In Montserrat legt der Arbeitskodex von 2012 die Regeln für den Urlaub von Arbeitnehmern fest. Die Ansprüche variieren je nach Dienstzeit. Arbeitnehmer mit weniger als zehn Jahren Dienstzeit haben Anspruch auf mindestens zwei Wochen (10 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer mit zehn, aber weniger als zwanzig Jahren Dienstzeit haben Anspruch auf mindestens drei Wochen (15 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer mit zwanzig oder mehr Jahren Dienstzeit haben Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr.

Ansammlung von Urlaub

Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer nicht gezwungen werden können, den Urlaub zu nehmen, bevor er angesammelt ist.

Planung des Urlaubs

Die Planung des Urlaubs erfolgt in der Regel in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sowohl betriebliche Bedürfnisse als auch die Präferenzen der Arbeitnehmer werden dabei berücksichtigt.

Nicht genutzter Urlaub

Der Arbeitskodex behandelt auch das Thema nicht genutzter Urlaub. Es wird empfohlen, dass der Jahresurlaub im laufenden Jahr genommen wird, es gibt jedoch Bestimmungen für eine begrenzte Übertragung oder Auszahlung von nicht genutztem Urlaub unter bestimmten Umständen.

Montserrat feiert das ganze Jahr über mehrere Feiertage. Diese umfassen:

Neujahrstag

Dieser Feiertag wird am 1. Januar gefeiert.

St. Patrick's Day

Dieser Feiertag wird am 17. März begangen.

Karfreitag

Das Datum für Karfreitag variiert jedes Jahr, fällt aber typischerweise in den März oder April.

Ostermontag

Wie Karfreitag ändert sich das Datum für Ostermontag jährlich, fällt aber normalerweise in den März oder April.

Tag der Arbeit

Der Tag der Arbeit wird am ersten Montag im Mai gefeiert.

Pfingstmontag

Pfingstmontag ist ein weiterer Feiertag mit variablem Datum, der typischerweise im Mai oder Juni liegt.

Geburtstag der Königin

Der Geburtstag der Königin wird am zweiten Montag im Juni gefeiert.

August Montag

Dieser Feiertag wird am ersten Montag im August begangen.

Weihnachtstag

Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert.

Zweiter Weihnachtsfeiertag

Der Zweite Weihnachtsfeiertag wird am 26. Dezember begangen.

Festivaltag

Der Festivaltag wird am 31. Dezember gefeiert.

Mitarbeiter haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils durch das Arbeitsgesetzbuch 2012 (Teil VII - Feiertage und Urlaub) geregelt sind.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 10-20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, abhängig von ihrer Dienstzeit.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nach einer anfänglichen Qualifikationszeit vor. Verlängerungen können im Falle einer längeren Krankheit möglich sein.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 13 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in eine vorgeburtliche und eine nachgeburtliche Periode unterteilt ist. Um den vollen bezahlten Anspruch zu erhalten, müssen sie eine Mindestbeschäftigungsdauer erfüllt haben.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Das Arbeitsgesetzbuch sieht bis zu fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub vor.

Trauerurlaub

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs nach dem Tod eines nahen Familienmitglieds an.

Andere Arten von Urlaub

Unbezahlter Urlaub

Mitarbeiter können möglicherweise unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen beantragen, abhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers und den entsprechenden Richtlinien.

Bildungsurlaub

Mitarbeiter können in bestimmten Fällen Anspruch auf Urlaub zu Bildungszwecken haben.