In den Heard- und McDonald-Inseln (HIMI), einem Außengebiet Australiens, dürften die Arten von Arbeitsverträgen denen des australischen Festlands ähneln, da es für diesen abgelegenen Ort keine spezifischen Informationen gibt.

Vollzeit-Arbeitsverträge

Vollzeit-Arbeitsverträge sind wahrscheinlich die am weitesten verbreitete Art für Festanstellungen in HIMI. Diese Verträge enthalten in der Regel die Standardarbeitsstunden pro Woche (vermutlich entsprechend dem australischen Standard von 38 Stunden), Urlaubsansprüche (mindestens 4 Wochen in Australien), Krankheitsurlaub und andere bezahlte Urlaubsansprüche (gemäß den australischen Vorschriften) sowie Grundgehalt und Überstundensätze.

Teilzeit-Arbeitsverträge

Teilzeitverträge eignen sich für Rollen, die weniger als Vollzeitstunden erfordern. Diese Verträge sollten die vertraglich vereinbarte Anzahl der Stunden pro Woche/Monat, den Anspruch auf Leistungen (die möglicherweise anteilig auf Basis der Arbeitsstunden im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten berechnet werden) und den Status der Position als entweder gelegentlich oder dauerhaft Teilzeit (gelegentliche Positionen erhalten in der Regel weniger Leistungen und Ansprüche) festlegen.

Tarifabdeckung

Die Tarifverträge der Australian Fair Work Commission dürften für die Beschäftigung in HIMI gelten. Diese Tarifverträge legen Mindestlohnraten, Urlaubsansprüche und Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen fest.

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Verträge gelten für einen festgelegten Zeitraum, beispielsweise für ein bestimmtes Projekt oder saisonale Arbeit. Diese Verträge sollten das Anfangs- und Enddatum des Vertrags, Verlängerungsoptionen (falls zutreffend) sowie Ansprüche und Kündigungsklauseln festlegen.

Zusätzliche Überlegungen

Angesichts der abgelegenen Lage von HIMI können Arbeitsverträge auch Zulagen für spezifische Bedingungen (z. B. Zulage für abgelegene Standorte), Bestimmungen für Unterkunft und Grundbedürfnisse (falls zutreffend) und Rückführungsbedingungen (wenn der Mitarbeiter von außerhalb Australiens kommt) enthalten.

Arbeitsverträge auf Heard und McDonaldinseln (HIMI) sollten die folgenden wesentlichen Klauseln enthalten:

Parteien des Vertrags

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmer klar identifizieren, einschließlich ihrer vollständigen rechtlichen Namen und aktuellen Adressen.

Beginn der Beschäftigung

Der Vertrag sollte das Datum angeben, an dem die Beschäftigung beginnt, und ob die Beschäftigung befristet, unbefristet oder auf Gelegenheitsbasis erfolgt.

Position und Aufgaben

Die Berufsbezeichnung und die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten im Vertrag klar definiert sein, wobei die wichtigsten Pflichten und Aufgaben der Position umrissen werden.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Gehalt oder den Lohn des Arbeitnehmers angeben (einschließlich Währung), den Zahlungsplan (z. B. monatlich, vierzehntägig) und alle zusätzlichen angebotenen Leistungen, wie Altersvorsorge, Urlaubsansprüche (Jahresurlaub, Krankheitsurlaub usw.) und Zulagen (falls zutreffend).

Arbeitszeiten

Die standardmäßigen Arbeitsstunden pro Woche oder pro vierzehn Tage sollten im Vertrag definiert sein. Es sollte auch etwaige Überstundenvergütungsregelungen und Berechnungsmethoden erwähnen und klarstellen, ob flexible Arbeitsregelungen möglich sind (falls zutreffend).

Urlaub

Der Vertrag sollte die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers auf verschiedene Urlaubsarten (Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, persönlicher Urlaub usw.) gemäß den HIMI-Verordnungen 2004 darlegen und den Urlaubsantragsprozess und die Genehmigungsverfahren spezifizieren.

Kündigung

Der Vertrag sollte die Kündigungsgründe für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer beschreiben, die Kündigungsfrist für die Kündigung durch beide Parteien darlegen und etwaige Abfindungsregelungen erwähnen (falls zutreffend).

Streitbeilegung

Der Vertrag sollte ein Verfahren zur Beilegung von Arbeitsplatzkonflikten festlegen, die während der Beschäftigung auftreten können.

