In Moldawien legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Der spezifische Zeitraum hängt vom Grund der Kündigung und davon ab, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Trennung initiiert.

Kündigungsfrist bei arbeitgeberseitiger Kündigung

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt unterschiedliche Kündigungsfristen vor, je nach Grund der Kündigung durch den Arbeitgeber:

• Ordentliche Kündigung: In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat vor der Kündigung gewähren.
• Entlassung oder Betriebsschließung: Wenn die Kündigung aufgrund von Entlassung oder Betriebsschließung erfolgt, sind Arbeitgeber verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsfrist von zwei Monaten zu gewähren.

Zusätzliche Überlegungen:

• Fristlose Kündigung: Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers können Arbeitgeber diesen sofort ohne Kündigungsfrist entlassen.
• Rechte der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist: Während der Kündigungsfrist behalten die Arbeitnehmer ihr Recht auf Arbeit und erhalten ihren regulären Lohn. Der Arbeitgeber muss ihnen außerdem einen Tag pro Woche gewähren, um nach einer neuen Beschäftigung zu suchen, während sie weiterhin ihren Durchschnittslohn erhalten.

Kündigungsfrist bei arbeitnehmerseitiger Kündigung

Arbeitnehmer sind in der Regel verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsfrist von 14 Tagen zu geben, wenn sie beabsichtigen zu kündigen.

Ausnahmen:

• Befristete Verträge: Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen können anderen Kündigungsfristen unterliegen, wie in ihren individuellen Verträgen festgelegt.

In Moldawien gewähren die Arbeitsgesetze den Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Recht auf Abfindung.

Situationen, die eine Abfindung rechtfertigen

Arbeitnehmer in Moldawien haben in der Regel Anspruch auf Abfindung in den folgenden Situationen, wie in Artikel 89 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Moldawien dargelegt:

• Liquidation des Unternehmens: Dies gilt, wenn das Geschäft oder die Organisation vollständig geschlossen wird.
• Personalabbau: Dies gilt, wenn Stellen aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Umstrukturierungen abgebaut werden.

Berechnung der Abfindung

Das Arbeitsgesetzbuch von Moldawien sieht die folgende Methode zur Berechnung der Abfindung vor:

• Betrag: Die Abfindung entspricht einem durchschnittlichen Wochenlohn für jedes Jahr, das der Arbeitnehmer im Unternehmen gearbeitet hat.
• Minimum: Die Abfindung darf nicht niedriger sein als ein durchschnittlicher Monatslohn.

Weitere zu berücksichtigende Faktoren

• Kollektivverträge: Einige Kollektivarbeitsverträge können großzügigere Abfindungsleistungen vorsehen.
• Besteuerung: Abfindungen in Moldawien unterliegen in der Regel der Einkommensteuer.

Veranschaulichendes Beispiel

Betrachten wir einen Arbeitnehmer, der fünf Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat und dessen durchschnittlicher Monatslohn 10.000 MDL beträgt. Im Falle einer Entlassung würde sich sein Abfindungsanspruch wie folgt berechnen:

• Durchschnittlicher Wochenlohn: 10.000 MDL / 4,33 = Ungefähr 2.309 MDL
• Abfindung für fünf Jahre: 2.309 MDL/Woche * 5 Jahre = 11.545 MDL.

Das moldauische Arbeitsrecht skizziert einen strukturierten Prozess für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, mit Schutzmaßnahmen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau spezifiziert gültige Gründe für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Diese umfassen die einvernehmliche Vereinbarung, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, die Kündigung durch den Arbeitnehmer und die arbeitgeberseitige Kündigung. Letztere kann aus Gründen wie Geschäfts- oder Organisationsumstrukturierungen, Entlassungen, unzureichender Leistung oder fehlender Qualifikationen des Arbeitnehmers, wiederholten Verstößen gegen Arbeitsaufgaben oder interne Vorschriften oder anderem schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers erfolgen.

Dokumentation und Abschluss

Die Kündigungsmitteilung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund darlegen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihre letzte Gehaltsabrechnung, einschließlich aller ausstehenden Löhne und Urlaubsgelder. Arbeitgeber müssen die Arbeitskarte des Arbeitnehmers mit den Kündigungsdetails aktualisieren.

Zusätzliche Überlegungen

In bestimmten Szenarien, wie kollektiven Entlassungen, muss der Arbeitgeber möglicherweise die Zustimmung der Gewerkschaft einholen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aus Gründen der Diskriminierung, Schwangerschaft oder der Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte entlassen. Wenn während des Kündigungsprozesses Streitigkeiten auftreten, können Arbeitnehmer eine Lösung durch Mediation oder rechtliche Schritte suchen.