In der Vatikanstadt, auch bekannt als der Heilige Stuhl, sind die Arbeitsgesetze in den Mitarbeiterstatuten festgelegt, die Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfassen.

Anwendbares Recht

Das Statuto dei Lavoratori (Arbeiterstatut) dient als Grundlage für die Rechte und Vorschriften der Arbeitnehmer in der Vatikanstadt.

Kündigungsfrist Anforderungen

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab, wie in Artikel 5 des Statuto dei Lavoratori festgelegt:

• Bei weniger als 3 Monaten Betriebszugehörigkeit ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
• Bei 3 bis 6 Monaten Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich.
• Bei 6 Monaten bis 1 Jahr Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat erforderlich.
• Bei mehr als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten erforderlich.

Während der Kündigungsfrist bleibt der Mitarbeiter mit regulärem Lohn und Leistungen beschäftigt. Die Kündigungsfrist kann mündlich in Anwesenheit von Zeugen mitgeteilt werden. Arbeitgeber, die die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhalten, müssen den Mitarbeiter für die fehlende Kündigungsfrist durch Lohnzahlungen entschädigen.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt Ausnahmen, bei denen eine sofortige Kündigung ohne Kündigungsfrist zulässig sein könnte:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Wenn ein Mitarbeiter eine schwere Verfehlung begeht, wie im Arbeitsvertrag oder im Statuto dei Lavoratori festgelegt, könnte eine sofortige Kündigung gerechtfertigt sein.
• Gegenseitiges Einvernehmen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden.

Im Heiligen Stuhl (Vatikanstadt) werden Abfindungsregelungen typischerweise als 'Liquidation' oder 'trattamento di fine rapporto' (TFR) bezeichnet, wie im Statuto dei Lavoratori (Arbeitnehmerstatut) dargelegt.

Berechnung der Abfindung

Das System des Heiligen Stuhls berechnet die Abfindung anders als viele Länder. Für jedes Dienstjahr legt der Arbeitgeber etwa 6,91 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers als Abfindungsrückstellung zurück. Dieser Betrag summiert sich im Laufe der Zeit, und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (außer bei Entlassung wegen groben Fehlverhaltens) erhält der Arbeitnehmer die angesammelte Abfindung in einer Einmalzahlung.

Zusätzliche Überlegungen

Die Abfindung ist die Verantwortung des Arbeitgebers, der diesen Betrag zurücklegt; die Arbeitnehmer leisten keine direkten Beiträge zu diesem Fonds. Es können zusätzliche Nuancen je nach spezifischem Beschäftigungssektor oder Stellenklassifikation innerhalb des Heiligen Stuhls bestehen.

Ausnahmen von der Abfindung

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von schwerem Fehlverhalten gemäß Arbeitsrecht entlassen wird, kann er seine Abfindung verlieren. Darüber hinaus disqualifiziert eine Arbeitnehmerkündigung in der Regel von der Abfindung.

Der Vatikanstaat hat zwei Hauptkategorien von Arbeitnehmern: Klerus/Ordensmitglieder und Laienangestellte. Jede Kategorie hat unterschiedliche Regeln und Verfahren. Der Heilige Stuhl verfügt nicht über ein kodifiziertes Arbeitsrechtssystem. Stattdessen spielen die Lehren der Kirche über soziale Gerechtigkeit, Arbeitsverträge und interne vatikanische Vorschriften eine Schlüsselrolle. Individuelle Arbeitsverträge bestimmen oft die Kündigungsbedingungen und -verfahren.

Kündigung von Laienangestellten

Obwohl die Prozesse variieren können, hier ein typischer Ablauf zur Kündigung von Laienangestellten:

1. Gründe für die Kündigung

Ein häufiger Grund für die Kündigung ist der "wichtige Grund". Dazu können schwerwiegendes Fehlverhalten, konstant schlechte Leistung, Unfähigkeit zur Erfüllung der Pflichten oder wirtschaftliche Umstrukturierungen/Notwendigkeiten gehören. Eine Kündigung kann auch durch gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder durch das Auslaufen befristeter Verträge erfolgen.

2. Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren umfasst typischerweise eine schriftliche Mitteilung. In der Regel wird ein formeller Brief mit den Kündigungsgründen bereitgestellt. Obwohl es nicht strikt vorgeschrieben ist, kann es im Einklang mit den Prinzipien der sozialen Gerechtigkeit der Kirche stehen, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich zu erklären oder Einspruch zu erheben. Gründliche Aufzeichnungen des Verfahrens sind wichtig, falls es zu zukünftigen Streitigkeiten kommt.

Zusätzliche Überlegungen

Prinzipien der Würde, Fairness und Unterstützung für Arbeitnehmer in der Übergangsphase sollten den Kündigungsentscheidungen zugrunde liegen. Abhängig von der Abteilung des Arbeitnehmers können spezifische vatikanische Ämter zusätzliche Richtlinien haben. Dieser Leitfaden bietet einen allgemeinen Rahmen. Die tatsächlichen Kündigungsprozesse im Heiligen Stuhl werden stark von der Art des Arbeitsverhältnisses, den individuellen Verträgen und den sich entwickelnden vatikanischen Verfahren beeinflusst.