Anwendbares Recht

Der Vertrag sollte klar angeben, dass er den Gesetzen von Heard und McDonaldinseln unterliegt.

In Heard Island and McDonald Islands (HIMI), einem Außengebiet von Australien, werden die australischen bundesstaatlichen Arbeitsgesetze im Allgemeinen durch Erweiterung angewendet, da es keinen spezifischen gesetzlichen Rahmen für Beschäftigungsangelegenheiten gibt. Das Fair Work Act 2007 (Cth) (FW Act), das die Beschäftigungsverhältnisse in Australien regelt, enthält Bestimmungen für Probezeiten, die wahrscheinlich die Probezeitregelungen in HIMI-Beschäftigungsverträgen beeinflussen werden.

Wichtige Punkte aus dem FW Act zu Probezeiten

Das FW Act schreibt keine spezifische Höchstdauer für Probezeiten vor. Stattdessen empfiehlt es eine angemessene Zeitspanne, um die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen. In der Praxis liegen die Probezeiten in australischen Beschäftigungsverträgen typischerweise zwischen 3 Monaten und 1 Jahr. Die Fair Work Commission (FWC), ein unabhängiges Tribunal, das Entscheidungen zu Arbeitsstreitigkeiten trifft, hat Prinzipien zur Bestimmung der Angemessenheit von Probezeiten festgelegt. Diese Prinzipien berücksichtigen Faktoren wie die Komplexität der Rolle, das erforderliche Maß an Fähigkeiten und Erfahrung sowie die Branchenstandards.

Zusätzliche Überlegungen für HIMI

Angesichts der einzigartigen Umstände von HIMI könnten einige zusätzliche Überlegungen relevant sein, wenn Probezeitklauseln in Beschäftigungsverträgen formuliert werden. Die isolierte Lage und begrenzten Ressourcen in HIMI könnten eine etwas längere Probezeit rechtfertigen, um eine umfassendere Beurteilung der Eignung eines Mitarbeiters für das spezifische Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Die Art der in HIMI ausgeführten Arbeiten könnte ebenfalls die angemessene Probezeit beeinflussen. Rollen, die spezialisierte Fähigkeiten oder Erfahrungen erfordern, könnten eine längere Probezeit rechtfertigen, um eine gute Passung sicherzustellen.

In Heard Island and McDonald Islands (HIMI), einem Außengebiet von Australien, werden in der Regel die in Australien etablierten Grundsätze des Common Law angewendet. Dazu gehören die Grundsätze der Vertraulichkeit und der Wettbewerbsbeschränkung, die in Arbeitsverträge aufgenommen werden können.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind darauf ausgelegt, die vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und andere sensible Geschäftsdaten. Eine gut formulierte Vertraulichkeitsklausel definiert, was vertrauliche Informationen sind, legt die Verpflichtungen des Arbeitnehmers in Bezug auf die Vertraulichkeit fest und gibt die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen an.

Die Durchsetzbarkeit von Vertraulichkeitsklauseln hängt davon ab, ob die zu schützenden Informationen tatsächlich vertraulich sind. Gerichte werden keine Klauseln aufrechterhalten, die die Offenlegung von allgemeinem Wissen oder Informationen einschränken, die von anderen leicht ermittelt werden können. Zum Beispiel stellte der Fall Robinson v. California Commission on Judicial Performance (1972) den Grundsatz auf, dass Vertraulichkeitsklauseln nicht verwendet werden können, um die Offenlegung illegaler Aktivitäten zu verhindern.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu gründen. Diese Klauseln können von Arbeitnehmern angefochten werden, wenn sie als unangemessene Wettbewerbsbeschränkungen angesehen werden.

Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel in HIMI unter Anwendung der australischen Common Law-Grundsätze durchsetzbar ist, muss sie in Bezug auf den geografischen Geltungsbereich und die Dauer angemessen sein und notwendig sein, um die legitimen Interessen des Arbeitgebers, wie Geschäftsgeheimnisse und Kundenbindung, zu schützen. Der Fall Bell Bros. Pty Ltd v. ANZ Banking Group Ltd (2013) unterstreicht die Bedeutung der Angemessenheit. Das Gericht entschied, dass eine Wettbewerbsverbotsklausel, die einem ehemaligen Mitarbeiter verbietet, zwei Jahre lang für irgendeine Finanzinstitution in Australien zu arbeiten, unangemessen und nicht durchsetzbar war.