Konten
• Unterlagen für Arbeitslosenleistungen

Zusätzliche Überlegungen

Einige Sektoren oder Unternehmen können zusätzliche Bestimmungen bezüglich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen haben, die in ihren Tarifverträgen festgelegt sind. Diese Vereinbarungen müssen stets die Mindestanforderungen des französischen Arbeitsgesetzbuches respektieren.