In Liberia legen Arbeitsgesetze, insbesondere das Decent Work Act von 2015, bestimmte Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer fest. Diese Ansprüche gelten nur für Arbeitnehmer, die mindestens drei Jahre ununterbrochene Dienstzeit beim selben Arbeitgeber absolviert haben.

Anspruchsberechtigung

Der Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch Jahresurlaub genannt, tritt in Kraft, nachdem ein Arbeitnehmer mindestens drei Jahre ununterbrochene Dienstzeit beim selben Arbeitgeber absolviert hat.

Anspruch

Der Anspruch variiert je nach Anzahl der Dienstjahre. Arbeitnehmer, die drei bis vier Jahre ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, haben Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die fünf oder mehr Jahre ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.

Planung und Übertrag

Die Planung des Urlaubs erfolgt in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens. Das Decent Work Act von 2015 enthält keine klaren Richtlinien zur Übertragung von nicht genutztem Urlaub. Daher wird empfohlen, auf individuelle Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien für spezifische Richtlinien zu verweisen.

Bezahlung während des Urlaubs

Arbeitnehmer haben während ihres Urlaubsanspruchs Anspruch auf ihren vollen normalen Lohn.

Wichtige Hinweise

Feiertage zählen nicht zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers. Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber das Ermessen haben, großzügigere Urlaubsleistungen anzubieten als die im Decent Work Act festgelegten gesetzlichen Mindestanforderungen.

Liberia, ein Land an der Westküste Afrikas, begeht im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage. Diese Feiertage haben eine bedeutende kulturelle, historische und religiöse Bedeutung für das liberianische Volk.

Neujahrstag

Der Neujahrstag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn eines neuen Kalenderjahres.

Tag der Streitkräfte

Der Tag der Streitkräfte wird am 11. Februar begangen und ehrt die liberianischen Streitkräfte.

Dekorationstag

Der zweite Mittwoch im März ist der Dekorationstag, ein Tag, an dem die Gräber verstorbener Angehöriger geehrt und geschmückt werden.

Geburtstag von Joseph Jenkins Roberts

Am 15. März wird die Geburt des ersten Präsidenten Liberias, Joseph Jenkins Roberts, gefeiert.

Nationaler Fasten- und Gebetstag

Der zweite Freitag im April ist der nationale Fasten- und Gebetstag, ein Tag des Fastens und Betens für die Nation.

Nationaler Tag der Einheit

Der 14. Mai ist der nationale Tag der Einheit, der die nationale Einheit und Integration fördert.

Unabhängigkeitstag

Der 26. Juli erinnert an die Unabhängigkeitserklärung Liberias im Jahr 1847.

Tag der Flagge

Der 24. August feiert die Annahme der liberianischen Flagge.

Erntedankfest

Der erste Donnerstag im November ist Erntedankfest, ein Tag des Dankes.

Geburtstag von William V.S. Tubman

Der 29. November ehrt das Vermächtnis des am längsten amtierenden Präsidenten Liberias, William V.S. Tubman.

Weihnachtstag

Der 25. Dezember feiert die Geburt Jesu Christi.

In Liberia regelt das Arbeitspraktikengesetz mehrere Arten von Urlaubsansprüchen für Arbeitnehmer.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub basierend auf ihren Dienstjahren:

• Erstes Dienstjahr: 1 Woche
• Erste 2 Dienstjahre: 2 Wochen
• Erste 3 Dienstjahre: 3 Wochen
• Erste 5 Dienstjahre und danach: 4 Wochen

Der Jahresurlaub wird im Laufe des Beschäftigungsjahres angesammelt. Wenn die Kündigung erfolgt, bevor der Arbeitnehmer den angesammelten Jahresurlaub nehmen konnte, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für diesen ungenutzten Urlaub.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um den Anspruch auf Krankheitsurlaub zu validieren.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Trauerurlaub

Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber im Todesfall eines nahen Familienmitglieds des Arbeitnehmers eine kurze Zeit bezahlten Trauerurlaubs an.

Sonderurlaub

Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen Urlaub aus Mitgefühl gewähren.

Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge günstigere Urlaubsregelungen als die oben genannten bieten können. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten mit den im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen vertraut sein.